2022-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题附答案.docx

2022-2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师真题精选附答案

单选题（共800题）
1、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。
A.组织规则
B.编制定员规则
C.时间规则
D.岗位规范制定原则

【答案】 A
2、“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（ ）。
A.反应评估
B.行为评估
C.学习评估
D.结果评估

【答案】 C
3、（　　）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A.最高工资
B.平均工资
C.最低工资
D.标准工资

【答案】 C
4、（　　）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试

【答案】 D
5、下列关于集体合同的说法，不正确的是（　　）。
A.集体合同的法律效力等同于劳动合同
B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】 A
6、在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（　　）的方式。
A.传统讲授
B.小组活动
C.现场指导
D.专题研讨

【答案】 B
7、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（　　）。
A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段和措施
B.不断增强企业的核心竞争力
C.人尽其才、适才适所
D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】 D
8、（　　）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A.修正重购
B.直接重购
C.新购
D.间接重购

【答案】 B
9、计时工资不包括( )。
A.小时工资制
B.日工资制
C.月度工资制
D.周工资制

【答案】 C
10、人力资源管理的各项工作都是围绕“（　　）”这一中心问题展开的。
A.资源配置
B.组织结构
C.岗位分析
D.培训开发

【答案】 A
11、最早提出组织承诺的是()
A.科特
B.梅耶
C.阿伦
D.贝克尔

【答案】 D
12、培训项目材料不包括（ ）。
A.课程描述
B.课程具体计划
C.拓展训练
D.小组活动设计与说明

【答案】 C
13、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（　　）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.6个月
B.1年
C.18个月
D.20个月

【答案】 B
14、薪酬的非货币形式不包括( )
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋

【答案】 A
15、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。
A.敏感性训练
B.角色扮演
C.管理者训练
D.头脑风暴法

【答案】 C
16、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（ ）。
A.反应评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

【答案】 B
17、人格很复杂，但不包括( )
A.动机
B.情绪
C.能力
D.态度

【答案】 C
18、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）
A.结果
B.目标
C.条件
D.过程

【答案】 D
19、()通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资

【答案】 A
20、（2019年11月）（　　）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A.主动型学习
B.反思型学习
C.理论型学习
D.应用型学习

【答案】 C
21、(2017年5月)（　　）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品.重点零部件和主要工序

【答案】 A
22、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（ ），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力

【答案】 B
23、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（　　）内作出工伤认定。
A.30日
B.45日
C.60日
D.90日

【答案】 C
24、（　　）不属于场地拓展训练游戏。
A.高空断桥
B.接力赛跑
C.空中单杠
D.扎筏泅渡

【答案】 B
25、在岗位评价中，（　　）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.劳动环境

【答案】 D
26、平等协商的职工代表经（ ）选举产生。
A.职工
B.工会
C.董事会
D.管理层

【答案】 A
27、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（　　）。
A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系

【答案】 C
28、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（　　）支付劳动报酬。
A.100％
B.150％
C.200％
D.300％

【答案】 D
29、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（　　）。
A.目标比较法
B.水平比较法
C.横向比较法
D.循环比较法

【答案】 B
30、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。
A.社会保险
B.绩效工资
C.荣誉称号
D.基本工资

【答案】 A
31、薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。
A.薪酬策略
B.薪酬体系
C.薪酬水平
D.薪酬成本

【答案】 D
32、正式解释不包括（　　）
A.立法解释
B.司法解释
C.任意解释
D.行政解释

【答案】 C
33、技术环境因素不包括()
A.科学新发现
B.管理新方法
C.技术新发明
D.产业新结构

【答案】 D
34、（　　）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A.岗位评价
B.工作分析
C.岗位规范
D.劳动制度

【答案】 C
35、（　　）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。
A.培训目标
B.培训方案
C.培训目的
D.培训需求分析

【答案】 A
36、（　　）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。
A.福利制度
B.工资制度
C.奖励制度
D.津贴制度

【答案】 D
37、(2017年11月)劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A.受理
B.调解
C.仲裁
D.裁决

【答案】 B
38、在培训方法中，（　　）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

【答案】 A
39、企业培训涉及到两个培训主体，即（　　）。
A.企业和决策者
B.企业和管理者
C.企业和部门
D.企业和员工

【答案】 D
40、根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。
A.每天不超过1小时
B.每天不超过3小时
C.每周不超过8小时
D.每周不超过10小时

【答案】 A
41、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（　　）。
A.补偿职能
B.调节职能
C.效益职能
D.衡量职能

【答案】 D
42、(2016年11月)以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（　　）。
A.只规定一个主题
B.要保证讨论议题的内容比较广泛
C.组织者应评议他人的建议和方案
D.事中注意收集每个参加者的意见

【答案】 C
43、下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是（　　）。
A.组织现场岗位调查，采集有关数据资料
B.工作说明书
C.规章制度
D.岗位规范

【答案】 A
44、（2015年5月）（　　）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A.企业成本管理体系
B.企业绩效管理体系
C.企业文化管理体系
D.企业薪酬管理体系

【答案】 B
45、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（　　）。
A.关注消费者物价指数
B.关注竞争对手的管理费用情况
C.定期进行劳动力工资水平的市场调查
D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线

【答案】 B
46、通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、()为后盾的人才培养激励机制。
A.直接激励
B.精神激励
C.间接激励
D.利益激励

【答案】 D
47、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括( )
A.生活大部分不能自理
B.生活完全不能自理
C.生活少部分不能自理
D.生活部分不能自理

【答案】 C
48、管理者训练法的简称是（ ）法。
A.TMP
B.SMP
C.MTP
D.STP

【答案】 C
49、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（　　）。
A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
B.在工作时间突发死亡的
C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的

【答案】 C
50、入职培训制度的基本内容不包括()
A.培训的意义和目的
B.人职培训的地点
C.人职培训的基本要求标准
D.特殊情况不能参加人职培训的解决措施

【答案】 B
51、()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A.行为层面的评估
B.反应层面的评估
C.学习层面的评估
D.结果层面的评估

【答案】 A
52、《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（　　）年以上的，享受带薪年休假。
A.3
B.1
C.2
D.4

【答案】 B
53、（　　）统计汇总产品的时耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A.按产品投入批量
B.按产品零件逐道工序
C.按照生产单位和生产者个人统计
D.按照重点产品.重点零部件和主要工序

【答案】 A
54、影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件

【答案】 A
55、下列不属于培训后的工作的是（　　）。
A.作问卷调查
B.向讲师致谢
C.课程及讲师介绍
D.颁发结业证书

【答案】 C
56、（2015年5月）人格很复杂，但不包括（　　）
A.动机
B.情绪
C.能力
D.态度

【答案】 C
57、(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（　　）
A.它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
B.类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C.它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
D.可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义

【答案】 C
58、岗位薪酬体系以（　　）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A.岗位
B.角色
C.地位
D.部门

【答案】 A
59、(2015年5月)（　　）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金

【答案】 B
60、（　　）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A.岗位分级
B.岗位分析
C.岗位评价
D.岗位职别

【答案】 C
61、关于泰勒模式的说法，错误的是（　　）。
A.没有对目标本身进行评估
B.注重预期效果的评估
C.重视过程的评估
D.目标的制定大多是教育者的意见

【答案】 C
62、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法属于（ ）。
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按劳动效率定员
D.按岗位定员

【答案】 C
63、（　　）分为工资和薪金两种形式。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.薪资

【答案】 D
64、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（　　）。
A.信度评估
B.信度与效度评估
C.内容与预测效度评估
D.公平与公正评估

【答案】 B
65、（　　）不是内部招募法的优点。
A.激励性强
B.适应较快
C.准确性高
D.费用较高

【答案】 D
66、工会首席代表由（　　）担任或书面委托其他工会代表担任。
A.职工代表
B.职工代表大会
C.行业工会主席
D.工会主席

【答案】 D
67、（　　）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A.超时奖
B.绩效奖
C.佣金
D.建议奖

【答案】 A
68、下列情形中不应当被认为是工伤的是（　　）。
A.患职业病的
B.在家休息时摔伤
C.因公外出期间，下落不明的
D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

【答案】 B
69、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和（　　）。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计

【答案】 D
70、在工作丰富化过程中，应考虑的要求有（　　）。
A.多样化和任务的整体性
B.多样化和任务的协调性
C.趣味性和任务的整体性
D.多样化和任务的趣味性

【答案】 A
71、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（ ）。
A.薪酬
B.工作
C.管理
D.程序

【答案】 D
72、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 C
73、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）。
A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】 A
74、（　　）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A.费德勒权变模型
B.情境模型
C.路径—目标理论
D.参与模型

【答案】 D
75、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。
A.以工作中的实际情况为基础
B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
C.对组织者要求不高，简便易行
D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训

【答案】 C
76、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（ ）
A.容易实现同岗同薪，凸显公平性
B.管理成本较高
C.为员工的发展规划出一条清晰的路线
D.影响员工个人的职业生涯的发展

【答案】 B
77、(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（　　） 。
A.工作条件
B.劳动力市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平

【答案】 A
78、按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（　　）天以上的失能伤害。
A.85
B.95
C.105
D.125

【答案】 C
79、 下列关于人力资源开发的表述，错误的是（　　）
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立理论体系

【答案】 D
80、笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（　　），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A.智力能力
B.素质能力
C.品质行为
D.理论分析能力

【答案】 B
81、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A.劳动法律事实
B.劳动法律制度
C.劳动法律事件
D.劳动法律关系

【答案】 B
82、（　　）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A.效度
B.有效度
C.信度
D.经济性

【答案】 C
83、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（　　）。
A.劳动定额的修订
B.劳动定额的评估
C.劳动定额的统计分析
D.劳动定额的制定

【答案】 B
84、培训投资净回报率与（　　）的变化无关。
A.培训项目收益
B.培训投资回报率
C.培训附加成本
D.培训项目成本

【答案】 C
85、有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A.四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B.四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C.四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
D.四种人性假设代表同一时期不同学者的观点

【答案】 D
86、下列不属于个人方面的心理特质的是（　　）。
A.智力
B.情绪
C.性格
D.自信

【答案】 D
87、(2016年5月)( )是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A.合成考评法
B.成绩记录法
C.绩效标准法
D.业绩评定法

【答案】 A
88、目标导向模型法的评估重点是（　　）。
A.受训者个人能力和素质的提高程度
B.公司培训需求
C.培训者的培训需求
D.绩效的提高

【答案】 A
89、 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。
A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对成本具有控制性

【答案】 C
90、以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　）
A.特别任务法
B.教练法
C.工作轮换法
D.研讨法

【答案】 D
91、 工作岗位分析信息的主要来源，不包括（　　）。
A.任职者报告
B.书面资料
C.同事的报告
D.样本分析

【答案】 D
92、（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。
A.无需
B.部分
C.酌情
D.按照提供正常劳动

【答案】 D
93、在周工作时间标准为40小时的情况下，采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（　　）个公休日。
A.1
B.2
C.3
D.4

【答案】 A
94、 从业人员爱岗敬业的基本要求是（　　）
A.无私奉献
B.即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
C.干一行、爱一行、专一行
D.对得起良心，拿工资问心无愧

【答案】 C
95、()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A.绩效管理制度
B.绩效管理程序设计
C.绩效管理法规
D.具体考评程序没计

【答案】 A
96、 企业家说：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”“无形资产”的意思是（　　）
A.人是真正干工作的资源，人是无形资产
B.是某种无形的，说不清楚的存在物
C.主要是企业精神和员工的职业道德
D.企业的规章制度

【答案】 A
97、下列关于360度评估的核心特征，说法错误的是（　　）
A.减少误差，实事求是
B.全方位、多角度
C.重视信息反馈和双向交流的理念
D.可以静态地检查发展效果

【答案】 D
98、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的组织参与的具体（　　）。
A.形式
B.方式
C.表现
D.条件

【答案】 C
99、(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）
A.工作成效
B.工作工时
C.劳动效率
D.生产效率

【答案】 C
100、工作岗位分析的程序不包括（　　）
A.准备阶段
B.数据采集阶段
C.调查阶段
D.总结分析阶段

【答案】 B
101、（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

【答案】 C
102、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。
A.定额工时
B.实际工时
C.实耗工时
D.标准工时

【答案】 D
103、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )
A.面试
B.笔试
C.调查
D.档案

【答案】 B
104、下列选项中不属于福利管理主要原则的是（　　）。
A.合理性原则
B.必要性原则
C.特殊性原则
D.协调性原则

【答案】 C
105、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（　　）。
A.团体效应
B.远期效应
C.鲇鱼效应
D.晕轮效应

【答案】 C
106、（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘管理成本
C.招聘费用
D.招聘成本效益

【答案】 D
107、（　　）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A.自我保护型
B.自我克制型
C.自我实现型
D.自我暴露型

【答案】 C
108、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。
A.服务于企业成本、服务于企业员工
B.服务于企业利益、服务于企业员工
C.服务于企业利益、服务于企业一线人员
D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】 B
109、下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（　　）。
A.根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
B.深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
C.确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
D.与协作方的沟通联系

【答案】 D
110、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（　　）职工代表或职工出席。
A.2／3以上
B.全部
C.3／4以上
D.半数以上

【答案】 A
111、（　　）随着技能等级的变化而变化。
A.员工薪酬
B.内部回报
C.工资和薪金
D.外部回报

【答案】 A
112、 根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤率，核算该类岗位定员人数的方法属于（　　）
A.按设备定员
B.按比例定员
C.按效率定员
D.按岗位定员

【答案】 A
113、下列关于协商集体合同的说法错误的是()
A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求
B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应
C.集体协商主要采取协商会议的形式
D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商

【答案】 D
114、在情境模拟测试方法中，（　　）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A.决策模拟竞赛法
B.即席发言法
C.无领导小组讨论
D.公文处理模拟法

【答案】 D
115、起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（ ）。
A.培训的意义和目的
B.入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
C.入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
D.制度的内容

【答案】 D
116、（　　）是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验，从供应商名单中选取供货企业，并重新订购过去采购的同类产业用品
A.新购
B.直接重构
C.修正重构
D.间接重构

【答案】 B
117、 实际工资计算公式是（　　）
A.货币工资÷平均价格
B.货币工资÷价格指数
C.货币工资×平均价格
D.货币工资×价格指数

【答案】 B
118、（　　）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A.民主讨论
B.民主对话
C.民主质询
D.民主咨询

【答案】 B
119、岗位评价权重系数的类型不包括()
A.总体加权
B.要素指标加权
C.局部加权
D.内部指标价权

【答案】 D
120、（　　）是调动培训对象积极性，让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。
A.参与式培训方法
B.特别任务法
C.工作实践法
D.工作指导法

【答案】 A
121、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（　　），企业应采取防寒保温措施。
A.0℃
B.5℃
C.10℃
D.15℃

【答案】 B
122、企业生产经营特点和（ ）也影响企业薪酬管理。
A.员工要求
B.员工特点
C.员工特性
D.员工考核

【答案】 B
123、“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗与原理

【答案】 A
124、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选选择
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
125、劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（　　）的对比而求得的。
A.实耗工时
B.制度工时
C.缺勤工时
D.停工工时

【答案】 A
126、（　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A.关键事件法
B.选择排列法
C.成对比较法
D.行为锚定等级评价法

【答案】 A
127、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()
A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率
C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间
D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

【答案】 A
128、企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（ ）。
A.利润最大化
B.社会效益最大化
C.福利最大化
D.保护环境

【答案】 A
129、下列对评估有效性说法错误的是（　　）。
A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
C.培训有效性评估应该始于培训需求
D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

【答案】 C
130、明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）。
A.培训目标是否合理
B.培训成本是否合理
C.哪些目标没有达到，需要采取什么样的补救措施
D.培训是否达到了预期目标

【答案】 B
131、虚拟培训的优点不包括（　　）。
A.仿真性
B.自主性
C.针对性
D.安全性

【答案】 C
132、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（　　）。
A.工作日写实
B.测时法
C.瞬间观察法
D.目测法

【答案】 D
133、（　　）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A.全面诊断面试
B.诊断方法
C.诊断面试
D.诊断手段

【答案】 C
134、（　　）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。
A.企业全员
B.劳动定员
C.企业定编
D.企业员工

【答案】 B
135、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（　　）。
A.继续向公司领导提建议
B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
C.觉得领导有点“官僚”
D.觉得自己没有用武之地

【答案】 B
136、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A.绩效考评面谈
B.绩效反馈面谈
C.绩效计划面谈
D.绩效指导面谈

【答案】 B
137、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（　　）。
A.开放式提问
B.封闭式提问
C.清单式提问
D.假设式提问

【答案】 B
138、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。
A.社会保险
B.员工福利
C.表彰嘉奖
D.特殊津贴

【答案】 D
139、绩效管理的最终目标是（　　）。
A.提高组织工作效率
B.为员工的发展提供平台
C.改善组织工作氛围
D.促进企业与员工的共同发展

【答案】 D
140、用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A.汇总报表
B.企业内部刊物
C.正式通报
D.劳动管理表单

【答案】 C
141、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（　　）
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分

【答案】 A
142、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（　　）。
A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.对内具有竞争力原则
D.对成本具有控制性原则

【答案】 C
143、（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A.绩效改进
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作

【答案】 A
144、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（ ）日内重新报送审核。
A.5
B.7
C.10
D.15

【答案】 D
145、(2016年5月) 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括( ) 。
A.个人缴纳的所得税
B.社会平均工资水平
C.就业状况和劳动生产率
D.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

【答案】 A
146、()通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.工资
B.薪金
C.奖金
D.福利

【答案】 A
147、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（　　）。
A.细选原则
B.精选原则
C.重点原则
D.面广原则

【答案】 D
148、（2015年5月）（　　）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A.招聘预算
B.招聘成本管理
C.招聘费用
D.招聘成本效益

【答案】 D
149、 认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（　　）
A.领导者参与模型
B.情境领导理论
C.路径 目标理论
D.费德勒的权变模型

【答案】 C
150、()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A.录用合格比
B.招聘完成比
C.应聘比
D.总成本效用

【答案】 A
151、()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A.总需求
B.国民净收入
C.总供给
D.国内生产总值

【答案】 C
152、(2017年5月) 劳动标准按照适用层次划分，不包括（　　）。
A.国家标准
B.行业标准
C.企业标准
D.基础标准

【答案】 D
153、在培训方法中，（　　）主要适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类培训。
A.实践法
B.讲授法
C.专题法
D.研讨法

【答案】 A
154、在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（ ）。
A.10%
B.15%
C.20%
D.25%

【答案】 C
155、对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以( )为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法

【答案】 B
156、企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（　　）的内容。
A.时间规则
B.劳动定员定额规则
C.组织规则
D.岗位规范

【答案】 C
157、ST法称为（　　）。
A.塑造训练法
B.管理者训练法
C.头脑风暴训练法
D.敏感性训练法