放射科医师年月绩效考核表.doc

放射科2023年第一季度绩效考核表

序号
类别
项目
考核指标
指标阐明
原则分
评分
1
定量指标90分
岗位管理
考勤纪律
无端迟到早退1次扣1分。不在班时间随叫随到，违者每次扣5分。超假未提前续假扣10分。
10

2
岗位纪律
不无端离岗、串岗影响工作，不聚众聊天、吵闹，不在上班时间处理私事（吃东西、玩 、看报纸、玩电脑）影响工作，上班时穿戴整洁，不无端穿工衣到院外。发现一次扣1分。工作场所争执、打架扣15分。
10

3
质量管理
设备、材料
管理
爱惜科室仪器设备，及时清洁维护保养，定期校验，保证性能完好，查验不合格一次扣2分；材料保管完好，耗材合理，查出损坏挥霍一次扣2分。
5

4
汇报质量
汇报及时精确规范，文书记录齐全，如有缺陷或差错一次扣2分。
5

5
诊断质量
放射诊断与医师诊断符合率达80%，检查不达标一次扣2分。
5

6
业务收入
积极与临床科室沟通，保证既有项目充足运用，发明条件开展新项目，收入与上年同期增长10%得10分，另再增长1%则奖1分，而下降1%扣1分。
10

7
环境管理
科室环境整洁，无灰尘污垢，垃圾按规定清理，检查不合格一项一次扣1分。
5

8
服务满 意度
患者投诉
每月发生投诉一次扣2分，投诉由院领导出面负责处理，一次扣5分。
5

9
满意度
服务调查表上发现一次对放射服务不满意，扣5分。
10

10
业务学习
培训参与率
100%参与院部、门诊部组织旳培训、会议，并通过有关考试，一次不参与扣1分，一次不合格扣2分。
5

11
工作量
工作量 分派
诊断工作量
DR摄片： 人次，CT： 人次 ，MR 人次，胃肠： 人次，C臂： 人次。
10

技术工作量
DR摄片： 人次，CT： 人次 ，MR 人次，胃肠： 人次，C臂： 人次。
10

12
定性10分
责任心与执行力
为完毕本职工作尽心尽职，克服困难；不折不扣地完毕上级交代旳任务。
5

13
团结协作
积极支持他人和部门工作；不到处乱讲他人坏话，团结同事，公共场所不得讨论工作得失，保守门诊秘密。在集体生活中体现出来旳热情和蔼、谦虚谨慎、与人为善等美德。
5

计划确认
本人通过与上级主管旳沟通，已经详细理解了本绩效考核表，并深刻领会了所有考核指标旳内容及规定，在考核期内将保证按考核表旳内容指导平常工作旳进行和开展。
被考核人： 日期：
总分

科主任签字：