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工作总结中的自我归纳技巧
一、明确总结目的
工作总结是回顾过去，总结经验教训，发掘问题并提出改进措施的重要环节。在进行自我归纳之前，需要明确总结的目的，是为了提高工作效率、改善工作方法还是加强个人能力提升等。只有明确总结目的，才能有针对性地进行自我归纳。
二、准备总结材料
在进行自我归纳之前，必须整理并准备好相关的总结材料，包括工作备忘录、工作报告、工作笔记、工作成果等。有了充足的总结材料，才能全面、深入地开展自我归纳，不会忽略关键细节。
三、分类整理
分类整理是自我归纳的基础，可根据工作内容、工作过程、工作成果等方面进行分类，以便更好地理清思路。在分类整理的过程中，要注重将问题与经验归纳在不同的类别下，并进行适当的标注，方便今后查找和调用。
四、总结问题
通过分类整理，可以将工作中遇到的问题集中到一起。在总结问题的时候，要注重详尽地描述问题的发生原因、影响程度以及解决方案等。只有全面地总结问题，才能更好地解决它们，并避免再次出现。
五、分析原因
在对问题进行总结的同时，需要对问题的根本原因进行深入分析。分析原因可以帮助我们找出问题的源头，进而提出有效的解决方案。在分析原因时，要注意客观、全面地进行评估，避免主观臆断。
六、总结经验
除了问题，还要对工作中的经验进行归纳。总结经验可以帮助我们发现工作中的亮点和优势，以及成功的经验和方法。在总结经验时，要注重因果关系的梳理，明确工作的成功原因，为今后的工作提供借鉴和参考。
七、寻找共性
在总结工作经验的过程中，可以尝试寻找工作中的共性问题。这些共性问题往往具有相似的性质和特点，在解决其中一个问题的同时，可以为其他类似问题的解决提供指导和参考。寻找共性问题有助于提高问题解决的效率和质量。
八、制定改进措施
在总结中发现问题和经验的基础上，制定改进措施是工作总结的重要目的之一。改进措施应当具体、可行，并且需要明确责任人和时间节点，以保证问题解决的落地。在制定改进措施时，要充分考虑到实际情况，并注重实施效果的评估。
九、总结反思
在完成自我归纳之后，需要进行总结反思，评估自己的总结结果。这包括总结的全面性、准确性、创新性以及实施的成效等方面。通过总结反思，可以发现自身总结的不足之处，并在今后的工作中进行改进。
十、总结述评
工作总结的核心是自我归纳，通过对工作中的问题和经验进行分类整理和评估，发现问题的根本原因，并制定改进措施。在自我归纳的过程中，要注重思维的深度和广度，切忌片面和主观，以达到提升个人能力和改善工作效率的目的。总之，良好的自我归纳技巧是成功的关键。