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知识资源管理制度

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20XX 年 X 月 X 日

知识资源管理制度

一、总则

第一条 规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条 本公司员工的聘请、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、 解聘、服务、交接、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、 抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。
第三条 本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。
第四条 本公司职员，均应遵照本规则各项规定。

二、聘请

第一条 本公司所需员工，一律公布条件，向社会招聘。

第二条 本公司聘请职员以学识、品德、能力、体会、体格合适于职务 或工作者为原则，但特别需要时不在此限。
第三条 新员工的聘请，根据业务需要，由主管人事部门兼顾计划，呈 报核准。
第四条 本公司各级员工必须具有以下资格，才能聘请 :

(一)副总经理以上职位，必须具有大学本科以上学历，熟悉业务，具有
5 年以上实际工作体会，年龄在 35 岁以上 ;

(二)部门经理，必须具有大专以上学历，熟悉业务，具有 2 年以上实际
工作体会，年龄在 25 岁以上 ;

(三)一样职员，高中以上学历，其条件符合职务要求。

第五条 本公司特勤人员 (司机、保安、打字员 ) ，必须具有下列资格， 经考试合格，才能聘请 :

(一)司机 :有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作体会 ;

(二)保安 :身高 1.72cm 以上，有安全保安知识和实际工作体会 ;

(三)打字员 :善于中英文打字，有实际工作体会。

三、试用及报到

第一条 新聘请人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员 工。
第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不合适工作者，可随时停止使 用。
第三条 员工录用前应办理报得手续，并按规定时间上班。

(一)填写个人履历表 ;

(二)交登记照片五张 ;

(三)交身份证复印件一份 ;

(四)交(验)学历证。

四、保证

第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵照本 公司一切规章。新进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证 人之责任均按保证书保证规约实行。
第二条 本公司员工保证人 (以下简称保证人 )应具有下列资格之一 :

(一) 团体保 :资本充实经合法登记有案的工厂或商号 ;

(二)个人保 :有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保 人之配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。
第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应 为相当之团体保。

第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任， 并负责代被保人办理离职手续 :