劳务派遣详细规定.docx

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数 另约定) .
二、劳务派遣人员的招录与变更

1。劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方 确定。派遣的劳务人员一经确定 , 甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章， 作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;
2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员 名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲 方应提前 35 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理 终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；
3。劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病)在医疗期内的，以及女 性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系, 甲方应按劳动法的有关 规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙 方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;
3。甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的 工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；
4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付, 以及乙方未能按期 转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5‰的比例向对方支付违约金.
四、甲方权利与义务

1。必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监 督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况；
2 。对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权；
3 。劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的；

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

(3)严重工作失职,营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

(4)被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明， 体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;
5。甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35 个工作日书 面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、 2、 3 款的费用，经甲、乙双方商定后, 由乙方负责办理有关手续；
6.因社保费用为提前申报，故甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方(如 遇休息日及节假日应相应提前一日)；
7。确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准；

8。因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由 甲方按照劳动法相关规定执行；
9。对乙方不履行合同的 , 甲方有权追究其违约责任；

10。对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应 注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；
11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品, 以及符合国家规定的 劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。
五、乙方的权利与义务

1。乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为 乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款；
2 。对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任；

3。全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及 劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案；
4。负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案；

5。按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条 款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员
之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响；

6。劳务派遣人员发生工作事故的 ,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理，并 负责办理申报和理赔事宜；

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔, 甲方 提供必要的协助;
8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情 况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务；
9 。乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作；

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理，因 个人原因需要提前结束服务期的,应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请.待批准并办理完 毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。
六、费用的支付

1、甲方向乙方支付的劳务费用包括:

(1)劳务派遣人员的劳务报酬；

(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用；

(3)劳务派遣的服务管理费用;

2、费用的标准:

(1 )甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方；

(2)不参加社会保险的实习生的 万元额度的意外险保费，按每人一份年交额一次性
划入乙方指定银行账户；

(3)劳务派遣服务管理费标准:

①每人每月一百五十元;

②按工资总额的 5% 收取。

3 、支付方式和支付时间：

甲方于每月 日前将 2 项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。 (其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准；各项社会保险费如遇国家及政策 调整，双方也应依法及时调整；劳务派遣服务管理费不满 1个月的按 1 个月计算)。
七、劳务派遣人员的日常管理

1、劳务派遣人员在派往甲方工作期间 ,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年 度考核等均由甲方负责落实；

2、劳务派遣人员在派往甲方工作期间 ,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休 息等待遇和评优、评先等权利.
八、工伤事故处理

1、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;

2、劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤，甲方应积极组织抢救、保护现场，并且 及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请, 以及协调工作，甲方应积极 配合.工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定 承担用人单位的义务，并按有关规定执行；
3、因发生工伤而引起的所有费用，除社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均 由甲方支付，乙方负责办理；
4、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲 方按月支付。
九、劳务派遣协议的期限

本协议期为 年, 自 年 月 日起，至 年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑 义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。
十、合同的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方 协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。
2 、本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的， 都应提前一个月书面通知对方，并协商解决.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可 以解除劳动合同.合同终止后, 甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续 有效,合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。
3、甲乙双方任一方违约 ,违约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议,双方协商解决；如协商不成提交乙方所在地法院解决。