公司职业卫生检查与奖惩制度(5篇).docx

公司职业卫生检查与奖惩制度

一、检查层次
1、
由公司领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、
职业卫生专(兼)职管理人员每月一次
3、
车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1 、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、
生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护设 施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情 况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、
落实隐患整改。在检查中如发现存在问题，必须及时加以记录。如属硬件设 施问题，向当事车间负责人指出，能马上改正的立即改正，其余问题在当天内向 公司领导层汇报，公司须在____天内作出整改意见。如属工人违规操作，应当场 向当事工人指出，向其宣传违规操作的后果，要求其立即改正。
四、奖惩措施
发现问题如属首次，则给予警告，经荏后仍未改正的，在给相关当事人警告 的同时，给予一定的经济处罚。公司员工按规范操作，一年内未发生任何安全生 产事故，能为本车间、本公司职工起模范带头作用，公司给予一定的物质奖励。

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公司职业卫生检查与奖惩制度(二)

一、检查层次
1 、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次
3 车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1 、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、 生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护
设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用 情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
四、奖惩措施
1、 职业卫生安全，涉及全体员工的身心健康，全体员工必须认真落实以岗位 责任制为中心的各项职业卫生管理制度和相关职业卫生操作规程。
2、 职业卫生安全工作应纳入单位总结、评比。应对下列生产经营过程中职业 卫生安全工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励。
(1)职业卫生宣传教育普及，三级教育率____%，安全____机构、制度健全， 能及时消除安全隐患，安全装置完整好用，无各类职业卫生事故、工作成绩突出 的。
(2)发生职业卫生事故后，及时____抢救和处理事故，避免重大损失，有显著 贡献的。
(3)在安全生产宣传月中有显著成绩的。

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(4)工作一贯认真负责，严格执行操作规程，遵守各项规章制度，一年来未发 生任何生产事故，成绩显著的。
(5) 由于认真检查，及时发现重大事故隐患，立即采取措施，转危为安，避免 重大事故、装置停产、主要设备损坏以及制止违章和误操作事故，有显著成绩 者。
(6)为确保安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门____ ，确有较大价 值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。
(7)对改善劳动条件，消除尘毒和噪声危害，预防职业病发生，对劳动保护贡 献较大者。
(8)在职业卫生安全生产工作其它方面做出显著贡献的。
3、 应对下列生产经营过程中的职业卫生安全管理行为的部门和个人进行批评 和处罚。
(1)违反各项职业卫生管理制度和技术规程的。
(2)职业卫生设备设施长期失修，带病运转，或者弃而不用的。
(3)事故隐患严重，接到隐患整改通知书后逾期不改的。
(4)安全教育率未达____% ，或者不参加单位、班组培训教育的。
(5)未穿戴好防护用品或将防护用品丢失。
(6)对违章指挥，强令冒险作业，劝阻不听，或者违反劳动纪律的。
(7)发现隐患不及时排除，并且迟报、谎报或隐瞒不报者。
(8)发生事故，隐瞒真相，甚至有意破坏现场，影响对事故调查分析的。
(9)干扰安全卫生监察、监测工作正常进行的。
4、 对于发生职业卫生安全事故的，应根据事故原因的分析，将对相关责任部 门或个人，进行处罚。严重者，移送司法部门处理。
5 、表彰和奖励应根据职业病危害各项制度的执行情况进行考核。

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6 、奖惩办法和数额按本企业的具体规定执行。
公司职业卫生检查与奖惩制度(三)

1、目的
为加强职业卫生检查力度，做好职业病防治工作，激励干部职工遵章守纪， 防止职业病的发生，特制定本制度。
2、适用范围
适用于____ 昌邑石化有限公司所有单位
3、职责
3. 1 安全环保部负责职业卫生检查监督，对相关问题负责提出奖惩的建议。 ____公司职业健康领导小组负责对相关问题按规定进行奖惩。
4、任务要求
4. 1 职业卫生检查是职业病防治工作的重要手段，基本任务是：
4.2 职业卫生检查应贯彻领导与群众相结合的原则，除进行经常性检查外，还 进行群众性的综合检查、专业检查、日常检查。
4.3 职业卫生检查活动，必须有明确的目的、要求、内容和具体计划。
4.4 必须建立由公司领导负责、有关职能人员参加的职业卫生检查____ ，做到 边检查、边整改，及时总结和推广先进经验。
5 形式与内容
5. 1 综合检查公司、车间、班组三级，分别由公司、车间、班组____有关人员 进行检查。公司级(包括节假日检查)每年不少于____次，车间级每年不少于____ 次，班组级每周不少于____次。

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5.2 专业检查应分别由各专业部门的主管领导____本系统人员进行，每年至少 ____次，内容主要为职业卫生防护器材使用维护、职业病危害因素告知等专业检 查。
____ 日常检查分岗位工人检查和管理人员巡回检查。工人上岗应对本岗位的 防护器材认真检查并进行交接班，各级管理人员应在各自的业务范围内对职业卫 生工作进行检查。
5.4 检查内容
6、隐患整改
6. 1 对检查中发现存在的轻微、一般职业卫生隐患，要下达《隐患整改通知 单》，责令事故隐患所在部门制定整改计划和措施，限期整改。
6.2 重特大职业卫生隐患，隐患所在部门应当按照上级有关隐患评估的规定和 办法及时____评估，编制隐患评估报告书，报安全部登记备案。评估报告书应当 包括职业卫生隐患的类别、等级、影响范围和程度以及对职业卫生隐患的监控措 施、治理方式、治理期限的建议等内容。
6.3 安全环保部负责____有关部门进行重特大职业卫生隐患的评估，编制职业 卫生隐患评估报告书，隐患所属单位根据评估报告书制定重特大职业卫生隐患治 理方案。治理方案应当包括下列主要内容：
a)治理期限和目标；
b)治理措施；
c)责任机构和人员、经费和物质保障； d)应急救援预案。
6.4 自发现重特大职业卫生隐患之日起____ 日内，由安全环保部将评估报告书 和治理方案报上级有关部门。
6.5 有关责任单位对重特大职业卫生隐患进行治理时，应当采取严密的防范、 监控措施，防治重特大职业卫生事故发生。

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6.6 对严重威胁职工健康但有整改条件的隐患项目，应下达《隐患整改通知 单》，做到“四定”、“四不推”(即定措施、定人员、定资金来源、定整改期限 和凡班组能整改的不推给车间、凡车间能整改的不推给公司、凡公司能整改的不 推给上级主管部门)限期整改，并记入“事故隐患整改台帐”。
7、奖惩
7. 1 安全环保部、人力资源部负责____制定公司级领导及部门的年度安全生产 职业卫生目标管理责任书，由总经理与各公司级分管领导签订，公司级分管领导 与分管部门负责人签订，各部门再将目标进行层层分解，与部门人员签订安全生 产职业卫生目标管理责任书，落实到人；
7.2 根据职业卫生管理目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现；
7.3 对检查发现的问题由安全部提出考核意见交职业健康领导小组进行考核。
7.4 对隐患项目拖延不改，根据公司有关奖惩制度，对责任部门和部门负责人
严肃处理
公司职业卫生检查与奖惩制度(四)

一、检查层次
1 、由厂领导负责，职业卫生领导小组参加，每季进行一次。
2、职业卫生专(兼)职管理人员每月一次
3 、车间负责人，对本车间作业范围内，每周检查一次。
二、检查内容：
1 、各职能部门、生产车间执行职业卫生管理制度情况；
2、 生产车间现场检查。生产车间的总体卫生状况，生产车间警示标识，防护 设施运行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用 情况，工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。

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三、落实隐患整改
由厂领导____ 的季度检查和专职人员进行的月度检查结果，需在公司内部的 协同办公系统(oa)上发布，隐患整改情况由各车间主任进行整改，并将整改的结 果上报给检查人。
由车间自己进行的周检查情况，须汇报给办公室，下周的检查需检查前一次 发现问题的整改情况。
四、奖惩措施
未按规定进行检查者，在每月的考核中扣考核分____分；整改不力者，扣车 间主任和直接领导各____分；未整改者，扣车间主任和直接领导月考核分各____ 分。对职业卫生隐患提出合理建议、技改或整改有力者，可获加分____分；有特 殊重大贡献者，上报总经理，给予重奖。
____千禧工贸有限公司
职业安全健康检查与奖惩制度
一、检查层次
1 、由公司领导负责，职业安全领导小组参加，每季度进行一次。
2、职业安全专(兼)职业管理人员每月一次。
3 、领导小组负责人，对本小组作业范围内每周检查一次。
二、检查内容
1 、各职能部门、领导小组执行职业安全管理制度情况。
2、 工作现场检查。场地总体职业安全状况，工作场地警示标识，防护设施运 行情况，应急救援设施、通讯报警装置运行情况，工人个人防护用品使用情况， 工人操作规程执行情况，工人规章制度执行情况。
三、落实隐患整改
发现存在职业卫生隐患，严格按照隐患整改四定原则落实整改。

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四、奖惩措施
对未按要求进行检查的，考核责任人每次____元，为未按要求完成整改的， 视整改情况考核责任人每次____元。
公司职业卫生检查与奖惩制度(五)

1、 目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康
2、范围：全体员工
3、 责任者：安全部、制造部、中央研究所、工程部、采购销售部、行政保卫
科
4 、程序：
1)总则
职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针， 实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关 部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
第四条企业职业卫生工作实行一把手负总责，企业对产生的职业病危害承担 责任。职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。
职业卫生工作是企业安全、健康、环境(HSE)管理的重要组成部分，企业在执 行 HSE 管理体系过程中，必须按本规定做好职业卫生有关工作。
各级工会组织应依法维护职工享有的职业卫生保护权利，组织实施对本单位 职业病防治工作的民主管理和群众监督。
企业对在职业卫生工作中成绩突出的个人或单位给予奖励。
2)机构与管理
公司安全部在集团公司安全生产委员会的领导下，主管职业卫生工作。公司 健康安全科在安全部领导下，负责职业卫生日常管理的具体工作。

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企业安全生产监督委员会负责指导职业卫生工作，应有领导分管职业卫生工 作。
内部应建立职业卫生“管理网络”，负责各级职业卫生的监督管理工作。
建立职业卫生工作例会制度。制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有 毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、 职业卫生隐患检查及治理等情况。
应按国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会 保险的有关待遇。
职业卫生和职业病防治工作所需经费(包括健康监护费、职业病诊疗康复伤残 费、尘毒监测仪器设备购置费、监测费、职业卫生宣传教育费、培训费、管理 费、职业病危害调查费、职防科研费等)应列入企业年度资金计划，专款专用，其 经费支出在生产成本中据实列支。
工会、人事、生产、技术和设备等管理部门，在其岗位责任制中应列入相关 的职业卫生责任条款，协助作好职业卫生工作。
3)职业病危害前期预防
应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。 应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建 设项目的设计审查。
按照国家有关法规的要求，建设项目在可行性论证阶段，应开职业病危害预 评价的有关工作，并按有关规定报批。建设项目在设计阶段，设计单位应充分考 虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职 业病危害评价等档案。

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建设项目在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价工作，并按国家有 关规定办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的 职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。
建立健全企业职业病危害事故应急救援预案，每年至少进行一次应急救援模 拟演练，同时进行讲评并持续改进。
建立职业病危害事故报告制度。发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应 及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及 调查工作。
做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护 和检查，确保其处于完好状态，未经主管部门允许，不得擅自拆除或停止使用； 应根据作业人员接触职业病危害因素的具体情况，为职工提供有效的个体职业卫 生防护用品。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。
不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个 人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。
可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的 职业卫生隐患，应纳入企业安全隐患治理计划，按《事故隐患治理项目管理规 定》 (中国石化安〔 ____〕 ____号)和《事故隐患限期整改责任制》 (中国石化安
〔____〕 ____号)执行，并由各职业安全卫生管理部门牵头负责整改。
4)劳动用工及职业健康检查管理
在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职 业病危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写 明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动 合同。

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所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任 和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告， 对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制 止和检举，并有权提出整改意见和建议。
不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇， 或者解除、终止与其订立的劳动合同。
企业应对从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗 和退休职业健康检查，以及特殊作业体检、企业不得安排未进行健康检查的人员 从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌证者从事禁忌的工作。
企业人力资源部应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及健 康安全科鉴定意见安排其相应工作。
对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在企业应 根据健康安全科提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等， 并进行观察。
职业卫生管理部门应按规定建立健全职工职业健康监护档案，并按照国家规 定的保存期限妥善保存。档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接 触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危 害因素检测结果。
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