员工转正面谈记录表.doc

员工转正面谈记录表
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附表5：
员工转正面谈记录表（直接主管）
员工姓名

岗位（职务）

入职时间

｛目的｝让转正员工更好的融入部门工作团队，熟悉部门及本岗位工作模式、内容和流程，最终成为一名具有良好职业精神、工作习惯和发展潜力的优秀员工。
｛期望效果｝1、让员工感受关注，并了解和明确个人未来发展方向。
2、明确转正后工作岗位的要求、期望和考核目标。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观评价，同时提出对他的建议和希望。
直接主管的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、结合转正员工对自己试用期间的自我评价，指出其优点及存在不足，并给予指导与建议。
2、对于目前的工作是否感觉具有挑战，是否有热情？原因？
3、未来一年内对自己的职业发展期望如何？未来一年内想达成的职业（工作）目标是什么？
4、入职以来工作中经常碰到的困难有哪些？您是如何解决的？您认为需要什么帮助？有何好的建议？
5、对公司或部门工作的合理化建议？
6、其它问题。
记录内容（请直接主管将上述问题的面谈内容做简要记录）：

面谈部门： 面谈时间： 直接主管签名：
员工转正面谈记录表（人力资源部）
员工姓名

岗位（职务）

入职时间

｛目的｝让转正员工更好的融入企业文化和公司的团队中，熟悉和认同公司的管理制度及流程，尽量给员工营造合适、愉快的工作氛围与环境，让转正员工更快的切入和进入工作角色。
｛期望效果｝1、让员工感受关注。
2、了解员工对岗位的适应程度，发现需要后续帮助和改进的地方。
3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈，同时提供相应对他的建议。
人力资源部的面谈主要针对以下几个问题：
面谈重点：
1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗？
2、通过对公司进一步的熟悉认识后，自己在公司如何定位及职业规划？
3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差，请举例说明哪些方面有反差。
4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何？
5、您来公司这段时间，看到公司有什么情况是您所不能认同的？为什么？有何建议？
6、您对于公司的管理制度（包括人力、行政、财务、运营等）、管理流程等有何建议？
7、您对公司的有哪些合理化的建议？
8、目前工作中遇到的问题，有哪些需要帮助？
记录内容（请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录）：

面谈部门： 面谈时间： 面谈者签名：

员工面谈记录表
姓名

所在部门

目前岗位

面谈时间

面谈地点

面谈人员

面
谈
主
题
（请选择）
□日常：近期工作情况、思想动态、意见与建议、近期工作计划、需要的协助等；
□离职：离职原因、意见与建议、工作交接情况等；
□考核：工作计划完成情况、对考核的意见与建议、个人改进或工作计划等；
□关键事项：对事项的了解、对事项的看法、意见与建议等。
面谈记录：

被面谈人确认（必要时）：

签字：
年月日
面谈人初步意见：

签字：
年 月 日
受理意见或结果：

□知悉 □督办 □深入了解 □驳回 □请示汇报
受理人：
年月日
备注
1、《员工面谈记录表》应用于了解与员工工作及思想情况，相关指示与内容可以组合添加；
2、人力资源部对此面谈记录表及面谈内容保密，请勿提供给无关的第三方。

员工绩效考核面谈记录表
部门/分部/处室

面谈时间

被考核者
姓名：岗位：
主管
姓名：岗位：
1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分析等）
1.
2、员工在下一个评价期的工作目标、工作计划/工作安排、工作内容或上级期望
1.
3、为更好地完成本职工作和团队目标，员工在下一阶段需要努力和改善的绩效，直接主管的期望、建议、措施等

4、员工对部门（公司）工作的意见/建议、不满/抱怨、工作/生活/学习中的烦恼和困难以及希望得到的帮助/支持/指导

5、以上面谈提纲中未涉及的其他面谈内容

员工签字：主管签字：

员工绩效考核记录表（参考模板）
日期
绩效考核事由
绩效分数奖罚
考核依据条款
考核人签名
被考核人签名

晋升面谈记录表 （经理及以上级别专用）
姓名

入职日期

面谈日期

所辖部门

晋升职位

生效日期

季度考核
第一个月
第二个月
第三个月
签房量： （ ）套
签房量： （ ）套
签房量： （ ）套
出房量： （ ）套
出房量： （ ）套
出房量： （ ）套
人员规划

管理计划

业绩计划

个人
职业
规划

对公司现状的建议

用表提要
请主持面谈人员，就适当之格内划√，无法判断时，请免打√。
评分项目
评分
仪容礼貌精神
态度整洁衣着
极佳
佳
平实
略差
极差

体格、健康
极佳
佳
普通
稍差
极差

领悟、反应
特强
优秀
平平
稍慢
极劣

对其工作各方面及有关事项之的解
充分了解
很 了 很
尚 了 解
部分了解
极少了解

个人能力在本公司的发挥情况
极 佳
佳
平实
略差
极差

对本公司服务的意志
极 坚 定
坚定
普通
犹疑
极低

总

评
面谈人意见:
□ 拟予试用

□ 列入考虑

□ 不予考虑

晋升生效日期:

面谈人：

日期：年 月 日