2022-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷A卷附答案.docx

20222022-20252025 年企业人力资源管理师之三年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师综合练习试卷级人力资源管理师综合练习试卷 A A 卷附卷附答案答案 单选题（共单选题（共 800800 题）题）1、员工满意度调查的内容不包括（）。A.环境 B.管理 C.薪酬 D.经营 【答案】D 2、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6 个月 B.12 个月 C.23 个月 D.24 个月 【答案】C 3、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本 【答案】D 4、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定额应用范围广 B.劳动定员与劳动定额的计量单位不同 C.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 D.劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】A 5、从事日常工作的管理人员可管辖（）人。A.1015 B.1020 C.1025 D.1530 【答案】D 6、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想 B.评估设计方法 C.评估设计方案 D.评估实施方案 【答案】C 7、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期 B.考评流程 C.考评方案 D.考评方法 【答案】A 8、（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法 【答案】D 9、（）是开展 5S 活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。A.整理 B.整顿 C.清扫 D.清洁 【答案】A 10、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照正常提供劳动 【答案】D 11、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算 【答案】B 12、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署 B.贯彻执行 C.强化落实 D.统筹兼顾 【答案】B 13、内部招募的主要方法是（）。A.熟人推荐法 B.上门法 C.借助中介 D.发布广告 【答案】A 14、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()A.工作适用性 B.管理成本 C.工作实用性 D.成果效用 【答案】D 15、职工代表大会制度的法律依据主要是（）第 16 条、第17 条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。A.劳动法 B.劳动集体合同 C.宪法 D.民主协商 【答案】C 16、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）A.静态管理 B.权变管理 C.动态管理 D.权威管理 【答案】C 17、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。A.敏感性训练 B.角色扮演 C.管理者训练 D.头脑风暴法 【答案】C 18、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛 B.应针对具体的工作任务来选择 C.培训方法与受训者群体特征相适应 D.培训方法与培训目的、课程目标相适应 【答案】A 19、考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。A.目的 B.过程 C.结果 D.绩效 【答案】A 20、（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。A.先决条件 B.引进与整合 C.实际环境 D.报名条件 【答案】D 21、()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.A.光环效应 B.投射效应 C.首因效应 D.刻板印象 【答案】C 22、例会制度的具体形式不包括（）。A.会议 B.召见 C.询问 D.通报 【答案】D 23、（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。A.简单排列法 B.选择排列法 C.分类法 D.复杂排列法 【答案】A 24、（2016 年 11 月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。A.无需 B.部分 C.酌情 D.按照提供正常劳动 【答案】D 25、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构 B.组织结构 C.任务目标 D.分工协作 【答案】A 26、一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查对象答题的调查方法是（）。A.确定性提问 B.描述型调查法 C.不定性提问 D.目标型调查法 【答案】D 27、职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。A.岗位管理 B.制度管理 C.组织管理 D.民主管理 【答案】D 28、工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。A.103 日以下 B.104 日以下 C.1046000 日以下 D.1056000 日以下 【答案】D 29、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法 B.行为观察量表法 C.行为定性量表法 D.硬性分配法 【答案】A 30、（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.关键事件法 D.结构式叙述法 【答案】B 31、（2015 年 11 月）培训评估中最常用到的方法是（）。A.观察法?B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试 【答案】C 32、根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 【答案】D 33、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 【答案】B 34、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A.基础类劳动标准 B.国家劳动标准 C.地方劳动标准 D.行业劳动标准 【答案】A 35、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.生产性 B.事务性 C.操作性 D.工作成果可以计量的 【答案】B 36、设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取 3 名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A.5 B.11 C.15 D.17 【答案】A 37、（）不适用于对能力和潜力的测试。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】A 38、下列关于发布广告的描述不正确的是（）。A.广告是内部招募最常用的方法之一 B.有广泛的宣传效果，可以展示单位实力 C.发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计 D.工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 【答案】A 39、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。A.非全日制 B.合同制 C.计时制 D.承包制 【答案】A 40、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法 B.泰勒模式 C.目标导向模型 D.情景模拟测试 【答案】A 41、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平 B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位 C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标 D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标 【答案】D 42、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57 B.79 C.910 D.1012 【答案】D 43、具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。A.问卷评估法 B.访谈法 C.测验法 D.360 度评估 【答案】D 44、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度 【答案】A 45、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议 B.劳动主体争议 C.劳动关系纠纷 D.劳动权责纠纷 【答案】A 46、培训需求循环评估模型不包括()的分析。A.整体层面 B.班组层面 C.作业层面 D.个人层面 【答案】B 47、根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。A.不必承担 B.协商是否承担 C.应当承担 D.自愿选择承担 【答案】C 48、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A.招聘会的组织者 B.招聘会信息发布的媒体 C.负责后勤事务的单位 D.学校的负责部门 【答案】B 49、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值 【答案】C 50、下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()A.自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数 B.系数法计分可采用常数法 C.系数法获得的是相对数值 D.自然数法是一次性获得测评的绝对数值 【答案】A 51、集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。A.劳动条件标准部分 B.一般性规定 C.过渡性规定 D.其他规定 【答案】B 52、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性 B.相对性 C.对等性 D.复杂性 【答案】B 53、(2016 年 5 月)人员流向属于()要素的评价指标。A.劳动责任 B.劳动技能 C.劳动强度 D.社会心理 【答案】A 54、职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A.75 B.80 C.85 D.90 【答案】D 55、直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A.多线制 B.巴洛克制 C.直线制 D.目标责任制 【答案】C 56、技术类劳动标准，不包括（）等。A.劳动安全标准 B.劳动卫生标准 C.劳动统计标准 D.工伤评残等级标准 【答案】C 57、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益 B.培训投资回报率 C.培训附加成本 D.培训项目成本 【答案】C 58、根据集体合同规定的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A.口头承诺 B.口头许诺 C.口头答应 D.口头形式 【答案】D 59、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为 10 个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。A.一级 B.特级 C.特重级 D.残疾特级 【答案】A 60、（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。A.品质 B.特征 C.行为 D.结果 【答案】A 61、下列关于兼职的说法，错误的是（）。A.主要限于少数岗位采用 B.可扩大劳动者的知识面 C.对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义 D.就是让一个人完成两种或两种以上的工作 【答案】A 62、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()A.工作说明书内容可简可繁 B.岗位规范的机构形式呈现多样化 C.岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉 D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 【答案】B 63、人员录用效益的计算公式为（）。A.人员录用效益=录用人数招聘总成本 B.人员录用效益=应聘人数招募期间的费用 C.人员录用效益=被选中人数选拔期间的费用 D.人员录用效益=正式录用的人数录用期间的费用 【答案】D 64、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）A.租金 B.工资 C.成本 D.利润 【答案】B 65、正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A.考评什么 B.谁来考评 C.采用什么样的方法 D.考评谁 【答案】C 66、(2015 年 5 月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析 B.培训效果评估 C.培训计划设计 D.培训方案选择 【答案】A 67、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()A.目标管理法 B.绩效标准法 C.直接指标法 D.成绩记录法 【答案】B 68、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。A.考评指标 B.考评标准 C.考评方法 D.被考评者 【答案】D 69、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同 B.结构形式不同 C.突出的主题不同 D.适用范围不同 【答案】D 70、绩效管理的最终目标是()A.提高组织工作效率 B.改善组织工作氛围 C.为员工的发展提供平台 D.促进企业与员工共同发展 【答案】D 71、关于读书，你的看法是（）。A.现在的书籍太多太烂，不值得读 B.读书不如朋友间的交谈收获大 C.读与工作相关的书，对自己提升较快 D.读书加上思考才是真正的读书 【答案】B 72、人力资源费用支出控制的作用不包括（）。A.保证员工合法权益 B.降低人力资源管理费用 C.防止滥用管理费用 D.最大限度地控制人工成本 【答案】D 73、以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）A.摩擦性失业 B.结构性失业 C.技术性失业 D.季节性失业 【答案】C 74、下列关于劳动环境的说法正确的是（）。A.从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大 B.在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调 C.人体的舒适温度夏季为 2030，冬季为 015 D.绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”【答案】A 75、6S 活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()A.忠诚 B.任务 C.安全 D.效率 【答案】C 76、（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度 【答案】B 77、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比 B.招聘成本效益比 C.招聘收获成本比 D.招聘选拔成本比 【答案】A 78、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律 B.岗位工作规定 C.岗位劳动规则 D.岗位操作法则 【答案】C 79、下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据 B.量化岗位的综合特征 C.横向比较岗位的综合价值 D.纵向比较岗位的综合价值 【答案】D 80、(2016 年 5 月)内部招募的优点不包括()。A.选择余地大 B.适应较快 C.准确性高 D.激励性强 【答案】A 81、企业短期可变的生产要素是（）A.劳动工具 B.劳动资料 C.劳动对象 D.劳动投入 【答案】D 82、外部培训资源不包括（）。A.专业培训公司 B.咨询公司 C.商学院校 D.理工大学 【答案】D 83、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段 【答案】C 84、某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A.产量定额 B.设备定额 C.工时定额 D.产量定额或工时定额 【答案】D 85、培训成本包括直接培训成本和（）。A.间接培训成本 B.出差培训成本 C.外派培训成本 D.教师讲授课费成本 【答案】A 86、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.两者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致 【答案】A 87、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。A.23 以上 B.全部 C.a4 以上 D.半数以上 【答案】A 88、（）是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。A.劳动绩效 B.薪酬调查 C.工作条件 D.企业工资支付能力 【答案】B 89、（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。A.招聘成本 B.录用成本 C.安置成本 D.选拔成本 【答案】D 90、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性 B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬 C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然 D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点 【答案】D 91、下列关于管理者训练法的表述正确的是()A.其优点是不影响工作 B.是一种信息双向性交流的培训方式 C.是产业界最为普及的管理人员培训法 D.学习者自主性强 【答案】C 92、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘广告 D.网络招聘 【答案】B 93、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问 B.封闭式提问 C.重复式提问 D.假设式提问 【答案】C 94、（）又称 T 小组法。简称 ST(Sensitivity Training)法。A.头脑风暴法 B.管理者训练法 C.模拟训练法 D.敏感性训练法 【答案】D 95、计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()A.有效工资 B.支付工资 C.货币工资 D.实得工资 【答案】C 96、上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系 B.引导关系 C.沟通关系 D.协作关系 【答案】A 97、绩效管理系统评估的内容不包括（）A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估 【答案】D 98、在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。A.“你不介意加班，是吗？”B.“你能够经常提出建设性的建议吗？”C.“你在处理这类问题时恐惧吗？”D.“你对这类问题的处理建议是什么？”【答案】D 99、某车间为完成生产任务需开动机床 60 台，每台开动班次为 3 班，看管定额为每人看管 2 台，出勤率为 90，则该工作定员人数为（）。A.50 B.60 C.90 D.100 【答案】D 100、薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。A.对薪酬管理的设计政策 B.对薪酬管理内容的体现 C.对薪酬管理运行的目标 D.对薪酬管理水平的体现 【答案】C 101、(2016 年 5 月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。A.观察法 B.问卷调查法 C.测试法 D.360 度考核法 【答案】C 102、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。A.预测效度 B.同测效度 C.内容效度 D.选拔测度 【答案】B 103、我国社会主义道德建设的基本原则是（）。A.享乐主义 B.拜金主义 C.利己主义 D.集体主义 【答案】D 104、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生 B.工人 C.教师 D.工程师 【答案】A 105、关于定员定额的表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限 B.定额是组织生产、指导分配的基本依据 C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准 D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准 【答案】D 106、内部招募有效的方法是（）。A.推荐法 B.考察法 C.笔试法 D.试用法 【答案】A 107、工作类劳动标准不包括()A.工作时间标准 B.最低工资标准 C.劳动统计计量标准 D.定额符号标准 【答案】D 108、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析 B.明确评估的方案 C.明确评估的目的 D.明确评估的操作者和参与者 【答案】B 109、（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发 【答案】A 110、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。A.工作指导法 B.个别指导法 C.工作轮换法 D.特别任务法 【答案】D 111、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与 B.平等协商制度 C.个人参与 D.职工代表大会 【答案】B 112、岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A.真实 B.详细全面 C.可靠 D.省时省力 【答案】D 113、模拟训练法的缺点不包括（）A.模拟情景准备时间长 B.对学员要求较高 C.模拟情景质量要求高 D.要求组织者熟悉培训技能 【答案】B 114、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员 B.丰富受训者的多岗位工作经验 C.改善部门之间的合作 D.使受训者找到适合自己的位置 【答案】A 115、下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。A.岗位劳动规则 B.定员定额标准 C.岗位人员规范 D.岗位职责 【答案】D 116、下列关于信息沟通的说法正确的是（）。A.信息沟通包括正式沟通与口头沟通 B.纵向沟通包括上向沟通和下向沟通 C.横向沟通是企业与外部客户之间的沟通 D.信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程 【答案】B 117、（）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 【答案】B 118、（）是劳动环境天然的“消声器”、“吸尘器”和“空调机”。A.花草树木 B.泡桐树 C.法国梧桐树 D.丁香树 【答案】A 119、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日 B.104 日 C.105 日 D.125 日 【答案】C 120、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。A.反应评估 B.学习评估 C.行为评估 D.结果评估 【答案】B 121、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数 B.恩格尔系数 C.基尼系数 D.生产价格指数 【答案】A 122、常用的信度评估系数不包括（）。A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】B 123、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法 B.目标比较法 C.纵向比较法 D.水平比较法 【答案】B 124、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性 B.总体性与全局性 C.全局性与系统性 D.长远性与风险性 【答案】A 125、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力 B.法律效力 C.强制效力 D.执行效力 【答案】A 126、企业只有在总结推广先进经验的基础上，通过不断组织力量（）原有的劳动定额，提高企业生产经营管理水平，才能促进企业生产的发展。A.修订 B.修改 C.完善 D.更新 【答案】B 127、（），即内部劳动规则的内容不得违反法律、法规的规定。A.制定主体合法 B.内容合法 C.职工参与 D.正式公布 【答案】B 128、(2018 年 5 月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应 B.动态赛马 C.鲇鱼效应 D.晕轮效应 【答案】B 129、（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制 B.事业部制 C.矩阵制 D.直线制 【答案】A 130、（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。A.劳动分工 B.劳动产值 C.职位类别 D.职位等级 【答案】A 131、下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。A.又称 T 小组法 B.适用于组织发展训练 C.常采用集体住宿训练的活动方式 D.每个学员不能表现出自己的态度和行为 【答案】D 132、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按劳动效率定员 D.按岗位定员 【答案】A 133、岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）A.个人卫生知识教育 B.安全卫生知识教育 C.安全操作知识教育 D.提高工作效率培训 【答案】B 134、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。A.受理 B.调解 C.仲裁 D.裁决 【答案】B 135、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算 B.按工时定额计算 C.按质量定额计算 D.按水平定额计算 【答案】B 136、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 【答案】B 137、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本 B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用 C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用 D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用 【答案】A 138、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 139、下列是关于要素计点法的工作程序：选择评价要素。对各评价因素区分级别并赋予点数。确定工作岗位评价的具体项目。对评价项目分别给定权数。将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 140、专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。A.内容可能不具备较好的系统性 B.内容广泛，不具备较好的系统性 C.内容单一，不具备较好的系统性 D.内容不具备系统性 【答案】A 141、对员工具有（）原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性 【答案】C 142、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练 【答案】B 143、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分 B.中层管理者之间的关系 C.不同管理单元的沟通 D.决策层对企业的控制力 【答案】A 144、(2016 年 5 月)根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于()。A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员 【答案】A 145、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统 【答案】B 146、某机械设备制造公司拥有员工 350 名，本年度总人工费用为525 万元，全年的营业收入为 1000 万元，则该公司的人工费用比率为（）。A.0.475 B.0.525 C.0.667 D.0.904 【答案】B 147、（）分为工资和薪金两种形式。A.收入 B.奖励 C.薪金 D.薪给 【答案】D 148、贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。A.企业领导和广大员工思想认识的统一 B.劳动力余缺调剂制度 C.企业的生产技术和组织条件 D.企业劳动者技术水平的提高 【答案】A 149、(2015 年 11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度 B.福利制度 C.奖励制度 D.补贴制度 【答案】D 150、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析 B.需求确认 C.人员分析 D.因素确认 【答案】B 151、筛选简历时,应更多地关注（）A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容 D.客观内容 【答案】D 152、（2015 年 5 月）（）是企业中最基本的协作关系和协作形式。A.作业组 B.管理组 C.执行组 D.操作组 【答案】A 153、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析 B.培训过程 C.领导决定 D.培训教师选定 【答案】A 154、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A.集体合同的法律效力等同于劳动合同 B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订 C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础 D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力 【答案】A 155、搞好劳动定员工作的核心是（）。A.定员数量的高低宽紧程度适中 B.既保证生产的需要，又能节约劳动力 C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则 D.保持先进合理的定员水平 【答案】D 156、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。A.工资指导线 B.基准线 C.预警线 D.控制下线 【答案】A 157、层次评估法中学习评估的方式不包括()A.书面测验 B.模拟情境 C.投射测验 D.操作测验 【答案】C 158、正式通报的优点不包括()。A.沟通内容容易保存 B.利于双向沟通 C.信息传递准确 D.信息不易受到歪曲 【答案】B 159、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度 B.作业制度 C.工时制度 D.劳动时间制度 【答案】C 160、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度 B.费用效度 C.内容效度 D.同测效度 【答案】D 161、统计效度也称经验效度，简称（）。A.统计效标 B.效标 C.测评效标 D.内容效标 【答案】B 162、行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务性 C.操作性 D.人际接触和交往频繁的 【答案】C 163、(2016 年 5 月)绩效管理系统评估的内容不包括()。A.对管理制度的评估 B.对绩效管理体系的评估 C.对绩效考评指标体系的评估 D.对考评反馈面谈的评估 【答案】D 164、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的 1缴纳失业保险费。A.5 B.2 C.4 D.3 【答案】B 165、下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利 B.欣赏和认可 C.发展机会 D.具有挑战性的工作 【答案】A 166、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会 B.人力资源部部长 C.高层领导 D.总经理 【答案】C 167、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）A.稳定系数 B.外在一致性系数 C.等值系数 D.内在一致性系数 【答案】A 168、利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。A.分组法 B.归类法 C.排序法 D.计点法 【答案】A 169、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法 B.直接指标法 C.目标管理法 D.成绩记录法 【答案】C 170、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。A.招聘成本效益评估 B.人员招聘数量评估 C.人员招聘质量评估 D.人员录用数量评估 【答案】A 171、管理者训练法的简称是（）法。A.TMP B.SMP C.MTP D.STP 【答案】C 172、（）属于绩效考评标准设计的原则。A.突出特点的原则 B.明确具体的原则 C.可衡量的原则 D.有行为导向性的原则 【答案】A 173、岗位薪酬体系的设计步骤包括：确定薪酬策略；岗位等级划分；环境分析；岗位评价；岗位分析；市场薪酬调查；实施与反馈；确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】C 174、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析 B.岗位绩效 C.岗位评价 D.岗位评估 【答案】C 175、(2017 年 5 月)改进工作绩效的策略，不包括（）。A.组织变革与人事调整策略 B.预防性策略与制止性策略 C.正向激励与负向激励策略 D.因人制宜与因时制宜策略 【答案】D 176、（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力 B.体格和人格 C.能力与人格 D.智商和人格 【答案】C 177、（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。A.狭义 B.广义 C.预测 D.配置 【答案】B 178、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工 B.需要再进修的高层管理人员 C.表现突出的基层员工 D.有发展前途的中层管理人员 【答案】D 179、(2016 年 11 月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。A.有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力 B.使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置 C.有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题 D.经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩 【答案】B 180、培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。A.制定系统内开展培训的指导性意见 B.制订年度培训计划 C.制定切实可行的年度培训项目 D.了解和掌握各部门的培训情况 【答案】C 181、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。A.养老基金 B.社会保险 C.工伤保险 D.失业保险 【答案】B 182、职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】A 183、关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。A.集体性 B.群众性 C.自治性 D.非强制性 【答案】A 184、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。A.8 个 B.10 个 C.12 个 D.20 个 【答案】B 185、劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。A.违规 B.违法 C.违约 D.刑事 【答案】C 186、人才交流中心的特点，不包括（）A.一般建有人才资料库 B.针对性强 C.适于热门人才招聘 D.费用低廉 【答案】C 187、(2015 年 5 月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进 B.考虑因素全面客观 C.定性和定量分析结合 D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上 【答案】B 188、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。A.工伤认定申请表 B.工伤初步鉴定书 C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】B 189、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试 B.诊断方法 C.诊断面试 D.诊断手段 【答案】C 190、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展 B.只要员工工作上有困难，立即放下