招标代理及造价咨询公司管理制度大全.docx

目 录 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 第一章
第一条

招标代理及造价咨询公司管理制度大全

管理大纲
员工守则
财务管理
归档制度
人事管理
质量目标
保密制度
岗位职责
企业印、信管理制度
管理大纲
为了加强管理，完善各项工作制度,促进公司发展壮大，提高经济效

益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决 定、纪律。
第三条 公司的财产属股东所有.公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或 破坏公司财产.
第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和股价稳定。
第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或 破坏公司发展。
第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管
理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮

大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知 识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一 支思想和业务过硬的员工队伍.
第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献.对有突出贡献者，公司予以奖励、 表彰。
第九条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十条 公司尊重专业人才的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有 的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献. 第十一条 公司实行“按劳取酬"、“多 劳多得”的分配制度。 第十二条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端 正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度. 第十三条 公 司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十四条 维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以 追究。
第二章 员工守则
第十五条 全公司员工必须做到 :
1。 遵守国家的政策、法律、法规、法令；
2. 遵守公司制定的各项规章制度 ;
3。 工作认真负责,服从指挥和调动 ;
4. 爱护公共财产,保守公司的机密；
5. 努力学习和掌握本职工作所需要的知识和技能；
6。 团结协作共同完成工作任务及领导交办的其它各项工作。
第三章 财务管理
第十六条 财务部职责范围

在公司经理领导下,积极参与经营管理,搞好会计核算工作，具体职责范围如 下：
1。贯彻执行国家财经政策 ,遵守各项资金收入制度严格执行费用开支范围的标 准.
2。按照财务会计制度规定，切实做好记帐、算帐、报帐工作 ,做到手续完备、 内容真实、数字准确、帐目清楚、日清月结、按期报帐，在规定时间内报送各项会 计报表。
3。按银行有关制度规定，做好现金和支票的管理工作，遵守支票使用规定及 银行结算纪律，加强现金管理，做好结算工作。 4。根据国家财会制度精神，结合 公司实际，协助领导制定有关财产管理，经济核算，费用开支等具体办法,并监督 各部门实行. 5。妥善保存会计档案资料，接受财税机关和本单位领导的监督检 查，及时提供财务资料,如实反映情况。
6。每月为公司经理提供全公司的财务情况，为公司搞活经济增加经济效益做 好参谋部的作用.
7.完成好领导交办的工作。
第十七条 财务经理岗位责任制
1.财务部经理是会计主管，负责协调、研究、布置和检查各项财务会计工作, 以身作则，遵守财经纪律和各项规章制度. 2。负责税务部门方面的工作，加强与 税务管理人员的联系与合作。
3.对公司的记帐考凭证进行汇总，编制科目汇总表. 4。负责控制本公司使用 的发票，检查发票的使用情况,严格按照
使用范围开发票,按照税务机关要求,及时做好发票检查工作。 5。安排和检查 落实各项会计工作，遵守财经纪律和各项规章制度。

6。登记总分类帐 ,做好总帐与分类张的对帐工作;需要作内部转帐的经济事 项，编制转帐记帐凭证.
7。编制各期会计报表，并及时报送有关部门；编制内部报表，向本公司领导 提供必需的财务资料。
8。完成好领导交办的其他工作 .
第四章 归档制度
第十八条 需归档的工程咨询文件是咨询工作的过程中形成的具有保存价值的 文件材料。
一、委托工作内容包括招标代理、造价咨询需要归档的文件资料并要求每类文 件编写资料目录。
1、成果文件类(包括但不限于投资估算书、设计概算书、工程量清单、钢筋 量表、工程标底、工程预算书、造价过程控制各阶段文件、工程结算书、工程结算 审核报告、工程全过程项目管理各阶段文件等)及电子版;
2、工程量计算底稿类(要求分专业装订成册)；
3、代理招标资料类(包括但不限于招标资料、中标方的投标资料、双方签订 的施工承包合同)。
二、委托工作内容只有招标代理需要归档的文件资料并要求每类
文件编写资料目录。
1、代理招标资料类(包括但不限于招标资料、中标方的投标资料、双方签订 的施工承包合同)。
第十九条 归档的时间
一、委托方所委托的咨询工作全部结束或其中一项工作完成后 3 日内整理归 档。
二、电子文件应与纸质文件归档时间一致。

第二十条 归档责任
一、委托工作内容既有招标代理又有造价咨询工作时，归档工作由造价咨询部 负责此工程的项目经理全面负责整理归档，所含招标代理资料由招标代理部经理配 合提供；
二、委托工作内容只有招标代理时,归档工作由招标代理部经理全面负责整理 归档。
第二十一条 归档编号
一、根据具体工程存档资料的种类、数量进行归档编号； 二、档案编号由合 同号和序列号组成。
第二十二条 存档
档案资料整理完整后，交档案管理室负责人保管.
第五章 人事管理
第二十三条 员工招聘
(一)聘用原则
本公司征聘员工本着“任人为贤，唯才是用"以公开招聘，择优录用为基本原 则.视其对某职位是否适合而定,并以该职位的业务常识及要求态度为考核的准侧.
(二)聘用期限
1、岗位聘用期限一般为 1~5 年，由聘用人根据岗位要求和受聘人情况确定.
2、岗位聘用期限应低于或等于本人劳动合同期限 . 4、健康检查
复试合格并确定录用者
第二十四条 录用与入职
(一)经公司同意聘用的人员 ,按公司《录用通知书》或“电话通知”的规定 时间和规定内容,前来公司办理入职手续，应聘者应按行政部指定时间报到上班。

(二)新员工入职一律要求做健康检查，主要了解其身体状况是否能胜任工作 要求。体检一般由市级以上医院进行. (三)新入职员工必须参加公司的员工培训 课程，培训内容包括：公司的企业文化、经营理念、公司的各项规章制度以及法律 常识、财务常识、建筑工程常识等。
(四)行政部负责向新员工介绍公司的规模、架构、规章制度、福
利待遇等,带领新员工熟悉公司环境,介绍其与公司各位同事认识。
(五)经过 1— 3 个月的试用期后，依据工作表现决定是否正式录用，试用期内 工作表现优异者经部门负责人申报、总经理批准后可获提前转正。
(六)如若部门负责人认为有必要，个别员工的试用期可酌情延长 . (七)员 工试用期间，工作不满六日提出辞职者，不予计算薪资。 第二十五条 转正
(一)试用期即将届满时,在第一个月或第二个月时，根据评核情况, 由行政部 提出，经部门负责人同意, 由本人填写《转正审批表》交部门负责人, 由部门负责人 根据其表现填写《员工评核表》、后交行政部、总经理办公室逐级报批，决定其是 否正式录用.
(二)如员工在试用期间，工作出色 ,表现优秀, 由其部门负责人提出，经逐级 评核报批，可提前转正.
(三)正式录用后的员工,证件齐备者公司与之签订劳动合同,并为其购买社会保 险.
(四)订立劳动合同应遵循平等自愿，协商一致的原则.
(五)所签订的劳动合同 ,除合同标准文本规定的必备条款外，公司与员工可 以约定补充合同条款或附件，并具有同等法律效力. 第二十六条 离职
(一)离职
员工若要求离职,应提前一个月以书面报告提出申请，经批准办理手续后方可 离职。若未能提前一个月提出申请，则需向公

司交付一个月工资代替.于试用期内，通知期为十五天或以十五天工资代替.
(二)辞退
依据员工工作表现违例、工作失职或不适应本公司企业文化者，公司有权辞 退；因公司业务发生变化而产生冗员，公司有权辞退人员。
(三)开除
员工严重违反公司的规章制度;严重失职或渎职；严重损害公司利益；故意泄 漏公司机密造成较大影响者；拉帮结派,不务正业，蓄意制造不良情绪者；徇私舞 弊，贪污受贿者；公司可对其予以开除，并给予相应经济处罚，将有关资料存入个 人档案，视情节追究其法律责任或保留对其追究法律责任的权利。 (四)裁员
倘因公司业务条件或经营方针变化而产生多余的员工，又未能安排其他工作 者，公司将提前一个月通知员工本人和劳动部门备案。
第六章 质量目标
第二十七条 公司质量目标 :
a) 项目一次交验合格率达到 98％以上
b) 合同按期交付率达到 98％以上
c) 顾客满意度达到 97%以上
第二十八条 招标代理部质量目标：
d) 项目一次交验合格率达到 99％以上
e) 合同按期交付率达到 99％以上
第七章 保密制度
第二十九条 公司的保密事项包括:标明密级的秘密文件；咨询过程中知悉的委 托单位的基本情况、工程建设投资情况和设备材料价格；咨询的招投标文件、施工 图、预结算书、电子文档等资料；各类咨询成果文件；其他需要保密的资料或信息. 有特殊保密要求的另行制定更严格的保密措施。

第三十条 文件及资料的收发、传递、保存由综合办公室设专人负责，实行统 一口径对外。文件的销毁工作由公司统一组织，销毁时要有专人负责监督。
第三十一条 未经批准，不得将要求保密的文件、资料等私下复制或携带外 出。
第三十二条 不得利用要求保密的文件、资料从事与公司工作无关的活动或谋 取私利。
第三十三条 咨询人员应严格按照有关规定办理相关手续借阅咨询资料,不得借 阅与所承担咨询任务无关的资料. 第三十四条 咨询人员不得向其他咨询人员询问 与所承担任务无关的内容、结果.
第三十五条 调离或离开公司的人员对其在公司期间接触的属本
公司规定要求保密的文件、资料或信息,应该严格保守秘密. 第三十六条 各部 门经理要结合本部门的实际情况，对本部门的人员经常进行保密教育，及时处理出 现的问题、堵塞漏洞。发现窃密或重大失密事件，必须及时向公司高层领导报告情 况，不得延误.
第八章 岗位职责
第三十七条 各岗位职责分工,按总公司的责任制度管理。
第九章 企业印、信管理制度
第三十八条 公司的印鉴分类由专人保管。
1.分公司公司的公章、总负责人的私章、业务专用章、合同专用章：由办公室 主任负责保管；
2.会计的私章、出纳的私章：分别由会计、出纳负责保管； 第三十九条 印信 管理人员应对印、信使用的正确性负责。 第四十条 凡以公司名义出具的各类文 件、资料需要盖章,必须由总经理在发放单上签字或当面指示， 印信管理人员方能 同意使用公章.

第四十一条 公章的销毁,必须经执行董事批准，有两人以上监销并做好登记。
第四十二条 各部门出差人员需必须按出差管理的有关规定分
别由部门负责人或主管领导签字. 印信管理人员在盖章前，必须认真审核用信 用章手续是否完备。若手续不全,用印、用信领导批准不符或与政策相违背，印信 管理人员有权拒绝办理。 第四十三条 严禁开具空白介绍信.用便函开出的证明必 须一式两份经备存查。
第四十四条 印信应严加保管，如有失职、差错、丢失或违章乱用，一经发 现，需追查有关人员的责任并按章惩处。
下面红色部分是赠送的总结计划，不需要的可以下载后编辑删除~
2014 年工作总结及 2015 年工作计划(精选) XX 年，我工区安全生产工作始终 坚持“安全第一，预防为主,综合治理”的方针, 以落实安全生产责任制为核心，积 极开展安全生产大检查、事故隐患整改、安全生产宣传教育以及安全生产专项整治 等活动，一年来，在工区全员的共同努力下，工区安全生产局面良好,总体安全生 产形势持续稳定并更加牢固可靠。
一、主要工作开展情况
(一)认真开展安全生产大检查，加大安全整治力度 .
在今年的安全生产检查活动中，工区始终认真开展月度安全检查和日常性安全 巡视检查记录，同时顺利完成公司组织的 XX 年春、秋季安全生产大检查和国家电 网公司组织的专项隐患排查工作。截止日前，工区先后共开展各类安全检查 71 次，查出事故隐患点 22 处,均进行了闭环处理。通过检查活动，进一步夯实了工区 的安全生产基础。
(二)顺利完成保电专项工作。

本年度工区共进行专项保电工作 10 次，累计保电天数达到 90 余天，通过工区 全员的共同努力，顺利完成春节保电、国庆保电、七一保电、特高压投送电保电、 500kv 沁博线保电等一批重要节假日的保电工作。
(四)工作票统计及其他工作情况。
截止 11 月 15 日，我工区连续实现安全生产 1780 天；全年共办理工作票 50 张，其中第一种工作票 24 张，含基建单位 8 张；第二种工作票 26 张。工作票合 格率 100％，执行情况较好。全年工区所辖线路跳闸次数共计 0 次，线路跳闸率为 0 次/ (百公里？年)。
(四)安环体系标准化建设
本年度在公司统一的部署下，工区积极参与安环体系标准化建设工作,先后派 员参加安环体系标准化培训 2 次，迎接公司开展安环体系内审工作三次，先后审查 出问题共计 20 余处，先后进行了闭环整改。截止日前，工区已初步建立起了标准 化安环工作体系，在今后工作中，工区将进一步完善各项工作流程，努力确保体系 工作符合外审相关要求.
(五)强化安全生产责任制的落实。工区高度重视安全生产工作，根据年初制定 的安全工作目标，按照公司统一要求，工区各级人员均签订安全生产责任书，强化 各级人员安全责任意识,一级一级，层层抓落实。建立和完善安全生产责任体系,严 格执行安全生产规程、规范和技术标准,加大安全投入,加强基础管理,加大安全培 训教育力度。努力实现工区安全工作规范化管理.
(六)加强安全生产教育培训工作，着力增强安全防范意识。为了进一步加强 全区安全防范意识，提高安全技能,我们先后制定并顺利实施了《XX 年工区安全技 能培训计划与方案》、《XX 年“安全生产月”活动实施方案》 , 明确了活动的指导 思想、活动主题、活动时间、活动组织形式和要求.组织开展安全生产岗位资格， 安全技术和安全管理培训，突出抓好一线青工和安全责任人培训教育,着力提高安

全意识,不断增强自身安全技能培训,提高工区安全生产管理水平，实现安全生产。 工区组织培训一线员工百余人次,先后组织工区所有生产人员参加《安规》培训以 及登高架设取证以及复审培训工作,并对其进行考核，不合格者要求重新培训学习, 考核合格后后方能上岗作业。对新进员工做好三级安全教育，特别是岗位培训,安 全教育培训,并对其进行严格考核合格后方能上岗作业.
(七)加强安全生产应急管理工作,提高预警防范和处置事故灾难的能力。突出 预防为主,着力做好事故超前防范的各项工作,这是我工区安全生产工作的重要方针. 一年来，我工区不断完善安全生产应急预案,加强各类事故以及可能危及安全生产 的自然灾害的预测、预报、预警、预防工作的同时，进一步强化应急救援队伍的管 理,建立应急值班制度,提高突发事故处置能力。工区举行了 XX 年迎峰度夏应急演 练，有效提高了工区应急处置能力。先后圆满完成 XX 年迎峰度夏，防汛保供电等 任务。
二、存在的主要问题
(一)施工线路遗留问题较多,线下遗留树木和违建房屋不断增多，处理复杂.
(二)电力设施破坏、线下施工、异物等时刻威胁着线路的安全运行。施工周期
较长的线下作业项目日益增多，各种超大机械施工较多，给线路运行造成很大的隐 患，由于很难与施工方签订安全协议,工区在处理此类事件的时候很被动，各种隐 患不在预控之中.
截止目前，工区共存在线下施工点 22 处，为保证线路安全运行,与施工方签订 施工协议书 3 处，下发施工安全告知书 13 份,张贴警示标志共计 5 处。
(三)工区员工的安全意识、理论技能水平有待提高.随着线路的日益增多，生 产任务繁重，我工区青工人数偏少且安全素质有待提高，对工区的安全生产提出了 严峻的考验。

三、 2015 年安全生产工作思路下一年，我工区将继续坚持“安全第一，预防为 主，综合治理”的方针.强化安全生产管理和监督，建立安全生产长效机制，遏制 安全事故，推动工区安全生产进一步持续好转。为此，我们将突出“四抓”做好安 全生产工作.
一是抓基层基础。按照“重基层、打基础、强监管”的工作思路,建立完善工 作制度、设置基础台帐、健全监管网络，充分发挥安全监管职能，使安全生产关口 前移、重心下沉，筑牢安全生产第一防线. 二是抓隐患治理。切实加强和解决安全 生产薄弱环节和突出问题，坚持隐患排查治理活动常态化，针对工区安全生产工作 的新情况、新问题，及时完善监管办法,落实监管措施，做到月月普遍排查,每周重 点排查，真正把事故隐患消灭在萌芽状态。 三是抓重点防范.重点要放在线下作业 大型机械的监管，防范线路外力破坏,积极争取主动，努力使各种线下外部作业项
目完全处于工区的可控状态之中,强化隐患排查，落实整改措施,及时消除安全隐患, 确保安全。
四是抓宣传教育.加强警示教育，对典型安全生产违章行为及时曝光,加强学 习，狠抓违章治理，增强所有人员安全生产制度观念和自我保护意识，形成人人重 视安全、关注安全、防范事故的良好氛围。
时间飞逝，转眼 xx 年年关已到，我到 xx 公司也有一年时间了。这是紧张又充 实的一年， xx 见证了我从无到有。从今年三月八号进公司以来的一年，对我来说 是一个成长的过程，我从一名经验浅薄的应届生，逐渐成长为一名具备一定专业知 识的采购职员.面对这一年， xx 公司所有人齐心协力，同心同德，克服了今年市场 经济低迷的困难,使公司产品推陈出新，这是值得我们骄傲的。为我们克服了困 难，经受住了考验而骄傲自豪。
年初，我以应届生身份来 xx 公司实习,这是我从学校走向社会的第一步,是人 生道路上一个很重要的起点。众所周知采购部是公司业务的后勤保障，是关系到公

司整个销售利益的最重要环节，所以我很感谢公司和领导对我的信任，将我放在如 此重要的岗位上。回首这一年，我在 xx 的取得的进步都历历在目，每一个进步都 值得我骄傲.正是因为有了一个良好的平台和一群可爱的同事，才使我能够快速适 应工作,一步步走向成熟。
工作中有苦也有乐,但更多的是收获，这一年的工作我受益匪浅。古人云:“纸 上得来终觉浅，要知此事必躬行"。对我们应届生来说刚走上工作岗位是理论与实 践相结合的学习，把理论应用到实践当中并在实践中积累更加丰富的理论知识.转 眼已经一年。就这一年的工作我做一个简单的总结,汇报我在 xx 公司一年来取得的 成绩以及自己的不足。
一、个人成长方面 :
1、心态转变。学校的生活养尊处忧 ,无需我们担忧某些问题，学校三点一线的 生活,学习跟得上就可以，而在工作当中就不然，工作中,我们要考虑如何提高工作 效率，怎样处理与上级领导、同事的关系，还有在工作当中的不尽人意等事情,这 些都要我们以一颗平常心去对待，及时的转变心态会让我们工作更加顺利.
2、计划做事。有了明确的计划 , 目标才清晰，以至于在工作中不会茫然.在采 购部工作的一年中，我每天都整理工作日志，记录下我要做的事情，然后再总结一 下完成状况，日志看似平常，但在无形中提高你做事的效率和工作的有序程度。也 改变了我刚开始工作缺乏系统和逻辑性的缺点。
3、处处留心皆学问。这是我毕业的时候导师对我讲的一句话,对这句话并没有 给我多说什么，但在工作当中我深有体会，初到采购部我把仔细阅读以往的采购合 同。在整理过程中我仔细的看了一下采购合同的内容,这为我以后的修改合同起到 了很大的帮助,我可以直接套用以前的合同范本,这个结果直接归为我的留心。在生 活中只要你留心处处都有学问在，不要总是期盼别人告诉你怎么去做，应该学会思 考自己应该怎样去做, 留心别人怎么做。

4、不以事小而不为 .做大事小事有不同的阶段，要想做大事，小事情必须做 好。这是我急需知识和经验的阶段，做一些繁琐的小事情，很有必要。工作中我努 力做好每一个细节,但我并没有感到烦，而是把它当作我素质培养的大讲堂，正因 为这些小事情改变了我对工作的态度。小事情值得我去做，事情虽小,可过程至关 重要。在 xx 有一群乐于帮助我的同事，在工作过程中，我虚心求教，同事也不吝 啬热情帮助。从最简单的电子元器件，到产品特征、市场情况，让我在找到了学习 了方向，使我更有针对性地提高自己的工作能力。
5、认识的提高。以前我只泛泛认为采购就是买东西，简单的金钱与物质的交 易，只要价格合适、质量过关那就可以.通过工作才知道其实不然，这个简单的买 卖关系并不简单。保证适时适地适质适价都是采购过程中必须满足的要求。进入 xx,我首先思想上转变了原来不正确的观念,在思想上和工作职责要求相统一.特别 采购是公司供应链中一个非常重要的环节，要求我们以满足市场和生产需求为准 绳，任何错误都有可能造成经济损失.所以说采购岗位需要的是完美的人，是有根 据的.我自觉自己离要求还有很远，但是我一步步向这个方向靠近。我会通过自己 的努力成为一名优秀的采购工作者。
二、工作方面：
自入职以来，在公司和部门领导的悉心指导下，在部门同事的言传身教下,我 很快融入 xx 公司。从基本的物料库存查询开始，到下订单，收货入库等工作都很 快上手.
要说这一年积累的经验，我首先学会的是核价,不管采购任何一种物料，在采 购前应熟悉它的价格组成, 了解你的供应商所生产成品的原料源头价格，为自己的 准确核价打下基础。这样谈判时,做到知已知彼，百战百胜.现今的社会是一个电子 化的社会,作为采购人员要由不同的方面收集物料的采购信息,地域差别等。只有了 解了市场，才真正了解了所需产品的价格定位，为采购活动做好先期准备。

公司内部的沟通很重要，特别像我一样,刚进公司的新人来说，尤为重要。八 月份公司 xxx 项目采购任务下来了，这个项目在钣金件以及一些电子元器件方面有 特殊的要求.刚开始我并未发现有这个的情况，等订单下了以后, 问题才从供应商处 反馈到我这里，我即使和已调任其他部门的前任同事沟通，才逐渐解决了这些问 题。没了解清楚我就做出了决定，后果是非常严重的，所幸此次并未造成经济损失 和生产的延误。这个事情让我明白沟通很重要，只有在有把握的情况下才做决定, 才不会造成损失。
xx 对产品质量严格把关在业内是出名的.成品的合格率一个重要因素就是采购 材料的品质是否达到产品要求。材料合格率、以及售后服务都属于质量范围。我们 对物料的要求高了，就是对供应商的要求高了。例如包装问题,有的供应商任务包 装有瑕疵不会影响产品质量，但对我们来说,不能够以点盖面，特别是对电子产品 来说，任何细小的瑕疵都有可能影响品质。我晓之以理、动之以情，使有不同观点 的供应商改变了不正确的看法。 xxxx 电子有限公司，是我们公司在接插件方面的 主要供应商,原来因为我们在那里采购产品的系列多、供应产品多而杂，在来料准 确率上存在这一定问题。但后来通过采购、品质的联合改善以及供应商自身的努力, 在每个品种的物料上贴标示，包括我司物料代码和规格名称、数量、生产日期等内 容,来料不合格情况基本杜绝,而且标签还方便了我们检验和仓库入库，一举两得. 这只是一个典型的例子。在更新供应商和品质方面沟通下，在我负责的供应商里电 子元器件到货不合格率降低到 1%以下，钣金结构件到货合格率达到 90％ ,没有对生 产正常进行造成延误,也没有增加我们的采购成本.
采购成本的控制对任何公司来说都是很重要的,在采购过程中我不仅要考虑到 价格因素，更要最大限度的节约成本，做到货比三家；还要了解供应链各个环节的 操作，明确采购在各个环节中的不同特点、作用及意义。只要能降低成本，不管是 哪个环节，我们都会认真研究,商讨办法.我们采购部遵循按照订单计划量向供应商

下订单的原则,除却必要的余量，在满足供应商最少采购量的原则下，尽量不造成 库存积压。避免因为库存造成公司经营成本的积压。同时不断正对市场变化寻找更 优秀的供应商，例如，我司 xxx 项目的双头预置网线，采购成本一直较高,而且原 供应商制作方法落后造成偶有不合格现象。十一月，我寻找到 xxxx 电子有限公 司，经商谈发现此公司加工方法较原供应商先进，而且能够降低此网线 25％的采 购成本，从原 2.0 元/pcs 降低到 1.5 元/pcs。十一月由 xx 电子供应的 xx 项目一 个批次和 xxx 项目两个批次的双头预置网线,合格率达到 100％ 。降低了 xx 项目 的采购成本，而且更加完善了产品品质。今年下半年金属价格开始回落，我及时和 供应商联系,使我司分频卡等项目用的铜柱采购成本降低了 15%；还有 xxx 项目金 属外壳通过更换供应商等措施,价格下降了 20% 。如何保障生产的正常供给, 同时 降低成本、保证来料质量是采购部每天都思考的问题。在部门领导的带领下，我们 推陈出新,不断优化供应商资源库,根据技术工程师选型要求，及时反馈市场情况。 身在采购部，确实感到很大的压力，同时也是动力，有压力才促使我不断去学习, 跟进市场的发展，这对我个人经验积累是有很大帮助的.
三、存在不足 : 我渴望通过自己的不懈努力和奋斗为 xx 多做一些贡献，但离 领导及同事对工作的要求还存在一定的距离。譬如我的产品知识、工作系统性、逻 辑性还不能完全达到采购岗位的要求;对市场变化的应变能力较低。面对以上不 足，今后，我一定认真克服，发扬成绩，向先进学习，加强与领导和同事沟通交 流，自觉把自己置于同事监督之下，刻苦
学习、勤奋工作，认真查摆、分析、总结自己的各项不足, 以最佳的工作状态 努力完成各项工作任务，做一名合格的 xx 员工并完成从采购到优秀采购的进步.
最后，感谢公司所有领导和同事，我有今天的进步离不开大家的帮助和支持， 是他们的协同和支持使我成功.总之,xxxx 年我会以一颗感恩的心，不断学习，努 力工作。我要用全部的激情和智慧创造差异,让事业充满生机和活力！我保证以发

自内心的真诚和体察入微服务对待我的工作，追求完美，创造卓越！和大家一起齐 心协力，从新的起点开始，迈向成功！