2022-2025年国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案).docx

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2022-2025年国家电网招聘之人力资源类自我提分评估(附答案) 单选题（共800题） 1、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（） A.公司的政策与管理 B.工作本身 C.工作业绩 D.上进心【答案】 A 2、领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（） A.指令型领导 B.说服式领导 C.参与式领导 D.授权式领导【答案】 C 3、下列哪项是绩效考评要素选择的前提和基础？（） A.工作描述 B.岗位分析 C.员工面谈 D.岗位评价【答案】 B 4、土越密实，则其内摩擦角（）。 A.越小 B.不变 C.越大 D.不能确定【答案】 C 5、常用大气预测模式中的“静风”是指()。 A.距地面10m高处平均风速U B.距地面10m高处平均风速U C.距地面5m高处最大风速U D.距地面5m高处平均风速U 【答案】 A 6、在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（）。 A.隐瞒广告 B.秘密广告 C.遮蔽广告 D.不公开广告【答案】 C 7、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 8、下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。 A.强制分配法 B.强迫选择法 C.直接指标法 D.成对比较法【答案】 C 9、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】 D 10、总供给等于下列哪一项之和？（）。 A.消费+收入 B.投资+储蓄 C.投资+收入 D.消费+储蓄【答案】 D 11、让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。 A.案例研究法 B.管理竞赛 C.个案比较法 D.行动学习【答案】 D 12、不属于企业大学的构建要求的是（）。 A.企业性 B.战略性 C.专业性 D.自主性【答案】 C 13、沙盘推演可以考查被试者的（）。 A.统计能力 B.分析能力 C.理解能力 D.概括能力【答案】 B 14、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验称做（） A.实验室实验 B.现场实验 C.准实验 D.心理测验【答案】 C 15、（）指个体可能感受到的两个或多个态度之间或者他的行为和态度之间的任何不和谐。家长告诉孩子饭后刷牙，但自己却做不到。 A.社会比较 B.认知失调 C.因果归因 D.强化【答案】 B 16、关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。 A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动 B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大 C.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入 D.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位【答案】 D 17、劳动法律关系是一种（）。 A.劳动关系 B.双务关系 C.正向关系 D.法务关系【答案】 B 18、（）不具有法律效力。 A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释【答案】 B 19、下列条件属于地面水环境影响评价工作级别划分的依据的是()。 A.建设项目污水的排放量 B.建设项目性质 C.受纳水域的水质要求 D.项目所在地环境特征【答案】 A 20、作为某公司总经理的老张，最应该亲自处理和拍板的管理任务是（）。 A.对一位公司内部违纪职工按规章进行处理 B.对一家主要竞争对手突然大幅削价做出反应 C.关于公司各部门办公电脑的分配方案 D.对一位客房的投诉进行例行处理【答案】 B 21、绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。 A.企业指标 B.关键绩效指标 C.工作态度指标 D.岗位胜任特征指标【答案】 A 22、具有相似性的对象易被知觉为―组的现象是因为（）。 A.连续律 B.接近律 C.相似律 D.闭锁律【答案】 C 23、最早提出社会测量理论的学者是（） A.韦伯 B.霍曼斯 C.莫里诺 D.阿西【答案】 C 24、《危险废物焚烧污染控制标准》(GB18484—2001)适用于除()以外的危险废物焚烧设施的设计、环境影响评价、竣工验收以及运行过程中的污染控制管理。 A.生活垃圾期工程 B.一般工业固体废弃物 C.易爆和具有放射性 D.餐饮垃圾【答案】 C 25、某A级高度现浇钢筋混凝土框架一剪力墙结构办公楼，各楼层层高4.0m，质量和刚度分布明显不对称，相邻振型的周期比大于0.85。 A.13000 B.12000 C.11000 D.9000 【答案】 C 26、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。 A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.规划的协调性分析结论 D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 B 27、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 28、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与下列哪一个配置两个方面？（） A.因人定岗 B.能力组合 C.按能配岗 D.能力大小【答案】 B 29、创意由两项知识组合，一是相关知识，二是（）。 A.新知识 B.毅力 C.勤于思考 D.自己所擅长的【答案】 D 30、我国的一些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以帮助各种企业的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的企业而言，这体现的是人员配备中的（）。 A.公开竞争原则 B.激励原则 C.责权利一致原则 D.开发原则【答案】 D 31、在制订培训规划时，设计评估标准的目标是（）。 A.明确员工现有技能与理想状态间的差距 B.选择测评工具，明确评估的指标和标准 C.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 D.明确培训的要求，预测培训的潜在困难【答案】 B 32、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。 A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法【答案】 A 33、管理的核心是处理（）。 A.人与物的关系 B.物与物的关系 C.各种人际关系 D.隶属关系【答案】 C 34、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 A.战略伙伴 B.改革的代理人 C.行政管理专家 D.员工的领跑者【答案】 B 35、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述，错误的是( )。 A.交付设备 B.交付设备所有权凭证和其他凭证 C.移交设备中体现的知识产权 D.接受设备检验【答案】 C 36、内部公平主要是指（）。 A.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 B.员工薪酬在分配程序上的公正合理 C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D.员工薪酬与市场水平大体相当【答案】 A 37、下列冲突中，属于群体冲突的是（） A.厂长同科长之间的冲突 B.直线管理人员同职能专家之间的冲突 C.工会与管理层之间的冲突 D.科长同科员之间的冲突【答案】 C 38、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 39、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（） A.增加基础材料的强度 B.增加基础的埋深 C.降低过高的地下水位 D.增加基础的高度【答案】 A 40、非正式组织中的核心人物是（）的。 A.自然形成 B.组织任命 C.成员推选 D.组织招聘【答案】 A 41、下列（）属于控股子公司制的优点。 A.确保高层管理者维护企业基本活动的权力 B.符合业务专业化原则 C.有利于专业管理部门之间的统一和协调 D.通过控股子公司合理避税【答案】 D 42、美国学者威廉·迪尔认为：“组织行为学是门（），研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。” A.应用社会科学 B.理论社会科学 C.边缘学科 D.交叉学科【答案】 A 43、薪酬管理的基本原则不包括（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】 C 44、（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。 A.调查研究法 B.当面调查法 C.行为记录法 D.档案记录法【答案】 D 45、垂直的、遵循权力的系统，并只进行与工作相关的信息沟通的网络是（） A.正式沟通网络 B.非正式沟通网络 C.小道消息沟通网络 D.小群体沟通网络【答案】 A 46、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（） A.6%～20%混合材料 B.6%～15%粒化高炉矿渣 C.5%窑灰 D.0%～5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】 D 47、关于社会保险的说法，错误的是（）。 A.社会保险当事人不能自行选择保险项目 B.社会保险当事人可以自行选择缴费标准 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险 D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 B 48、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 49、一个人在工作和生活中都表现得很细心，指的是其个性的（）。 A.独特性 B.一致性 C.稳定性 D.特征性【答案】 B 50、（）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 A.传统 B.网状 C.横向 D.双重【答案】 B 51、以下不属于企业招聘需求信息来源的是（）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务的调整的需要 C.人力资源部的决策 D.现有人员的不合理配置【答案】 C 52、直剪固结快剪试验指标表示为（）。 A.ccd、φcd B.cu、φu C.ccu、φcd D.ccq、φcd 【答案】 D 53、绩效低下的原因可分为（）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】 C 54、下列关于河流取样断面的布置原则说法正确的是()。 A.在调查范围的两端应布设取样断面 B.调查范围内重点保护对象附近水域应布设取样断面 C.重点水工构筑物附近应布设取样断面 D.在拟建排污口上游1000m处应设置一个取样断面【答案】 A 55、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析【答案】 B 56、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况，并对变化情况予以必要的说明；对无法全面落实的措施，应()。 A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议 B.不予验收通过 C.提出整改要求 D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】 A 57、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 58、培训效果的建设性评估的优点不包括？（） A.有助于培训对象改进自己的学习 B.在数据和事实的基础上作出判断 C.帮助培训对象明白自己的进步 D.使受训者产生满足感和成就感【答案】 B 59、以下不属于360度考评方法的缺点的是（）。 A.定量的业绩评价较少 B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致 C.成本低 D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】 C 60、什么组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起？（） A.独立型 B.多维立体 C.依托型 D.模拟分权【答案】 B 61、根据归因理论，通常被看作内因的原因是（） A.努力程度 B.任务难度 C.运气 D.机遇【答案】 A 62、（）不属于法人机关。 A.意思机关 B.履行机关 C.执行机关 D.监察机关【答案】 B 63、提高领导效能的根本措施是（） A.科学决策 B.民主决策 C.有效沟通 D.有效激励【答案】 A 64、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。 A.已从理论上证明它符合水文统计规律 B.已制成该线型的φ值表供查用，使用方便 C.已制成该线型的KP值表供查阅，使用方便 D.经验表明该线型能与我国大多数地区水文变量的频率分布配合良好【答案】 D 65、在一般竞争战略中，下列哪项是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争的领域？（） A.低成本战略 B.重点战略 C.差异化战略 D.稳定战略【答案】 B 66、（）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。 A.阿吉雷斯 B.威廉大内 C.西蒙 D.麦格雷戈【答案】 A 67、以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。 A.习惯法 B.判例法 C.法官法 D.成文法【答案】 A 68、美国的未来学家阿尔温·托夫勒在其《论企业改革》一书中提出当今世界组织变革的特点是（） A.变革的环境更复杂，竞争更激烈 B.变革的速度更快，周期更长 C.变革的范围更广，数量更多 D.变革的内容更彻底，效果更显著【答案】 C 69、组织文化可分为创业型、挑战型、发展型、技术型、智力型和服务型等类型，其划分的标准是（） A.组织文化的内容性质 B.组织文化的影响大小 C.组织文化的活跃程度 D.组织的工作作风【答案】 A 70、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，属于工程分析内容的有（　　）。 A.施工方式 B.总平面及现场布置 C.工程涉及的生态敏感区规模 D.设计方案中的生态保护措施【答案】 A 71、人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（） A.自发性 B.持久性 C.目的性 D.可变性【答案】 D 72、对人力资本的理解不正确的是（）。 A.人力资本是有形资本 B.人力资本凝结于劳动者体内 C.人力资本是活的资本 D.人力资本内含一定经济关系【答案】 A 73、下列属于大气一级评价项目面源调查的统计内容的是()。 A.面源初始排放高度 B.面源起始点坐标及所在位置的海拔高度 C.主要污染物及毒性较大物质排放量 D.排气筒出口处烟气温度【答案】 A 74、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（） A.信度 B.相关度 C.区分度 D.效度【答案】 A 75、下列哪一项是实际工资计算公式？（） A.货币工资/价格指数 B.货币工资/价格 C.货币工资×价格 D.货币工资×价格指数【答案】 A 76、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（） A.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤ftk B.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≥0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk C.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7γftk D.①对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0；②对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：σck－σpc≤0.7ftk 【答案】 D 77、权力具有的性质是（） A.情景性 B.确定性 C.独立性 D.稀缺性【答案】 A 78、某商住楼1～2层为大型超市，3层以上为住宅。超市内大型货梯运行时对3层以上住宅室内产生噪声污染。关于该商住楼住宅室内噪声污染执行标准和限值的说法，正确的是（　　）。 A.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的厂界环境噪声排放限值 B.应执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值 C.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的边界噪声排放限值 D.应执行《社会生活环境噪声排放标准》中的结构传播固定设备室内噪声排放限值【答案】 D 79、经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（）。 A.环境因素 B.社会因素 C.组织因素 D.个人因素【答案】 A 80、（）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 A.数理统计分析 B.SWOT分析 C.财务报表分析 D.市场预测分析【答案】 B 81、在买卖合同中，买受人的义务有( )。 A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】 B 82、《红楼梦》中的薛宝钗则是（）的人物。 A.多血质 B.黏液质 C.胆汁质 D.抑郁质【答案】 B 83、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 D 84、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（） A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 B 85、若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。 A.0.8元 B.1.2元 C.0.83元 D.无法比较【答案】 C 86、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 87、企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（）。 A.内部竞争性 B.外部竞争性 C.外部公平性 D.内部公平性【答案】 C 88、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）。 A.规范行为 B.互相激励 C.互相竞争 D.展示才能【答案】 C 89、下列哪一项是造成非正常失业的主要原因？（） A.劳动生产率提高 B.气候的变化 C.总需求不足 D.市场经济的动态性【答案】 C 90、200mm×200mm×200mm混凝土立方体试件，测定其立方体强度的尺寸换算系数是（）。 A.0.90 B.1.00 C.1.05 D.1.10 【答案】 C 91、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。 A.50dB,40d B.55dB,45dB C.60dB,50dB D.65dB,55dB 【答案】 B 92、“我不喜欢张经理，因为他喜欢讲荤段子”反映了态度的（）成分。 A.认知 B.意识 C.意向 D.情感【答案】 D 93、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。 A.厂界臭气浓度（无量纲） B.排放筒中臭气浓度（无量纲） C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3） D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 A 94、最早用实验证明群体成员的从众行为的是（）。 A.勒温 B.阿希 C.莱维特 D.豪斯【答案】 B 95、下列关于新建、改扩建项目按年限执行不同污染物最高允许排放浓度限值的有关规定正确的说法是()。 A.以1997年12月31日之前和1998年1月1日起为时限 B.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放浓度规定了不同的限值 C.对第二类污染物最高允许排放浓度和部分行业最高允许排放量规定了不同的限值 D.建设（包括改扩建）单位的建设时间，以项目竣工时间为准【答案】 A 96、建设项目对地下水环境影响识别分析应在()的基础上进行，在环境影响评价工作方案编制阶段完成。 A.现状调查 B.水源防护区调查 C.建设项目初步工程分析 D.建设项目类别识别【答案】 C 97、塑性指数Ip为8的土，应定名为（）。 A.砂土 B.粉土 C.粉质黏土 D.黏土【答案】 B 98、合同法律关系，是指由合同法律规范调整的在民事流转过程中形成的( )关系。 A.社会 B.权利义务 C.道德 D.人际【答案】 B 99、世界著名的IBM公司和宝洁公司为其成员提供大量的专门培训，并安排他们在特定的职能领域从事各种专业化工作。这种组织文化属于典型的（） A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型【答案】 A 100、根据获取方法不同，数据可分为观测数据和（）。 A.描述数据 B.实验数据 C.推断数据 D.分析数据【答案】 B 101、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。 A.善于积极倾听 B.比较谦虚 C.态度积极友好 D.善于运用反馈【答案】 D 102、劳动组织优化不包括（）。 A.工作时间的合理组织 B.技术型和工艺性工作的合理组织 C.作业班组的合理组织 D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】 B 103、设计洪水是指（）。 A.历史最大洪水 B.设计断面的最大洪水 C.符合设计标准要求的洪水 D.年最大洪水【答案】 C 104、根据《大气污染物综合排放标准》，对于排放时间小于1小时的间断性排放源，下列关于采样时间和频次的说法，正确的有（　　）。 A.连续采样1小时 B.在排放时段连续采样 C.在排放时段内随机采集2～4个样品 D.在排放时段内等时间间隔采集2～4个样品【答案】 B 105、若居民收入增加，居民消费额也增加，则居民收入和居民消费额之间（）。 A.无相关 B.存在正相关 C.存在负相关 D.无法判断是否相关【答案】 B 106、组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策正当化叫做（）。 A.回顾性文饰作用 B.促进作用 C.抑制作用 D.懒惰作用【答案】 A 107、公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。 A.额外津贴 B.各种保险 C.单身公寓 D.免费工作餐【答案】 B 108、（）是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。 A.工厂安全技术规程 B.劳动卫生规程 C.劳动安全技术规程 D.建筑安装工程安全技术规程【答案】 B 109、河流水文调查与水文测量的内容应根据()决定。 A.河流水质要求 B.评价等级 C.河流规模 D.污染物排放量【答案】 B 110、软土的特性是（）。 A.透水性差 B.天然含水率较小 C.强度较高 D.压缩性低【答案】 A 111、对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。 A.5000元以下 B.5000元以上1万元以下 C.l万元以上10万元以下 D.10万元以上【答案】 C 112、如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法（）。 A.市场预测 B.定性预测 C.定量预测 D.因果预测【答案】 B 113、由领导做出变革的决策，自上而下发布命令，说明所要进行变革的内容和下级在贯彻这些变革中的职责。这种组织变革策略是（） A.命令式策略 B.改良式策略 C.参与式策略 D.分权式策略【答案】 A 114、如果业主不合理地拖延竣工后试验，由此产生的损失，承包商有权索赔( )。 A.竣工时间及相关费用 B.相关费用并加合理利润 C.竣工时间、相关费用并加合理利润 D.缺陷通知期及相关费用【答案】 B 115、感觉是直接作用于人们感觉器官的客观事物的个别属性或（）在人脑中的反映。 A.各个部分 B.个别部分 C.整体属性 D.全部属性【答案】 B 116、《污水综合排放标准》(GB8978—1996)中规定第一类污染物六价铬的最高允许排放浓度是()mg/L。 A.1.5 B.0.5 C.0.05 D.0.1 【答案】 B 117、组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（）。 A.原始动机 B.一般动机 C.习得动机 D.衍生性动机【答案】 A 118、关于培训方法，以下说法正确的是（）。 A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活 B.自学会影响工作 C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工 D.工作轮换法适用于职能管理人员【答案】 A 119、关于刚性管理与柔性管理的理解，以下（）是不正确的。 A.刚性管理适用于主要追求低层次需求的员工 B.刚性管理适用于对创造性要求较低的、衡量标准容易量化的工作 C.工作标准不易量化且对革新要求较高时，员工往往欢迎柔性管理以获得更多的自治责任和发挥个人创造力的机会 D.刚性管理所依靠的是组织的共同价值观和心理文化氛围【答案】 D 120、在企业家整体素质体系中，其核心要素是（） A.协调素质 B.组织素质 C.能力素质 D.应变素质【答案】 C 121、工作岗位调查在面谈中应当注意避免（）。 A.尊重被调查人 B.根据调查目的布置面谈环境 C.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说为止 D.发表个人的观点和看法，采取命令式提问【答案】 D 122、以（）为主的员工则会花一些时间考虑完成这项工作能在多大程度偿还“债务”，即在多大程度上回报组织曾给予的恩惠。 A.连续承诺 B.上司承诺 C.规范承诺 D.情感承诺【答案】 C 123、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 124、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。 A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者【答案】 B 125、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（） A.运气和机遇 B.创新能力 C.自信心 D.应变力【答案】 A 126、某商场经理为了提高商场的服务质量，聘请有关专家在现场对销售人员进行销售指导这是一种（）。 A.现场控制 B.成果控制 C.事后控制 D.前馈控制【答案】 A 127、知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（）在人脑中的反映。 A.个别部分 B.特殊部分 C.各个部分 D.特色部分【答案】 C 128、对于JGJ 55—2011标准的保罗米公式中的参数，碎石混凝土分别为0.53和0.20，卵石混凝土分别为0.49和（）。 A.0.25 B.0.35 C.0.13 D.0.10 【答案】 C 129、依据《环境影响评价技术导则—地下水环境》（HJ610-2011），根据建设项目对地下水环境影响的特征，将建设项目分为()。 A.一类 B.二类 C.三类 D.四类【答案】 C 130、决策民主化的先决条件是（） A.决策科学化 B.决策法制化 C.决策公开化 D.决策合理化【答案】 B 131、某水体具有水产养殖、娱乐用水和一般景观用水的功能，该水体应执行《地表水环境质量标准》的()。 A.Ⅱ类 B.Ⅳ类 C.Ⅲ类 D.Ⅴ类【答案】 C 132、美国管理心理DD学家约翰·摩尔斯和杰伊·洛希于1990年提出了“超Y理论”，其思想观点和复杂人假设如出―辙，它们共同构成（）的理论基础。 A.人力资源学派 B.人群关系学派 C.渐进主义学派 D.权变学派【答案】 D 133、狭义的人力资源规划实质上是（）。 A.企业人力资源永久开发规划 B.企业组织变革与组织发展规划 C.企业各类人员需求的补充规划 D.企业人力资源制度改革规划【答案】 C 134、根据有毒有害物质放散起因，风险类型可分为火灾、爆炸和()三种类型。 A.易燃 B.泄漏 C.有毒 D.易碎，易裂【答案】 B 135、在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为（）。 A.群体促进效应 B.社会惰化效应 C.协同效应 D.责任分摊效应【答案】 B 136、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。 A.联想法 B.构造法 C.绘画法 D.完成法【答案】 A 137、在培训课程诸要素中，下列哪项主要指教学程序的选择和教学资源的利用？（） A.教学策略 B.课程内容 C.教学模式 D.课程教材【答案】 A 138、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。 A.激励因子 B.保健因子 C.满足较低级层次需要的因素 D.成就需要【答案】 A 139、艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的？（） A.社会功能 B.成员受益程度 C.对成员的控制方式 D.成员人数【答案】 C 140、某管道过流，流量一定，管径不变，当忽略水头损失时，测压管水头线（）。 A.总是与总水头线平行 B.可能沿程上升也可能沿程下降 C.只能沿程下降 D.不可能低于管轴线【答案】 A 141、正常情况下，员工每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）。 A.34小时 B.36小时 C.38小时 D.40小时【答案】 B 142、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 143、不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 A.资产利用-投资战略 B.投资-收益 C.成本降低-生产力改进 D.收入-成长【答案】 B 144、压缩系数a1-2的下标1-2的含义是（）。 A.1表示自重应力，2表示附加应力 B.压力从1MPa增加到2MPa C.压力从100kPa到200kPa D.无特殊含义，仅是个符号而已【答案】 C 145、用人单位应当什么时候为其职工向社会保险经办机构申请社会保险登记（）。 A.自用工之日起15日内 B.自书面劳动合同订立之日起15日内 C.自书面劳动合同订立之日起30日内 D.自用工之日起30日内【答案】 D 146、下列关于人力资源预测的说法，错误的是（）。 A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力 B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行 C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性 D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 B 147、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。 A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】 A 148、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。 A.管理人员接替模型 B

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