2022-2025年国家电网招聘之人力资源类试题及答案一.docx

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2022-2025年国家电网招聘之人力资源类精选试题及答案一单选题（共800题） 1、《环境影响评价技术导则—大气环境》(HJ2.2—2008)是()的标准。 A.推荐型 B.强制型 C.试用型 D.标准型【答案】 B 2、某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是（）。 A.学校招聘 B.竞争对手与其他单位 C.下岗失业者 D.退伍军人【答案】 B 3、下列情况需要进行噪声环境影响评价一级工作的是()。 A.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，或对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 B.评价范围内有适用于GB3096规定的0类声环境功能区，以及对噪声有特别限制要求的保护区等敏感目标 C.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达8dB(A)以上 D.项目建成后评价范围内敏感目标噪声级增高量高达5dB(A)以上【答案】 B 4、通用水泥基本组成不包括（）。 A.混合材料 B.熟料 C.外加剂 D.石膏【答案】 C 5、当校长在毕业典礼上颁发毕业文凭，或工厂领班带一群高中学生参观工厂时，他所都在扮演（）的角色。 A.挂名首脑 B.领导者 C.监督者 D.联络者【答案】 A 6、（2015年）某面声源宽a,长b，预测点位于面声源中心轴线上，与面声源中心的距离为r,根据《环境影响评价技术导则声环境》，关于该面声源噪声衰减的说法，正确的是（） A.距离r加倍，衰减3dB B.距离r加倍，衰减6dB C.r＜a/π，几乎不衰减 D.a/π＜r＜b/π，几乎不衰减【答案】 C 7、下列属于环境噪声现状调查的方法的是()。 A.收集资料法 B.类比分析法 C.遥感影像法 D.现场调查和测量法【答案】 A 8、人的行为特点具有（） A.系统性 B.可控性 C.静态性 D.单样性【答案】 B 9、用人单位的法定代表人与劳动者协商签订劳动合同的行为是（）。 A.法定代表人个人的行为 B.法人职能部门的行为 C.经营者个人的行为 D.法人组织的行为【答案】 D 10、相关系数r的取值范围是（）。 A.|r|＜+∞ B.|r|≤1 C.r＜1 D.r≤0.5 【答案】 B 11、下列项目中，不属于《恶臭污染物排放标准》规定的控制项目是（　　）。 A.苯 B.三甲胺 C.二硫化碳 D.臭气浓度【答案】 A 12、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。 A.工作过程 B.工作成果 C.工作过程和工作成果 D.工作方式【答案】 C 13、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（） A.职工代表 B.工会代表 C.政府代表 D.用人单位代表【答案】 B 14、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。 A.对比 B.适应 C.定型 D.敏感化【答案】 A 15、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（　　）。 A.厂界臭气浓度（无量纲） B.排放筒中臭气浓度（无量纲） C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3） D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）【答案】 A 16、在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。 A.流失率较高的行业或企业 B.空缺岗位的地区分布较广 C.空缺岗位并非迫切需要补充 D.候选人相对集中在某个专业领域内【答案】 A 17、获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（） A.行为过程型 B.品质特征型 C.工作方式型 D.工作结果型【答案】 D 18、《开发区区域环境影响评价技术导则》(HJ/T131—2003)适用于经济技术开发区、高新技术产业区、()等类似区域开发的环境影响评价的一般性原则、内容、方法和要求。 A.保税区 B.边界经济合作区 C.自然保护区 D.旅游度假区【答案】 A 19、企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（） A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件【答案】 A 20、关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。 A.确定培训的目的 B.对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案 C.请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏 D.写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确【答案】 B 21、企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（）。 A.一般系统理论 B.行为角色理论 C.人力资本理论 D.交易成本理论【答案】 D 22、黏性土的特征之一是（）。 A.塑性指数Ip＞10 B.孔隙比e＞0.8 C.灵敏度较低 D.黏聚力c＝0 【答案】 A 23、某工厂甲醛排气筒高度为10m。根据《大气污染物综合排放标准》，该工厂甲醛排放应执行的排放限值有（　　）。 A.无组织排放速率限值 B.无组织排放监控浓度限值 C.排气筒最高允许排放浓度限值 D.排气筒最高允许排放速率限值【答案】 C 24、下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（）。 A.管理人员接替模型 B.德尔菲法 C.岗位分析法 D.上级估算法【答案】 A 25、以下参数中不影响企业专门技能人员需求总量的是（）。 A.企业战略 B.管理幅度 C.组织结构 D.人工成本【答案】 B 26、在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（） A.综合激励理论 B.期望理论 C.认知评价理论 D.公平理论【答案】 D 27、在企业员工的晋升管理中，调查表或资料卡用于记载（）。 A.员工个人资料 B.管理者资料 C.候选人资料 D.晋升者资料【答案】 A 28、劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。 A.要约方 B.被要约方 C.要约 D.承诺【答案】 A 29、在团队发展的（）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。 A.初创期 B.初见成效期 C.持续发展期 D.成熟期【答案】 C 30、组织行为学是研究组织中人的（）表现及其规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。 A.心理和行为 B.心理或行为 C.心理 D.行为【答案】 A 31、鼓励管理者将冲突维持在适当水平上以使组织敢于进行自我批评和不断创新并保持旺盛生命力的冲突观点是（） A.传统观点 B.人际关系观点 C.相互作用观点 D.兼职者观点【答案】 C 32、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是（）。 A.人格测验 B.成就测验 C.性向测验 D.情商测验【答案】 A 33、市场按买方的类型可分为消费者市场和（）。 A.组织市场 B.信息市场 C.服务市场 D.产品市场【答案】 A 34、采用数据电文形式订立合同的，合同成立的地点是( )。 A.发件人的主营业地 B.发件人的经常居住地 C.收件人的主营业地 D.收件人的经常居住地【答案】 C 35、薪酬管理的基本原则不包括（）。 A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则【答案】 C 36、（2015年）根据《环境空气质量标准》（GB3095-2012），不属于环境空气污染物基本项目的是（） A.NO 2 B.NO X C.PM 10 D.CO 【答案】 B 37、以下不属于混凝土抗冻性主要指标的是（）。 A.抗冻标号 B.耐久性指标 C.耐久性系数 D.最大冻融次数【答案】 D 38、根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于（） A.激励因素 B.保健因素 C.积极因素 D.消极因素【答案】 B 39、不属于企业大学的构建要求的是（）。 A.企业性 B.战略性 C.专业性 D.自主性【答案】 C 40、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑：()。 A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案，减少污染物的排放量 B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度 C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系，包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备，以便及时发现问题，及时采取措施 D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案，明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施，提出对受污染的地下水进行治理的具体方案【答案】 B 41、年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。 A.增加80元 B.增加60元 C.减少80元 D.减少50元【答案】 B 42、下列哪一种模式在企业经营预算中起主导作用？（） A.收入-成本=利润 B.收入-利润=成本 C.收入=成本+利润 D.收入-成本=0 【答案】 B 43、在市场经济条件下，企业的管理活动应以市场为导向，以（）为最大原则。 A.社会效益 B.社会理性 C.经济效益 D.经济理性【答案】 D 44、心理学把（）看作个体对外界刺激的反应过程，包括对威胁的，感知和相应的身心反应。 A.压力 B.紧张 C.刺激 D.反应【答案】 A 45、（）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。 A.结构维度 B.认可维度 C.关怀维度 D.尊重维度【答案】 A 46、在买卖合同中，买受人的义务有( )。 A.对标的物提供质量保证 B.受领标的物 C.对标的物提供权利担保 D.提供有关单证和资料【答案】 B 47、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。 A.饱和度Sr B.含水量（率）ω C.孔隙比e D.密度ρ 【答案】 D 48、下列哪项具有测评标准刚性强、测评指标灵活等主要特点？（） A.考核性测评 B.选拔性测评 C.开发性测评 D.诊断性测评【答案】 B 49、以下不属于工资集体协商的是（）。 A.奖金、津贴、补贴等分配办法 B.最低工资标准 C.工资协议的违约责任 D.工资支付办法【答案】 B 50、技术开发型战略（）。 A.能充分调动员工生产积极性 B.自下而上推动 C.采用外延扩大再生产的模式 D.注重人的潜在能力的开发【答案】 C 51、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。 A.用工行为 B.劳动行为 C.劳动行为和用工行为 D.管理行为【答案】 C 52、在相关分析中，其度量的具体指标是（） A.相关度 B.相关比 C.相关系数 D.标准差【答案】 C 53、下列属于验收调查重点的是()。 A.核查实际工程内容及方案设计变更情况 B.环境敏感目标基本情况及变更情况 C.环境影响评价制度及其他环境保护规章制度执行情况 D.环境质量和主要污染因子达标情况【答案】 A 54、使水资源具有再生性的根本原因是自然界的（）。 A.降水 B.蒸发 C.径流 D.水文循环【答案】 D 55、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。 A.企业 B.产业 C.地区 D.国家【答案】 B 56、下列条件是地面水环境影响评价工作级别划分依据的是()。 A.建设项目工程规模 B.受纳水域的水质要求 C.污水水质的复杂程度 D.项目所在地环境特征【答案】 B 57、下列选项中，属于设备工程进度计划编制依据的有( )。 A.历史资料 B.合同文件 C.网络计划 D.日历 E.风险分析资料【答案】 A 58、均质土坝的上游水流渗入边界是一条（）。 A.流线 B.等压线 C.等势线 D.以上都不对【答案】 C 59、全方位激励的理论基础是（） A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论【答案】 D 60、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。 A.经验或案例 B.经理角色 C.合作社会系统 D.权变理论【答案】 B 61、以下哪项不是软土的特征？（） A.透水性差 B.天然含水率较大 C.强度较高 D.压缩性较高【答案】 C 62、在组织行为学研究中，人际关系主要是指人们之间的（） A.合作关系 B.工作关系 C.交往关系 D.心理关系【答案】 D 63、“你有什么业余爱好？”这属于结构化面试中的下列哪项问题？（） A.经验性问题 B.背景性问题 C.压力性问题 D.情景性问题【答案】 B 64、要在竞争市场中“皆优我廉”，可以采用（）。 A.廉价型竞争策略 B.创新竞争策略 C.优质竞争策略 D.技术竞争策略【答案】 A 65、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态影响评价工作范围的说法，正确的是（　　）。 A.评价范围为项目的占地区域 B.评价范围为项目的间接影响区域 C.评价范围为项目的直接影响区域 D.评价范围涵盖项目全部活动的直接影响区域和间接影响区域【答案】 D 66、在激励工作中，最为重要的是发现职工的（）。 A.安全需求 B.潜在需求 C.主导需求 D.自我实现的需求【答案】 C 67、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）。 A.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则 B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定 C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性 D.用人单位事先拟定劳动合同细则【答案】 D 68、下列关于结构式叙述法，表述错误的是（）。 A.无须被考评者的参与 B.该方法简便易行 C.工作分析不到位 D.绩效考评标准不明确【答案】 A 69、动机具有三种机能：一是始发机能、二是导向和选择机能、三是（）机能。 A.矫正 B.提升 C.过滤 D.强化【答案】 D 70、《环境空气质量标准》中可吸入颗粒物PM A.0.05和0.04 B.0.15和0.10 C.0.25和0.15 D.以上都不对【答案】 B 71、组织成员自主意识强，组织沟通良好，较易得到满意感，这是（）的优点。 A.机械式组织 B.有机式组织 C.正式组织 D.非正式组织【答案】 D 72、全方位激励的理论基础是（） A.过程型激励理论 B.行为改造激励理论 C.公平型激励理论 D.内容型激励理论【答案】 D 73、非正式组织中的核心人物是（）的。 A.自然形成 B.组织任命 C.成员推选 D.组织招聘【答案】 A 74、某新建高速公路位于2类声环境功能区，经计算距高速公路中心线300m处夜间噪声贡献值为50dB（A），400m处夜间噪声预测值为50dB（A），根据《环境影响评价技术导则—声环境》，该项目声环境影响评价范围应为高速公路中心线两侧（　　）范围内。 A.100m B.200m C.300m D.400m 【答案】 C 75、用过去的情况指导现在和将来，从而实现对管理过程的控制叫（）。 A.反馈控制 B.前馈控制 C.事后控制 D.过程控制【答案】 A 76、组织中的管理人员可以分为两种类型，即（）。 A.行政管理人员和业务管理人员 B.组织指挥人员和直线管理人员 C.直线管理人员和参谋人员 D.国家公务人员和专业技术人员【答案】 C 77、以下关于大气环境影响评价范围确定说法错误的是()。 A.以排放源为中心点，以D B.以排放源为中心点，以2*D C.以排放源为中心点，以2*D D.当最远距离超过25km时，确定评价范围为边长50km的矩形区域【答案】 C 78、（）是组织的核心功能。 A.凝聚功能 B.整合功能 C.管理功能 D.服务功能【答案】 B 79、把实验对象的一些关键性变量，都放在特定的实验室范围内进行，研究人员能够严密控制，能够随时观察它们的变化。这种研究方法是（） A.实验室实验法实验室实验法 B.现场实验法 C.准实验法 D.观察实验法【答案】 A 80、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。 A.在劳动争议处理中的地位不同 B.调解的方式方法不同 C.调解案件的范围与调解效力不同 D.主持调解的主体不同【答案】 B 81、下列不属于岗位评价方法的是（）。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法【答案】 C 82、验收调查工作可分为()阶段。 A.四个 B.五个 C.三个 D.六个【答案】 B 83、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（　　）。 A.必须测量昼间最大A声级 B.必须测量夜间最大A声级 C.必须测量昼间等效声级 D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级【答案】 D 84、概念技能是指综观全局、洞察（）相互影响的复杂性的能力，具体包括理解事物的相互关联性从而找出关键影响因素的能力、确定和协调各方面关系的能力、权衡不同方案优劣和内在风险的能力、认清为什么要做某事的能力等。 A.人员与组织 B.组织与环境 C.产品与客户 D.战略与策略【答案】 B 85、以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。 A.经验预测法 B.描述法 C.德尔菲法 D.转换比率法【答案】 D 86、根据组织变革的力场分析方法，为了开创变革的局面，管理者可以采用的方法是（） A.降低变革压力的强度 B.降低变革阻力的强度或稳定性 C.增大变革阻力的强度 D.变变革的压力为变革的阻力【答案】 B 87、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（） A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求 B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施 C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施 D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】 A 88、噪声评价中当工程预测的不同代表性时段噪声级可能发生变化的建设项目，应分别预测其()的噪声级。 A.近期 B.中期 C.远期 D.不同时期【答案】 D 89、在组织运行方面，形成所有领导活动基础的是（） A.领导行为方式 B.领导类型 C.决策 D.领导素质【答案】 C 90、（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法 B.宪法 C.国务院劳动行政法规 D.劳动规章【答案】 B 91、关于验收调查工作对运行工况的要求以下说法正确的是()。 A.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）75%以上的情况下进行 B.对于公路、铁路、轨道交通等线性工程以及港口项目，竣工验收调查应在工况稳定、生产负荷达到近期预测生产能力（或交通量）60%以上的情况下进行 C.生产能力达不到设计能力75%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查 D.生产能力达不到设计能力60%时，可以通过调整工况达到设计能力60%以上再进行验收调查【答案】 A 92、绩效低下的原因可分为（）。 A.总体原因和个体原因 B.总体原因和组织或系统原因 C.个体原因和组织或系统原因 D.主观原因和客观原因【答案】 C 93、设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在重置抽样时，共有（）个样本。 A.25 B.10 C.5 D.1 【答案】 A 94、员工心理契约关注员工对于（）中相互责任和义务的知觉和信念系统。 A.合作关系 B.领导关系 C.雇佣关系 D.工作关系【答案】 C 95、企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（） A.内部沟通 B.纵向沟通 C.外部沟通 D.横向沟通【答案】 C 96、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》，下列建设项目中，地下水环境影响评价工作等级可直接判定为一级的有（　　）。 A.煤制油项目 B.加油站项目 C.危险废物填埋场项目 D.利用废弃矿井巷道加水幕系统的地下储油库项目【答案】 C 97、下列关于常模的描述，错误的是（）。 A.是衡量测试有效性的指标 B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构 C.是用以比较不同被试者测试分数的标准 D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】 A 98、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容。在创业发展期，企业应集中力量进行（）培训内容。 A.扩张经营范围 B.提高中层管理人员的管理能力 C.建设企业文化 D.提高创业者的营销公关能力、客户沟通能力【答案】 B 99、下列关于《工业炉窑大气污染物排放标准》(GB9078-1996)对工业炉窑建设的要求说法正确的是()。 A.在一类区内，禁止新建各类市政工程项目施工临时用沥青加热炉 B.在一类区内，禁止新建建筑施工临时用沥青加热炉 C.在一类区内，禁止新建各种工业炉窑，原有的工业炉窑改建时不得增加污染负荷 D.在一类区内，可以新建各种工业炉窑【答案】 C 100、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括（）。 A.定编定岗定员定额 B.员工的绩效管理 C.员工的引进与培养 D.员工的技能开发【答案】 C 101、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。 A.市场工资水平 B.最低工资标准 C.25%点处市场平均薪酬水平 D.75%点处市场平均薪酬水平【答案】 B 102、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失，薪酬等级之间的薪酬标准（）。 A.不可以重叠 B.必须重叠 C.可以重叠 D.必须连续【答案】 C 103、下列哪一项泛指员工获得的一切形式的报酬？（） A.给付 B.薪酬 C.收入 D.分配【答案】 B 104、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。 A.一岗一薪工资制 B.一岗多薪工资制 C.技能工资制 D.提成工资制【答案】 B 105、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。 A.工程前期、施工期，试运行期 B.建设期、运行期、服务期满 C.建设期、运行前期、运行中后期 D.工程前期、建设期、服务期满【答案】 A 106、事业生涯的组成部分之一是（） A.意识 B.价值观 C.行为 D.知觉【答案】 C 107、麦克利兰的需要理论认为，想要影响和控制他人的愿望或驱动力属于（）。 A.对权力的需要 B.对归属的需要 C.对成就的需要 D.对安全的需要【答案】 A 108、无领导小组讨论法可测评被评价者的（）。 A.团体决策以及逻辑思维能力 B.自身角色的任知能力和自信心 C.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 D.专业知识、技术以及分析、解决问题能力【答案】 C 109、影响企业战略决策的首要外部条件是（）。 A.经济环境 B.高新科技环境 C.人文环境 D.政治法律环境【答案】 D 110、劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。 A.国家的意志 B.劳动者的意志 C.企业的意志 D.工会的意志【答案】 A 111、“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是（） A.霍莱特 B.霍兰德 C.薛恩 D.罗斯【答案】 C 112、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（） A.培训需求分析，从而确定培训的方向 B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施 C.培训对象的确定及要提高的人员 D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果【答案】 B 113、关于打造品牌，正确的说法是（）。 A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌 B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.只有价高才能打造品牌【答案】 C 114、我国由于技术和创新上的落后，卖8亿件衬衫才能换一架A380空客；100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口；电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国，但获取的利润却是十分微薄的，大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说（）。 A.创新是组织生存和发展的根本之道 B.创新是提高效率之途 C.创新是获得高效益之法 D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】 C 115、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。 A.类比分析法 B.收集资料法 C.专业判断法 D.现场调查法【答案】 B 116、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。 A.簇型胜任特征模型 B.锚型胜任特征模型 C.盒型胜任特征模型 D.层级式胜任特征模型【答案】 D 117、组距是指每个组变量值中的（）。 A.最大值与最小值之差 B.组中值与最小值之差 C.最大值与组中值之差 D.组中值与众数值之差【答案】 A 118、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系，建立和发展一种特别的联系网络，将组织与环境联结起来的角色是（）。 A.监听者 B.联络者 C.发言人 D.传播者【答案】 B 119、地面水环境现状水质调查，特征水质参数根据()选定。 A.建设项目所在地自然环境 B.建设项目特点 C.水域类别 D.评价等级【答案】 B 120、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。 A.U型组织结构 B.H型组织结构 C.C型组织结构 D.M型组织结构【答案】 A 121、组织中所存在的亚文化，通常是以何种群体为中心产生的？（） A.正式 B.非正式 C.异质 D.工作【答案】 D 122、制定风险应对策略主要考虑( )等几个方面的因素。 A.可规避性 B.可消除性 C.可转移性 D.可缓解性 E.可接受性【答案】 A 123、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（　　）。 A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0） D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）【答案】 B 124、下列不属于岗位评价方法的是（）。 A.岗位排列法 B.岗位分类法 C.要素合并法 D.因素比较法【答案】 C 125、中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（） A.孙武 B.孙膑 C.荀子 D.韩非子【答案】 C 126、目前我国事业单位中，国有事业单位占（）以上。 A.60% B.70% C.80% D.90% 【答案】 D 127、在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。 A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商【答案】 A 128、以下不属于员工薪酬激励计划的作用的是（）。 A.充分发挥薪酬的激励功能 B.提高企业在市场上的竞争力 C.对未来的薪酬总额进行预测 D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系【答案】 B 129、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。 A.复杂人假设 B.经济人假设 C.社会人假设 D.自我实现人假设【答案】 B 130、在强化理论中，奖励那些组织上需要的行为，从而加强这种行为，这是（）。 A.连续强化 B.间隙强化 C.正强化 D.负强化【答案】 C 131、组织结构设计的出发点和依据是（）。 A.企业目标 B.权责利关系 C.分工合作关系 D.-项管理职能【答案】 A 132、某设备工程公开招标时，下列关于合格的投标人的描述，正确的有( )。 A.能够提供合理报价 B.具有完善的质量保证体系 C.具有独立订立合同的权利 D.具有良好的银行资信和商誉 E.提供了足够的担保【答案】 B 133、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（　　）。 A.跟踪评价的要求 B.环境监理的要求 C.规划的协调性分析结论 D.规划的环境影响减缓对策和措施【答案】 B 134、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，生态背景调查时应逐个说明其类型、分布、保护要求的敏感目标有（　　）。 A.森林公园 B.经济林地 C.重要湿地 D.天然渔场【答案】 A 135、人力资本投资支出的形式不包括（）。 A.教育支出 B.流动支出 C.培训支出 D.管理费用【答案】 D 136、下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。 A.它规定了劳动合同关系的调整规则 B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 A 137、以下不是劳动保障法的是（）。 A.促进就业法 B.社会保险法 C.劳动福利法 D.工作时间法【答案】 D 138、企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 A.矩阵结构 B.职能制结构或事业部制结构 C.事业部制结构或矩阵结构 D.事业部制结构或战略经营网络型结构【答案】 B 139、沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。 A.保安员 B.技术开发人员 C.销售策划 D.财务总监【答案】 D 140、归因理论将人们行为成败的原因归结为：努力程度、能力大小、任务难易以及（） A.运气和机遇 B.创新能力 C.自信心 D.应变力【答案】 A 141、（）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。 A.矩阵制 B.直线职能制 C.职能制 D.执行部制【答案】 D 142、古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。 A.统领 B.支撑 C.促进 D.引导【答案】 A 143、以下不属于观察法缺点的是（）。 A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化 B.为取得理想的结果，需要长时间观察 C.有时被调查者会觉察，引起误解 D.被调查者易受他人影响【答案】 D 144、弗鲁姆提出的激励理论认为（）。 A.激励力=期望值×效价 B.人是社会人 C.对主管人员来说，最重要的需求是成就需求 D.激励不是一种简单的因果关系【答案】 A 145、设我国某处A点的横坐标Y＝19779616.12m，则A点所在的6°带内的中央子午线度是（）。 A.111° B.114° C.123° D.117° 【答案】 A 146、下列属于水域禁止新建排污口的是()。

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