汀泗桥镇中青年教师专业成长培养方案样本.doc

汀泗桥镇中青年教师专业成长培养方案

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2020年4月19日
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汀泗桥镇中青年教师专业成长培养方案

中青年教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。学校的发展离不开中青年教师的发展，中青年教师专业发展水平是学校的核心竞争力,能否做强做大、打造教育强镇品牌，关键要有一支教育理念新、教育教学水平高和教育科研能力强的中青年教师队伍提供支持。中青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展。更是我镇学校建设的一项重大工程。现根据我镇整体发展规划和教师当前的实际情况，特制定本规划草案。
一、指导思想
青年教师培养以党的教育方针为指南，以适应21世纪教育中学教育教学要求为标准，以学校为培养主体，全面提高青年教师的政治素质、师德修养、业务能力，使之成为能独立承担教育、教学工作的骨干。
二、现状分析
由于我镇教师严重老化，抓好中青年教师已经提到重要的议事日程。从我镇学校的师资、学历、职称、年龄等结构和教师的教学能力、教师的管理水平来看，有很多教师经过培养能成为各类优秀教师，只不过大家思想上不重视，缺乏积极向上的动力。有的已经评上优秀教师，但没有真正发挥优秀教师的作用，没有把其财富传承给其它教师，这实际上是一种巨大的浪费。
三、培养对象
学校45周岁以下的中青年教师，特别是35周岁以下的青年教师和参加工作三年内的新教师的培养，全镇总共60人左右。
四、组织保证
1、建立以校长为组长，分管副校长、科研处主任、教务处和政教处主任为副组长、教研(科研)组长、年级组长、备课组长为成员的教师专业发展领导小组.科研处具体负责教师成长的管理、考核、实施、督促和评价。
2、在教师专业发展领导小组统一领导下，以各教研(科研)组、年为基本单位，具体负责实施本组的教师发展规划，各组长为第一责任人。
五、专业成长目标
一）新参加工作三年内的新教师成长目标
1．新教师参加工作一学期内立足讲台，一年内成为合格教师
2．新教师参加工作二年内成为学校优秀青年教师
3．新教师在三年内成为学校教坛新秀
4．新教师在六年内成为学校优秀班主任
二）青年教师成长目标
1．青年教师参加工作以后在五年内成为咸安区教坛新秀和区岗位能手（基础级）
2．青年教师参加工作以后在七年内成为杭州市教坛新秀
3．青年教师在被评为二级教师的五年内成为一级教师
4．青年教师参加工作以后力争在在九年内成为咸安区骨干教师
5．青年教师在三十五周岁内成为区岗位能手
6．青年教师参加工作以后在九年内成为咸安区优秀班主任或咸安区区优秀教师
以上目标1、2、5须在三十五周岁内完成。
三）中青年教师成长目标
1．已获咸安区教坛新秀及以上称号的青年教师尽早成为咸安区骨干教师
2．已成为咸安区骨干教师的教师在三年内获取咸宁市市级及以上称号
3．在获取咸安区骨干教师的教师在六年内成为咸安区学科带头人
4．在获取咸安区学科带头人的教师争取在五年内成为咸安区的名教师
5．最高目标成为特级教师
四）目标的达成要求
在咸安区同类学校中不论在人数及等级上取得中等或领先位置,学校根据当前的中青年教师的实际情况，确定各个阶段目标的达成比率。
六、实施方案和举措
第一部分：学科教师专业发展
（一）专业引领，构建成长平台。
（1）每年度至少请1名教育理论专家，1-2名具有一定知名度的一线学科教师开设专题讲座，促进教师不断转变观念，建立新的教育、教学理念，始终走在教学改革的前沿。每年组织学科教师到先进地区学校参观学习一次。
（2）积极承办各级教研活动（各学科每年一次以上），经过承办这一平台，实现和有关专家、教研员互动教研，构建“教、学、研一体化”的培训机制，以保持教师专业的长足发展
（3）教研组每月安排学习教育教学理论的交流活动一次，要有专题发言（教研组负责登记），鼓励成立各种形式的学术沙龙、专题论坛，切实提高教师的理论水平。
（4）鼓励青年教师函授、自考、在职攻读研究生，为她们提供必要的学习条件，三年内使我校教师在本科学历达100%的基础上,争取有1至3名具有学士学位的教师。
（5）建立校级课题管理机制，引导教师进行专题研究，为申报各类各级课题作积极准备，每个教研组有一个研究课题，每位教师至少参加一个课题研究，学校课题申报时间为每年年初，争取每年有若干省、市、区、校各级课题立项。加强课题的过程管理，让课题成为研究教育教学的真问题；真正形成以科研促教研，以教研促教学的良好局面。
（6）继续办好研讨、交流的刊物，定期汇编教师论文、案例分析、反思体会等。
（7）积极开发校本课程，一方面鼓励每个教师结合自己特长和学校资源创造性地使用教材，另一方面启动校本教材的编写工作，组织部分教师及教研组编写校本课程，开发综合实践活动课程。三年内开发1-2个校本课程系列。
（8）建立教师专业发展考核量化指标，以考核促普及，以评价促发展，并依据考核结果指导教师自我发展。
（9）每年度举行青、中老年教师教学基本功大赛、优质课评比，获奖成绩作为评定先进个人、优秀教研(科研)组的重要指标之一。
（10）发挥青年教师研究会功能，为青年教师营造良好的读书学习氛围，提供交流展示的平台，加快青年教师的专业成长。
（二）强化整合，促进新进教师成长。
随着学校规模的扩大，每个年级都有3-4个班，新教师的培训和整合将是学校教师队伍建设的重要任务。新教师的培养主要以教研组为基地，进一步加强‘以老带新’的制度，建立新教师培训体系，使新教师在二年内要适应小学的教学工作，站稳讲台，夯实教学基本功，形成一定的理解和处理教材的能力，在整合原来的教学方法和技能基础之上有较大的提高逐步形成自己的教学特色。并能做到热爱学生，热爱教育事业，有良好的师德修养，认真履行和完成学校规定的各项任务。
（1）新教师上岗前要参加由校长主持的新教师座谈会，学校各个科室必须参加，对新教师要提出努力方向并充分听取新教师的意见，使新教师尽快适应新的工作岗位。
（2）每学期听同一备课组教师或指导老师的课不少于15节（学科带头人、高级教师要求更高），每学期争取期初、期中、期末听课笔记上交教务处备查。
(3)备课要求写出详案，且有教后记，学期结束将备课笔记上交教务处备查 （学科带头人、高级教师要求更高）。
(4)每学期开一节展示课，连续开两个学期，由教研组给出评价意见后备查。
(5)每学期独立完成一份试卷的命题，由教研组签署意见后交教务处。(6)能应用计算机进行中文输入、word排版、利用Excel进行数据处理，并经过相应的考核（由信息处组织实施）。
（7）每年度选读一本相关学科教学理论专著，并写出学习心得体会交科研处备查（学科带头人、高级教师不作要求）。
（三）重视年轻教师成长，夯实学校发展基础。
年轻教师（毕业三年以内）是学校发展的希望，是最有成长潜力的一个群体，对青年教师要以教研组、备课组为平台，进一步加强“师徒结对”制度，了解教材、大纲、备课、批改、辅导认真到位，合乎规范，坚持写详案；能按常规和一般模式组织教学，全面进入教师“角色”；虚心向老教师学习；认真听课、参加教研活动，经过自学有关的理论书刊、做习题、钻研教材、练习教学基本功等途径，初步形成适合教师工作的较完备的认知结构；计算机的应用能力，应经过劳动人事部门的考核。使新教师在三年内要适应教学工作，站稳讲台，学会和掌握一定的教学方法和技能，夯实教学基本功，形成一定的理解和处理教材的能力。并能做到热爱学生，热爱教育事业，有良好的师德修养，认真履行和完成学校规定的各项任务。
(1)每学期听同一备课组老师或指导老师的课不少于20节，学期结束将听课笔记上交教务处备查。
(2)备课要求写出详案，且有教后记，学期结束将备课笔记上交教务处备查。
(3)每学期在指导老师的指导下，开设一节汇报课，连续开三年，由教研组给出评价意见后报教务处。
(4)每学期独立完成一份单元测试题的编写，由教研组签署意见后交教务处。
(5)能应用计算机进行中文输入、word排版、利用Excel进行数据处理，并经过相应的考核。
(6)第二学期参加青年教师“普通话、粉笔字、计算机操作”三项基本功竞赛，连续进行三年。竞赛成绩记入业务档案。
（7）积极参加各级各类教学业务比赛。
（四）加强中青年教师的专业提升，实现学校可持续发展。
中青年教师是学校教育、教学的中坚力量，是学校最具战斗力的教师队伍，从教3年以上的教师，教学要有特色，具备任教各年级的能力；能主动从事教科研活动，能撰写教育教学论文和案例，每两年至少有一篇文章获奖或发表；能独立开设校本课程；能够规划校级课题或省、市、区级课题。
(1) 起根据咸安区标准确定学科带头人、教坛新秀培养人选，规划培养，争取三年内新增3-5名市级学科带头人或教坛新秀。
(2)与青年教师结对，指导青年教师学习、备课、上课、评课等，与结对教师进行学习心得交流，帮助青年教师学习理论等。
(3)积极参加各级各类业务比赛。争取5年内有一批优质课冲出市级，走向全省。
(4)积极参与教研交流，每年至少有1-2篇文章公开发表或市级以上获奖。
(5)每年必须申报校级以上课题一项，积极参与学校组织编辑的教学资源。
（五）强化高级教师和学科带头人的专业发展，打造瑶溪一小品牌。
学科带头人和高级教师是学校的优质教育资源，代表学校学术最高发展水平，在未来三年内对45周岁以下的高级教师要建立考核制度，三年内争取80%学科能涌现出市级学科带头人，争取5-8名区级名师，有个别市级教师培养人选.
(1)学科带头人、高级教师必须结对培养青年教师，指导青年教师开展各种教育教学活动，每学期开设研究课不得少于一节。
(2)学科带头人、高级教师必须十分重视课堂教学质量的提高，要在年级的教学质量监控中起带头作用。
(3)每年承担市级以上课题一项，并指导青年教师开展科研活动。
(4)学科带头人、高级教师（45周岁以下）必须积极撰写教育教学论文，并每年至少有一篇以上的文章市级以上获奖或在市级以上刊物发表。
(5)学科带头人、高级教师（45周岁以下）必须每年参与有关书籍的编写（包括校本课程的开发、教辅用书的编写）。
第二部分：班主任专业发展
（一）提高认识水平，科学规划发展方向。
班主任是学校教师队伍的重要组成部分，是学生思想道德教育工作的主要力量，是学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友，在实现“促进学生四个同步发展”育人目标方面担负着十分重要的任务。加强班主任队伍建设，努力提升她们的理论水平、工作能力和职业素养，是促进学生健康成长的根本要求，也是班主任自身发展的内在需求。
基于这一认识，我们要从实现学校育人目标，建设和谐校园高度出发，确立形成以年、班主任为核心工作格局，大力倡导班主任队伍向专业化方向发展，向建设一支师德高尚、业务精良、敬业爱生，人文素养高的班主任队伍的方向努力，为我校培养目标的实现奠定坚实的保障基础。
（二）建立选聘制度，不断优化队伍结构。
一是严格建立班主任选聘制度。坚持从优秀任课教师中选聘班主任，定期对班主任按照专业化标准要求来开展专业知识和技能的培训，提高专业化水平，并加强班主任学科优势的整合，提升班主任综合素养。
二是大力选聘优秀年轻教师担任班主任工作。年轻教师是学校未来发展希望所在，大力培养优秀年轻教师进入班主任队伍，既是优化班主任素质结构的需要，也是培养优秀教师队伍的基本要求。因此每年将从年轻教师中选聘优秀人员担当班主任工作，有效改进班主任队伍年龄结构。
三是为进一步激发班主任工作的积极性，不断提高专业思想、业务素质和德育能力，建立一支师德高尚、教育管理能力水平一流的班主任队伍，依据 “目标引导、分类要求、分层推进、促进成才”的原则，实行班主任成长系列工程，即形成班主任新秀、能手及带头人的校、市和省三级名师。
（三）明确职责、强化考核，不断完善管理制度。
一是进一步明确班主任的职责范围。制定和完善《班主任工作职责》、《班主任工作考核办法》等规定，坚持以学生发展为本，以学生思想道德教育为核心，以学生常规管理为基础，将班主任工作职责细化为思想道德、心理健康、学风与学业、团队工作、实践拓展、班级建设、日常管理和安全稳定工作等内容，并形成系列制度，进一步明确班主任的工作目标和具体工作要求。经过这些制度的进一步完善，不断强化班主任岗位责任意识，配合常规管理工作常抓不懈，各项工作按照学校要求有序地开展，使班主任工作更具规范性。
二是完善班主任评价机制。要建立在学校统一领导下，政教处和年为主实施，团委、总务等共同参与的班主任管理评价模式，做好考核奖惩等管理工作。全面落实《班主任工作考核办法》，重点考核班主任履行职责、到岗到位、工作实绩、教育科研水平、学生和家长满意度等内容，建立以工作实绩为主要内容、以学生满意度为主要指标的考核体系。
三是加强考核激励力度。完善班主任的考核与其岗位绩效挂钩的制度，考核结果与评优、晋级等挂钩，逐步建立充满活力的用人机制。每年开展优秀班主任评选活动，加大树立先优典型的力度。
（四）加强专业化培养，努力创造发展空间。
一是加强集体培训、全面提升工作水平。学校进一步全面统畴班主任的培训工作，经过周例会培训、问题诊断分析，月专业专题讲座、典型个案研究，学期举办研讨论坛、工作反思交流以及外出学习培训等措施，帮助班主任丰富专业知识，开阔视野，提高工作能力。 ，我校将举办首届德育教育研讨观摩交流会。
二是倡导自我进修、自我发展。我校将根据班主任队伍建设需要，鼓励和支持班主任参加业务进修，进一步为班主任专业化发展提供良好环境。要求班主任自我制定个人发展规划，在某一时段内自我提高和发展，并为达到这一目标不断努力追求。引导班主任不断钻研教育理论，提高教育能力，提升教育艺术，促进班级和学校德育工作水平的提高。
三是鼓励班主任进行课题研究，并为班主任的研究提供一定的经费与研究成果发表的平台。 ，学校加大心理健康教育行动研究的力度，密切与班级管理、与班主任心理素质提升相结合，在原有基础上增强班主任情绪调控力、专业表现力与心智感悟力，培养学生健康的心理个性品质。
建设一支教育理念新、综合素养高、业务能力强的班主任队伍，既是一个目标，也是一项长期而又重要的任务，不但需要学校的重视和加强培训的力度，更需要班主任教师自身的发展愿望。经过以上各项工作的努力，力求创造良好的制度环境、工作环境和生活环境，使班主任工作有热情、培训有平台、发展有空间。全校教职工应充分认识到加快班主任队伍专业化建设的紧迫感，把这项事关学生终身发展、一生幸福的长远的工作做好，这也是促进教师自身和我校持续发展的重要保证！