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新时期国有企业思政工作中存在的问题及解决策略探析
思政工作是企业党建工作的关键组成部分，在社会文化多元化背景下，企业员工的思想意识、价值取向和理想信念发生了一定变化。通过开展思政工作，能够促使员工树立正确的价值观、人生观以及职业观，培养员工对国家和企业的忠诚，维护员工队伍的团结稳定。因此，企业要给予思政工作以高度重视，针对存在的问题采取科学措施优化，发挥思政工作的价值作用。
一、新时期国有企业思政工作中存在的问题
1.工作形式较为单一
思政工作是国有企业日常管理的基础性工作，在工作长期开展中，已经形成了固化的形式和理念，导致随着时代的变迁，企业正处于改革转型的关键阶段，员工群体特点也发生了明显变化，以往的工作形式已经不符合企业需求，工作形式较为单一，给思政工作日常开展带来制约。
2.思政队伍建设不足
党务干部主要负责思政工作，但是当前国有企业面临的竞争压力较大，管理层将工作重心置于生产经营中，人才配置也向生产倾斜，忽视了思政工作队伍建设。当前现有的思政队伍存在年龄偏大、新鲜血液不足、创新意识不够等问题，影响了思政工作的效率和质量。
3.思政生产相互脱节
国有企业是以实现经济效益最大化为目标的经济组织，在日常管理中以生产经营为重心，思政工作也要仅仅围绕经济效益，将推动企业良性发展作为工作目标。但是当前在开展思政工作时，与生产经营相互脱节，不仅没有参与到企业决策中，还无法为生产提供助力。同时，部分企业管理层忽视了思政工作在生产经营中的作用，导致思政工作浮于表面、流于形式，没有起到其辅助生产的价值。
4.思政工作流程简单
导致思政工作效率低下的主要原因之一为工作流程较为简单，国有企业没有针对其工作性质制定和优化流程，部分领导和员工对思政工作的价值性和作用性缺乏正确认知，各项制度、方针和政策没有全面落实和贯彻，思政工作也没有融入到企业文化建设中，不利于企业的员工队伍稳定和内部团结。
二、新时期下国有企业思政工作问题解决策略分析
1.丰富思政工作形式
思政工作是国有企业团结员工、凝聚员工的重要举措，基于现代国有企业的员工特点，要进一步丰富思政工作模式，以贴近员工需求的方式开展各项工作。首先，定期组织召开民主生活会，鼓励员工在会议上踊跃发言，针对工作和生活中存在的困难提出合理化建议，充分利用当地的教育资源，例如，红色文化博物馆、革命抗战基地等，对员工进行实践教育，而在实践中不仅能够提升员工的政治素养，还可以促进员工之间的互动交流，创设团结和谐的企业氛围；最后，当代员工更加习惯利用新媒体获取知识和信息，企业也要积极探索“互联网+思政工作”的新模式，例如，创设微信公众号、微博账号以及抖音账号等，鼓励员工关注账号，定期将思政文章、视频推送给员工，促使员工在潜移默化中接受思政教育。
2.加强思政队伍建设
思政队伍是开展思政工作的主体，工作人员的综合素质、岗位能力、服务意识和政治素养与工作效率密切相关，国有企业要给予思政队伍建设以高度重视，结合工作需要采取优化措施，提升思政队伍的战斗力和工作能力。首先，从生活方面给予思政人员以关注和关怀，关心其在工作和生活中遇到的问题，调动其工作热情和积极性，引导思政人员树立正确的服务意识，全心全意为广大员工提供服务；其次，针对当前思政队伍老龄化严重的问题，企业要从基层选拔有干劲、创新能力、有专业背景的人才充实到思政队伍中，通过补充新鲜血液提升队伍的战斗力，适当提升岗位入职门槛，保证年轻干部具备胜任岗位工作的能力；最后，定期组织思政工作人员进行岗位培训教育，将培训视为队伍能力提升的重要路径，制定培训考核制度，所有参与培训的人员都要经过考核，考核结果应与人员的岗位晋升挂钩，端正思政工作人员对待培训的态度。
3.充分联系生产经营
现代国有企业面临的行业竞争压力较大，而想要在激烈的竞争环境下脱颖而出，则要给予思政工作以高度重视，将思政工作与生产经营充分结合，发挥思政工作指导生产、协助经营的作用。首先，国有企业领导和党员干部要树立正确的竞争意识，将思政工作视为企业竞争的宝贵优势，提升对思政工作的重视程度，在企业内部加大宣传教育，自身起到模范、领头雁的作用，鼓励广大员工积极参与到思政工作中，形成良好而浓郁的思政工作氛围；其次，思政工作人员要定期深入到一线生产经营中，掌握一定的生产技术、经营管理知识，尤其在企业制定重大决策中，党组织要起到宏观把控的作用，避免企业发展走上错误的道路；最后，对生产经营中存在的问题进行分析和探究，主动与一线员工沟通互动，欢迎员工针对生产经营提出自己的合理化建议，培养员工的主人翁意识和责任意识。
4.工作流程优化设计
基于当前思政工作流程简单的问题，国有企业要基于顶层优化设计，保证思政工作流程合理、科学，保证各项工作的有序和高效落实。首先，以顶层设计为出发点和落脚点，对思政工作章程进行科学制定，明确基层党组织在企业运行中的作用和地位，提升党员干部和基层员工对思政工作的重视程度，企业领导和基层员工都要积极参与到章程制定中，便于思政工作在基层的有效落实；其次，积极开展党建工作、思政工作以及党务工作，各项制度、方针和政策都要全面贯彻和落实，重视业务活动和思政工作的协同发展，将思政工作融入到员工的日常生活和工作中。
总而言之，当前国有企业正处于改革发展的关键阶段，员工群体特点也发生了显著变化，思政工作具有教育人、引导人以及感染人等作用，企业要充分利用思政工作这一武器，对员工群体开展思政教育，提升员工队伍的综合素质和岗位能力，为企业发展储备和丰富人才。