劳务派遣公司-经营管理制度.docx

经营管理制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公 司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公 司章程的规定，特制订我公司管理制度。公司全体员工必须 遵守公司管理制度，遵守公司的各项规章制度和决定。
第一章 组织机构

第一条、我公司各项劳务派遣活动依法进行，遵循诚信、真 实、合法、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商 行政管理部门的监督、指导和管理，同时自主经营、自负盈 亏.
第二条、我公司实行总经理负责制，根据《公司章程》任命 总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设置财务 部、管理部、业务部等负责相应事务，各部门设置负责人部 长一人。
第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。

第四条、我公司实行事务会议制度，主要研究处理业务活动 和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理 召集和主持，至少每月召开一次 .
第二章 人事与劳动管理

第五条、我公司员工一律实行聘用制，聘用人员由总经理批 准决定。
第六条、聘用人员应当依法签订聘劳动合同，并建立档案。

第七条、专业技术人员必须具备职业资格并取得有效执业证 件。我公司根据业务发展需要可聘用符合条件的兼职管理或 劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职员工管 理。
第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利,并应当履行 相应的义务。
第九条、我公司对聘用人员进行年度考核。考核合格者在聘 用期满后可以续聘，不合格者不予续聘。
第十条、 有下列情形之一者， 经总经理决定可以解聘或辞退：

(一)因故意或过失造成错误,严重损害我公司声誉的;

(二)有渎职、失职行为 ,使我公司蒙受较大经济损失的；

(三)因违法乱纪或者不履行员工义务受司法机关或我公
司处分或惩戒的 ;

(四)不服从管理，无正当理由不履行职责或者不能胜任 本职工作,又不服从公司安排的其他岗位的；
(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采取强制措施的；

(六)有聘用合同中约定的其他解聘或辞退情形的。
第十一条、我公司聘用的员工实行效益奖励工资(或者其他的 工资形式)，其中行政辅助人员采取岗位定额工资形式 .我公 司根据经济效益的情况和个人的工作实绩、 业务水平、 遵守
职业道德和执业纪律等情况可以适当发放奖金。 对工作失误 可采取一定的工资惩罚措施。具体额度由总经理审批决定 .
第十二条、我公司为聘用人员按照国家和地方的社会保障政 策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人 员，可根据其实际情况和个人意愿决定是否为其缴纳社会保 险.
第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社 会保险、住房公积金等的，由我公司依法代扣代缴。
第十四条、为确保安全生产和提高员工素质，我公司定期对 员工进行应有的安全教育和专业培训.并另行制定较详细的安 全管理规定。
第三章 财务与资产管理
第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度，采用并遵 守企业会计准则，开设银行帐户，建立帐目和会计科目，选 聘合格财会人员,规范管理财务收支。
第十六条、 我公司每年度进行财务决算,决算情况提交总经理 审议。我公司的财务管理情况受主管部门、资格认定机关和 审计部门的监督与审计。
第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐，我公司的收入 主要用于下列开支：
(一)劳务派遣业务活动的成本性支出；
(二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利；
(三)议器设备等固定资产的更新、投入；
(四)交纳税费；
(五)其他业务活动的正常支出。
(六)利润分配
第十八条、公司的各项开支，均应有合法的凭据，经总经理 批准后报销。
第十九条、我公司的资产由公司所有，任何个人不得挪用、 转移和私分，非法性的摊派应予拒绝。我公司采取积极的措 施和办法，保证公司资产的保值。
第四章 劳务派遣管理
第二十条、我公司进行劳务派遣,应与用人单位签订劳务派遣 协议。协议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及 双方的权利、义务、责 任。
第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工，经 考核合格后，与派遣员工签订劳动合同或劳务协议 .用人单位 应按照有关政策规定或协议约定,保证派遣员工在合同期限 内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。
第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其他组织用工、劳 务承包、 聘用委托, 由我公司按规定受理，依法收取有偿服务 费用。工作人员或其他人员不得私自接受委托，不得私自收 取费用，更不得超标准收费。
第二十三条、 用人单位按照劳务派遣协议向我公司划拨工资、 社会保险费、工伤保险和服务费用；我公司按月发放派遣员 工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工 资.
第二十四条、我公司按照用人单位的要求，依法决定与派遣 员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。
第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和 对派遣员工的安全生产教育。 用人单位应为员工提供与工种 相应的劳动保护措施,并负责现场的安全管理。
第二十六条、 用人单位使用派遣员工的,应在劳动条件、 强度、 工时等方面与本单位同岗位职工相同对待，用人单位不得向 派遣员工收取押金，不得扣留有关身份证件。
第二十七条、需要对派遣员工进行岗位技能、管理知识培训 的,用人单位应当事先与我公司和派遣员工协商约定培训期 限、培训期待遇和培训费用分担办法。
第二十八条、我公司员工在劳务派遣期间发生工伤的，用人 单位应在第一时间组织救助，并将实际情况通知我公司，依 照相关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。
第五章 安全制度
第二十九条、 为加强劳务派遣安全生产监督管理， 防止和减 少生产安全事故，保障安全，我公司向劳务用工单位派遣的 劳务员工，必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工 作技能等方面的岗位要求。
第三十条、我公司与劳务员工签订的劳动合同,应充分保障劳 务员工的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动 安全保障等事项，并依法足额缴纳社会保险，根据实际情况 为其缴纳安全生产责任保险。
第三十一条、劳务用工单位应当依法履行安全生产职责，为 劳务员工提供安全的工作环境、 符合国家标准或者行业标准 的劳动防护用品，对劳务员工进行安全培训教育，定期组织 体检，并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。 不得强 迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作。
第三十二条、劳务员工应当依法履行安全生产义务，遵守用 工单位安全生产规章制度、操作规程，主动接受教育培训、 服从管理、正确佩戴劳动防护用品,发现事故隐患或其他不安
全因素应当如实报告，积极参与事故抢险和救援 .
第三十三条、我公司派遣的员工，如需从事特种作业的，应 按照国家法律法规培训考核合格取得特种作业操作资格证， 持证上岗。
第三十四条、劳务用工单位应当对劳务员工进行岗前安全生 产教育和培训，告知其作业场所和工作岗位存在的危险因 素、防范措施以及事故应急措施，督促其掌握设备、设施、 工具、劳动防护用品的安全使用、维护、保管和紧急状态下 的自救互救知识。
第三十五条、在工作中不断的建立和完善劳务派遣方面的监 督管理制度,加强管理，将安全生产落实到实处 .
第六章 附则
第三十六条、本制度至公司核准登记之日起生效。