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学校奖惩制度

学校奖惩制度(通用 11 篇)
在现在的社会生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是一种 要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度的格式，你掌握了吗？以 下是小编收集整理的学校奖惩制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
学校奖惩制度 篇 1
奖励：
1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现良好，则可享受每周 一、三、五下午的观看动画的机会。表现差者则需马上回家，不得观 看动画。
2、以一周为单位，由各小组长负责监督，每日评出背诵小能手、 最佳作业奖，每日评选出 5 名同学，由教师进行盖章证明，如一周后 集得 6 个章可发表扬信一封。
3、以一周为单位，由实习老师负责监督，每日评出当日表现优秀 及进步的同学，每日评选出 5 名同学，由教师进行盖章证明，如一周 后集得 6 个章可发表扬信一封。
4、以一个月为单位，如有学生集满 4 封感谢信，则可获得有实习 老师准备的神秘大奖一份。
惩罚：
1、以两日为单位，如果同学们在两日内表现极差，则不可享受每 周一、三、五下午的观看动画的机会。放学需马上回家，不得观看动 画。
2、以一日为单位，如在当天表现极差，则罚搞卫生一天。连续三 天表现极差，则罚搞卫生 1 周。连续一周表现极差，则下周同学们都 不得与其说话，否则将接受惩罚。
学校奖惩制度 篇 2
更好的执行管理制度特制订如下奖惩办法，并严格执行，让孩子 从中培养良好的生活习惯，提高执行能力，希望学生及家长积极配合。
惩罚：

第一条：节约粮食是中华民族自古以来的优良品性，因此用餐一 定要取舍有度，如出现剩饭、剩菜现象，则扣一分，如一周连续两次 违反，则记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；
第二条：午休期间必须遵照规定，如有违反，则扣一分，连续两 天中午不休息的学生，扣一分，并记入“学生每日表现日志”当中， 并告知家长；
第三条：上学、放学未按时到午托中心、未经家长同意并未告知 午托中心老师私自不到中心、家长未到自行回家的，连续一周中午为 大家朗诵《管理规定》以及《奖惩制度》，每天两遍，并扣三分，则 记入“学生每日表现日志”当中，并告知家长；
第四条：做作业期间如违反规定将有辅导老师根据情况抽取课文 进行抄写，并扣一分；
第五条：认真并工整的完成作业，字迹不工整，辅导老师会要求 擦掉或撕掉重新做，每人准备一个练习本，如果不会做或者做错作业， 辅导老师会要求在练习本上重新做，或者布置类似的题型做。
第六条：视学生违反规定轻重，将向家长如实反应给，并与家长 共同协商给学生进行惩罚，必须要求学生遵守规章制度并执行。
第七条：如不服从老师安排，擅自横穿马路，在马路上奔跑、嬉 闹的学生，一次扣两分。
奖励：
第一条：用餐、午休和做作业时表现良好的学生，会在“比一比” 积分榜上增加积分。
第二条：主动帮助同学，能够做到团结友爱的学生会在“比一比” 积分榜上增加积分。
第三条：值日生协助老师管理学生，表现优异的，在“比一比” 积分榜上增加积分。
第四条：表现优异，累积得到 20 个积分以上的学生奖励文具或玩 具 2 件。
第五条：连续一个学期表现优异，奖励文具盒或作业本，并列为 “模范好学生”。

学校奖惩制度 篇 3
为落实环境教育、创建绿色学校的目标，特制订本制度。
一、建立校长领导下的学校环境教育分工负责制。环境教育和创 建绿色学校列入学校各处室、部门的年度工作目标，按照部门职能， 谁相关谁负责，相关任务由部门一把手负总责。学校各部门工作计划、 日常工作安排，同常工作要点、部门工作总结、部门工作考核必须把 环境教育、创建绿色学校作为必要内容。环境教育任务目标未落实的， 取消相关责任人的评优资格，并对目标奖降等处理。
二、各科教师必须完成教材和大纲要求的环境教育教学任务，做 到有机结合、渗透内容正确，每学期至少有一个专题教案，期末试卷 中应有明显的环保内容。该要求列入相关学科教师的教学工作常规考 核。考核结果与奖惩、能级评定、三年达标结论挂钩。
三、学校图书室、阅览室、音像资料室工作人员要做好环保宣传 图片、图书、音像、报刊等资料的收集、保管、推荐使用工作，积极 配合学校做好环保知识的宣传普及工作。态度不积极、工作不到位的， 考核奖降低系数，相关资料损失、损坏的由相关责任人赔偿。
四、学校大队部、年级组、班主任等，要把开展各种形式的环保 活动作为学生德育活动的重要内容之一。做到有计划、有组织、有活 动、有总结、有台帐、有成果。每学期环保专题宣传板报不少于 1 次、 环境教育专题班会不少于 2 次、参与社区环保专题活动不少于 1 次。
五、环保意识差，环保行为差，违反“双禁”规定的，取消各种 评优资格。有意或无意污染、破坏环境的，视后果严重程度予以批评 教育、扣奖金乃至行政处罚。
六、师生参加征文、科技制作、书画比赛等各种环保活动以及环 保论文、总结，获县市以上环保、绿化、卫生等部门奖励，为学校争 得荣誉的，学校再次嘉奖。为学校环境教育、创建绿色学校作出重大 贡献的，由校长室颁发一次性奖励，并在评优时优先考虑。
学校奖惩制度 篇4
为了深入开展教师综合素质的训练工作。塑造一支思想过硬，业 务精良的教师队伍。特制定本校教师综合素质培训奖惩制度。

一、奖励制度：
1、按时参加教师综合素质培训，认真完成作业、在研讨活动中发 言积极的将记入优秀学员考核档案。
2、能把所学理论应用于教学实践中，不断更新教育观念，教学成 绩突出者将记入优秀学员考核档案。
3、积极参加上级组织的教师综合素质培训，积极撰写论文，并发 表的教师记入优秀学员考核档案。
4、结合所学内容在校级做公开教学的教师将记入优秀学员考核档 案。
5、在校组织的综合素质培训有关竞赛中获奖的教师记入优秀学员 考核档案。
二、惩罚制度
1、如一学期中在培训时请假超过三次，那么将扣掉一定的学时分。
2、如无故善自不参加学习者，按旷职处理。在继续教育考核档案 中不记学分。
3、不按时完成作业的教师将不继续教育考核档案中记入成绩。
学校奖惩制度 篇 5
1、食堂主管囚管理不善造成一般性事故扣除当月奖金；造成食物 中毒事故扣除全年奖金；严重者送食品：卫生监督机构处理。
2、凡采购、加工、出售变质或超过保质期的食品，发现一次扣当 事人 50 元。
3、生熟食品混放及生熟食具混用，发现一次扣当事人 30 元。
4、餐具不进行消毒发现一次扣当事人 50 元。
5、个人卫生：不穿戴工作衣帽口罩，操作时吸烟，手指甲长，工 作时戴戒指、手链，炒菜时、打菜时掏耳挖鼻，上了厕所不洗手，发 现一次扣当事人 10 元。
6、厨房、餐厅及规定的个人卫生包干区不做好卫生清洁工作，发 现一次扣 10 元。
7、食物中发现死虫、死苍蝇，每次扣有关人员各 30 元。
8、不按规定时间灭蝇灭鼠，每次扣 50 元。

学校奖惩制度 篇 6
为了确保各项工作正常有序地开展和目标任务的圆满完成，不断 提高思想道德素质，特制定本制度：
1、学校对安全监督管理先进工作者实行奖励。
2、年初学校制订年度安全目标，完善各项安全监督管理细则，报 请校安全领导小组审定后组织实施。
3、安全目标要层层分解，逐级签定目标责任书，并切实将目标落 实到每个年级、每名职工。对班主任实行月考核、学期末奖惩。
4、学校根据每月考核结果，在学期末的绩效工资中给予有关人员 一定金额奖励。
5、学校对安全不符合规定的与不按规定整改的，一律进行安全告 诫。
6、凡是被警示和告诫的，要及时认真总结对照检查，分析原因， 研究制定有针对性的措施，防止和减少事故的发生。
7、学校管理层安全管理目标考核，采用年终考评结算兑现的办法， 按年初签订的安全目标责任书进行奖惩。
8、学校对举报安全事故隐患属实者，予以奖励。
学校奖惩制度 篇 7
一、学校各部门一定要贯彻国家有关安全工作的法律法规和方针 政策，定期对教室、食堂、厕所、围墙、礼堂、图书馆等场所和照明 设施进行安全检查，检查合格者可以取得年度评优资格，否则将取消 年度评优资格，并视情节轻重予以处分，轻者予以批评，重者(未有 财产损失和人身伤亡)予以记过处分。
二、学校各班级对学生要加强安全教育，在安全工作中，凡是无 事故者，可以取得年度评优资格，并对班级加量化分 5 分，如有事故 者，视情节轻重予以处罚，取消年度评优资格，并扣量化分 5 分。
三、全体教师要严格遵守师德规范要求，不准体罚或变相体罚学 生，每发现一次扣量化分 2 分，品质恶劣者取消年度评优资格，造成 情节严重者直接定为倒数 2%或予以记过处分，表现优秀者，可以取得 年度评优资格。

四、学生要严格遵守学校的一切安全规章制度，表现优秀者，可 评为年度“安全小卫士”，否则，将取消年度评优资格，并扣班级量 化分 1 分。
学校奖惩制度 篇 8
学校教师的结构工资与工作业绩、贡献大小挂钩，学校设月份奖、 半年奖、年终奖及特殊贡献奖四项奖励，以奖金为主。
一、月份奖金
(一)师德奖( 10 元)
1、教工在当月中能做到师德规范“十不准”各项规定的发给奖金
5 元，如违反一条的不得此项奖金。
2、在当月中，教工工作职能范围内无不安全事故发生，发给安全
奖 5 元；如有不安全事故发生，则不发安全奖；如因渎职造成重大损 失和影响的，除不得安全奖外，还得追究其责任。
(二)出勤奖( 20 元)
3、教工当月内无病事假，迟到、早退及私自离岗现象，发给精勤 奖 20 元，病事假累计不超过四小时，发给满勤奖 15 元；病事假一天 少发 5 元，超三天者不发给出勤奖；迟到、早退及私自离岗者取消出 勤奖；病事假超过一周者，取消当月月份奖励。
(三)教育教学质量奖(20 元)
4、按时完成当月学校规定的教育教学工作任务，发给奖金 20 元； 如教案缺项，不够进度，书写不规范，学生本簿不够次数，批改不及 时，错批、漏批，讲课出现知识性错误，不按要求开展活动的，出现 一次少得奖金 10 元。教学质量抽测“三率”，有“一率”不达标者， 扣发奖金 10 元。
5、学校领导、后勤人员此项奖励，比照一线教师。
(四)其它奖励
6、按班级人数，奖励班主任教育管理费每生每月 0。 5 元，另奖
班主任每月班级活动管理费 30 元(其中 10 元为责任区奖励)，月活 动少参加一次者扣 10 元。
7、科任教师按要求完成副班主任及卫生责任区工作奖励 10 元，

经检查不符要求者一次扣 2 元。
8、教导主任岗位奖励 60 元，校级领导岗位奖励 90 元。
9、参加各类教学竞赛获最佳成绩者及撰写论文在刊物上公开发表 的，予以大会表扬，并作为评优选先时优先的`参考依据。
10、学年(学科)组长月奖励 10 元；科研室组长每月奖励 10 元。
11、专科教师值周工作认真、负责、时间上无缺漏者，一周奖励 10 元。
12、专任教师教学课时标准为 16—— 18 课时，超过 18 课时者， 每节奖励 2 元；代课一节，奖励 2 元。
13、学校设纪律、卫生红旗，中队获纪律、卫生红旗一面，奖励 一元；连续获双红旗 4 次者，另奖励 10 元，连续 4 次未获一面红旗 者，扣教育管理费 5 元。
14、每月奖励文明办公室，每次奖励科室每人 2 元。
二、半年奖励
1、教工出勤半年内达精勤者，发给奖金 60 元；满勤者，发给奖 金 40 元(病事假累计不超过 1 天)；迟到一次扣 10 元，早退及擅离 岗位者每次扣发 20 元，迟到、早退累计三次奖金无。病事假一天少发 5 元，事假超过三天奖金无。
2、学期中师德“十不准”，教案、学生作业、安全、各项活动无 差错，班主任三率达标者，发给奖金 100 元，校级领导、教导主任依 照班主任。专科教师及后勤人员发给奖金 80 元。如有一项不达标者扣 发奖金 10 元。
3、半年内按时参加师培活动，并能按规定完成学习任务的，被评 为优秀者，发给奖金 50 元，合格者奖金 30 元，及格者奖金 10 元。
三、年终奖励
1、全年精勤者发给奖金 80 元，满勤奖 60 元(病事假累计不超过 1 天)。病事假一天少发 5 元，事假超过六天奖金无。迟到一次扣 10 元，早退及擅离岗位者每次扣发 20 元，迟到、早退累计三次奖金无。
2、教育教学质量(按学年度计算)、教案、学生作业、安全无差 错，三率达标、班级管理无“三生”，班主任发给奖金 100 元。校领

导、教导主任依照班主任。专科、后勤人员按要求完成本职工作，发 给奖金 70 元，如有一次不达标者扣发奖金 10 元。
3、全年内按时参加师培活动，并能完成任务，被评为优秀者，发 给奖金 50 元，合格者发给奖金 30 元，及格者发给奖金 20 元。
四、特殊贡献奖
1、在学校各项工作中积极提出合理化建议，被采纳的，经实践效 果好的，一项发给奖金 30 元。
2、除本职工作外，优质完成学校交给的特殊任务的，发给奖金 100 元。
3、在市、区开展的各项大型活动中为学校取得最佳名次的，受到 重大奖励的发给奖金 100 元，单项发给 30 元。
说明：
1、教工奖惩由各方代表组成的评估小组，按期进行评估(党、政、 领导、教师代表、少先队、后勤)。
2、此项奖惩制度不包括教师福利待遇，学校福利待遇不低于 700 元(包括教师节)。
3、教师奖惩情况作为年度评优选先、晋升职称和教师聘任的重要 参考。
4、此奖励制度中的奖励数额为暂行规定，随学校经济状况的变化 进行调整。
学校奖惩制度 篇9
本着“谁主管，谁负责”，“谁主办，谁负责”及“分线分组条 块管理”的原则，落实学校安全工作责任制和责任追究制，实现学校 师生非正常死亡“零”指标，确保学校无安全责任事故、事件发生， 安全制度与绩效工资考核相结合。
一、各路队负责人：
1、分管线组织活动时，事先进行安全隐患排查，活动时落实安全 教育，安全管理措施，并上报，一项未落实的扣 5 分。
2、分管线组织师生活动时发生无责任安全事故，处理不及时的，
扣 5 分。

3、校务值周巡视到位，及时到岗，发生安全事故及时了解，处理 并上报，并对值周教师进行提醒，在《校务值周记录》上记录。其中 一项未落实的扣 5 分。
二、班主任：
1、认真组织每日学生安全教育，学生行为检查督促工作，每周安 全总结，在《班主任手册》上有记录。少一次扣 1 分。
2、及时调查、处理并化解学生纠纷等安全事件并记录，学生中意 外事件处理，伤害事件及时救助并上报学校。一次未及时处理、记录、 上报扣 2 分.
3、发现学生①攀爬学校围墙；②上乒乓球台；③站在课桌椅上
把头伸出窗外；④下楼滑行；⑤打架；⑥在教室过道狂奔追逐； ⑦带管制刀具；⑧玩爆竹、火药枪等易发生安全事故的行为。发现一 人次扣 1 分。
4、参加并完成学校布置的安全方面工作(如特异学生管理记录)， 及时上交相关材料。少一次扣 5 分。
5、组织活动安全教育、安全管理不到位导致发生安全事件的。发 生一次扣 5 分。
6、对班级学生活动场所进行安全隐患排查，发现安全隐患及时处 理，不能解决的及时上报学校以消除隐患。同时教育好学生，防止安 全事件发生。未做到以上一项的一次扣 5 分。
三、学科教师：
1、值周巡视到位，并将安全情况记录总结在《学校值周记录》本 上。对发生的安全事件或无责任事件及时了解。巡视检查学生活动行 为，记录不安全行为学生名字，上报综治办，并与相关班主任沟通的。 任一项未做到扣 5 分。
2、课内教学安全教育、管理到位，排除安全隐患，组织有序不发 生安全事件、事故，发现学生不在课应立即上报班主任。一项未做到 扣 5 分。
3、及时处理课内外意外安全事件，以救助学生为第一的原则。未 做到的或处理不到位的扣 5 分。

4、跟班时，工作到位，协助管理认真，无安全事件、事故发生。 不到岗、不作为的扣 5 分。
5、学生发生安全事件时，在场或得知情况，应及时救助、处理， 否则应负相应安全责任。发生一起扣 5 分。
6、参加并完成学校布置的安全管理、学习任务，及时上交相关材 料。少一次扣 5 分。
四、重大责任事故一票否决指标
有以下情况的任何一项，学期中各项荣誉评比，职务晋升，考核 评优、评先等实行一票否决，当年安全考核不合格。
1、发生外来人员进入学校，伤害师生或劫持学生案件；
2、师生违法犯罪受到处罚事件；
3、师生进京进杭上访、罢课及非法游行、集会事件；
4、发生 1 人以上责任事故或 3 人以上非责任事故事件；
5、有侮辱、体罚和变相体罚行为，造成严重后果经查实的。
学校奖惩制度 篇 10
为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化学校领导和教 职员工的安全责任，预防和减少各类事故的发生，保障学校和师生生 命财产安全。根据国务院《关于特大安全事故行政追究的规定》和长 治市《安全生产责任制暂行规定》等相关法律、法规及政策规定，结 合我校教育实际，制定本制度。
一、学校安全管理职责
学校安全工作包括学校安全的各个方面，校长是学校安全第一责 任人，对本学校的安全工作全面负责，对本学校安全管理工作承担直 接领导责任。明确各责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范， 消除隐患，确保校园不出安全事故。
各学校应认真履行以下安全工作职责：
(一)依据有关法律、法规和规章的规定，采取行政措施，对本 学校实施安全监督管理，保障本学校师生生命和校舍资产安全。
(二)建立健全安全管理各项规章制度，严格管理，加强安全检 查防范。

(三)加强对师生的安全教育，把安全教育列入学校工作的重要 议事日程，增强师生的安全意识和法制观念，提高自我防范能力。
(四)每学期至少召开一次防范安全事故工作会议，由学校主要 负责人召集有关责任人参加，分析、布置、督促、检查本学校防范安 全事故工作。会议决定要形成纪要，会议确定的各项防范措施必须严 格实施。
(五)建立安全检查制度，检查学校安全情况，及时排除学校存 在的安全隐患，对学校不能排除的重大安全隐患，要及时向教育局和 相关部门报告，提出处置意见和建议方案，并配合实施排危。
(六)加强对学生的安全管理，特别要加强集会、外出社会实践 等大型活动安全和学校食堂卫生、校舍、上下楼梯安全的管理，确保 师生安全。
(七)法律、法规和规章规定的其他安全职责。
二、考核奖励
我校对学校安全管理工作实行目标年终考核制，考核情况纳入学 校的督导评估和年终考核指标中，并作为学校教职员工考核的依据之 一。组织对学校安全工作进行考核评比，对在安全工作中成效显著， 事迹突出的个人，提出表彰意见，报联校安全稳定工作领导小组审定 后，给予表彰和一定的物质奖励。
三、责任追究
根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工 作和发生重、特大事故或多次发生安全事故的学校及个人，进行责任 追究，给予处理。涉嫌犯罪的，按有关法律法规，由司法机关依法处 理。
(一)责任追究范围 1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成学校安全事故的； 2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学校安全责任事故的； 3.因组织师生大型活动，未按照《学校各类大型活动申报制度》
执行，并未采取有效安全防范措施而发生重大安全责任事故的； 4.因不按照教育局下发的各类安全管理制度及有关规定要求加强

学校
安全管理，造成学校安全责任事故，事故损失无法挽回的；
5.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按 照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；
6.其它需要追究的责任事故。
(二)学校安全责任事故追究分类
学校在组织教育教学活动中或在学校安全管理工作中出现责任追 究范围内的安全事故除依法承担民事责任、依法追究刑事责任、依法 接受行政处罚外，按以下事故类别进行追究和处理：
1.一般安全责任事故
学校发生重伤、重度中毒 1 人及其它一些受伤情况，或财产损失 1 万元以下的安全责任事故。
发生一般安全责任事故，对有关直接责任人取消当年评优评先资 格，在学校或系统内通报批评；学校视情节轻重酌情向相关责任人和 相关教师追偿经济损失。
2.较大安全责任事故
指学校发生死亡 1 人或重伤、重度中毒 3 人，或财产损失 1 万元 以上 10 万元以下的安全责任事故。
发生较大安全责任事故，全系统通报；并视情节轻重对学校党政 主要领导、分管领导及相关责任人给予诫勉、通报批评、行政警告、 记过等处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的经 济损失。受处理人员，当年不得晋升高一级专业技术职称。取消学校 当年评优评先资格。情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。
3.重大安全责任事故指学校发生死亡 2 人或重伤、重度中毒 4 人， 或财产损失 10 万元以上 20 万元以下的安全责任事故。
发生重大安全责任事故，视情节轻重对学校党政主要领导、分管 领导及相关责任人给予记过、降级直至撤职的行政纪律处分；并建议 党工委、纪工委给予相应的党纪处分；视情节轻重向学校主要领导及 相关责任人追偿相应的经济损失。受处理人员， 2 年不得晋升高一级专 业技术职称。取消学校当年评优评先资格，当年年度考核视为不合格。

情节恶劣的，依据相关政策法规从重处理。
4.特大安全责任事故指学校发生死亡 3 人以上或重伤、重度中毒 5 人以上，或财产损失 20 万元以上的安全责任事故。
发生特大安全责任事故，视情节轻重给予学校主要领导及相关责 任人降级、撤职直至开除的行政处分；并建议党工委、纪工委给予相 应的党纪处分；视情节轻重向学校主要领导及相关责任人追偿相应的 经济损失。受处理人员， 3 年内不得晋升高一级专业技术职称。取消学 校当年评优评先资格，当年年度考核视为不合格。
(三)责任追究办法
1.学校发生一般安全责任事故，由学校组成事故调查组对事故进 行调查处理，并向联校和教育局提交调查报告。调查报告包括依据规 定对直接管理责任人追究行政责任、追偿经济损失或其他相关处理意 见。
2.学校发生较大安全责任事故，由联校组成事故调查组对事故进 行调查，并写出调查报告。联校根据调查组认定的事实，由联校研究 后做出处理决定。
3.学校发生重、特大安全责任事故，由联校抽调相关人员会同公 安、检察、安监等相关职能部门，组成联合调查组对安全责任事故调 查处理，并写出调查报告。联校根据调查组认定的事实，由联校党政 会提出对事故的初步处理意见报相关部门，由相关部门根据有关法律 法规和规章规定做出处理决定。
4.凡发生各类安全事故未按有关规定上报、或谎报、瞒报、漏报 的，一经查处，加重处理。
四、本制度自发文之日起执行。
学校奖惩制度 篇 11
为进一步抓好我校教育宣传工作，切实为教育实现又好又快发展 营造良好的舆论氛围，特制定本制度。
一、依照《教育新闻宣传奖励细则》，在《细则》奖励的基础上， 学校追加奖励。
(一)、奖励范围

在县级以上(含县级)新闻媒体上发表的反映本校教育发展的消 息通讯图片和报告文学等正面宣传报道的新闻作品。
(二)、奖励对象
我校的教职工。
(三)、兑奖标准
县级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校追 加 5 元。
州级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分 别追加奖励。报刊类每篇(条)奖励20 元；网站类每篇(条)奖励10 元。
省级：在《教育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分 别追加奖励。报刊类每篇(条)奖励40 元；网站类每篇(条)奖励20 元。
国家级：在《育新闻宣传奖励细则》兑奖标准的基础上，学校分 别追加奖励。报刊类每篇(条)奖励80 元；网站类每篇(条)奖励40 元。
(四)、奖励
凡符合《教育新闻宣传奖励细则》中奖励条件的，除享受《细则》 中所列奖励外，学校奖励 1000 元。
(五)、说明
1、凡发表(播放)的作品，当年 12 月 31 日前，凭刊用稿件原 件、音像作品到办公室登记。没有按时登记的不予兑奖。
2、多人共同采写的作品，与校外人员合作的，对本校第一作者进 行奖励；同属本校人员合作采写的作品，仅对第一作者进行奖励。