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年度评选活动策划案

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2020年6月23日
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常州灵通展览用品有限公司
办公室〔 〕93号

关于 评选活动的通知
根据相关文件精神, 为调动员工生产和工作积极性, 公司将在公开、 公正、 公平的原则下组织 评优活动, 以达到鼓励先进、 鞭策后进的目的。按照所属板块评选出年度优秀团队、 灵通标兵、 灵通新秀, 具体要求如下:
一、 年度评优活动
1、 年度评优项目: 优秀团队奖2名、 灵通标兵6名、 灵通新秀2名。
2、 条件要求: 此次评选公司管理委员会以上人员不参与评选。
3、 各奖项评选程序和标准要求
( 1) 优秀团队奖评选程序和标准:
经公司研究决定本次优秀团队奖共设2个, 从管理团队中产生1个; 基层团队中产生1个。
评选程序:
A、 以部门为单位投票, 各个部门在两个板块各投3票。第一板块选票排名前3名的部门和第二板块选票排名前3名的部门作为入围部门。
B、 入围团队公示, 2个工作日之内若无异议, 则进入竞选环节。
C、 三个板块分别进行现场公开竞演, 最终胜出2个优秀团队。
注: 所有部门必须参与此次评选, 为公平公正, 选票需按规定填写, 多选、 少选无效。
优秀团队评选标准: 详见附件1
( 2) 个人奖项评选程序和标准:
个人奖项设灵通标兵、 灵通新秀两大类, 管理团队共产生灵通标兵3名、 灵通新秀1名; 基层团队产生灵通标兵3名、 灵通新秀1名。
灵通标兵评选程序:
A、 各部门在各板块各推荐三名候选人, 填写推荐表并附500字左右个人事迹。
B、 管理团队产生6名入围人员, 基层团队产生6名入围人员。
C、 入围人员及个人事迹公示, 2个工作日之内若无异议, 则进入竞选环节。
D、 组织管理团队及基层团队竞选, 竞选人员现场发表竞选演说, 现场根据其日常表现和演说表现, 分组评选出管理团队灵通标兵3名、 基层团队灵通标兵3名。
另, 员工能够个人名义推荐灵通标兵候选人。
灵通新秀评选程序:
A、 条件: 1月1日至 11月30日已转正的灵通正式员工。
B、 以部门为投票单位, 分别选出管理团队灵通新秀入围人员3名、 基层团队灵通新秀入围人员3名。
入围人员需提交500字左右个人事迹。
C、 入围人员及个人事迹公示, 2个工作日之内若无异议, 则进入竞选环节。
D、 组织管理团队及基层团队竞选, 竞选人员现场发表竞选演说, 分组评选出管理团队灵通新秀1
名、 基层团队灵通新秀1名。
另, 员工能够个人名义推荐灵通新秀候选人。
灵通标兵、 灵通新秀评选标准: 详见附件2
备注: 灵通标兵、 灵通新秀推荐过程中部门如遇对相关板块的人员不熟悉、 无法填写推荐表可根据个人申报事迹作出选择或者弃权。
( 3) 时间进度安排
第一阶段( 12月8日—12月10日) : 以部门为单位, 各部门评选出各项目的候选名单。
第二阶段( 12月11日－12月13日) : 统计候选人名单, 并通知候选人准备竞选资料。
第三阶段( 12月14日－12月15日) : 候选团队和个人公示两日。
第四阶段( 12月15日—12月18日) : 候选人准备并与12月18日将竞选演讲资料提交人力资源部( ts13) 。
第五阶段( 12月18日13: 00) : 第二板块的优秀团队候选和灵通标兵、 灵通新秀候选人员现场公开竞演。
第六阶段( 12月19日13: 00) : 第一板块的优秀团队候选和灵通标兵、 灵通新秀候选人员现场公开竞演。
( 4) 评选奖励:
对获得本年度优秀团队奖、 灵通标兵、 灵通新秀的部门和员工, 公司将给予荣誉表彰和物质奖励。
同时, 对入围团队和个人, 公司设立优秀团队、 个人入围奖, 亦将给予一定的物质奖励。
三、 年度评选的要求:
在推荐候选人名单时应根据评选标准, 逐条对照, 本着从严掌握的原则, 确保评出公认的、 事迹过硬的人选。
希望公司全体员工本着客观实际、 公平公正的原则认真作好年终评选工作, 请各部门负责人按时督促将名单按时交至人力资源部。
特此通知!

表一:
第一板块: 管理团队板块 第二板块: 基层团队板块

序号
部 门
1
驾驶班
2
食堂
3
门卫
4
电焊组( 锁件)
5
热处理组( 锁件)
6
冲床组( 锁件)
7
金工组( 锁件)
8
装配组( 锁件)
9
冲孔组( 展具)
10
切割组( 展具)
11
包装组( 展具)
12
木工组( 展具)
13
试搭组( 展具)
14
批灰组( 展板)
15
磨板组( 展板)
16
贴面组( 展板)

序号
部 门
1
国贸部
2
北方部
3
西南部
4
南方部
5
西北部
6
广州分公司
7
上海分公司
8
北京分公司
9
财务部
10
办公室/人力资源部
11
技术部
12
质量管理部
13
市场部
14
平面印刷部
15
设计服务部
16
展具事业部
17
锁件事业部
18
展板事业部
19
仓储中心
20
生产部办公室
21
采购部

附件二: 优秀团队评选标准:
A、 认同灵通公司企业文化, 忠诚灵通发展事业, 努力实践灵通”认认真真做事, 真心真意待人”的企业精神; 能与公司同甘共苦、 共同发展。
B、 注重5S管理, 经常注意保持办公室、 生产现场的安全卫生和整理整顿工作。
C、 团队合作及服务意识领先其它部门, 内部团结友爱、 互助帮助, 讲究文明礼仪, 作风正派, 工作严谨; 同时能够积极配合各部门工作的展开, 其它部门对本团体评价高。
D、 部门业绩突出, 在发展生产、 改进经营管理、 提高经济效益方面做出突出贡献的或在技术革新、 创造创造、 技术协作、 提高工艺水平、 设计工装等技术创新成果方面为推动公司更大发展做出突出贡献的。
D、 本年度部门业务和管理比上一年度有显著提升的。
E、 学习型氛围较好, 人才培养有突出业绩, 部门员工成长迅速的。
F、 本年度团队员工处罚记录次数在6次以下者。
G、 部门无重大员工违纪、 无安全责任事故, 对在工作中检查到的问题能认真对待, 积极整改。
H、 部门积极维护公司荣誉, 在客户中树立良好公司形象和口碑( 有客户口头或书面表杨) 。
备注: 管理团队竞选优秀团队的部门必须完成年度销售保证指标90%以上( 1月1日-11月30日) 。
附件三: 灵通标兵、 灵通新秀评选标准 :
A、 共性( 基础) 标准:
a、 忠诚度高, 对公司忠诚不二, 认同企业的价值观, 努力实践灵通”认认真真做事, 真心真意待人”的企业精神, 能与公司同甘共苦、 共同发展.
b、 工作勤奋, 态度端正, 积极主动, 肯干能干, 职责明确, 有发展潜力.
c、 专业能力强, 能独挡一面, 拥有一技之长, 且能不断提升。
e、 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议, 被采纳者。
f、 能圆满完成上级领导交给的各项工作任务, 同时不断学习、 积极钻研业务, 改进工作方法, 提高工作效率或减低成本确有成效者。
g、 策划、 承办、 执行重要事务成绩显著者。
h、 团结同事, 互帮互助, 具有很强的团队意识和责任感的。
i、 参选人员必须是已转正, 年度迟到早退不超过10次、 年度事假不超过10天, 能严格遵守公司各项规章制度, 认真完成本职工作, 无处罚记录, 年内未受过通报批评。( 详见附件6)
B、 个性( 模块) 标准:
a、 销售方面: 出众完成了年度销售任务, 年度销售业绩在销售团队中名列前茅者或较去年有重大突破者, 在新市场、 新客户和新的产品领域销售、 开拓方面卓越成效者积极维护公司荣誉, 在客户中树立良好公司形象和口碑( 有客户口头或书面表杨者) 等。
b、 销售服务方面: 出众完成了销售服务性工作, 获得销售人员和客户一致好评, 无投诉者, 在销售服务( 包括品牌管理、 招投标管理、 订单管理、 合同管理、 发货管理、 方案设计和培训等) 方面提出合理化建议并实施后对销售业绩提升起到显著作用。
c、 技术创新方面: 技术创新、 新品研发重大项目上取得卓越成就, 使公司占领市场先机者。技术攻关获得国内外专利或突破原有技术瓶颈取得重大成就者; 技术改革、 工艺创新使生产效率显著提升或生产成本有效降低者; 技术管理、 质量监控及时发现生产中问题, 避免重大质量事故, 为企业挽回经济和名誉损失者。
d、 管理方面: 经过所在领域管理创新、 流程优化, 提高管理效率, 从而提高企业经济效益者; 经过严密、 精细化管理, 及时发现经济、 安全、 管理隐患或严重违纪行为, 并经过有效措施挽回公司经济损失和避免公司名誉受损者; 经过管理和外联活动, 为企业取得重大社会荣誉, 对企业品牌形象起到重大积极作用者。
e、 生产方面: 工作认真、 服从安排、 责任心强, 积极提高效率, 单位时间产量明显高于其它生产人员, 值得表率者; 及时发现设备或生产安全隐患, 并提出解决措施, 为企业避免经济损失者; 对设备利用、 工装改革、 工艺改革、 操作流程等提出合理化建议经采纳, 显著提高生产效率节约生产成本者; 积极抵制生产现场消极怠工、 违章范纪行为, 并能以身作则者。
备注: 管理团队竞选灵通标兵、 新秀必须完成年度销售保证指标90%以上( 1月1日-11月30日) 。

附表四:

” 优秀团队评选活动”选票
管理团队板块
(1)国贸部、 (2)北方部、 (3)西南部、 (4)南方部、 (5)广州分公司、 (6)北方分公司、 (7)采购部、 (8)技术部、 (9)质量管理部、 (10)办公室/人力资源部、 (11)财务部、 (12)仓储中心、 (13)生产部办公室、 (14)锁件事业部办公室(15)展具事业部办公室、 (16)展板事业部办公室、 (17)市场部、 (18)设计服务部、 (19)平面印刷部
备注: 未完成年度销售保证目标的部门不参与评选。
推荐的候选部门:
( 限选3个部门)
推荐理由
1、

2、

3、

基层团队板块
( 1) 电焊组、 ( 2) 热处理组、 ( 3) 冲床组、 ( 4) 金工组、 ( 5) 装配组、 ( 6) 冲孔组、 ( 7) 切割组、 ( 8) 包装组、 ( 9) 木工组、 ( 10) 试搭组、 ( 11) 批灰组、 ( 12) 磨板组、 ( 13) 贴面组、 ( 14) 驾驶班、 ( 15) 食堂( 16) 门卫
推荐的候选部门: ( 限选3个部门)
推荐理由
1、

2、

3、

投票部门: 日期:

” 灵通新秀评选活动”选票
管理人员符合竞选灵通新秀的人员
⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂⒃⒄⒅
推荐的灵通新秀:
( 限选3名)
推荐理由
1、

2、

3、

生产人员符合竞选灵通新秀的人员
⑴⑵⑶⑷⑸⑹⑺⑻⑼⑽⑾⑿⒀⒁⒂⒃⒄⒅⒆⒇(21)(22)(23)(24)( 25)
推荐的灵通新秀:
( 限选3名)
推荐理由
1、

2、

3、

投票部门: 日期:

附表五:
灵通标兵评选推荐表
推荐部门

推荐日期

被推荐人员简介:
姓 名

部 门

岗 位

进公司时间

个人
先进
事迹
介绍

推荐
部门
评语

部门经理签字:

附件六:

全年事假超过10天的管理人员名单
王冰霏、 张春荣、 许文、 张茜、 金曙、 胡存霞、 李钊、 周燕红、 张鹏、 陆迪、 施伟平、 张文溢、 李秀华、 黄惠、 侯春元、 何付静、 范志琴、 杜丹琴、 薛海燕、 徐永、 王影、 王乾峰、 王丽丽、 戚卫、 刘志浪

生产系统事假超过10天人员名单

常州灵通展览用品有限公司
二0一0年十一月十六日

主题词: 总结 评选 通知
常州灵通展览用品有限公司办公室印 11月16日