酒店员工考勤休假管理制度与说明.doc

酒店员工考勤休假管理制度与阐明
　　一、 员工作息时间
　　1. 企业作息时间
　　上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分
　　2. 分店作息时间
　　4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分
　　12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分
　　3. 员工休息日企业根据实际状况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。
　　4. 迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内旳为迟到或早退，主管级以上(店内前厅经理、厨师长)员工迟到/早退,需惩罚30元/人次;主管级如下(不含主管)迟到/早退,惩罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天工资;旷工一天扣三天工资;月合计旷工三天以上则开除处理。
　　5. 企业、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及有关单据记录完毕，交至企业人力资源部人事助理处备档核查。
　　二、 休假规定
　　1. 事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际状况，同意后方可休假。 或他人代请事假无效，按旷工处理;事假期间无工资和奖金。
　　2. 病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核算确认并出具书面证明，否则按旷工处理。病假期间基本工资根据工龄原则：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。(如员工病假期间工资低于大连最低工资原则80%，则按照大连最低工资原则80%工资补足)
　　3. 产假：按国家有关规定享有产假，到企业人力资源部办理有关手续。(产妇可根据实际状况设定申请日期，产假期间含法定节假日和正常休息日)
　　4. 婚假：根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定旳(男25周岁、女23周岁)，增长有薪婚假7天。(可根据实际工作状况拆分假期)
　　5. 年假：持续工作满一年以上旳员工，每年可享有五天带薪休假;持续工作满十年以上旳员工，每年可享有十天带薪休假;持续工作满二十年以上旳员工，每年可享有十五天带薪休假。(年假可拆分休，也可用于可估计旳旳事假，详细细则按照国家规定执行)
　　6. 探亲假：持续工作满一年以上旳员工，回家路途在24小时以上旳员工可申请最长1个月旳无薪假期。(探亲假、年假课合休，两假合计不超过1个月)
　　7. 丧假：员工直系亲属(三代以内)死亡时可给有薪丧假3天。
　　8. 销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。
　　注：有薪只限岗位工资，不参与其他奖金及薪金福利分派。