2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案.docx

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2025年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师练习题(一)及答案单选题（共800题） 1、企业管理人员薪酬的构成一般不包括() A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴【答案】 C 2、延长工作时间是指超过( )的工作时间。 A.定额工时 B.平均工时 C.实耗工时 D.标准工时【答案】 D 3、作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。 A.定额分析法 B.比例定员法 C.效率定员法 D.人员比率法【答案】 D 4、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（　　）。 A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决 B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给 C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测 D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 D 5、在（　　）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。 A.正式评估 B.非正式评估 C.建设性评估 D.总结性评估【答案】 A 6、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。 A.内部回报 B.外部回报 C.直接回报 D.间接回报【答案】 A 7、（　　）不是企业年度培训计划的组成部分。 A.目录模块 B.需求分析模块 C.计划概要模块 D.主题计划模块【答案】 B 8、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（　　）。 A.①⑤③②④⑥ B.⑤②③①④⑥ C.①⑤②③⑥④ D.⑤③②①⑥④ 【答案】 B 9、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( ) A.生产经营情况恶化 B.工作效率降低 C.要求离职的人员增多 D.市场占有率缩小【答案】 D 10、现代人力资源管理以( )为中心。 A.劳动环境 B.劳动对象 C.劳动资料 D.劳动者【答案】 D 11、不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是( )。 A.绿化 B.噪声 C.照明 D.色彩【答案】 D 12、以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。 A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测 B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的 C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异 D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测【答案】 B 13、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 14、()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。 A.评价中心 B.面试 C.心理测试 D.笔试【答案】 A 15、（）工资不属于技能薪酬制的范畴 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】 C 16、（　　）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。 A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革【答案】 A 17、( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 18、培训的（　　）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 C 19、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（　　）的概念。 A.标准 B.指标 C.标记 D.标度【答案】 D 20、 ( )是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 A.首因效应 B.光环效应 C.投射效应 D.刻板印象【答案】 B 21、（　　）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 A.内因 B.外因 C.归因 D.知觉【答案】 C 22、加强社会主义职业道德建设,从业人员要牢固树立时代精神,时代精神的核心是(） A.爱国主义 B.社会主义荣辱观 C.改革创新 D.崇尚科学【答案】 C 23、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是() A.需要进行时间研究 B.需要进行工作研究 C.可采用多种定额形式 D.需要进行岗位评价【答案】 D 24、绩效辅导的辅导方式不包括（）。 A.指示型辅导 B.规定型辅导 C.方向型辅导 D.鼓励型辅导【答案】 B 25、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。 A.企业环境 B.企业规模 C.员工素质 D.企业战略目标【答案】 C 26、人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。 A.测评时间 B.近因误差 C.相关分析 D.成本【答案】 D 27、()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。 A.企业公积金 B.企业年薪 C.企业附加福利 D.企业年金【答案】 D 28、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( ) A.择业信用 B.工作负责信用 C.岗位责任信用 D.离职信用【答案】 B 29、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。 A.行为 B.结果 C.特征 D.综合【答案】 A 30、在动态组织设计理论中，（　　）所研究的内容占有主导地位。 A.静态组织设计理论 B.动态组织设计理论 C.古典组织设计理论 D.近代组织设计理论【答案】 A 31、劳动争议的标的不包括（　　）。 A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计【答案】 D 32、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。 A.计件薪酬制 B.技能薪酬制 C.组合薪酬制 D.计时薪酬制【答案】 B 33、不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是() A.责任意识 B.创造性 C.主动性 D.沟通协调能力【答案】 C 34、岗位评价要素的特点不包括（　　）。 A.重复性 B.可观察性 C.共通性 D.可衡量性【答案】 A 35、在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。 A.管理者 B.培训部门 C.培训者 D.后勤部门【答案】 B 36、下列属于培训评估综合评估法的是（）。 A.比较评估法 B.收益评估法 C.问卷调查法 D.绩效评估法【答案】 D 37、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。 A.示范模拟 B.课堂授课 C.角色扮演 D.情景模拟【答案】 D 38、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。 A.流程的动态化特征更为明显 B.组织结构的多元化、复杂化 C.具有独特的核心竞争力 D.具有更大的灵活性【答案】 B 39、如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。 A.关闭电灯 B.多数情况下会关闭电灯 C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了 D.没有注意过【答案】 A 40、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。 A.人力资源预测是人员规划的一部分 B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分 C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给 D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】 C 41、企业中层管理人员的培训目标不包括() A.提高其经验、知识和技能 B.使其适应不断变换的环境 C.培养业务骨干成为接班人 D.对目前的业务能更加熟练【答案】 D 42、在绩效考评标准量表的设计中，（　　）被科学家认为是较为理想的量表。 A.等距量表 B.名称量表 C.比率量表 D.等级量表【答案】 C 43、在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。 A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系 B.某个单位要求别人给予何种配合和服务 C.某个单位的工作效率和员工的士气如何 D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C 44、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。 A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 D 45、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（　　）。 A.④②①③ B.④①②③ C.①④②③ D.①②③④ 【答案】 B 46、以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。 A.身体素质 B.婚姻状况 C.工作经验 D.性别年龄【答案】 A 47、（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※ A.服务市场 B.商品市场 C.技术市场 D.金融市场【答案】 A 48、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】 D 49、( )绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限. A.描述性 B.目标性 C.数量化 D.质量化【答案】 C 50、企业定员的新方法不包括( )。 A.零基定员法 B.效率定员法 C.运用概率推断确定医务人员人数 D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 B 51、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。 A.劳动契约关系 B.劳动法律事实 C.劳动合同关系 D.劳动合同事实【答案】 B 52、现代人力资源管理的内容应( )。 A.以事为中心 B.以企业为中心 C.以人为中心 D.以社会为中心【答案】 C 53、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。 A.程序分析法 B.工业工程方法 C.关键指标法 D.现代功效学方法【答案】 A 54、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（　　）。 A.事业部制模式 B.直线职能制模式 C.矩阵组织模式 D.多维立体组织模式【答案】 B 55、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。 A.1～2 B.3～4 C.6～7 D.9～10 【答案】 C 56、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。 A.压力性 B.知识性 C.思维性 D.经验性【答案】 A 57、以下不属于区分KPI标准水平的是（　　）。 A.先进的标准水平 B.合理的标准水平 C.平均的标准水平 D.基本的标准水平【答案】 B 58、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（　　）表示完全正相关，（　　）表示零相关。 A.r>1.00；r=1.00 B.r=1；r=0 C.r=0；r>1.00 D.r=1.00；r=0 【答案】 D 59、对培训效果进行行为评估的方法不包括()。 A.任务项目法 B.问卷调查法 C.笔试法 D.行为观察法【答案】 C 60、劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.两次 B.多次 C.一次 D.无限【答案】 C 61、人力资本投资中实际支出不包括（　　）。 A.教育投资 B.心理损失 C.流动支出 D.培训支出【答案】 B 62、在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（　　）。 A.头脑风暴法 B.个案研究法 C.问卷调查法 D.经验总结法【答案】 A 63、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。 A.教师的教学经验 B.管理人员的工作积极性 C.教师的领导能力 D.管理人员的合作精神【答案】 C 64、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（　　）。 A.两次调查时间间隔为两年 B.主要是通过抽样调查方法取得 C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业 D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】 A 65、劳动定额法属于（　　）绩效考评方法。 A.品质导向型 B.结果导向型 C.行为导向型 D.综合型【答案】 B 66、在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。 A.劳动合同 B.劳务派遣协议 C.劳务合同 D.劳务派遣合同【答案】 A 67、（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表【答案】 A 68、面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（　　）。 A.经验性面试 B.投射性面试 C.描述性面试 D.情境性面试【答案】 D 69、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A.绩效差距分析模型 B.循环评估模型 C.全面任务分析模型 D.阶段评估模型【答案】 B 70、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的生产力 D.是一种非生产性的投资【答案】 D 71、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资【答案】 A 72、（　　）工资不属于技能薪酬制的范畴。 A.技术 B.基础能力 C.薪点 D.策略能力【答案】 C 73、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。 A.教师选定 B.教学目标 C.教学形式 D.课程设置【答案】 A 74、无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的认知能力和自信心 C.沟通技巧、领导能力、说服力和自信心 D.专业知识、口头表达能力、解决问题能力【答案】 C 75、(2017年5月) ( )是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。 A.安全第一、预防为主、及时报告 B.安全第一、预防为主、以人为本 C.预防为主、防重于治、以人为本 D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】 B 76、下列关于面试的说法,不正确的是( ) A.面试过程中,考官与应聘者的地位平等 B.面试以谈话和观察为主要工具 C.面试按预先设计的程序来进 D.面试具有明确的目的性【答案】 A 77、实施360度考评的程序是()。 A.①②③④ B.③④②① C.③①②④ D.②③①④ 【答案】 C 78、下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是() A.更加强调管理的系统化 B.更加强调管理手段的现代化 C.更加强调管理的规范化 D.更加强调管理技术的静态化【答案】 D 79、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。 A.关键事件法 B.行为观察法 C.强制分布法 D.目标管理法【答案】 C 80、工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（　　）。 A.5% B.15% C.50% D.75% 【答案】 B 81、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）。 A.2组 B.5组 C.10组 D.20组【答案】 C 82、以成果为中心的部门组合方式不包括( ) A.事业部制 B.超事业部制 C.模拟分权制 D.矩阵制【答案】 D 83、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于( )。 A.按设备定员 B.按比例定员 C.按效率定员 D.按岗位定员【答案】 D 84、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据【答案】 C 85、在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。 A.工人 B.企业法定代表人 C.总工程师 D.分管安全卫生的负责人【答案】 A 86、领导者失败的原因往往在于( )。 A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格特质不适合【答案】 D 87、改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括( )。 A.采用包干负责制 B.生产工人参与制定计划 C.用多项操作代替单项操作 D.在单调的作业中增加一些变动因素【答案】 B 88、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。 A.节约培训成本 B.提高学习效果 C.明确培训目标 D.掌握操作规程【答案】 B 89、处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。 A.创业初期 B.发展期 C.稳定期 D.成熟期【答案】 D 90、管理人员心智能力培训开发的内容不包括（　　）。 A.心理素质 B.思维方式 C.价值观 D.工艺流程【答案】 D 91、KPI指标法的核心是从众多绩效考评指标体系中（　　）。 A.确立完善考评的标准 B.提取重要性和关键性指标 C.构建新型的激励机制 D.明确企业的战略目标【答案】 B 92、（　　）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 A 93、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。 A.2 B.7 C.15 D.20 【答案】 B 94、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是( )。 A.工作成熟度 B.心理承受度 C.精神成熟度 D.精神承受度【答案】 A 95、培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。 A.认知成果 B.技能成果 C.情感成果 D.绩效成果【答案】 D 96、提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。 A.可衡量的 B.可实现的 C.现实的 D.具体的【答案】 A 97、()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。 A.双向倾听式面谈 B.绩效计划面谈 C.单向劝导式面谈 D.绩效指导面谈【答案】 A 98、企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（　　）。 A.物价性调整 B.工龄性调整 C.奖励性调整 D.效益性调整【答案】 D 99、( )的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。 A.档案筛选法 B.综合筛选法 C.初步筛选法 D.素质筛选法【答案】 C 100、关于人力资本投资的说法，不正确的是（　　）。 A.人力资本投资并不是越多越好 B.人力资本投资存在最优投资规模 C.人力资本投资存在最优投资结构 D.人力资本投资存在收益递增规律【答案】 D 101、（　　）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。 A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向【答案】 D 102、培训课程实施的前期准备工作不包括( )。 A.确认培训时间 B.准备相关资料 C.培训后勤准备 D.培训器材维护【答案】 D 103、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（　　）指标。 A.晋升条件 B.晋升比率 C.晋升时间 D.晋升路径【答案】 D 104、360度考评宜采用()的评价方式。 A.记名 B.公开 C.匿名 D.自愿【答案】 C 105、在( )的情况下,调解委员会制作调解协议书。 A.当事人约定期限内仍未达成协议 B.调解达成协议 C.解达不成 D.凋解期跟届薄不能结案【答案】 B 106、以下不属于劳动标准法的是( )。 A.劳动争议处理法 B.工资法 C.劳动安全卫生标准法 D.工作时间法【答案】 A 107、劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。 A.实际劳动关系 B.劳动法律关系 C.形式劳动关系 D.民事法律关系【答案】 D 108、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（　　）。 A.降低被派遣劳动者的待遇 B.可能出现劳动歧视问题 C.劳动派遣单位的违法行为 D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 B 109、员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。 A.浮动工资 B.固定工资 C.基本工资 D.岗位工资【答案】 A 110、确定型决策方法不包括()。 A.微分法 B.量本利分析法 C.收益矩阵制度 D.线性规划法【答案】 C 111、培训课程设计的基本要求是() A.适应企业发展需要 B.满足员工自身要求 C.体现成年人的认知规律 D.结合现代系统理论【答案】 C 112、下列关于培训评估的表述,正确的是( )。 A.是可有可无的环节 B.只在培训结束时进行评估 C.可选用单一的定性或定量评估方法 D.是对整个培训活动实施成效的评价和总结【答案】 D 113、培训成果的四级评估体系中，（　　）是第二级评估。 A.学习评估 B.反应评估 C.结果评估 D.行为评估【答案】 A 114、根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。 A.考评对象 B.考评内容 C.考评时间 D.考评主体【答案】 B 115、( )的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。 A.特殊调整 B.生活指数调整 C.奖励性调整 D.工龄工资调整【答案】 B 116、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。 A.达成企业发展目标 B.提升员工自身素质 C.解决现实存在问题 D.提高员工工作绩效【答案】 A 117、劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得( )的罚款 A.1倍以上 B.3倍以上 C.1倍以上3倍以下 D.1倍以上5倍以下【答案】 D 118、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是() A.是一种定量化考评方法 B.属于行为导向型的客观考评方法 C.可以用来考评特殊工作行为表现 D.属于行为导向型的主观考评方法【答案】 D 119、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。 A.企业实力 B.管理水平 C.经营环境 D.市场环境【答案】 A 120、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。 A.作业率 B.制作工时利用率 C.工作日利用率 D.生产工时利用率【答案】 A 121、“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。 A.优先效应 B.首因效应 C.后继效应 D.近期效应【答案】 D 122、劳动法的首要原则是（）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权【答案】 C 123、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.客户方面代表【答案】 D 124、（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评【答案】 A 125、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议【答案】 B 126、在绩效评价中最常采用的评价方式是() A.客户评价 B.自我评价 C.上级评价 D.同级评价【答案】 C 127、我国的企业基本用工形式是(） A.劳务派遣用工 B.临时性用工 C.聘任制用工 D.劳动合同用工【答案】 D 128、( )是劳动权的核心。 A.择业权和劳动报酬权 B.就业权和择业权 C.休息休假权和劳动保护权 D.劳动保护权和职业培训权【答案】 B 129、对培训效果进行行为评估的时间应为()。 A.课程开始时 B.培训结束三个月或半年以后 C.课程结束时 D.培训结束半年或一年以后【答案】 B 130、()不属于绩效考评结果的分布误差。 A.宽厚误差 B.苛严误差 C.中间倾向 D.相似偏差【答案】 D 131、（　　）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。 A.心理测量 B.素质测验 C.生理测量 D.人事测评【答案】 A 132、人员培训开发规划的具体内容不包括（　　）。 A.受训人员的数量 B.培训的方式方法 C.培训费用的预算 D.培训的奖励措施【答案】 D 133、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（　　）。 A.降低人工成本 B.增加就业 C.稳定生产经营 D.增强职工凝聚力【答案】 A 134、结果导向型绩效考评方法的基础是( )。 A.实际产出 B.计划产出 C.工作成果 D.劳动成果【答案】 A 135、(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是() A.被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同 B.实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位 C.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知 D.用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议【答案】 C 136、有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。 A.目的是检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 D 137、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（　　）。 A.他的应变能力不足 B.他没有处理好与聘用方的关系 C.公司聘而不能用，太可惜了 D.这个人该走【答案】 A 138、(2015年5月) （　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。 A.劳动关系 B.劳动法律关系 C.事实劳动关系 D.劳务关系【答案】 C 139、()是当前人员招聘面试发展的主流。 A.结构化面试 B.非结构化面试 C.单独面试 D.一次性面试【答案】 A 140、( )是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。 A.团队成长 B.团队建设 C.团队学习 D.团队发展【答案】 C 141、()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 A.群众性 B.系统性 C.自治性 D.非强制性【答案】 B 142、“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的() A.从企业具体情况出发 B.满足企业的实际需要 C.注重系统性和配套性 D.保持合理性和先进性【答案】 B 143、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。 A.培训者 B.培训设备 C.培训场所 D.组织环境【答案】 D 144、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。 A.倒推比较法 B.基本点数换算法 C.经验判断法 D.交叉岗位换算法【答案】 A 145、《劳动法》的立法宗旨在于()。 A.规范企业的行为 B.保护劳动者的合法权益 C.规范劳动者行为 D.规范劳动力市场【答案】 B 146、管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。 A.领导者 B.管理者 C.组织者 D.指挥者【答案】 B 147、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（　　）。 A.①②③④⑤ B.②①⑤④③ C.①②⑤③④ D.②①⑤③④ 【答案】 D 148、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了( )的原则。 A.少而精 B.综合性 C.可比性 D.重要性【答案】 C 149、（　　）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。 A.职组 B.职等 C.岗级 D.岗等【答案】 A 150、已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（　　）人。 A.131 B.117 C.112 D.110 【答案】 D 151、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。 A.市场改良 B.市场营销组合改良 C.产品改良 D.增强销售渠道功效【答案】 D 152、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（　　）。 A.结束阶段 B.导入阶段 C.核心阶段 D.确认阶段【答案】 B 153、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（　　）是第二级评估。 A.学习 B.反应 C.结果 D.观念【答案】 A 154、人力资源需求预测的方法中，（　　）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。 A.计量经济模型 B.马尔可夫模型 C.计算机模型法 D.定员定额分析法【答案】 B 155、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。 A.安全第一 B.效率优先 C.预防为主 D.以人为本【答案】 B 156、()是岗位横向分类的最后一步。 A.职级的划分 B.岗级的划分 C.职系的划分 D.岗等的划分【答案】 C 157、在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。 A.25℃ B.30℃ C.35℃ D.40℃ 【答案】 C 158、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。 A.双向倾听式 B.综合式 C.解决问题式 D.单向劝【答案】 A 159、上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（　　）。 A.立即赶往家中处理事情 B.打电话向单位上司请假，同意后回家处理 C.赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情 D.边赶往单位，边想解决问题的办法【答案】 C 160、以下不属于人力资源特点的是( )。 A.时间性 B.能动性 C.消费性 D.规律性【答案】 D 161、在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 A.初步面试 B.结构化面试 C.诊断面试 D.非结构化面试【答案】 B 162、以下关于工业工程的说法错误的是()。 A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统 B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新 C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法 D.研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行【答案】 C 163、在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得( )为决策准则。 A.经济效益 B.社会效益 C.最低成本 D.最大利润【答案】 D 164、进行组织结构设计时。要选择不同的部门结构模式，（　　）不属于部门结构模式。 A.直线职能制 B.咨询机构 C.超事业部制 D.事业部制【答案】 B 165、面试评分中的量化往往是（　　）。 A.一次量化 B.

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