面试评价表财务人员.doc

面试评价表财务人员
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财务人员面试评价表
类别
问题
评价点
回答记录
权重
第一面试人
第二面试人
专业知识
请谈谈你以前从事过哪些财务方面的工作？请说说日常的工作内容。
是否能详细说明

10

你对工业企业财务管理是否熟悉，请谈谈你所了解的有哪些方面的内容。
是否对工业企业的财务管理熟悉

10

税务方面的的筹划工作是否有了解？生产型企业要缴纳哪些税？在这几种税方面，企业应注意哪些问题？
是否有过此项工作经验说得具体

5

笔试题

30

岗位认知
你认为本岗位的工作内容应有哪些？
是否能详细说明

10

你觉得应付帐款是否要与客户进行对帐？为什么？

5

明细帐是否应与总帐相符？为什么？

5

一个优秀的财务人员应具备哪些基本素质？你认为你最适合哪个岗位？
细心、原则性强等

5

你以前从事财务会计工作中是否出现过失误？请具体谈谈？
是否能详细说明

10

你熟悉哪些财务软件？对金碟软件是否了解过？

5

价值观
原单位经常加班吗？经常让你在加班，你会有意见吗？你如何看待节假日加班的现象？
财务很多报表要4号左右报出，因此要看其是否有牺牲节假日工作的心理准备。

5

请谈谈你在原单位人际关系如何？

0

你对薪酬有何要求？

0

合计

100

第一面试人意见并签名

优点：

不足之处：

签名： 日期：
建议
□录用
□复试
□再次复试
□不录用

第二面试人意见并签名

优点：

不足之处：

签名： 日期：
建议
□录用
□复试
□再次复试
□不录用
招聘部门主管总监意见并签名
优点：

不足之处：

签名： 日期：

人力资源部意见并签名

签名： 日期：

总经理意见并签名

签名： 日期：

篇一：财务部7月第四周工作总结及8月第一周工作计划
七月第四周工作总结及八月第一周工作计划
(2021年7月26日—31日)
7月第四周工作总结：
回顾这周，作为财务人员,主要完成的工作如下：
一、 费用支出
1、
2、
3、
4、
5、 餐费：普通用餐费490元，招待费1127元； 生活费用：7月23日至31日共计1277元; 差旅费：路桥费及车辆加油共计1231元; 购宿舍生活用品共计565元； 办公室购办公用品：插线板114元，防盗网660元，空调1240元， 费200元，
名片240元；
6、 员工宿舍房租费4500元。
合计:11644元
二、 协助其他部门工作
1、
2、
3、
4、 本周地块上开始做地质监测，做好与车站的协调工作； 安排好本周新招员工的住宿问题; 带领新同事熟悉周边环境； 协助营销部3个置业顾问针对武商量贩的要求，对宜城市区内商业网点进行了详细
的市调工作，调查项目包括商业门点数量、经营业态、人流量、车站、周边社区人口；
8月第一周工作计划：
从下周开始，公司的主要工作是全面展开宜城市的在售商品房市调工作，及置业顾问的招聘工作，财务部下周主要工作：
1、
2、 做好相关费用支出的记账工作； 认真学习公司制定的财务管理制度及财务管理体系，严格执行考核制度;
3、 修改完善会计结算单,为加强内部管理做好前期工作；
4、 对财务部相关文件做好附件归档;
宜城新天地置业财务部
财务经理：曹佩
2021年7月31日篇二：财务周工作总结范文
财务周工作总结范文
一、合理安排收支预算。
实现事业计划的重要保证,单位预算是事业单位完成各项工作任务。也是单位财务工作的基本依据。因此，认真做好我乡的收支预算具有十分重要的意义。为搞好这项工作，根据学校的发展实际,既要总结分析上年度预算执行情况，找出影响本期预算的各种因素，又要客观分析本年度国家有关政策对预算的影响,还要广泛征求各部门的意见，并多次向领导汇报，现有条件下，国家政策允许范围内,挖掘潜力，多渠道积极筹措资金,本着“以收定支，量入为出，保证重点，兼顾一般"原则，使预算更加切合实际，利于操作，发挥其在财务管理中的积极作用。
二、加强对固定资产的管理
其种类繁多，固定资产是学校开展教学业务及其它活动的重要物质条件。规格不一。这一管理上，很多人临时不重视，存在着重钱轻物,重推销轻管理的思想。为加强这方面管理，平时的报销工作中，对那些该记入固定资产而没料理固定资产入库手续的督促经办人及时进行固定资产登记，并定期与校产科进行核对，确保帐实相符。通过清查盘点能够及时发现和堵塞管理中的漏洞，妥善处置和解决管理中出现的各种问题，制定出相应的改进措施，确保了固定资产的平安和完整。
三、重视日常财务收支管理
加强收支管理，收支管理是一个单位财务管理工作的重中之重。既是缓解资金供需矛盾，发展事业的需要，也是贯彻执行勤俭办一切事业方针的体现.为了加强这一管理,建立健全了各项财务制度，这样财务日常工作就可以做到有法可依，有章可循，实现管理的规范化、制度化.对一切开支严格按财务制度操持,使得学校能够集中财力办事业。通过认真落实执行，收效非常明显，极大地提高资金的使用效益。
四、认真做好年终决算工作
主要是进行结清旧账，年终决算是一项比较负责和繁重的工作任务.年终转账和记入新帐，编制会计报表。财务报表是反映单位财务状况和收支情况的书面文件，财政部门和单位领导了解情况，掌握政策，指导学校预算执行工作的重要资料，也是编制下年度学校财务收支计划的基矗所以中心校非常重视这项工作，放弃周末和元旦假期的休息时间，加班加点，认真细致地搞好年终决算和编制各种会计报表。同时针对报表又撰写出了详尽的财务分析演讲,对一年来的收支活动进行分析和研究，做出正确的评价，通过分析,总结出管理中的经验，揭示出存在问题,以便改进财务管理工作,提高管理水平，也为领导的决策提供了依据。 总之，在，在财务方面做了大量卓有成效的工作，新的一年里，我们将更加努力工作，发扬成绩,改正不足,以勤奋务实、开拓进取的工作态度，为学校的建设和发展贡献我们的力量。篇三：集团财务部周工作总结及下周工作安排
集团财务部周工作总结及下周工作安排
本周工作总结:
对于财务部经理的辞职已初步完成了交接，考虑公司现有财务人员的专业素养此职位暂时待定。
安排出纳宋姣管理财务档案及所有公司的经济档案，接受武会计工作移交时的档案并加以整理，建立数字档案以便备查。
督促武会计管理时遗留尚未处理的会计凭证,督促各公司主办会计于本周14日前完成未入账的11月会计凭证并编制税务报表，于15日完成报税工作.
要求主办会计在办理工程付款业务时，不仅以文字表述工程总价及已付金额,还要用表格详细列明各项数据，清晰明了地给总工及董事长提供数据说明.
下周工作安排：
尽快熟悉集团公司内各公司间的业务往来，了解各公司的关联业务发生的原因及以前的处理方法。原则上对2021年已经入账的关联业务不规范、不合理的不再做任何调整.2021年后按新的会计核算方法处理关联业务。督促各公司主办会计尽快处理手中积压的未入账的会计凭证，改变以前拖沓的工作陋习，要求尽快熟悉新岗位工作职责.
督促主办会计及出纳整理各种白条,对于特别事项的白条，按性质及类别整理,由当事人出具事项形成说明，由总经理批复冲账。
为提升现有财务人员专业素养及提高财务工作效率，尽快购置办公硬件及升级财务软件。
了解公司外部相关业务部门及相关业务联系人,取得联系方式以便初次简单拜访.

财务部岗位分工
一、财务经理岗位职责
1、负责公司的全面财务会计工作。
2、负责制定并完成公司的财务会计制度、规定和办法.
3、解释、解答与公司的财务会计有关的法规和制度。
4、分析检查公司财务收支和预算的执行情况。
5、审核公司的原始单据和办理日常的会计业务。
6、审核公司的记帐凭证，审核公司的会计报表。
7、定期检查公司库存现金和银行存款是否帐实相符。
8、负责定期财产清查。
9、承办董事会、总经理交办的其他财务工作。
10、加强日常财务管理和成本控制，开展全面预算管理，严格控制财务收支；按期汇集、计算和分析成本控制情况,加强成本控制和管理,向高层领导提出成本控制分析报告和成本计划。
11、保证按时纳税,严格审查应交税金，督促有关岗位人员及时办理手续.

二、会计岗位职责
1、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
2、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表.
3、协助经理编制并执行预算.
4、认真审核原始凭证,对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。
5、定期核对固定资产帐目，作到帐物相符.
6、上级财务机关检查工作时，要负责提供资料和反映情况.
7、每月书面向总经理汇报财务情况。
8、帮助出纳作好工资、奖金的发放工作。
9、负责掌管财务印章，严格控制支票的签发。
10、按期填报审计报表，认真自查,按时报送会计资料.
11、加强安全防范意识和安全防范措施，严格执行财务管理方面的安全制度，确保不出安全问题.

三、出纳员岗位职责
1、要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续.
2、要根据原始凭证，记好现金和银行帐、并负责以上凭证的录入工作。
3、严格遵守现金管理制度，库存现金不得超过定额，不坐支，不挪用，不得用白条抵顶库存现金,保持现金实存与现金帐面一致。
4、负责到银行办理现金支取和对帐工作。
5、负责支票签发管理，不得签发空头支票，按规定设立支票领用登记簿。
6、负责作好工资、奖金的发放工作.
7、及时与银行对帐，作好银行对帐调节表。
8、根据规定和协议，作好应收款工作,定期向主管领导汇报收款情况。
9、定期装订会计凭证、帐簿、表册等，妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管，往年会计档案由学校档案室保管。
10、负责单位领导、部门经理交办的工作。

面试评估表
姓名

性别

申请职位
财务总监助理
联系

面试内容
观察要点
优秀
(10分)
较好
（8分）
基本满意
（6分)
一般
（4分）
较差
（2分)
仪容仪表
穿着打扮得体，言行举止符合一般礼节

求职态度
回答问题态度端正，动作表情自然，沉着；认同组织文化

工作经验,所具经历与岗位配合程度
经验丰富度，匹配度

沟通能力
理解他人意思，口齿清晰，流利,流畅;内容丰富，有条理，有说服力;用词准确，恰当，有分寸

应变能力
有压力状卡思维反应敏捷,情绪稳定考虑问题周到

逻辑思维能力
术语准确，概念清楚，逻辑严谨，层次分明，概括全面，条理清晰

专业知识及 技能（专业背景及专长)
与所聘职位符合，运用灵活，实践性

分析和解决问题能力

抓住实质，分析透彻，整体性强，结合实际，创新合理

协调组织能力
有合作意识,看清冲突各方面关系;及时做决定；自我本位感

服务能力及团队精神
服务与合作意识及能力

合计总分：

综合评估：

录用结果：录用( ) 淘汰（ ） 储备（ ）
面试人签字及日期：
备注:每项面试内容的评定结果在应得分数上记 “√”