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公司员工健康规章制度

公司员工健康规章制度(精选 15 篇)公司员工健康规章制度 篇 1
1.依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，设置职业健 康管理机构并配备专职或者兼职的职业健康管理人员，负责本单位的 职业健康管理工作。
2.制定并落实职业健康管理制度和职业健康档案管理制度。 建立 详细的职业健康档案,其应包括:企业基本情况职业健康情况、职业病 危害因素的监测、检测情况。
3.做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。
职业病危害项目申报内容包括：
用人单位基本情况，工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度， 产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援 设施等。
4.做好职业病防治法律、法规及其相关健康知识的培训工作。
5.建立健全有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。 确保 防护措施正常运转。产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采用 密封、通风、吸尘、净化等防护措施，并与生产设备同步运行。
6.建立健全个人防护用品发放制度，严格把好个人防护用品的购 置关，根据各工序职业病危害因素的种类，制定个人防护用品的发放 标准，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的登记和管理。
7.建立健全有毒有害原材料的选购、运输、贮存及使用管理制度， 选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。贮存有毒有害原材料 的场所应当在规定的部位设置危险物品标识。
8.按照国务院健康行政部门的规定，定期邀请由依法设立的取得 资质认证的职业健康技术服务机构对工作场所进行职业病危害因素 的检测、评价。检测、评价结果存入单位职业健康档案，定期向所在 地健康行政部门报告。
9.发现工作场所职业病危害因素不符合国家健康标准和健康要 求时，立即采取相应治理措施或防护措施。

10.建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告 制度。
11.发生职业病危害事故，立即向健康行政部门、劳动安全监督 部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要及时、 准确，内容包括事故时间、地点、发病情况、患者去向、死亡人数、 可能发生事故的原因、己采取措施和发展趋势等。
12.一旦发现职业病或者疑似职业病病人时，应当按国家职业病 报告规定向当地健康行政部门报告。 确诊为职业病的，应向当地劳动 保障行政部门报告。
13.建立职业病危害告知制度。让所有现场操作人员了解本岗位 的工作性质和职业危害及检测结果。
14.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业(满 16 周岁而 未满 18 周岁)。不得安排怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、 婴幼儿有害的作业。
15.建立招工及劳动合同管理制度。把好岗前体检关，杜绝职业 禁忌症患者进入禁忌岗位;
16.建立防暑降温和健康保健健康管理制度。落实各项防暑降温 措施，暑天高温期间控制加班加点，合理调整作息时间 ;改进落后的 高温作业工艺，增添必要的通风降温设备供应清凉饮料及提供充足的 开水，保证工人身体水盐代谢 ;高温作业禁忌症患者应及时调离高温 作业岗位，作妥善安置。公司员工健康规章制度 篇 2
第一条、 为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管 理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、 本制度主要包括职业健康检查、 职业健康监护档案管理 等内容。
第三条、 公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监 护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业 健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业 ;不 得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业 健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及 时调离原工作岗位，并妥善安置。
第八条、劳动者职业健康检查的费用，由公司承担。
第九条、本公司定期职业健康检查的周期一般为一年。
第十条、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知员工。
第十一条、公司应当建立职业健康监护档案。
第十二条、公司当按规定妥善保存职业健康监护档案。
第十三条、员工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。公司 员工健康规章制度 篇 3
为了更好地体现员工晋升管理的公正性、 严肃性，特制定本管理 制度。
第一条员工晋升的基本原则及条件
1、符合公司及部门发展的实际需求。
2、晋升员工自身素质达到公司及部门考核要求。
3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一致。
4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。
第二条人事审批权限
1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理 任命。
2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力 资源部任命，总经理签批。
第三条晋升管理流程
1、员工晋升申报
1.1.由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、 各方面的能力进行日常观察，并根据部门年度经营计划、 部门年度人 力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力 资源部提交“员工晋升申请表”。

1.2.员工晋升申报到正式任命期间，各部门可根据工作需要在部 门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和具体工 作内容要求。 在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的 工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。
1.3.人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和 审核，审核在 10 个工作日内完成，并于 15 个工作日内出具相关评 估报告，反馈给相关部门。
2、组织晋升考核评估工作
2.1.晋升考核评估工作原则
2.1.1.充分尊重原则
人力资源部将充分尊重各部门用人需求，支持和配合完成晋升员 工全面素质考核工作。
2.1.2.充分负责原则
本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工 进行全方位(员工本人、 上级、 下级、 平级、 其他合作部门)考核评估。
2.1.3。充分建议原则
针对极个别不符合条件，有重大素质隐患，不适合公司、部门发 展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。
2.2.晋升考核评估工作流程
2.2.1.人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部 分与人事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对。
2.2.2.对晋升员工进行全面(员工本人、上级、下级、平级、其他 合作部门)考核评估。
2.2.3.评估采用面谈、 问卷调查及公示证集意见评定等方式进行。
2.2.4.人力资源部绩效评估组最终根据以上记录及评定出具考核 评估意见报告，报送执行委
员会或部门管理会议审核。
2.2.5.部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资 源部提交的该员工考核材料的五个工作日内给出审核结果，公司总经 理签署审批意见。
2.2.6.部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部

审核材料于五个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批意见， 总经理签批。
3、员工晋升任命 3.1.人力资源部根据所有审批意见编制人事任命公告。 3.2.任命公告将采用以下两种方式进行。 3.2.1.部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。 3.2.2.公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。
第四条注意事项 1、各部门统一按照以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。
2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可 执行。
3、所以晋升/晋级人员必须通过人力资源部晋级评估后方可任命。
4、日常考核由被提名人的直接经理负责，人力资源部有监督、 考核的权利和义务。
本制度自颁布之日起开始执行。
本制度由人力资源部负责起草、解释。公司员工健康规章制度 篇 4
为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、 高水平 的团队，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉 遵守：
一、工作时间：
1.每周一至周五 上午 9：00 至 12：00 下午 1：00 至 5：00;
2.有工地按照工地时间上下班。
二、休息时间：休周六、周日;节假日按照国家规定休息;有工程 按照工地时间休息。
三、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。
四、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作 区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。
五、员工本着互尊互爱、齐心协力、 吃苦耐劳、诚实本分的精神， 尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公 司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密或 出卖公司机密。
七、严格请、销假制度。员工因私事请假须写请假条报总经理批 准，并扣除请假期间基本工资。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处 理。事情紧急的需电话联系总经理批准，事毕回公司补写请假条。
八、迟到、早退、旷工
1.迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟 以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必 须提前办理请假手续，否则按旷工处理。
2.月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 工作时间不允许请假，请假一天扣除当 日工资，未经批准按旷工处理;
九、辞职、辞退条件：
1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由经批准方 可离职。
2.未满一个月离职者只发放工资的 60%。
3.辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：(1)连续旷工 3 次/月; (2) 偷盗本公司财物者;(3)泄露公司机密者或出卖公司机密者。 以上情节严重者将追究其法律责任。
本规章制度自规定之日起执行。公司员工健康规章制度 篇 5
考勤
一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日 依照国家有关规定执行。
二、员工每天工作时间为：
上午： 9：00— 12：00
午休： 12：00— 13：00
下午： 13：00— 17：30
三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如 有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。
四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂 口无法打卡等情况) ，上午 9：00 前未打卡视为迟到，下午 17：30

前打卡视为早退，迟到、早退超过 1 小时视为旷工。
五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到 岗者视为旷工。
六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意， 并到行政部办理《员工因公外出单》 ，特殊情况经部门经理或公司主 要领导同意后可先行办理事项。
七、处罚规定：
迟到： 30 分钟以内，扣当月全勤奖的 1/30 ，当月不得累计超过 5 次，超过 5 次扣除当月全部全勤奖;迟到超过 30 分钟，应及时向部 门主管口头请假，事后说明原因。迟到超 30 分钟扣当月全勤奖的 1/10 ，当月不得累计超过 3 次，超过 3 次扣除当月全部全勤奖。
早退：处理办法同迟到。
旷工：旷工一天扣其日薪资 2 倍，无故旷工连续 3 日或一月内 累计达 10 日者公司将予以辞退。
八、 考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情 况，报财务部核发工资及备案。
九、加、值班的规定
由公司安排在休息日加、 值班的员工，可在正常工作日申请同等 时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批 准后，按日薪资标准的 200%计发加、值班工资。
十、销售部考勤由该部门自行核定。公司员工健康规章制度 篇 6
第一章 总则
第一条 为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。
第二章 差旅交通工具的管理
第二条 交通工具的选择标准：
(1)白天(6:00-19：00)乘车超过 6 小时(含) ，夜间(19:00-6:00) 乘车超过 4 小时(含)可乘坐硬卧，低于上述时间应乘坐硬(软)座席位。 (2)远途(时间超过 6 小时)出差一般选择火车作为交通工具，特殊情况 下采用汽车出行，一般火车超过六个小时可以选择卧铺出行，特殊情 况，可向总经理申请选择乘坐飞机。

(3)差旅期间应尽量选择公共交通工具，机场和市区之间如无紧 急情况应乘坐机场大巴，如需乘坐出租汽车，必须在报销时注明原因， 该部分交通费随同机票一起报销。
(4)出差人员在出差地根据需要，原则上乘坐公交车、地铁，特 殊情况可以考虑乘坐出租车。
第三章 出差人员的相关规定
第三条 短期出差人员的规定
(1)因工作需要离开工作常驻地前往国内其他地区，一个月以下 的出差称之为短期出差。短期出差的员工每人 150 元住宿标准，同 性别员工超出两位出差时，应入住双人或三人标间，有特殊情况报除 外，但需先向总经理汇报并取得答复。
(2)深圳、 珠海等地出差误餐补助标准为每人每天 70 元，其他地 区出差午餐补助标准为每人每天 50 元。
(3)出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次抵扣 当天日误餐补助的一半。
第四条长期出差人员的规定
(1)由公司安排派往到外地且工作在一个月(含)以上的人员，称之 为长期出差。 对于长期出差的人员，为节约住宿费开支应在当地租房 住宿。
(2)长期出差租房初期(指租房当月)，可自行购买床上用品和生活 用品，公司一次性给予每人 300 元的标准，凭票据报销，以后产生 的相关费用则由个人承担。
(3)长期出差期间深圳、珠海等地出差误餐补助标准为每人每天 50 元，其他地区每人每天 30 元标准。
(4)长期出差期间每人每天给 20 元差旅补助，与误餐补助合并一 起发放。 (5)出差期间有对外招待餐报销时，参与招待餐的每人每次 抵扣当天日误餐补助的一半。
(6)长期出差期间如外出办事原则上乘坐公交车、地铁，特殊情 况可考虑乘坐出租车。
第四章 出差借款与报销
第五条 借款

(1)借款的首要原则是“前账不清，后款不借”。
(2)出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约，并有 总经理审批;
(3)借款要及时清还，公务结束后 3 日内到财务部结算还款。无 正当理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。
(4)借款额度与借款人工资挂钩，参照出差费用标准，原则上不 得超过借款人的月工资收入。
第六条 报销程序及出差费用的报销
严格按审批程序办理。按财务规范粘贴“差旅费报销单”→总经 理审核签字→财务部核实→财务领款报销。
第五章 差旅管理
第七条 出差报道
(1)原则上出差出发时间在中午 12 点以前的可以不来公司报到; 出差出发时间在中午 12 点以后的要来公司报到，特殊原因不来公司 的必须有总经理批准。
(2)出差返回时间(以机票、车票上的到达时间为准)在中午 12 点 以前的要来公司报到;出差返回时间在中午12 点以后的经总经理批准 后可不来公司报到。
第八条本市出差
(1)原则上要求使用本公司交通工具，不报销任何费用和补助;
(2)如因特殊原因未派车的，出差之交通费用凭乘车票据实数报 销，乘坐出租车需取得总经理同意后方可;
第九条 市外出差：
(1)差旅费应据实填报，如发现有虚报不实者，除将所领差旅费 追回外，并视情节轻重，予以惩处。
(2)出差不享受休息待遇，要保证每天工作时间和一定的工作绩 效，但重大节假日(春节、元旦、劳动节、国庆节、中秋节、端午节) 可酌情给以补贴。
第六章附 则
第十条 出差纪律
(1)遵纪守法;

(2)遵守公司制度;
(3)注意安全，不从事危险活动;
(4)不从事有损公司形象、品牌形象、公司政策的活动;
(5)不谈论与公司形象、品牌形象、公司原则和公司政策相违背 的言论;
(6)不给客户制造正常工作以外的难题和提出正常工作以外的要 求;
(7)未经总经理批准，不得向客户借款;
(8)严禁挪用公司货款。公司员工健康规章制度 篇 7
第一条、工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期 的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为 教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依 据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保 证公司营运与发展的要求。
第二条、绩效考核原则。
1.考绩不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工 作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高;
2.考绩应以规定的考核项目及其事实为依据; 3.考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据; 4.考绩自始至终应以公正为原则。决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。
本规则除下列人员外适用于公司全员。
1.考核期开始进人公司的员工;
2.因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者;
3.因公伤而连续缺勤七十五日以上者;
4.虽然在考核期任职，但考核实施日已经退职者。
第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三 种。
(一)考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试 用三个月后应参加试用人员考核，由试用部门主管考核。 如试用部门 主管认为有必要缩短、 延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇，应

附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理核准。延长试用，不得 超过 3 个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。
(二)平时考核
1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学 识每月进行考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，以提供考核的参 考。
(三)年终考核
1、员工于每年 12 月底举行总考核 1 次。
2、考核时，担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录 的假勤记录，填具考核表送复审。
第五条、考核年度为自 1 月 1 日至 12 月 31 日止。
第六条、考核标准
(一)人事考核的种类。
人事考核可以分为两种：
1.能力考核，就是参照职能标准，以员工在一定时间当职务的能 力，进行评定。
2.业绩考核，就是参照职务标准，对员工在一定时间务工作完成 的情况，进行评定。
(二)人事考核必须把握的能力。
人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力，包括潜在能力和 显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力 ;显在能力是 指职工工作中发挥出来的，并表现在业绩上的努力。潜在能力，可根 据知识技能、体力以及经验性能力来把握 ;显在能力，则可能通过工 作业绩(质和量) ，以及对工作的态度来把握。具体包括：
知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业 绩和质量、态度
第七条、考评者的职责。
1.第一次考评者，必须站在直接监督的立场上，并且，对于想要 特别强调的评分和评语，以及对评定有显著影响的事项，必须予以注 明。

2.第二次考评者，必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关 需要特别强调的评分和评语，或与第一次评定有明显差别的地方，必 须予以注明。
特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下，需要倾听一下第 一次考评者的意见，有必要的话，相互商讨，对评定作出调整。
在不能做出调整的情况下。 至少应该把第二次评定的结果，告诉 给第一次考评者。
3.裁定、拍板者，参考评定经过报告，作出最终评语。
4.在职务级别层次很少的部门，二次考核可以省掉。
5.为了使人事考核公平合理的进行，考核者必须遵守以下原则：
(1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实作出评价。
(2)必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见，排除对上、 对下的各种顾虑，在自己的信念基础上作出评价。
(3)考核者应根据自己作出的评价结论，对被考核者进行扬长补 短的指导教育。
(4)在考核过程中，要注意加强上下级之间的沟通与能力开发， 通过被考核者填写自考表，了解被考核者的自我评价及对上级的意见 和建议，以便上下级之间相互理解。
第八条、 考核结果的运用。
为了把考核的结果，应用于开发利用员工的能力，应用于人事管 理的待遇方面的工作中去，做法如下：
1.教育培训。
管理者以及教育工作负责人，在考虑教育培训工作时，应把人事 考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而是开发、利用员 工能力工作的关键。
2.调动调配。
管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结 果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。
3.晋升。
在根据职能资格制度进行晋升工作时，应该把能力以及业绩考核 的评语，作为参考资料加以运用。 考核评语是按职能资格制度要求规

范化的。
4.提薪。
在一年一度的提薪之际，应该参照能力考核的评语，决定提薪的 幅度。
5.奖励。
为了能使奖励的分配对应于所做的贡献，应该参照业绩考核的评 语进行。
第九条、考核结果的反馈，部门经理通过面谈形式，把考核的结 果，以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人，并指明今后努力 方向，自我培养和发展的要点，以及相应的期待、目标和条件等等。
第十条、考核表的保管与查阅
(一)考核表的保管。
1.保管者。
考核表由规定的保管者加以保管。
2.保管期限
考核自制成之日起，保存十年。但是，与退休、退职人员有关的 考核表，自退休、退职之日起，保存一年。
(二)表内容的查阅。
管理者在工作中涉及到某员工人事问题，需要查阅有关内容时， 可以向考核表的保管者提出查阅要求。
第十一条、 考核者的培训
(一)在取得考核者资格之后，必须经过考核者培训。
(二)培训包括：
1.理解考核制度的结构;
2.确认考核规定;
3.理解考核内容与项目;
4.统一考核的基准。
第十二条、 人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作。 公 司员工健康规章制度 篇 8
公司员工福利方案
一、休息日

每月带薪休假 2 天，根据个人申请及营业状况合理安排 二、法定节假日
员工每年可享有以下十一天有薪法定假期:
(一)元旦，放假 1 天(1 月 1 日);
(二)春节，放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二);
(三)清明节，放假 1 天(清明当日);
(四)劳动节，放假 1 天(5 月 1 日);
(五)端午节，放假 1 天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假 1 天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、 2 日、 3 日)。
员工若不能在法定假期当日放假，企业会安排在法定假日当月给 予员工补休。倘因故不能补休，企业将按缺休天数给予岗位工资补偿。
三、因工受伤或死亡
员工在工作时因正常工作操作意外受伤应及时通知其上级，凡因 工受伤或死亡者，按国家劳动保险的规定办理 ;个人违章、违规等不 合理操作造成的受伤及经济损失由个人承担。公司员工健康规章制度 篇 9
一、公司形象
1、员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客 户及外界正确地介绍公司情况。
2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方。
3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧 哗。
4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时 间)办公室内应保证有人接待。
5、接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接 听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用 公司电话时间太长。
6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标

识及落款。
7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。
8、员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得 体。
二、生活作息
1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。
2、作息时间规定 1 )、夏季作息时间表(4 月——9 月) 上班时间 早 9：00
午休 12：00—— 13：00
下班时间 晚 18：00
2 )、冬季作息时间表( 10 月—— 3 月)
上班时间 早 9：00
午休 12：00—— 12：30
下班时间 晚 17： 30
3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、 替他人签到。
4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。
5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后 方可离开公司。
6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。
7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经 批准后方可休息。
8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工 加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。 如公司要求员工加 班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门 主管或经理提出申请，准许后方可加班。
三、 卫生规范
1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设 备的整洁。
2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及

时清理。
3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。
4、办公区域内严禁吸烟。
5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的 员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。
四、工作要求
1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声 喧哗，确保办公环境的安静有序。
2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行 考评。详见《员工试用期考核表》。
3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依 据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标 准。
4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行(大厅、会议室)， 如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟(特殊 情况除外)。
5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织 的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司 绩效考核的部分)。
6、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高 自身的业务水平。
7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。
8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。
9、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从 事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。
10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可 挪用他人的资料和办公用品。
10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒 及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。
五、 保密规定
1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、

数据等信息。
2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记 录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。
3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。
4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户 资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外， 情节严重的，公司将追究其法律责任。
六、人员管理
1、员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容 的安排。
2、员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇 报工作情况。
3、员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听 取意见。
4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。
5、员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指 导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。
6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带 领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进 行。
7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。
七、物品管理
1、办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买；
2、每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购 物申请单】上, 由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由 专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。
3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由 专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。
4、新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。
八、电脑管理：
1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必

关机切断电源。
2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应 的位置上。
3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。
4、严禁使用计算机玩游戏。
5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份 一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。
6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备 上使用。
7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而 导致泄密。
九、网络管理
1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。
2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上 网聊天) ，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。
3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听 音乐等各种与工作无关的内容。
4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件
5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何 人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 IP 地址必 须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 公司员工健康规章 制度 篇 10
第一章 入职指引
第一节 入职与试用
一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学 历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精 神和创新精神。
三、入职
第二节 考勤管理
一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为

7.5 小时。其中：
周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00
下午: 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间
12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息
周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。
二、考勤
1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡 (午休不打卡) ，不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 ( 1 )迟 到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。
30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。
超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 ( 2 )月迟到、 早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。 旷 工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、 请假 ( 1 )病假
a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以 上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈 返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他 人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》 ，经权责领导 核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假 期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好《出差申请单》呈 权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出 差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返 回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。
5 、 请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十 天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部 门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳

动合同》约定标准为基数，以天为单位计算。
(2) 加班工资按以下标准计算：
工作日加班费 =加班天数×基数× 150 %
休息日加班费 =加班天数×基数× 200 %
法定节日加班费 =加班天数×基数× 300 %
( 3 )人事部门负责审查加班的合理性及效率。 ( 4 )公司内临时 工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。 ( 5 )公司 实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。 7 、考勤 记录及检查 ( 1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇 节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门 汇总，并对考勤准确性负责。 ( 2 )人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和 随机检查。 ( 3 )对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以 上罚款，情节严重者作辞退处理。
第四节 人事异动
一、调动管理
1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》 ，由调出及调入部 门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由 总裁(子公司由总经理)批准。 2 、批准后，人事部门应提前以书面 形式通知本人，并以人事变动发文通报。3 、普通员工须在三天之内， 部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4 、员工本人应于指 定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统 中进行信息置换。 5 、 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作 职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。
二、辞职管理
1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞 职申请表》 ，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上 管理人员辞职必须经总裁批准。 2 、 收到员工辞职申请报告后，人事 部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保 证及时进行有针对性的工作改进。3 、员工填写《离职手续办理清单》， 办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，

计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相 关手续，领取薪金。 6 、人事部门将《离职手续清单》等相关资料存 档备查，并进行员工信息资料置换。
三、辞退管理 1 、见本手册第一章第二节六 . 1 及六 2 .