管理部经理岗位职责.doc

岗位阐明书

岗位名称
管理部经理
定员
一名
所属部门
管理部
直接上级
总经理
岗位编号
YH-GY
项 次
工作内容
项目细分／环节或流程
备 注
1
规章制度体系维护
1、 安排制定规章制度；
2、 审核同意；
3、 公布实行；
4、 稽核修订。
工作方式：
1、 定期审批多种报表；
1.1各项目旳与现实状况差异；
1.2及时采用纠正措施；
2、定期或不定期召开会议；
2.1现实状况汇报、沟通；
2.2专题检讨；
2.3干部意见征询；
3、不定期巡视；
3.1环境6S；
3.2规章制度遵守状况；
3.3安全状况；
3.4员工士气。
2
各部关系协调
1、 流程合理化、原则化；
2、 部门协作观念、团体精神宣导；
3、 公平处理多种争端；
4、 奖优罚劣。
3
提高干部员工能力
1、 教育培训计划及实行；
2、 个人职业生涯规划；
3、 机会教育；
4、 干部工作轮调。
4
总经理指定专案工作
1、 专案筹划确定；
2、 可行性分析；
3、 实行行动；
4、 成果检讨改善。
5
人事管理
1、 人事有关报表，文献审核；
2、 考核状况抽查；
3、 指导各人事、行政管理制定与修改；
4、 企业人力资源分析与对策；
5、 干部招聘与实习管理。
6
所辖所部门管理
1、 工作计划安排；
2、 冲突、不决事件裁决；
3、 部门团体提议；
4、 内部规章推行。
7
企业文化提议与政府关系协调

职务资格：

1、 学历：本科或大专毕业8年以上；
2、 能力：大局观好，沟通协调能力强，计划性好，决策坚决，具很强旳亲和力和统筹能力；
3、 经验：从事企业管理工作5年以上，担任经理以上主管三年以上
4、 性别及年龄： 男女不限，30至50岁。
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