背景调查表模板.doc

背景调查表模板
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背景调查表
应聘者姓名

应聘岗位

面试时间

调查单位

提供信息人1
与被调查者关系
□上级□下级□平级
姓名

所在部门

所在职位

联系方式

被调查者信息
任职时间

任职岗位

工作评价

有无不良记录或纠纷

离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人2
与被调查者关系
□上级□下级□平级
姓名

所在部门

所在职位

联系方式

被调查者信息
任职时间

任职岗位

工作评价

有无不良记录或纠纷

离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
提供信息人3
与被调查者关系
□上级□下级□平级
姓名

所在部门

所在职位

联系方式

被调查者信息
任职时间

任职岗位

工作评价

有无不良记录或纠纷

离职原因
□公司辞退（原因：）□个人辞职（原因：）
调查小结

调查结果
□属实□不属实
调查日期

调查部门

调查人

员工背景调查表（1）
调查日期
年 月 日
被调查人

应聘职位

提供咨询人

单位职务

与被调查人关系

联系

证件调查
证件类型：身份证□ 毕业证□ 学位证□ 职业资格证□ 驾驶证□ 其他证件□
调查结果说明：
经历调查
前言：
（先生/小姐）已向我公司提交了求职申请书，并签字同意我们在法律范围内开展背景调查。他（她）授权我们向您征询和了解他（她）的一些基本工作情况。谢谢您对我们的工作的帮助和支持。
1、 该员工在贵单位的任职期限为：自 年月日至 年月日 （至今在职□）
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工，他（她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？

6、人无完人，金无足赤。您觉得他（她）在哪些地方还有需要改进或改变的呢？

其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）

员工背景调查表（2）

本人特此授权贵公司对求职申请书中提及的个人资料、教育机构或工作单位情况的真实性进行调查以证明本人工作能力：

签署人： 日期：

关于对个人信用度的调查声明

按照本公司对求职者的调查处理程序，特此声明：

本公司将对应聘者的信用度进行调查，希望被调查人能予以理解。该项调查的方式是与被调查人所熟识的人进行接触以获取以下情况：品格、名誉、特点及生活方式。若被调查人希望更多、更详尽地了解该项调查的相关情况，可向我公司提交书面申请。

关于对应聘者情况的 调查

[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并在该申请书中提及您为其前雇主。[应聘者]签署了个人资料调查授权书，允许您向我公司提供以下情况：
Ø [应聘者]在贵公司的工作时间：从 [日期]至 [日期]
Ø [应聘者]的职位：
Ø [应聘者]工作职责的简单描述：
Ø [应聘者]的最终薪金水平：[金额]元
Ø [应聘者]的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年
Ø [应聘者]是否可靠？
Ø [应聘者]的工作表现是否令人满意？
Ø [应聘者]与同事、上司的关系？[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
Ø 离职原因：
Ø 您是否将重新聘用该人？
Ø 您是否推荐[应聘者]应聘该职位或其他您认为合适的职位？

非常感谢您与我交流。您是否还有其他情况要补充吗？

您的姓名： ：

应聘者教育状况确认书
敬爱的 [证明人姓名]：
[应聘者姓名]已向我公司提交求职申请书，并指出曾在贵校进行学习且获得[学位]。我公司希望了解其在校期间的学习情况及各方面的能力，以决定是否录用该先生/女士。公开调查授权书经其本人认可并签署，允许贵校提供相应情况。（该授权书副本请见附件。）我公司会对该资料进行高度保密。请证实[应聘者]提供的资料并回答一些关于[教育机构]的问题：
Ø [应聘者]获得的学位： [学位名称]
Ø [应聘者]到贵校学习的日期： [在学时间]
Ø [应聘者]在贵校学习的院系：
Ø 院长/系主任姓名：
Ø [应聘者]在贵校学习成绩及在校表现：

Ø 我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？

证明人：
非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致
敬礼
[姓名]
[职位]
[公司名称]

应聘者工作状况核查书
敬爱的 [前雇主姓名]
[应聘者姓名]已向本公司提交求职申请书，并指出您为其前雇主。为慎重考虑其录用资格，我们需了解该人以往工作情况。应聘者已签署个人资料调查授权书，允许您向我公司提供有关情况。授权书副本请见附件。我们将对您提供的情况高度保密。
请回答以下问题：
Ø [应聘者]在贵公司的工作时间/具体日期：
Ø [应聘者]任何职：
Ø [应聘者]最终薪金水平：
Ø [应聘者]是否可靠：
Ø [应聘者]的工作表现是否令人满意：
Ø 若不能令人满意，请作出具体解释：
Ø [应聘者]离职原因：
Ø 您是否考虑重新聘用该人？
Ø 有何补充？

填写人：
非常感谢您的合作和迅速回复。
[姓名] [职位] [公司名称]

五大连池机场人员背景调查表
□办理控制区证件人员 □安全保卫人员 □非办证机场工作人员

照

片
（竖版2寸）
姓 名

性 别

文化程度

民 族

出生日期

政治面貌

身份证号

联系

家庭住址

工作单位

职 务

背景审查信息
无故意犯罪记录
□是 □否
未受过强制戒毒
□是 □否
近三年未因违反《治安管理处罚法》受过拘留
□是 □否
配偶、父母（或直接抚养人）未因危害国家安全受过刑事处罚
□是 □否

（户籍地或机场公安机关民警）签字：
（单位印章）
年 月 日
家庭
主要
成员
相对关系
姓 名
身份证号
工 作 单 位
父 亲

母 亲

配 偶

背
景
审
查
信
息
未参加过国家禁止的组织及其活动
□是 □否
近三年的现实表现良好
□是 □否
无可能危害民用航空安全的其他情形
□是 □否

（原用工单位或社区等部门）负责人签字： （单位印章）
年 月 日
保卫或人事部门调查意见

负责人签字：

（单位印章）
年 月 日
单
位
意
见

负责人签字： （单位印章）
年 月 日
审核机关意见
审核人签字：
负责人签字： （单位印章）
年 月 日
（此处粘贴身份证正反面复印件）
说明:1、背景审查信息栏由户籍地或机场公安机关填写，内容为“经查，无刑事犯罪和治安处罚记录” 或其它等；长期外来人员，此件可由暂住地公安机关填写。
2、家庭主要成员相对关系无则在姓名等栏目中划斜线“”。
3、保卫或人事部门调查意见栏无此部门则填无，有则内容为“情况属实” 或其它等。
4、背景审查信息栏由员工本单位（二级机构）填写，内容为“表现良好，品行端正”或其它等。
5、单位意见栏由用工管理单位（二级机构）单位填写派遣单位员工由用工单位相关管理部门填写，内容为“情况属实” 或其它等。
6、审核机关意见栏由审核机关填写。由机场公安局审核的，审核人为责任民警，负责人为责任民警单位领导。单位印章为民航黑龙江机场公安局人员背景调查专用章。
新员工入职背景调查表

姓名

性别

部门

职务

出生日期

婚否

文化程度

入职时间

籍贯

政治面貌

特长

家庭住址

身份证号码

最近任职单位资料
单位名称

单位

职位

入职时间

离职时间

调查内容
1、工作起止时间

职位

2、工作期间是否有违纪及劳动纠纷

离职原因

3、工作职责

负责区域

4、团队管理、领导能力、沟通协调能力如何：
综合能力不错
5、工作主动性和创新能力
A良好■
B一般□
C较差□
6、工作表现的满意程度
A比较满意■
B一般□
C不满意□
7、团队合作
A良好■
B一般□
C较差□
8、为了帮助该员更好的发展，他的优势和不足有哪些：

调查核实结果
个人身份证真假核实结果 ■正常□ 异常
文化程度真假核实结果 □正常□异常
前雇用单位背景调查核实结果 ■正常□异常
过往犯罪背景调查核实结果：
是否有过往记录：刑事、劳教、拘留、越境、吸毒等其它犯罪史 □无 □有
如有过往记录请详细说明：

调查人：

调查时间

声明：以上信息因涉及个人隐私，仅供本公司内部使用，如有个人擅自泄露引起纠纷，需承担相应法律责任！