1、重庆黄岩建筑劳务
1月份工资
部门：
2021年度
单位：元
序号
姓名
岗位
应发数
应扣数
实发工资
领款人签字
备注
基本工资
交通补助
外勤补助
其他
事（病）假
迟到早退
罚 款
其 他
2、
3、
合计
填报单位（章）：
审批：
制表：
后勤人员绩效考核表
月份：
部门
姓名
职务
职等
考核要项
等级说明
分值
一
工
作
效
率
1
份内工作提前完成，且能积极协助上司，帮助同仁
15
人事部
部门
自评
2
按进度完成各项工作任务
12
3
95%的工作能按进度完成
9
4
90%以上工作能按进度完成
4、5
5
只有80%的工作能按进度完成
1
二
工
作
品
质
1
工作完成完美，精益求精
15
2
质量意识较好，98%的工作质量合乎要求
12
3
工作瑕疵少，95%的工作质量符合要求
9
4
工作时有缺失，只有90%的工作质量达到要求
5
5
离工作质量要求相差较大，只有不到90%的工作质量达到要求
1
三
工
作
量
1
工作量大，本月大部分时间超强度工作
10
2
本职工作负荷饱满
8
3
工作量适中，80%以上时间处于饱满状态
6
4
现任工作仅需70%以下时间即可完成
4
5
工作量较少，现任
5、工作仅需60%以下时间即可完成
1
四
出
勤
情
况
1
本月满勤且无迟到、早退现象
10
2
本月请假半天以内，且无迟到、早退现象
8
3
本月请假满一天，或者迟到、早退累计达两次
6
4
本月请假满两天，或者迟到、早退累计达三次
4
5
本月请假超过两天，或者迟到、早退累计超过三次
1
五
责
任
感
1
责任感相当强，可完全信赖，无须督促
10
2
工作可独自负责，处事稳健，责任心较强
8
3
基本上可以信赖，仅须偶尔督促
6
4
工作被动，不积极，需时常予以提醒
4
5
缺乏责任感，遇事推诿卸责，无
6、法信赖，严重影响工作
1
六
遵
纪
守
法
1
奉公守法，且能积极提醒他人共同遵纪守法，足为同仁之楷模
10
2
对自已要求严格，能自觉地遵守公司的规章制度与国家法规
8
3
尚能遵纪守法，偶有松懈现象，但情节不严重
6
4
守法精神欠佳，有待加强教育
4
5
以自我为重，法纪观念较差，自由散漫，影响他人
1
七
职
业
道
德
1
为人诚实，热情，忠于职守，职业道德极佳，能保守公司机密
10
2
为人诚实，能忠于职守，保守公司机密
8
3
能做好本职工作，态度一般，尚能诚实，洁身自爱
6
4
涵养欠缺，素质
7、较低，未能很好地忠于职守，但不会泄露公司的机密
4
5
言行偏激，心口不一，不尽职守，时常泄露公司的机密，对公司有一定损失
1
八
配
合
度
1
份内工作主动完成，且能积极辅助上司，协助同仁
8
2
对上司的指令绝对服从，且全力以赴，配合同仁
6
3
虽非乐意服从指令，但尚能完成任务，配合同仁
4
4
偶有抵触行为，对工作影响不大
2
5
多次出现不服从指令，不配合其它同仁之现象
1
九
成
本
意
识
1
成本意识极其强烈，能积极节省，避免浪费，且能提醒他人致力于成本的节约
6
2
成本意识较强，能致力于自已岗位上避
8、免浪费，节约成本
5
3
具备成本意识，尚能节省
4
4
缺乏成本意识，偶有浪费现象，需略加提醒
2
5
成本意识欠缺，有浪费现象，须常加督促
1
十
学
习
态
度
1
求知欲望强，乐于学习新知识，且能很好地运用于工作中
6
2
求知欲望较强，能不断拓宽知识面，在工作中运用良好
5
3
求知欲望一般，知识面拓宽不大，在工作中运用效果一般
4
4
学习欲望较差，知识面较窄，极少运用于工作中
2
5
不致力于学习，对知识不求甚解，满足于现状，影响工作的进度
1
绩效考核得分
自评分： 部门得
9、分： 平均得分：
核准栏
本月工作表现评语
说明：按最终分数的百分比拿绩效奖
附件四
年月份工资支付表
施 工 班 组
序号
姓名
性别
身份证号
工种
日工资（元）
出勤数（天）
总额（元）
签名
备注
制表人：
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