2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟题库及答案下载.docx

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2025年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师模拟题库及答案下载单选题（共800题） 1、企业鉴别简历的过程不包括（　　）。 A.健康的体魄 B.简历分析的预测效度 C.简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性 D.简历填写的真实性【答案】 A 2、（　　）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。 A.人员定向成本 B.在职培训成本 C.企业内部脱产培训成本 D.企业外部脱产培训成本【答案】 A 3、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略【答案】 B 4、（　　）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。 A.竞聘上岗 B.岗位轮换 C.人员选拔 D.人员招募【答案】 C 5、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。 A.15日 B.20日 C.30日 D.60日【答案】 C 6、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。 A.坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲 B.团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步 C.平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理 D.崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等【答案】 C 7、（　　）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。 A.地方性劳动法规 B.习惯法 C.判例法 D.劳动规章【答案】 B 8、以下不属于外部招募主要方法的是（　　）。 A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 D.布告法? 【答案】 D 9、培训需求调查计划的内容不包括() A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需求调查工作的目标 C.制定调查工作的行动计划 D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A 10、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（）。 A.确定女职工近期从事的劳动范围 B.怀孕、生育、哺乳期的保护 C.产假保护 D.生病住院期间保护【答案】 D 11、(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。 A.3日 B.6日 C.30日 D.60日【答案】 A 12、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。 A.笔试 B.问卷法 C.面谈 D.观察法【答案】 D 13、我国集体合同体制以（　　）为主导体制。 A.基层集体合同 B.行业集体合同 C.产业集体合同 D.地区集体合同? 【答案】 A 14、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是() A.集体协商是平等协商的准备阶段 B.平等协商属于职工民主参与管理的形式 C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 A 15、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。 A.制度规划 B.组织规划 C.费用规划 D.战略规划【答案】 D 16、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】 B 17、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。 A.及时 B.热情 C.正式 D.庄严【答案】 A 18、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 19、在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则【答案】 A 20、对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指( ) A.战略规划 B.制度规划 C.人员规划 D.费用规划【答案】 D 21、(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。 A.间接薪酬 B.直接薪酬 C.货币薪酬 D.非货币薪酬【答案】 B 22、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。 A.关怀维度 B.认可维度 C.结构维度 D.尊重维度【答案】 A 23、(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】 C 24、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。 A.雇主的选择 B.国家安排 C.劳动力市场 D.双向选择【答案】 C 25、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。 A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目 B.分析具体项目的核算办法 C.分析人力资源管理费用 D.分析项目内容【答案】 A 26、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（　　）。 A.作业宽放时间 B.非出勤时间 C.非定额时间 D.非工作时间【答案】 C 27、关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是() A.两者的主体不同 B.两者的内容不同 C.两者的程序不同 D.两者的目的相同【答案】 D 28、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动【答案】 D 29、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。 A.养老保险 B.医疗保险 C.失业保险 D.工伤保险【答案】 B 30、《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。 A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】 B 31、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。 A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵 B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求 C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求 D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义【答案】 C 32、（　　）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标 A.出勤时间利用率 B.出勤率 C.工作日利用率 D.工作效率【答案】 A 33、以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是() A.设计和实施的费用比较低 B.绩效评价的等级是5～9级 C.将关键事件和等级评价有效地结合 D.是关键事件法的进一步拓展和应用【答案】 A 34、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。 A.可以减少行业竞争的激烈程度 B.减少由于竞争带来的不确定性 C.企业抵御风险的能力会有所提高 D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 C 35、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。 A.它也包含社会优抚安置和社会救济 B.是以社会保险为手段达到保障的目的 C.目的是为保障老年人的基本生活需求 D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 A 36、整个员工培训的首要工作是（　　）。 A.培训需求分析 B.培训规划 C.培训组织实施 D.培训效果评估【答案】 A 37、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（　　）。 A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件 B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度 C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失 D.劳动者被追究刑事责任【答案】 A 38、企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。 A.转岗培训 B.晋升培训 C.工作期间培训 D.员工人职培训【答案】 D 39、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】 C 40、人力资本是经济资本中心的核心资本，其原因在与人力资本具有无限的( )。 A.时效性 B.创造性 C.收益性 D.累积性【答案】 B 41、下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求() A.劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为 B.劳动纪律的内容必须合法 C.标准一致 D.结构完整【答案】 A 42、内部招聘中的局限是（）。 A.进入角色慢 B.筛选难度大 C.招聘成本大 D.近亲繁殖【答案】 D 43、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( ) A.岗位排列法 B.岗位归类法 C.要素比较法 D.要素计点法【答案】 D 44、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（） A.产品的质量 B.纪律意识 C.产量指标 D.动态性【答案】 D 45、(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。 A.系统性 B.具体性 C.完整性 D.有效性【答案】 B 46、(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。 A.0.5个月 B.1个月 C.1.5个月 D.2个月【答案】 B 47、面试的环境必须是() A.温馨的 B.舒适的 C.宽敞的 D.安静的【答案】 D 48、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。 A.问卷调查法 B.确定性提问 C.不定性提问 D.目标型调查法【答案】 D 49、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。 A.一级劳动力市场 B.二级劳动力市场 C.三级劳动力市场 D.四级劳动力市场【答案】 B 50、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。 A.领先原则 B.有效原则 C.总成本最低原则 D.持久原则? 【答案】 B 51、对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。 A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高170cm以上 D.颜色辨别能力【答案】 C 52、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。 A.向法院起诉 B.找几个猛士恐吓Q某 C.放弃要钱 D.请讨债公司解决【答案】 A 53、(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。 A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价【答案】 C 54、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。 A.能够很快和他人熟悉并交上朋友 B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系 C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友 D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 A 55、（　　）是指以人为核心，以人为根本的管理。 A.人本管理 B.人力资源管理 C.生产组织管理 D.人力创新管理【答案】 A 56、劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。 A.间接 B.直接 C.过渡 D.缓冲【答案】 C 57、(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。 A.绩效信息监督机制的缺失 B.绩效信息提供者提供虚假的数据 C.组织内部绩效信息传输渠道不畅 D.考评者的信息处理分析能力低下【答案】 D 58、劳动关系以（　　）分离为核心。 A.劳动力所有权和支配权 B.劳动力所有权和使用权 C.劳动力使用权和支配权 D.劳动力所有权和管辖权? 【答案】 B 59、一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过( )个要项。 A.4～8 B.2～4 C.1～2 D.5～6 【答案】 A 60、（　　）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。 A.薪酬体系 B.薪酬管理 C.薪酬政策 D.薪酬战略【答案】 B 61、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的() A.主体 B.内容 C.客体 D.对象【答案】 D 62、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。 A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 B.职业培训费用 C.单位组织的集体活动费用 D.职工困难捐助的费用?? 【答案】 A 63、（）是获得组织支持的重要途径之一。 A.培训组织实施 B.培训需求分析 C.培训计划设计 D.培训效果评估【答案】 B 64、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。 A.战略规划 B.组织规划 C.制度规划 D.人员规划【答案】 A 65、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是() A.工资协议 B.专项集体合同 C.要式合同 D.综合性集体合同【答案】 A 66、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资 A.6 B.12 C.15 D.24 【答案】 B 67、企业选择的薪酬政策必须和（）一致。 A.市场上人力资源的平均价位 B.企业的薪资制度 C.企业的总体人力资源策略 D.企业经营目标【答案】 C 68、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。 A.面试前 B.初试与复式的间隙 C.上岗后 D.面试后与上岗前的间隙【答案】 D 69、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B 70、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。 A.约定关系 B.交换关系 C.对等关系 D.社会关系【答案】 B 71、在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。 A.居民户 B.市场 C.劳动者 D.企业【答案】 A 72、生活中，你能够认可的观点是（）。 A.三人成虎 B.话多有失 C.身正不怕影子斜 D.众口铄金【答案】 C 73、若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。 A.客观性 B.可操作性 C.可靠性 D.原则一致性【答案】 B 74、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要() A.客观、合理、不徇私情 B.公平、合理、不徇私情 C.客观、公平、不徇私情 D.公平、公正、不徇私情【答案】 C 75、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（） A.定期培训 B.专业性培训 C.适应性培训 D.非个性化培训【答案】 C 76、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。 A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的 B.严重违反用人单位的规章制度 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 A 77、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（　　）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 78、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。 A.人才交流中心 B.员工自带档案 C.就职过的公司 D.档案管理部门【答案】 D 79、《劳动法》规定，劳动合同（　　）即具有法律约束力。 A.自双方当事人签字之日起 B.从依法订立之日起 C.自签订之日起 D.自公证之日起【答案】 B 80、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（　　）。 A.支付不低于刘刚工资100％的工资报酬 B.支付不低于刘刚工资150％的工资报酬 C.支付不低于刘刚工资200％的工资报酬 D.支付不低于刘刚工资300％的工资报酬? 【答案】 D 81、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 82、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。 A.间接计件工资制 B.综合计件工资制 C.累计计件工资制 D.超额计件工资制【答案】 B 83、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。 A.1 B.2 C.3 D.12 【答案】 A 84、()为企业岗位归级列等奠定了基础。 A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发【答案】 B 85、培训项目收费标准的核算方法不包括（　　）。 A.上级拨款实报实销 B.分期拨款，防止浪费 C.上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳 D.精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费【答案】 B 86、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。 A.隶属 B.平等 C.合作 D.协商【答案】 A 87、企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于() A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【答案】 D 88、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。 A.年工资制 B.月工资制 C.日工资制 D.小时工资制【答案】 A 89、培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( ) A.按需培训原则 B.实践培训原则 C.学以致用原则 D.投资效益原则【答案】 B 90、(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准【答案】 B 91、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。 A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准 B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准 C.企业制定的岗位安全操作规定标准 D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 D 92、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（　　）。 A.促进员工现在和未来工作绩效的提高 B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C.最终能够有效地改善企业的经营业绩 D.以员工的职业生涯规划为出发点? 【答案】 D 93、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。 A.可靠性 B.针对性 C.效度 D.合理性【答案】 C 94、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。 A.240 B.135 C.80 D.0 【答案】 D 95、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（　　）。 A.费德勒的权变模型 B.领导情境理论 C.路径一目标理论 D.参与模型? 【答案】 B 96、晋升培训的特点不包括（　　）。 A.以员工发展规划为依据 B.培训时间长、内容广 C.各种培训方法并用 D.以一对一指导为主要方法【答案】 D 97、以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 A.合格产品数量 B.工作量 C.计件单价的高低 D.提成比例【答案】 D 98、在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。 A.④②⑤①③ B.①④⑤③② C.④③②①⑤ D.①④⑤②③ 【答案】 A 99、(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。 A.自我考评 B.外人考评 C.同级考评 D.下级考评【答案】 B 100、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。 A.多因性 B.动态性 C.多维性 D.复杂性【答案】 A 101、战略管理学家迈克尔·波特按照产品生产的价值形成和创造过程——价值链，把资源的开发和利用活动分成两大类，即基本活动和（　　）。 A.生产加工 B.销售渠道 C.售后服务 D.支持活动? 【答案】 D 102、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是() A.劳动定额是劳动定员的发展形式 B.二者都是对人力消耗所规定的限额 C.二者劳动时间采用的单位长度不同 D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A 103、劳动合同的履行应遵循的原则不包括( ) A.协作履行原则 B.协商一致原则 C.全面履行原则 D.亲自履行原则【答案】 B 104、(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。 A.上级主管 B.同事 C.考评者的下属 D.外部人员【答案】 A 105、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。 A.保密事项 B.试用期限 C.工作内容 D.补充保险?? 【答案】 C 106、下列不属于法人机关的是( ) A.意思机关 B.权力机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 107、（　　）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。 A.司法机关 B.法人机关 C.监督机关 D.监察机关【答案】 B 108、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于() A.所有者 B.集体合同的关系人 C.经营者 D.集体合同的当事人【答案】 D 109、培训效果评估的内容不包括() A.新知识新技能掌握的程度 B.企业运营成本降低的程度 C.企业经营绩效改进的程度 D.受训人员工作改进的程度【答案】 B 110、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。 A.劳动法律行为 B.劳动法律要件 C.劳动法律事件 D.劳动法律事实【答案】 A 111、(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。 A.劳动法律法规制度 B.企业内部劳动规则 C.劳动争议处理制度 D.劳动监督检查制度【答案】 D 112、()是指一个国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 A.总需求 B.国民净收入 C.总供给 D.国内生产总值【答案】 C 113、(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】 D 114、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。 A.雇主意志 B.雇员意志 C.国家意志 D.社会意志【答案】 C 115、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。 A.一至三级 B.一一至四级 C.八至十级 D.七至十级【答案】 B 116、（　　）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。 A.宪法的基本原则 B.宪法的指导思想 C.劳动法的基本原则 D.劳动法的指导思想? 【答案】 C 117、(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。 A.收入 B.奖励 C.报酬 D.福利【答案】 B 118、下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。 A.让顾客完全满意 B.熟悉设备的使用和维护 C.尽量节约时间 D.每月废品率不超过1% 【答案】 D 119、(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。 A.工作小时 B.工作实用天数 C.20.90 D.21.75 【答案】 D 120、(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。 A.合法合理原则 B.客观准确原则 C.整体素质原则 D.认真对待原则【答案】 B 121、（　　）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。 A.自传式调查表 B.应聘人员履历表 C.应聘者推荐表 D.加权应聘申请表【答案】 C 122、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（　　）元。 A.168 B.420 C.840 D.1680 【答案】 C 123、关于遵纪守法，你认为正确的说法是（）。 A.只要品德端正，学不学法无所谓 B.金钱对人的诱惑力要大于法纪对人的约束力 C.法律是由人执行的，执行时不能不考虑人情和权力等因素 D.遵纪守法与职业道德要求有一致性【答案】 D 124、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。 A.准备阶段 B.正式调研阶段 C.结果处理阶段 D.汇总报告阶段【答案】 B 125、下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。 A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分 B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右 C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴 D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 B 126、(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。 A.常模分析法 B.能级分析法 C.对比分析法 D.综合分析法【答案】 D 127、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( ) A.质量指标 B.数量指标 C.多元指标 D.单一指标【答案】 C 128、(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（） A.基础管理教程 B.管理理论教程 C.高级管理教程 D.总体管理教程【答案】 D 129、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。 A.系统抽样 B.整群抽样 C.分层抽样 D.顺序抽样【答案】 D 130、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。 A.实行弹性工作时间 B.缩短工作时间 C.员工参与民主化管理 D.实行轮班制度【答案】 D 131、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。 A.雇员 B.工会组织 C.雇主 D.用人单位主管【答案】 C 132、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。 A.实地调查法 B.现场记录法 C.数据积累法 D.问卷调查法【答案】 C 133、战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( ) A.设计战略控制程序 B.针对偏差采取纠偏行动 C.制定战略评价标准 D.进行实际成效与标准的对比分析【答案】 A 134、企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。 A.非经济性福利 B.经济性福利 C.补充福利 D.个人福利【答案】 A 135、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。 A.1% B.2% C.3% D.5% 【答案】 B 136、关于职业化管理，正确的说法是（）。 A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 C 137、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。 A.招聘申请表 B.岗位分析调查问卷 C.加权招聘申请表 D.自传式调查表【答案】 D 138、人力资源的( )是企业竞争优势的根本。 A.技能开发 B.创新能力 C.培训开发 D.管理能力【答案】 B 139、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。 A.价值观 B.需要层次 C.个性与感知 D.学习过程【答案】 B 140、下列各项不属于内部招聘缺陷的是( )。 A.不利于组织的内部团结 B.可能造成矛盾 C.筛选难度大 D.抑制个体创新，组织趋于僵化【答案】 C 141、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。 A.12个月 B.18个月 C.24个月 D.30个月【答案】 C 142、下列各项属于无形资本费用的是（　　）。 A.受训者在接受培训期间的工资 B.设备、器材的购置费用 C.培训会场地的租赁费 D.由于管理不善而造成的损失费用【答案】 D 143、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。 A.联合国驻华代表机构 B.外国驻华使、领馆 C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位 D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 C 144、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（　　）的保障。 A.社会保障 B.社会保障体系 C.法治环境保障 D.法治环境保障体系【答案】 B 145、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（） A.为企业培养高层次技术人才 B.培养企业紧缺人员 C.为企业培养高层次管理人才 D.改善企业基层人员【答案】 D 146、(2017年5月)背景调查的内容应（） A.迅速、有效 B.简明、实用 C.简单、明了 D.周全、详尽【答案】 B 147、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（） A.制订自学计划 B.指导员工进行自学 C.提供学习资料 D.检查评价自学效果【答案】 C 148、在人员录用原则中，（　　）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。 A.因事择人原则 B.用人不疑原则 C.任人唯贤原则 D.严爱相济原则? 【答案】 B 149、（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。 A.补充福利 B.集体福利 C.经济性福利 D.个人福利【答案】 D 150、实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括( ) A.培训 B.考核受训者 C.考核培训教师 D.培训奖惩【答案】 C 151、下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。 A.失业保险 B.社会救济 C.财产保险 D.社会福利?? 【答案】 A 152、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

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