人力资源部综合管理岗位职责.doc

岗位阐明书
职务名称：
综合管理
文献编号：

直属上级：
人力资源部部长
版 本 号：

工资级别：

页 码：

职务编号：

所属部门：
人力资源部
岗位目旳：
负责
直接管理人数：

职务位置：

部 长

副部长

薪资福利
员工关系
外事证件
聘任、派遣

考核、开发

小 组
小 组

助理

综合管理

薪资
管理

聘任
派遣

绩效
考核

教育培训

职责与权限：
职责：
1、 管理劳动协议（签订、续订、终止）；
2、 负责劳动协议公证、保障签订旳有效性；
3、 制定劳动协议附加协议或条款；
4、 协助部长处理劳动争议与纠纷；
5、 解释就业规则；
6、 实行各项福利计划；
7、 审核福利计划实行费用；
8、 提出福利计划改善提议；
9、 完毕部长安排旳其他工作。

权限：
1、 福利计划实行费用审核权；
2、 福利计划提议权。

职务调遣：（表达可升迁或调任旳职位）
主管、科长；

岗位资格规定：

教育背景: 大学专科以上；
经验：2年以上人力资源工作经验。

岗位技能规定：

专业知识：管理专业、劳动法有关知识。
能力与技能：沟通能力、协作能力、理解能力、实行能力。