宿州党校研究生入学考试题库经济管理专业.doc

宿州党校研究生入学考试题库经济管理专业

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1、（P63）管理的二重性：
答：即自然属性和社会属性。所谓自然属性，是指管理任何社会劳动或者社会化大生产的共同要求，她要从有效组织共同劳动和社会化大生产的规律出发来发挥职能，采取措施。所谓社会属性，是指管理既然是人类的一中社会活动，在阶级社会中，它又要体现一定阶级的意志，并为一定的阶级利益服务，因此必然受一定的社会制度和阶级关系所制约。
2、（P68）管理人本观念
答：是指在管理活动中，坚持一切从人出发，以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段，以提高效率和人的不断发展为目的的观念。
3、（P70）协调的涵义
答：是指管理者对管理活动中各个要素之间的问题和关系进行协商和调节，使之相互配合，步调一致的实现管理目标的活动。协调是管理的一项职能和重要工作。
4、（P73）产业结构
答：是指一个国家各次产业间及其内部各部门间生产规模的比例关系和投入产出的关系。
5、（P75）社会总需求
答：是指一定时期内社会经过各种渠道形成的对产品和劳务有货币支付能力的购买力。
6、（P76）宏观决策
答：主要是指国家政府从整体国民经济发展的总体要求出发，研究并制定一个国家的，事关国民经济大局的经济发展目标，发展战略及重大方针政策。
7、（P81）金融监督
答：是指中央银行对货币流通和资金融通状况的监测、预警和督导。其作用利于货币稳定，促进经济持续稳定的增长。
8、（P81）物价监督
答：是指政府及有关只能部门依据物价方针、政策和法规，对商品价格的形成、调整和执行进行的监督。其主要作用是：有助于宏观物价的基本稳定，有助于建立正常、良好市场调节秩序；有助于打击经济领域中的犯罪活动。
9、（P83）产业政策的涵义
答：是政府对资源在各产业间配置过程的干预，弥补和修正市场机制的缺陷和不足，从对资源合理配置和加速产业结构高度化中获得经济增长收益的宏观经济政策。
10、衰退阶段
答：是指宏观经济由繁荣到萧条之间的过度阶段，这一阶段是经济处于全面下降的时期。
二、简答题
1、（P78）“十二五”经济社会发展的主要目标是什么？
答：①经济平稳较快发展。②经济结构战略性调整取得新进展。③城乡居民收入普遍较快增加。④社会建设明显增强。⑤改革开放不断深化，使中国转变经济发展方式取得实质性进展，综合国力、国际竞争力，抵御风险能力显著提高，人民物质文化生活显著改进。
2、（P81）什么是审计监督？
答：是指由独立的审计结构和受托的专业人员根据国家有关法令、制度、规定，按照一定的程序、方法，对被审单位的经济活动、财力收支及其经济效益，进行检查、审核、分析，对其真实性、合法性、效益性作出评价和结论的监督活动。
3、（P83）产业政策的功能有哪些？
答：产业政策具有资源配置结构的导向功能；具有经济运行态势的协调功能；经济运行机制的组合功能。
4、（P83）如何发展现代产业体系，提高产业核心竞争力？
答：⑴改造提升制造业。⑵培育发展战略性新兴产业。⑶加快发展服务业。⑷加强现代能源产业和综合运输体系建设。⑸全面提高信息化水平。⑹发展海洋经济。
5、（P86）中国收入分配政策的选择有哪些？
答：⑴继续深化改革和大力发展中国的生产力，把“蛋糕”做大是解决中国收入分配问题的根本出路。⑵加强对收入分配的宏观调控。合理调整国民收入分配，让人民群众能够充分共享改革的发展成果。⑶努力解决城乡人口的低收入和贫困问题。⑷进一步完善市场体系。⑸理顺机关、事业单位和企业的工资分配关系。
6、（P86）为什么各国政府都密切关注就业，避免失业率过高？
答：因从经济方面看，失业会直接带来资源的浪费，带来经济上的损失。从社会方面看，失业会使失业者及其家庭收入水平和消费水平下降，会给人的心理造成巨大创伤。从政治上看，失业率较低时，政府会得到人民的信任，执政者会得到更多人的拥护。
7、（P87）劳动就业政策的构成内容
答：劳动就业政策包括调节劳动力需求政策；调节劳动力供给政策；调节劳动力交换政策。
8、（P87）利用外资政策在宏观经济运行中的主要作用
答：⑴加快了中国开放性经济的促成；⑵促进了国民经济持续稳定增长；⑶推动了中国宏观经济结构的调整和优化；⑷增加了财政税收，扩大了就业机会。
9、（P88）国际收支顺差的宏观调节措施主要有哪些？
答：增加对外投资和贷款；增加国家的黄金储备；增加国外商品进口；运用货币政策和财政政策。
10、（P89）解决进出口贸易结构性问题的措施有哪些？
答：⑴在工业制成品的出口中，提高技术密集型出口产品比重；⑵调整出口市场过于集中的状况；⑶改变自主知识产权技术和高新技术产品出口比重过少的状况；⑷经过高附加值产品实现对外贸易规模的扩大。
三、论述题
1、（P76）宏观调控服务
答：在市场经济下，政府的核心功能是服务。所谓宏观调控服务，主要是指国家政府为弥补市场缺陷、为促进市场发育、为维护市场秩序，为企业平等竞争，为尽可能的发挥每个人的能动性和创造性、为不断提高广大人民的物质和文化生活水平等创造良好的环境和条件，从而提供安全、信息、科研、教育、公共产品、环境保护和社会保障等多方面的调节、控制和服务。
2、（P76）中国政府的经济职能转变（为什么说在经济转变中，关键的转变是政府职能的转变？）
答：中国有计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变中，面临着许多重大的转变，其中包括政府职能的转变、企业经营机制的转变、资源配置方式的转变、经济增长方式的转变等。在这些诸多转变中，最关键的转变的政府职能的转变。
“十二五”规划的建设指出：“进一步转变政府职能，深化行政审批制度改革，加快推进政企分开，减少政府对微观经济活动的干预，加快建设法治政府和服务性政府。”“健全科学决策，民主决策，依法决策机制，推进政务公开，增强公共政策制定透明度和公众参与度，加强行政问责，改进行政复议，和行政诉讼，完善政府绩效评估制度，提高政府公信力。”
中国政府的经济职能必须要逐步实现以下根本转变：⑴由过去直接经营管理企业为主，转变为以宏观调控为主。⑵由过去的资源配置为主，转变为总量调节为主。⑶由过去的直接管理为主，转变为间接调控为主。⑷由过去的审批为主，转变为以服务为主。
3、（P79）“十二五”规划的指导思想和主要任务
答：⑴指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论，“三个代表”，科学发展观等重要思想为指导，适应国内外新形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，深化改革开放，保障和改进民生，巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果，促进经济长期平稳较快发展和社会和谐稳定，为全面建成小康社会打下具有决定性意义的基础。
⑵主要任务：巩固和扩大应对国际金融危机冲击成果是“十二五”时期的重要任务。要处理好保持经济平稳较快发展，调整经济结构和管理通胀预期的关系，防范各类潜在风险，避免经济大的起落。把短期调控政策和长期发张政策有机结合起来，加强各项政策协调配合。这是加强和改进宏观调控的主要内容。
4、（P80）“十二五”规划建议中指出的战略内容要求
答：⑴坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济发展方式的主攻方向，构建扩大内需长效机制，促进经济增长向依靠消费、投资、出口协调拉动。⑵坚持把科技进步和创新作为加快转变经济发展方式的重要支撑。深入实施科教兴国战略和人才强国战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源作用。⑶坚持把保障和改进民生作为加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点。⑷坚持把建设资源节约型、环境友好型社会作为加快转变经济发展方式的重要着力点。⑸坚持把改革开放作为加快转变经济发展方式的强大动力。
5、（P85）在“十二五”发展宏图中，民富与国强并举的发展思路体现在哪些方面？
答：⑴“十二五”时期要坚持和完善按劳分配为主体，多种形式并存的分配制度。⑵初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系，再分配更加注重公平，努力提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重。⑶创造条件增加居民财产性收入。⑷健全扩大就业增加劳动收入的发展环境和制度条件，促进社会公平。⑸逐步提高工资最低标准，保障职工工资正常增长和支付。⑹规范分配秩序，加强税收对收入分配的调节作用，有效调节过高收入，努力扭转城乡区域、行业和社会成员之间收入差距扩大趋势。⑺完善公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革。
1、（P93）泰罗的“精神革命”
答：泰罗认为，工人和雇主双方必须认识到提高劳动生产率对双方都有利。为此要解决管理部门和工人的良好合作关系，共同为提高劳动生产率而互相合作。
2、（P93）泰罗的例外原则
答：所谓例外原则，是指企业的高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己保留对例外事项的决策权和控制权，如有关企业的重大决策和重要人士任免权等。
3、（P96）梅奥的“社会人”
答：梅奥人际关系论认为工人是复杂的社会系统的成员，是“社会人”。她们不但仅是单纯追求经济收入的“经济人”，她们还有社会、心理、精神的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等。因此，必须从社会、心理方面寻找提高工人劳动生产率的方法。
4、（P100）社会系统理论--巴纳德，“诱因”和“牺牲”
答：“诱因”，是指组织为了补偿个人牺牲而提供的各种刺激，其中包括物质（金钱等）、社会（威望、权力、参与决策等）。 “牺牲”，是指个人为了实现组织的目标而提供服务、时间等。
5、（P103）系统管理理论—卡斯特和罗森茨韦克，“系统”和“系统六特征”
答：所谓系统是处于一定的相互关系中的与环境发生关系的各组成部分的总体。
作为一个系统，应当具备以下六个特征：⑴集合性；⑵相关性；⑶目的性；⑷层次性；⑸整体性；⑹环境适应性。
6、（P107）“经济人”，或叫“组织人”、“理性人”。
答：管理科学理论对组织的看法是：组织成员是“经济人”， 或叫“组织人”、“理性人”。她们认为，人是理性的动物，追求经济上的利益，会由于经济上的激励而为达到组织的目标努力工作，同时自己也达到满足。
7、（P108）规划论
答：规划论是运筹学中发展较快、应用较广的一类方法。规划论所研究的问题能够分为两类：一是确定了某项任务后，研究怎样精打细算，使用最少的人力、物力去完成这一项任务；二是在已有一定量的人力、物力的情况下，研究怎样合理安排，发挥这些人力、物力的作用，完成最多的工作或者生产任务。
8、企业经营目标
答：企业经营目标是企业生产经营活动在一定时期内所预期要达到的结果，它是企业生产经营活动与管理活动目的性的反映和体现。一般来说，企业经营目标包括以下五方面的内容：⑴对社会贡献目标；⑵市场目标；⑶发展目标；⑷利益目标；⑸人员培训目标。
二、简答题
1、（P91）现代企业管理理论的特征
答：①理论的研究中，充分吸收和运用了现代自然科学和社会科学的研究成果，如：系统论、控制论、信息论、运筹学及电子计算机等都在管理理论研究是实践中得到了广泛的应用。②在这一阶段，对于管理理论的研究已不再局限于一些企业的管理人员、技术人员或某些其它方面的专家，而是形成了一支庞大的职业队伍。参与这支队伍的有各个方面的专家学者。③各类专家从不同的领域、不同的角度对管理理论所形成的学派，不但在数量上说法不一，在名称上的叫法也有不同。
2、（P92）泰罗科学管理理论的三个基本出发点
答：⑴谋求最高工作效率。科学管理的中心问题是提高劳动生产率。⑵谋求去的最高效率的重要手段。⑶要求管理人员和工人双方实行重大精神变革。在工作中互相协作，共同努力。
3、（P93）差别工资制度包括哪些内容？
答：差别工资制度包括三方面的内容：一是经过对工时研究和分析，制定出一个标准定额。二是采用一种“差别计件制”的刺激性报酬制度。按照工人是否完成定额而采取不同的工资率。三是工资的支付对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现，而不是根据工作类别来支付工资，这样既能够克服磨洋工的现象，又能够调动工人工作的积极性。
4、（P93）法约尔管理理论要点
答：一、经营包括六种活动：技术活动、营业活动、财务活动、安全活动、会计活动、管理活动。二、管理活动包括五要素：计划、组织、指挥、协调、控制。三、十四项一般管理原则：劳动分工、权力和责任、纪律、统一指挥、统一领导、个别利益服从整体利益、人员的报酬、集中、等级制度、秩序、公平、人员的稳定、首创精神、人员的团结。
5、（P96）梅奥“人际关系论”的新观点涵义
答：（1）工人是复杂的社会系统的成员，是“社会人”。她们不但仅是单纯追求经济收入的“经济人”，她们还有社会、心理、精神的需要，即追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊敬等。因此，必须从社会、心理方面寻找提高工人劳动生产率的方法。 （2）企业中不但存在正式组织，还存在非正式组织。（3）生产效率与工作条件、工作方法没有直接关系，生产效率的高低主要决定于人的工作态度即士气，士气越高生产效率也就越高。管理当局要经过对职工满足度的提高来激励职工的士气。
6、（P96）马斯洛人类需要层次论
答：马斯洛在1954年发表的《激励和人》一书中，把人的需要分为五大类：生理的需要；安全的需要；社会交往的需要；尊重的需要；自我实现的需要。马斯洛需要层次论认为，人们需求是依次要求、依次满足的，是递级上升的。当生理需要满足后，第二层安全需要就出现了，并要求满足。这种需要是按先后顺序发展的，满足了的需要不再是激励因素。以上五种需要，人们并不能都得到满足，往往是等级越低者越容易得到满足，等级越高者越不容易满足。
7、（P102）谈谈令人满意的准则代替最优化准则的理由
答：西蒙等人认为，在现实生活中，决策者由于所处的环境和当时当地的条件，既不可能找到一切方案，也不可能比较一切方案。因此事实上人们不具备求得“最优化”的能力和条件，因此决策的准则不应是绝正确“最优化”，只能是“令人满意的”，最优化准则只存在于逻辑推理之中，没有实际价值。对于工商企业来说，这种“令人满意”的准则，就是“适当的市场份额”、“适度的利润”、“公平的价格”等。
8、五项修炼的基本内容
答：1.自我超越2.改进心智模式3.建立共同愿景4.团队学习5.系统思考
9、（P115）制定企业经营目标的原则
答：⒈可行性原则⒉关键性原则⒊激励性原则⒋调节性原则。
10、（P120）企业经营管理基础工作的涵义和特征
答：（1）企业经营管理基础工作是指企业各项生产经营业务中最基础的记录、数据、标准和制度。（2）企业经营管理基础工作的特点有：科学性、客观性、全面性、前期性。
11、（P95）行为科学的涵义
答：行为科学是指应用心理学、社会学、人类学及其它相关学科的成果，来研究管理领域中人的行为和人与人之间关系的规律性的一门科学，研究人类行为产生的原因及人的行为动机的发展变化规律，目的在于有效地调动人们的积极性，推动人们努力实现组织目标；研究个人与个人、个人与群体及群体与群体的关系，目的在于创造一个良好的工作环境，使人的主观能动性得到充分的发挥。
三、论述题
1、（P93）联系实际谈谈法约尔一般管理理论的实际意义。
答：1、人员的团结、法约尔指出：团结就是力量、企业的领导人员应努力保持职工队伍的融洽和谐团结。2、权力和责任。权力与责任应当对等，有了责任就必须给予权力，否则这项工作也难以顺利完成。3、统一领导。未达到同一个目的，各项活动只能在一位领导和一项计划下进行，它是保证行动的统一，力量协调和集中努力方向的关键。4、公平。法约尔把公平理解为亲切、友好和公正。用这种态度对待职工，能够激励职工热忱地履行她们的职责。5、首创精神。法约尔指出，企业职工的主动性和创造性是企业力量的源泉，必须鼓励职工发挥主动性和创造性。
2、（P97）联系实际谈谈，亚当斯密公平理论的现实意义。
答：（1）亚当斯公平理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工产生积极性的影响；（2）公平理论认为，对一个职工的激励是她的投入对报酬同她了解的其它职工的投入对报酬的比率的一种函数；（3）公平理论认为，对一个职工的激励程度不但受到自己所得报酬绝对额的影响，而且受到报酬的相对比较的影响。每个人都会自觉或不自觉地把自觉付出的投入和所获得报酬的收支比率，既同其它人在这方面的手指比率做社会比较，又同自己过去这方面的收支比率作历史比较。（4）如果一个职工对自己的工资报酬作社会比较或历史比较的结果表明收支比率相等她便会感到自己受到了不公平的待遇，因而怨愤不平，影响工作情绪。
3、（P100）试用巴纳德正式组织三要素理论，谈谈如何提高企业凝聚力？
答：在巴纳德的社会系统理论中，作为协作系统的正式组织，不论其级别高低、规模大小，都包含以下三个基本要素：协作的意愿；共同的目标；信息联系。（1）协作的意愿。协作的意愿就是组织成员愿意为组织的目标作出贡献的意志。没有协作的意愿，就无法把个人的努力一致起来，也无法使各个人的努力持久下去。对于一个组织来说，协作的意愿就是个人由于协作而得到的“诱因” （物质和精神的报酬）同协作所付出的“牺牲”（提供的服务和时间等）二者这相比较后诱因的净效果。为了获得组织成员的协作意愿，保证实现组织目标，组织必须采取两个方面的措施：一方面为组织成员提供充分的诱因，满足组织成员的需要；另一方面经过说服教育来改变组织成员的主观态度，如培养组织成员的协作精神，以保证组织的存续和发展。（2）共同的目标。共同的目标是协作意愿的必要前提。如果没有共同的目标，组织的成员就不知道组织要求她们干什么，以及从协作的结果中她们能得到一些怎样的满足，这样就无法从组织成员那里诱导出协作的意愿来。因此，必须有一个共同的目标，共同的目标对组织来说是不可缺少的因素。（3）信息联系。组织的一端是共同的目标，另一端是参与组织的具有协作意愿的成员，因而只有经过信息联系把这两端链接起来，才能成为有机的整体。上述三个基本要素对于一切正式组织来说都是必须的。每一个正式组织的产生和发展只有经过着三个要素的结合才能实现。
4、（P101）试用组织平衡理论论述组织生存发展的条件。
答：（1）巴纳德提出了一个组织必须保证对内平衡和对外平衡的思想，并认为这是组织能否生存发展的条件：①组织的对内平衡。它是指经过把创造出来经济和非经济诱因有效地分配给各个成员，保持各个成员的“诱因”和“牺牲”的平衡，从而确保成员协作积极性的过程。②组织的对外平衡。是指组织作为一个整体不断适应外部环境的变化的过程。这个外部环境主要包括社会、经济、技术等环境。③组织的对内平衡和对外平衡虽然属于两个不同的过程，但它们之间却是相辅相成的。组织的队内平衡如果能保持，组织成员的协作意愿就强烈，组织目标就能有效地实现，其结果将有助于组织的对外平衡。如果组织的对外平衡较好，组织的效率就高，诱因的来源扩大，因而更有助于保持组织的对内平衡。 (2)所谓组织平衡，就是当组织提供或分配给组织成员的诱因（物质和精神的报酬）等于或大于她对组织所作的贡献（劳动或资本）时，组织才能生存和发展。否则，组织成员就会离开组织自寻出路，其结果将导致组织的瓦解。因此，组织平衡是组织生存发展的必要条件。
5、当前，中国企业发展受到哪些突出矛盾制约，基于这些矛盾，你认为中国企业的转型升级，需要实现哪些最主要的目标？
答：当前中国企业发展受到的突出矛盾制约有：⑴资源和环境约束日益加深；⑵劳动力、土地等要素综合成本上升，导致传统比较优势快速下降。因为受到这些矛盾的制约，因此中国企业必须要转型升级，而转型升级要实现的目标有以下三个：⑴经过进一步实施创新驱动战略，实现企业增长动力转型；⑵经过进一步提高管理水平，加强企业形象和品牌建设，提高生产效率等途径，全面提高企业核心竞争力，形成以技术、品牌、质量、服务为核心的竞争新优势，实现企业发展能力转型。⑶经过进一步强化节能减排措施，减少生产过程中的资源消耗、能源消耗和环境污染，实现绿色发展的转型。