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公司管理制度(通用 6 篇)

公司管理制度(通用 6 篇)
公司管理制度 1
1.为加强公司劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。
2. 日常考勤规定
2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 9 时至 12 时，下午 2 时至 6 时。 (如果周末加班，那么就是上午九时 30 分至 12 时，下午 2 时至 5 时 30 分。 )
2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3 员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班) 须保证至少两个考勤记录 ;
2.3.2 员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处 以 100 元罚款;
2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时 打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留 存 ;
2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员;
2.3.5 迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不 可抗拒原因(如电梯故障、交通堵塞等)而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但 必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计 5 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予 口头指导一次;每月累计 10 次以上(含)9:00 以后到岗的，给予书面警告一次 ; 单次迟到超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级： 200 元/次
部门经理级： 150 元/次

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部门主管级： 100 元/次
部门专员级： 50 元/次
部门文员级： 40 元/次
员工级： 30 元/次
2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况 需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业 务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私 事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的 70% ，并给予警告一次。
2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4 超过 1 小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5 请假原因不属实者。
2.5.6 旷工的处罚：按照月薪资标准÷28÷8×旷工时数×300%扣罚。年累 计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅 自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位 者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位 ;
3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方 式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的 当天补办请假手续。
3.3 请假报批程序：
3.3.1 请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字 批准 ;

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3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。 4.假期计算及待遇：
4.1 事假
4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的 详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或 缩短、暂缓准假。
4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。
4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批 准，否则按旷工论处。
4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2 病假
4.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手 续，一天以内的病休可以免附诊断证明 ;
4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的 70%计 发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4 病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医 师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3 年假
4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假 期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受 5 天年假， 1- 10 年可 享受 5 天年假， 10(含)-20 年可享受 10 天年假， 20(含)年以上可享受 15 天年 假。
4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日前(含)入职的员工下一年度可有 4 天年假;4 月 1 日至 9 月 30 日入职的员 工下一年度可有 2 天年假， 10 月 1 日后(含)入职的员工下一年度无年假。

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4.4 公伤假
4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司 领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效 ;
4.4.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5 婚假
4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领 取结婚证的.员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请;
4.5.2 员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理 ;
4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完 ;
4.5.4 婚假期间不扣除薪资。
4.6 产假
4.6.1 员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。
4.6.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假 3 天 ;
4.6.3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
4.6.4 产假在规定时间内不扣除薪资。
4.7 丧假
4.7.1 员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父 母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
4.7.3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
4.7.4 丧假需凭相关死亡证明。
5.加班的规定：
5.1 加班申请—— 由公司安排加班的，需由拟加班部门经理(主管)提前填 写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表 须交考勤员汇总 ;
5.2 加班时数—— 原则上每月每人加班不允许超过 16 小时。
5.3 申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。 (调休限三 个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)

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5.4 加班工资：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
5.4.1 员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间 两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资 150%;员工小时工资=基本工 资/20.92/8。
5.4.2 周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
周六、日加班工资=基本工资/20.92200%
法定节假日加班工资=基本工资/20.92300%
5.4.3 加班工资月核发天数：全月累计不得超过 2 天，并需以“加班申请 单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
6. 附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或 终止时亦同。
公司管理制度 2
一、工作场所内不得嬉戏打闹、闲聊、玩手机、网络游戏、网络聊天、利 用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情；
二、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行，不得无故缺勤、旷工、 迟到、早退；
三、员工必须服从上级管理人员领导，不得怠慢工作；
四、工作期间遇到顾客访问时，须面带微笑并主动问好；
五、上班要统一着工装，佩带工作卡，必须保持良好的工作态度和风貌；
六、当日的工作必须在下班前结束，不得拖到第二个工作日；
七、上下班前按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生，保持整洁、干 净的工作环境；
八、下班时必须关好门窗及设备电源，防止安全事故发生，值班人员做好 监督检查；
九、热爱本职工作，积极学习业务知识。
十、同事间要团结互助、相互协作，相互支持。
公司管理制度 3

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第一章总则
第一条为规范公司的行为，保障公司股东的合法权益，根据《中华人民共 和国公司法》和有关法律、法律规定，结合公司的实际情况，特制订本公司章 程范本。
第二条公司名称：宁夏广软科技有限公司
第三条公司住所：银川市民族南街 184 号
第四条公司由王涛郭军俭霍礼铃共同投资组建。
第五条公司依法在银川工商行政管理局登记注册，公司经营期限为 10 年。
第六条公司为有限责任公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。股东 以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
第七条公司坚决遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会 公共利益，接受政府有关的监督。
第八条公司宗旨：自主创新、专注务实，服务社会
第九条本公司章程范本对公司、股东、执行董事、监事、经理均具有约束 力。
第十条本公司章程范本经全体股东讨论通过，在公司注册后生效。
第二章公司的经营范围
第十一条本公司经营范围：计算机系统集成，通讯工程，安防工程。
第十二条本公司注册资本为贰佰万元人民币。
第三章股东的姓名
王涛郭军俭霍礼铃
第四章股东的权利和义务
第十四条股东享有的权利
1、根据其出资份额享有表决权;
2、有选举和被选举执行董事、监事权;
3、查阅股东会议记录和财务会计报告权;
4、依照法律、法规和公司章程规定分取红利;
5、依法转让出资优先购买公司其他股东转让的出资;

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6、优先认购公司新增的注册资本;
7 、公司终止后，依法取得公司的剩余财产。
第十五条股东负有的义务
1、缴纳所认缴的出资;
2、办理公司注册登记后，不得抽回出资;
3 、遵守公司章程规定。
第十六条本公司股东出资情况如下：
股东甲：王涛以现金出资，出资额为人民币 67 万元整，占注册资本的 34%。
股东乙：郭军俭以现金出资，出资额为 66 人民币万元整，占注册资本的 33%。
股东丙：霍礼铃以现金出资，出资额为 66 人民币万元整，占注册资本的 33%
第五章股东转让出资的条件
第十七条股东之间可以自由转让其出资，不需要股东会同意。
第十八条股东向股东以外的人转让出资：
1、须要有过半数以上并具有表决权的股东同意;
2、不同意转让的股东应当购买该转让的出资，若不购买转让的出资，视为 同意转让。
3 、在同等条件下，其他股东有优先购买权。
第六章公司的机构及其产生办法、职权、议事规则
第十九条公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，依法行 使下列职权：
1、决定公司的经营方针和投资计划;
2、选举和更换执行董事，决定有关执行董事的报酬事项;
3、选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;
4、审议批准执行董事的报告;
5、审议批准监事的报告;

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6、审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;
7、审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案;
8、对公司的增加或者减少注册资本作出决议;
9、股东向股东以外的人转让出资作出决议;
10、对公司兼并、分立、变更公司形式，解散和清算等事宜作出决议;
11 、修改公司章程。
第二十条股东会议分为定期会议和临时会议，由执行董事召集和主持，执 行董事因特殊原因不能履行职务时，由执行董事指定的股东召集和主持。
定期会议应当每年召开一次，当公司出现重大问题时，代表四分之一以上 表决权的股东可提议召开临时会议。
第二十一条召开股东会会议，应当于会议召开 15 日以前通知全体股东。
股东会会议应对所议事项作出决议，决议应由代表二分之一以上表决权的 股东表决通过，但股东会对公司增加或者减少注册资本、分立、合并、解散或 者变更公司形式、修改公司章程作出的决议，应由代表三分之二以上表决权的 股东表决通过。股东会应当对所议事项的决定作出会议纪要，出席会议的股东 应当在会议纪要上签名。
第二十二条公司不设董事会，设执行董事一名，由股东会选举产生。 第二十三条执行董事对股东会负责，行使下列职权。 1、负责召集股东会，并向股东会报告工作; 3、决定公司的经营计划和投资方案; 4、制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案; 5、制订公司的年度财务预算方案、决算方案; 6、制订公司增加或者减少注册资本的方案; 7、拟订公司合并、分立、变更公司形式，解散的方案; 8、决定公司内部管理机构的设置; 9、聘任或者解聘公司经理，财务负责人，决定其报酬事项; 10 、制定公司的基本管理制度。
第二十四条执行董事每届任期三年，任期届满，连选可以连任。

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第二十五条公司章程范本中公司设经理，经股东会同意可由执行董事兼 任。经理行使下列职权：
1、主持公司的生产经营管理工作;
2、组织实施公司年度经营计划和投资方案;
3、拟定公司内部管理机构设置方案;
4、拟订公司的基本管理制度;
5、制定公司的具体规章;
6 、聘任或解聘公司副经理、财务负责人及其他有关负责管理人员。
第二十六条公司设立监事一名，由股东会选举产生。执行董事、经理及财 务负责人不得兼任监事。
第二十七条监事任期每届三年，监事任期届满，连选可以连任。
第二十八条监事行使以下职权：
2、当执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为 进行监督 ;
3、当执行董事、经理的行为损害公司的利益时，要求执行董事和经理予以 纠正。
公司管理制度 4
为加强公司财务管理，根据国家相关法律、法规及财务制度，结合公司具 体情况，制定本制度。
第一条财会人员应严格遵守财经纪律，贯彻“勤俭办企业”的方针，以提 高公司经济效益、壮大公司经济实力为宗旨，制止铺张浪费，降低消耗，增加 积累，把财务工作做好。
第二条财会人员要认真执行岗位责任制，各司其责，互相配合，如实反映 和严格监督公司各项经济活动。
第三条记帐、算帐、报帐必须做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目 清楚，按期报帐。
第四条财会人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。对违反财 经纪律和公司财务制度的款项，应拒绝支付、并及时上报分管领导、总经理。

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第五条建立稳定的财会人员队伍。财会人员调动或因故辞职，应与接替人 员办理交接手续，未办完交接手续的，不得离职，不得中断会计工作。
第六条一切现金往来，须凭据收付。
第七条正常的办公费用开支报销，必须用正式发票，印章齐全，经办人签 名，经分管领导、总经理、董事长签字后方能报销付款。
第八条严禁将公款存入私人帐户，违者将视情节轻重移交司法部门处理。
第九条本制度自公布之日起执行。
公司管理制度 5
办公室是公司对外联络的中心枢纽，是展现公司形象的一个重要窗口，全 体员工均须遵守办公室的有关规定。
第一条按时上下班，上班期间必须穿工作服、佩戴工作牌；
第二条办公室内须保持肃静，办公时要端正坐姿，不得大声喧哗，不得在 楼梯处停留会话，办公时间不准做与工作无关的事情；
第三条严禁上班期间在办公室打牌、下棋、赌博，未经他人允许，不准随 意翻阅他人办公资料，更换台、凳、电话等，违者视情节轻重作出处理；
第四条文明接听电话，不得借办公电话谈与工作无关的事情，做好电话记 录，及时做好请示汇报，如私自打国内国际长途或用电话打与工作无关的信息 台等，一经查实，个人除需承担相关电话费用外，并加罚 20 元/次；
第五条严禁串岗或群聚聊天，影响他人工作；
第六条注意保持办公室的环境卫生，保持办公室墙面及隔板玻璃的清洁， 不得随地吐痰、乱丢杂物；办公用品、文件资料、器具等须摆放整齐，衣物、 箱架、雨衣(伞)、头盔等私人物品必须放到更衣室，下班后应整理好桌面物 品，严禁乱摆乱放；
第七条办公室内严禁吸烟，严禁将烟头扔进纸篓，违者罚款 10 元/次；
第八条办公室内的各种设施(包括空调、排气扇、水龙头、灯管、电话、 电脑等)未经同意不准随意拆装，如出现故障须及时通知维修人员维修，凡擅 自拆装或者人为损坏的，须照价赔偿；
第九条热情接待来访客户等外来人员，言行大方，注意维护公司形象；

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第十条下班后要关好门窗，关闭空调、灯管、电脑等电源，最后离开办公 室的人员，要检查电源关闭情况等；
第十一条严格按照夜班值班表值班，如需调换，应提前一天向分管副总、 总经理申请，同意后，方可调换，不得无故不值夜班；
第十二条本制度自颁发之日起执行。
公司管理制度 6
第一条会议室统一由公司办公室管理。公司会议室包括大会议室、小会议 室。
第二条各部门根据工作的需要确定相应的会议，提前一天到办公室申请使 用会议室，并登记。
第三条会议室内的设备由办公室统一管理，如麦克风、音响、空调等，办 公室负责设备调试。
第四条会议期间损坏设备，须由相关部门或当事人按原价赔偿；
第五条会议必须要有纪录，重要会议必须会签确认。
第六条做好会议的贯彻执行工作，做到有布置、有落实、有检查。
第七条公司重要会议、年度总结大会等，不得无故缺席、迟到，不能到会 者，需提前向分管副总、总经理请假。
第八条所有参加会议的人员应将手机设置在无声或振动状态下。
第九条开会人员应注意保持会议室卫生清洁，会后打扫卫生，关好门窗、 空调，整理好会场后，方可离开。
第十一条本制度自颁发之日起执行。
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