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项目部优秀员工评选方案.doc

上传人:快乐****生活 文档编号:9901237 上传时间:2025-04-12 格式:DOC 页数:4 大小:23.54KB
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项目部优秀员工评选方案 4 2020年4月19日 文档仅供参考,不当之处,请联系改正。 项目部优秀员工评选方案 一、 目的 为了全面了解、评价项目部员工的工作成绩,提高工作效率,有效地激励表现优秀的员工并树立模范,提倡项目部向上的风气,从而提高项目部管理和企业文化建设水平,完成各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大员工的积极性和创造性,特制订本方案。 二、优秀员工评选办法  此次优秀员工评选采用从工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,主管领导推荐为辅相结合的方法。 1) 各项目、各部门负责人应在部门内部组织开展民主评议,确定人选; 2)优秀员工评选类别为:优秀技术负责人、优秀员工、优秀安全员、优秀新员工(各项目各部门经理、副经理不参与此次评选); 3)原则上推荐的优秀员工、优秀新员工候选人总数不超过本项目、本部门在岗人数的20%。最终评审出的优秀员工人数不超过候选人总数的10%。优秀技术负责人 名,优秀员工 名,优秀安全员 名,优秀新员工 名。 三、优秀员工评审程序  评选工作由综合行政部牵头组织,以各项目、各部门为单位对本部门员工进行评选推荐,要求各项目、各部门在总结员工工作的基础上,各项目或部门推荐的人员,统一参加笔试,考试合格的进入现场评选。财务部、成本部类别考评笔试由各部室按职责出题,其它类人员考评试题由综合行政部共同负责,并组织考评考题应彰显企业文化,综合行政部负责汇总形成考卷并组织笔试。 进入面试评选的员工提供个人业绩资料,业绩材料从德、能、勤、绩等方面进行总结并在评选会上阐述,自我阐述时间限制在5分钟以内。申报材料需纸质版时,统一用A4张打印或复印,同时提交电子版。电子版便于评审时播放,形式不限。评审小组成员点评打分,按事先确定的比例从高到低依次录取。 最终评选结果会在OA系统平台进行公示,公示期间若发现存在舞弊或与事实严重不符等不良行为,项目部员工均可向综合行政部投诉。一经核实,则取消先进资格,并对相关负责人进行通报批评。 四、 评选条件 参加评选基本条件,具备以下全部条件者可参与优秀员工评选: 1、 遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无违法乱纪行为。   2、 工作认真负责,积极主动,热情友善,能完全胜任本职工作,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。 3、 热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加项目部组织的各项活动,在活动中能够起到示范带头作用。 五、 优秀员工评选时间:
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