小学请假管理制度.docx

小学请假管理制度
一、请假的类别、期限、审批权限及待遇 1、各中小学(不含面上小学)、进修校校长及幼儿园园长离开湛江 市(含市辖五县四区)外出，必须提前向教育局递交书面请假条， 经局长批准前方可外出，严格掌握准假期限，并及时销假。违反规 定的，教育局将视情节轻重给予相应纪律处分。 2、学校的中层和副职领导外出必须向校长请假；面上小学校长外出 一个星期内报中心小学校长审批；超一周由中心小学校长提意见报 区教育局审批。 3、学校教职工外出、病、事假应向校长请假。各校应完善学校工 作，健全管理，制定本校请假制度，做好教职工的管理，使教职工 明确请假规定和有关待遇，做到有章可循，有法可依。 4、各校请假工作应做到有学校班子专人负责，及时登记并定期公 布，并将其作为教职工的年度、任职考核、兑现各项福利待遇和奖 励的依据。
5、学校校长病、事假或因公 2 天以内(含 2 天)，应 向区教育
局负责该镇工作的副局长报告，批准后，要安排好学校的日常工 作，明确学校临时负责人后，方可离开工作岗位； 3 天以上，应以 书面向区教育局主要领导请假，如遇特殊情况，可先 请示，事后 应及时补办请假手续。出市的，要说明事由、目的地及时间，病假 的应与学校教职工同样履行手续。 6、教职工考研、脱产进修、报考公务员，必须提前一学期向学校申 请，报区教育局审批。 7、教职工，必须提前一学期向学校申请，报区教育局批准，同意 后，方可离开工作岗位。

8、学校组织教职工出市学习、、考察，应书面向区教育局报告，并 填写区纪委统一印制的外出申请表，经上级有关部门批准，同时安 排好学校正常工作，经批准前方可离校；学校举办大型师生活动， 应事先报教育局主管领导，经局长审批方可进行。 9、教职工擅自离开岗位 15 天，学校要主动将教职工离开原因、时 间及学校意见以实上报区教育局股，否那么造成后果，追究学校校 长责任。
二、进一步健全和完善请假制度，加强教师队伍建立和管理 1、严 格请假、续假、销假制度。我区在编在职的教职工除享受国家法定 节假日外，需要请病假、事假、产假、婚假、丧假和其他公假者， 必须填写《xx 区教职工请假审批表》，办理请假手续(急病可事后 补办)，经批准后，方可离开工作岗位。请假期间，女职工按要求 定期查环查孕，不能以请假为由回避检查。应及时办理销假手续， 确需延长假期的，应在假期内办理续假手续。中学、区教师进修学 校、各中心小学(含 xx 二小)和幼儿园的教师，请假一周内由所在 学校校长审批，超一周由校长提出意见报区教育局审批；面上小学 教师请假 3 天及以下由所在学校校长审批； 4 至 15 天以内(含 15 天)应由所在学校校长和中心小学校长会同审批；超 15 天由所在学 校校长提出意见报区教育局审批。 ①请病假。要提供有关证件：一是医生诊断证明并加盖医务科公章 (市中心人民医院，农垦医院只盖诊断专用章)，医生每次开出诊 断证明，原那么上诊断病休时间只能休半个月以内，特殊病例也不 能超过一个月病休时间，否那么无效；二是看病收费单据、门诊手 册；三是请假条(学校提出意见加盖公章)。

②请产假。要提供有关证件：一是结婚证、准生证、出生证、独生 子女证；二是假设属剖腹产的，要交剖腹产住院证明；三是请假 条。 2、建立请假月报制度。每月底前，各学校要将上个月教职工事、病 假等各种请假情况汇总向全体教师公示，教职工请假按规定工资需 要折扣或停发的，要在每月底前，以学校为单位(面上小学报管理 组汇总)上报区教育局人事股审核后统一报区人事局工资股扣发。 3、严明请假纪律。凡未按规定办理请假手续或未经批准而擅自离开 工作岗位的都作旷工论处，旷工期间停发全部工资和福利待遇。对 于以下几种违反请假制度的也均以旷工论处： ①虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶 岗，没经领导批准的。 ②伪造假证，骗取病假，小病大养，无病借病，该请事假而请病 假，经发现查实的；
③未办理调动手续，私自到外单位工作的； ④未办理任何手续私自长期在外进修学习的；⑤请假批准期限已 满，未办理续假报批手续而超假的。 4、严肃处理制度。学校出现教职工旷工或无正当理由逾期不归的应 在一周内以书面形式将具体情况上报区教育局人事股，并通知教职 工立即回学校工作，还要根据上级有关规定和本校制度给予严肃处 理，并将处理情况及处理意见书面上报区教育局人事股。对擅自离 开工作岗位、旷工的教职工，经教育不改，情节严重者，除经济上 按规定办理外，还要在行政上给予政纪处分，并与年度考核、评先 评优相挂钩。教职工旷工或者无正当理由逾期不归连续超过 15 天 (含 15 天)，或者一年内累计超过 30 天(含 30 天)，区教育局在

核实学校上报的有关情况后，对经教育无效擅自离岗教职工视其情 节轻重作或自动离职处理。 ①教职工旷工超过可辞退的天数(连续旷工达 15 天或全年累计旷工 30 天)时，学校对其旷工教职作出处理，必须经学校领导班子集体 讨论，并及时以书面向区教育局报告，应先停发工资，再要求其本 人补办辞退手续(无法通知其本人的应通知其父母或配偶，要有书面 依据)，报上级主管部门审批备案。
②教职工全年累计病假超过 30 天、事假超过 15 天或有擅离职守行 为的，在当年年度考核中不得评为优秀等次；全年累计病假超过 6 个月、事假超过 3 个月、病事假累计超过 6 个月或旷工在 15 天以 内，均不得参加本年度考核。晋升工资、职务按有关规定处理。 ③教育局将不定时到各校检查教职工考勤、请假管理情况。严禁请 假中弄虚作假行为，一经发现，教育局将予以严肃批评教育，情节 严重者将追究其本人责任，同时对所在学校校长和负责该项工作的 行政领导，并给予党纪、政纪处分。 5、强化责任意识。各校(园)长要树立第一责任人意识，增强标准 管理观念，切实做好教职员工的'请假登记工作，做到专人负责，在 规定的权限内标准审批，严格执行请假、销假和有关待遇的规定。 对以下几种情况，在严肃处理教职工的同时还要追究校(园)长及 有关工作人员的责任： ①对于因把关、执行不严或疏于管理而出现教职工擅自离岗的； ②未经区教育局同意，不按规定操作，随意准假，越权审批的； ③虚报、缓报、瞒报、不报等违规行为的。
各单位，要认真按照本意见，结合实际，进一步完善本校教职工请 假制度，要特别严明考勤纪律，严格按制度执行。对教职工请假，

要按照本规定从严审批，正确处理好开展教育教学工作和维护教职 工正当权益的关系。学校负责人假设请假，要在办理完请假手续 后，委托一位领导干部主持学校全面工作，确保学校教育教学工作 正常开展。三、本制度自通知下发之日起执行。本意见未详事宜或 与上级规定不一致的，以上级规定为准。
xx 区教育局
小学教师请假管理制度 xx- 11- 19 23:54
为保证学校正常的教育教学秩序，努力创立幸福和-谐校园，结合本 镇实际，制定《平桥镇小学教师请假制度》。
一、公假。 1、学校行政管理人员或教职工，出席会议、培训学习、参加教研活 动等公事外出时间为公假。 2、教师外出参加晋升学历的函授学习、晋升职称培训，出具有效证 明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。 3 、公假期间教师原定标准不变。
二、自调课假。 1、学校以师为本，每学期设立教师自调课休假(制度) 。 2、教师可根据自身需要，每月享受两次(半天)自调课休假。半天以 内(含半天)，由学校教诲处批准并登记。原那么上周一上午和周五 下午不调休。
3 、自调课休假期间教师原定薪酬标准不变。
三、事假。 1、教师因事请假，应提前办理请假手续。临时有事外出，两节课以 内，由年级组长批准，年级组长请假由教诲处批准;请假时间在半天

以内(含半天)，由教诲处批准;请假在半天以上一天以内，由各校校 长批准 ;一天以上需报中心校校长批准。
2、事假 1 天扣 100 元， 5 天内按实际请假天数计算，一月内事假 5 天以上扣发当月工资。 3、事假天数的计算不含法定节假日和休息日。请假理由不充分或可 能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。 4、一学年累计事假在 10 天以上的，本学年度不得评先评优，次学 年度不得晋升高一级专业技术职务。
四、病假。 1、请病假，两节课以内，由年级组长批准，年级组长请假由教诲处 批准;半天以内(含半天)，由教诲处批准，请假在一天以上三天以 内，必须出具医院病历等证明，由各校校长批准;三天以上的需报中 心校校长批准。
2、教职工病假 1 天扣 50 元，一个月内按实际请假天数计算，满一 个月扣发当月绩效工资。重大疾病患者的处理可交由校教师代表讨 论，视具体情况而定。 3 、一学年累计病假在一个月以上的，本学年度不得评先评优。 4、已怀孕的女教师，按国家规定给予产前检查时间，但要妥善安 排，不得影响正常教学工作。女教师在生育期内符合国家计生条例 的怀孕 4 个月以上流产者按国家相关规定准假 6 周。女教职工因怀 孕请假的按教职工病假方式处理， 15 天以内按实际请假天数计 算， 15 天以上扣发当月绩效工资。
5 、病假天数的计算含法定节假日和休息日。
五、法定假。

1 、婚假。
(1)教师在工作日期间结婚的，按学校实情给予请假，一般不超过 3 天。
(2)婚假的时间计算不含节假日和休息日。婚假期间，不影响教师原 定薪酬标准。
2 、产假。
(1) 已婚女教师生育时(已取得生育指标)产前、产后累计计算产假， 顺产产假 98 天。难产(包括剖腹产)有医院证明的，增加产假 14 天; 多胞胎生育的每多一个婴儿增加产假 14 天。但累计产假不得超过4 个月。
(2)产假时间计算包含法定节假日和休息日。请假期间工资照发。
3 、丧假：
(1)直系亲属(父母、配偶父母、配偶、子女)死亡时，由学校领导批 准，给予 5 个工作日的丧假(路途除外)。
(2)旁系亲属(兄弟姐妹)死亡时，由学校领导批准，给予 3 个工作日 的丧假(路途除外)。
(3)丧假的时间计算不含法定节假日和休息日。丧假期间的工资照 发。
六、工伤假 1.教师的工伤假应出具县以上医院证明和经有权威部门鉴定的《工 伤报告书》。休假天数依据核实后的医院证明而定，其医疗或修养 期间的工资照发。 2.教师因工负伤，治疗到伤愈或处于相对稳定状态时应做出医疗终 结结论。根据伤残程度，由医院出具证明，经有权威部门确认，区 分不同情况，按国家有关规定处理。

3、工伤鉴定:上班期间在校内发生;出现伤情时必须第一时间通知学 校领导，现场需有两位证人。
4 、如有异议，以国家相关法律法规依据为准。
七、会议请假
1、周前会、升旗仪式等每缺席一次扣 50 元，如已请事病假的，不 重复累计。
2 、教师参加教研会、培训会等缺席的，一经查实按旷工处理。
八、请假管理。
1 、请假流程：
(1)教师按相关要求写请假条报年级组长、教诲处或校长，并由领导 签字。
(2)到教诲处安排课务及有关工作。
(3)批准后的请假条送办公室存档。
2、因突发事件或急病未及先行请假者，应利用 或其它方式迅速 向行政值周报告，并于事后及时补办请假手续，否那么按旷职处
理。 3、教师的病、事假，作为考勤内容，纳入教师的绩效考核及学年考 核。
4 、每月校内公示教师请假情况。
九、关于上课迟到、私自调课、旷工、旷课和上课接打手机的处理
1 、有以下情况之一者，按旷工、旷课论处：
(1)教师擅自停课、私自调课以旷课处理。
(2)未办理请假手续擅自离开工作岗位者;
(3)要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者;

(4)准假期满(包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假 等)，无正当申请理由或申请续假未经批准而未按时到职者;
(5)请假理由经查明是编造假情况欺骗学校者;
(6)经教育仍不服从学校安排，拒不到岗位工作者;
(7)学校教师应按作息时间规定上班，未经许可擅自离岗，以旷工论 处。
2、上课迟到 5 分钟以内一次扣 50 元，上课迟到 5 分钟以上 20 分钟 以内或无正当理由擅自离开岗位作旷课一节。
3、教职工旷课一节扣 100 元，一个月旷工 2 天以上者停发当年绩效 工资。教职工旷工连续超过十五天，或者一年以内累计超过三十天 者，学校报上级教育行政部门予以辞退。
4、上课接打手机者一次扣 30 元，两次按旷课一节处理。
5、凡有旷课、旷工者，年度考核不能评优，年终不能评为先进;一 学年累计旷课 10 节以上或旷工2 天者年度考核定为不称职。
侯里小学学生请假销假制度 xx- 11- 19 23:51 1、各班每天上午、下午第一节课前对学生进行一次点名，并认真填 写点名簿。 2、学生因故缺席，必须向班主任递交请假条，说明事由并在请假条 上注明返校时间，家长要在请假条上签名。返校后应销假。 3、学生患流行并传染病期间，必须回家休息、治疗，凭疾控部门的 证明方可返校上课。班主任应及时将信息报告保健室。 4、如有未请假不到校的学生，班主任应立即与家长联系，弄清原 因。一时与家长联系不上的，应向学校报告。
5 、学生请假一周以上的，班主任应向教诲处报告。

6、学生中途离校的，应凭班主任的签条出校门，签条由传达室收 存。 7、各班应切实加强学生的组织纪律性教育，要求学生严格遵守请 假、销假制度。
小学住宿生请假制度 xx- 11- 19 18:16 1、住宿生请假要有正当理由，如请病假应向宿舍老师出示医院诊断 证明。 2、宿舍教师应根据住宿生提供的理由核实请假原由，确定无误前方 可给假。 3、宿舍教师不得随意放行请假住宿生，应通知家长后，待家长到校 登记前方可同意请假。 4 、如遇特殊情况，请示领导后征得领导同意方可同意请假。 5、如发生流行病等情况，在积极治疗的同时，应及时与卫生防疫疾 控部门联系后，待出具隔离通知书方可让家长领导走及治疗。 6、学生请假后应对住宿生回家后的情况及时进行跟踪了解，及时掌 握在家信息。
7 、待学生返学时应及时填写各种信息，并核对无误后给予消假。 开发区小学学生请假制度 xx- 11- 19 11:24
一、请假条由政教处统一发放到班主任处，请假时需先到班主任处 领取请假条，填写完毕，须经班主任批准方可。
二、因故不能来校请假或来不及书面请假的，回校第一时间马上到 班主任处补假条、消假。
三、学生事假应持有家长证明书或 ，病假应持有医疗单位证明或 家长 ，一天以内由班主任审批，三天内由政教处审批，三天以上 由校长审批。

四、学生返校后，应第一时间到班主任处消假，填报时间，而后由 班主任签字接收。
五、各班级考勤员必须记录每天上课、自习和其他集体活动的出勤 情况，每天上午预备时间和下午预备时间两次到政教处填报情况， 班级点名册要妥善保存，以备随时检查，期中、期末两次上交政教 处审查。