员工利润分红规章制度.docx

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员工利润分红制度

为加强员工归属感，提升企业凝聚力，提高员工参与工作的积极性和主动性。经公司研究决定， 对公司符合条件的员工进行利润红利分配制度。具体制度如下： 一、享受资格
凡入司供职年满一年的员工，均有资格享受员工红利分配；如员工存在数次入职的，则将以往 供职期间累计，累计满一年的员工具有相同资格；凡入司并经考核转正的中高级管理干部可享受 管理奖。
二、分配原则 在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，公司从盈余 中抽取 85%用作储备基金，以备公司运作发展所需。剩余部分，将其中 10%的资金用以符合条件 的员工分红，其余 5%作为中高级管理干部奖金。
三、分配时间 红利支付时间为每年 2 月发薪日分配上财政年度红利，以现金方式支付。

四、分配细则 公司将于每年 1 月出具公司上财政年度利润情况表，表格中注明公司销售额、 各项支出总费用和纯利润盈余情况，传达范围为中高级管理干部。 1、员工红利 如当年纯利润 发生盈余，则提取全部纯利润的 10%作为红利基金，用于符合条件的员工红利分配。分配计算标 准为员工个人供职年数所占应当分红员工供职总年数之比。即： 员工个人供职年数÷全部参与分 红员工服务总年数×分配奖金总额 员工服务时间越长，所得到的利润分红数字越大。 2、中高级
管理干部奖金 中高级管理干部奖金涉及公司各级中高级负责人，分配比例如下： 公司副总经理级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分红；
公司总监级，平均分取公司红利的2%作为管理奖金，不再参与员工分红；
公司经理级，平均分取公司红利的1%作为管理奖金，与员工分红兼得；

未作出具体职级划分的总助、总秘类人员，按照经理级待遇划分，如有说明则按照相关说明具体 执行。
五、终止条款 凡员工发生如下条款中所列事件，则取消当年分红及管理奖：

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1、员工在当年发生离职者，无论离职具体原因和日期的；

2、员工在当年工作中，存在违反劳动纪律现象，并给予员工书面惩戒或警告的； 3、员工在当 年工作中，因个人因素，给公司带来经济损失、影响企业形象而尚未构成辞退处理的；
4、员工在供职过程中，到本行业内其他关联公司或团体兼职的；

5、员工供职期间，违反国家法律法规受到公安机关惩处的；

6、员工供职期间，在公司或公司外部散播不利于公司团结或有损公司形象等信息的；

7、在日常工作中，列举各种理由，阻碍或拒绝完成公司布置的相关任务的；

8、泄露公司管理机密的，如财务数据、客户数据等；

9 、其他有碍公司发展和团队凝聚力的行为。
六、 本制度自颁布之日起执行， 如有变动另行通知。 精品文档 word 文档可以编辑！谢谢下载！
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