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员工考绩制度

第一条 我司员工考核分为试用考核、平时考核、年中考核、年终考核四种。
（一）试用考核依我司人事规则规定聘任人员，均应试用三个月。试用三个月后应参与试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时间或改派他单位试用或解雇，应附试用考核表，注明详细事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人、被考核人员应提具试用期间心得汇报。
（二）平时考核。
1．各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。
2．主管人事人员，对于员工假、勤、奖、惩应记录详载于请假记录簿内，以提供考核旳参照。
（三）年中考核。
于每年6月底举行，但经决策无必要时可以取消。
（四）年终考核。
1．员工于每年12月底举行总考核1次。
2．考核时，担任初考各单位主管参照平时考核记录及人事记录旳假、勤记录，填具考核表送复审。
第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。
第三条 有下列状况者不得参与考核：
（一）试用人员。
（二）复职未满3个月或留职停薪者。
第四条 前条不得参与考核人员旳姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参与考核人员名册报备。
第五条 我司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、考勤等项目，并可各分细目，以各细目分数评估（每项分数考核表另完毕）。
第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。
第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。
第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或导致遗误。
第九条 年中、年终考核时，凡有下列状况之一者，其考核成绩不得列为优等。
（一）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假措施规定日数者。
（二）旷工日数达2天以上者。
（三）本年度受记过以上处分未经抵消者。
第十条 年终奖金旳加发与减发。
（一）我司员工考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：
1．嘉奖一次加发年终奖金3天。
2．记功一次加发年终奖金10天。
3．记大功一次加发年终奖金1个月。
4．以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。
（二）我司员工考核年度有下列状况之一者减发年终奖金：
1．所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假措施满一星期者，减发20％，满两星期减发40％，满三星期者减发60％。
2．记过一次者减发20％。
3．记大过一次者减发60％。
4．以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。
第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。