云南省劳动合同范本范文.doc

云南省劳动协议范本
课本、报刊杂志中的成语、名言警句等俯首皆是,但学生写作文运用到文章中的甚少,即使运用也很难做到恰如其分。为什么?还是没有彻底“记死”的缘故。要解决这个问题,方法很简朴,天天花3-5分钟左右的时间记一条成语、一则名言警句即可。可以写在后黑板的“积累专栏”上每日一换,可以在天天课前的3分钟让学生轮流讲解,也可让学生个人搜集,天天往笔记本上誊录,教师定期检查等等。这样,一年就可记300多条成语、300多则名言警句,日积月累,终究会成为一笔不小的财富。这些成语典故“贮藏”在学生脑中,自然会出口成章,写作时便会随心所欲地“提取”出来,使文章增色添辉。 　　甲 方：
语文课本中的文章都是精选的比较优秀的文章,尚有不少名家名篇。假如有选择循序渐进地让学生背诵一些优秀篇目、精彩段落,对提高学生的水平会大有裨益。现在,不少语文教师在分析课文时,把文章解体的支离破碎,总在文章的技巧方面下功夫。结果教师费劲,学生头疼。分析完之后,学生收效甚微,没过几天便忘的一干二净。导致这种事倍功半的尴尬局面的关键就是对文章读的不熟。常言道“书读百遍,其义自见”,假如有目的、有计划地引导学生反复阅读课文,或细读、默读、跳读,或听读、范读、轮读、分角色朗读,学生便可以在读中自然领悟文章的思想内容和写作技巧,可以在读中自然加强语感,增强语言的感受力。久而久之,这种思想内容、写作技巧和语感就会自然渗透到学生的语言意识之中,就会在写作中自觉不自觉地加以运用、发明和发展。 乙 方：
唐宋或更早之前，针对“经学”“律学”“算学”和“书学”各科目，其相应传授者称为“博士”，这与当今“博士”含义已经相去甚远。而对那些特别讲授“武事”或讲解“经籍”者，又称“讲师”。“专家”和“助教”均原为学官称谓。前者始于宋，乃“宗学”“律学”“医学”“武学”等科目的讲授者；而后者则于西晋武帝时代即已设立了，重要协助国子、博士培养生徒。“助教”在古代不仅要作入流的学问，其教书育人的职责也十分明晰。唐代国子学、太学等所设之“助教”一席，也是当朝打眼的学官。至明清两代，只设国子监（国子学）一科的“助教”，其身价不谓显赫，也称得上朝廷要员。至此，无论是“博士”“讲师”，还是“专家”“助教”，其今日教师应具有的基本概念都具有了。 签订日期： 年 月 日
单靠“死”记还不行,还得“活”用,姑且称之为“先死后活”吧。让学生把一周看到或听到的新鲜事记下来,摒弃那些假话套话空话,写出自己的真情实感,篇幅可长可短,并规定运用积累的成语、名言警句等,定期检查点评,选择优秀篇目在班里朗读或展出。这样,即巩固了所学的材料,又锻炼了学生的写作能力,同时还培养了学生的观测能力、思维能力等等,达成“一石多鸟”的效果。 签 约 须 知
其实,任何一门学科都离不开死记硬背,关键是记忆有技巧,“死记”之后会“活用”。不记住那些基础知识,怎么会向高层次进军?特别是语文学科涉猎的范围很广,要真正提高学生的写作水平,单靠分析文章的写作技巧是远远不够的,必须从基础知识抓起,天天挤一点时间让学生“死记”名篇佳句、名言警句,以及丰富的词语、新奇的材料等。这样,就会在有限的时间、空间里给学生的脑海里注入无限的内容。日积月累,积少成多,从而收到水滴石穿,绳锯木断的功效。 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立本劳动协议。
二、签订劳动协议，甲方应加盖公章，法定代表人（重要负责人）或委托代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。
三、甲乙双方需要协商约定的其他事项，在本协议书第九项中写明。
四、甲乙双方约定的其他内容，劳动协议的变更等内容在本协议内填写不下时，可另附纸。
五、本协议应使用钢笔或签字笔填写，笔迹清楚，表述准确，不得涂改。
六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管协议。
劳 动 合 同
甲方（用人单位）名称：
法定代表人（重要负责人）：
注册地址：
经营地址：
乙方（劳动者）姓名：
性别： 出生年月：
居民身份证号码： 联系电话：
现居住地址： 邮编：
户口所在地： 邮编：
根据《中华人民共和国劳动协议法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本协议所列条款。
一、劳动协议期限（选择下列其中一项）
□本协议为固定期限劳动协议。协议期从 年 月 日起至 年 月 日止；其中试用期为从 年 月 日起至 年 月 日止。
□本协议为无固定期限劳动协议。协议期从 年 月 日起；其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
□本协议为以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。本协议于 年
月 日生效，于
工作完毕时终止。
二、工作内容和工作地点
1.乙方批准根据甲方生产（工作）需要，从事
工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和规定。
2.乙方的工作地点为：
三、工作时间和休息休假
1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。
甲方根据生产（工作）特点，对需要实行特殊工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定期工作制。
2.甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，必须遵守有关法律法规规定。
3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。
四、劳动报酬
1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为 元或
按
执行。
2.乙方在试用期期间的月工资为 元。
3.甲方因工作任务局限性使乙方待工的，待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。
4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。
5.甲乙双方对工资的其他约定：
五、社会保险及福利
1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方承担的部分由甲方负责代扣代缴。
2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。
3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。
4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并贯彻职业病防范措施。对工作过程中也许产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方如实告知，不得隐瞒或者欺骗。
3.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的，甲方可根据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增长休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证乙方身体健康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。
七、规章制度
1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。
2.乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。
八、劳动协议变更、解除和终止
1.甲乙双方变更、解除、终止劳动协议依照《中华人民共和国劳动协议法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动协议变更、解除另有约定的，可在本协议书第九项中约定。
2.本协议解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动协议的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。
3.乙方按照双方约定，及时办理工作交接等有关手续。
4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。
九、当事人约定的其他事项
经协商一致，甲乙双方约定以下内容：
十、劳动争议解决及其他
1.甲乙双方因履行劳动协议发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2.本协议条款与法律法规相抵触的，以及本协议未尽事宜，均按相关规定执行。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人（重要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日
劳动协议变更书
经甲乙双方协商一致，对本协议做以下变更：
甲方（公章）： 乙方（签字或盖章）：
法定代表人（重要负责人）
或委托代理人（签字或盖章）：
签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日