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面试题库及对应考察点

资料仅供参考
结构化面试题
1、请你自我介绍一下？
l 条理要清晰，层次要分明，不谈无关、无用的内容
l 检查介绍内容与个人简历是否一致
l 考察表示能力
l 发现值得挖掘的内容，以便后续提问

2、你有什么兴趣爱好？------激情、进取心
l 能够了解应聘者的特长，如果对公司的文体活动有帮助能够优先考虑
l 一定程度上反映应聘者的性格、价值观和生活态度，喜爱户外、团队运动、歌舞的人相对开朗外向，喜爱个体活动的人相对内向，担任团队活动组织者的人一般具备一定的影响力和组织协调能力

3、最能概括你自己的三个词是什么？
l 能够了解应聘者的特质
l 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问
备选问题：你的好朋友怎样形容你？
l 能够了解应聘者的特质
l 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问

4、谈一谈你的一次失败经历？------学习能力
l 经过失败经历发现应聘者的不足之处
l 考察应聘者对于失败的态度，能否从失败中发现自身的不足
备选问题：你的简历中提及你曾经在***实习，你觉得在这次实习经历中你主要学到了什么？ ------学习能力
l 主要考察应聘者对实习内容的总结
l 能否从基础的工作内容中提炼出有价值的内容

5、作为一个社团组织者，当社团成员与你的意见不一致时，你是如何应正确？ ---沟通能力、团队合作
l 关注应聘者能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法
l 关注应聘者能否换位思考，发现对方的诉求
l 关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益
备选问题：当你在某项活动中遇到困难时，你是如何与人沟通，并最终解决困难的？ ---沟通能力
l 能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法
l 能否换位思考，发现对方的诉求

6、回忆一次你犯过的比较严重的错误 ，你是如何避免不再犯类似的错误的？ ----责任心
l 关注应聘者对于错误原因的分析
l 关注应聘者对于避免再出错误所付出的努力

7、在你的某项社会实践中，请举一个虽然遇到困难你依然帮助别人解决问题的例子？ ----服务意识
l 关注应聘者能否发现别人的需求，并主动提供有用的信息
l 关注应聘者能否及时处理问题
备选问题：作为某项活动的组织者，你是如何让别人参与其中的？ ----服务意识、沟通能力
l 关注应聘者能否发现别人的需求
l 关注应聘者如何说服别人参与其中

8、怎样的情况会让你产生沮丧的情绪？ ----激情
l 如果应聘者对于造成沮丧的事件描述的比较少，更多地谈论摆脱沮丧，表明应聘能够以积极的心态面对困难和压力

9、你期望的月薪是多少？
l 事先需要了解公司确定的薪酬水平是多少，根据应聘者回答的具体数字，衡量一下是否满足
l 如果不满足，能够追问一下最低期望
l 如果没有回答具体数字，需要继续追问

10、你愿意接受被外派工作吗？能坚持多长时间的外派？
l 考察应聘者能否适应公司的外派政策，希望应聘者能真诚地表述自己的意愿

面试题库（校园招聘）
一、家庭背景
1、请你自我介绍一下？
l 条理要清晰，层次要分明，不谈无关、无用的内容
l 检查介绍内容与个人简历是否一致
l 考察表示能力
l 发现值得挖掘的内容，以便后续提问
2、说说你的家庭？
l 主要经过家庭背景了解应聘者的性格、价值观、心态等
l 我们期望听到的是积极的、正面的影响
3、是否有男（女）朋友？
l 主要是了解应聘者的稳定性，是否会因为个人问题影响选择

二、教育背景
1、你为什么选择现在的学校和专业？
l 考察应聘者对自己的人生规划是否清晰，进而反映应聘者的计划性和进取心
2、你怎样看待学历和能力？
l 考察应聘者对于知识、能力的看法
3、你对学校里学的哪门课最感兴趣，为什么？
l 考察应聘者的专业知识兴趣点，以便将来安排适合的岗位
l 考察应聘者对学习的兴趣与专注

三、工作经验、社会实践
1、谈一谈你的一次失败经历？------学习能力
l 经过失败经历发现应聘者的不足之处
l 考察应聘者对于失败的态度，能否从失败中发现自身的不足
2、你的简历中提及你曾经在***实习，你觉得在这次实习经历中你主要学到了什么？ ------学习能力
l 主要考察应聘者对实习内容的总结
l 能否从基础的工作内容中提炼出有价值的内容

四、兴趣爱好
1、你有什么兴趣爱好？------激情、进取心
l 能够了解应聘者的特长，如果对公司的文体活动有帮助能够优先考虑
l 一定程度上反映应聘者的性格、价值观和生活态度，喜爱户外、团队运动、歌舞的人相对开朗外向，喜爱个体活动的人相对内向，担任团队活动组织者的人一般具备一定的影响力和组织协调能力
2、为什么说你具备***特长，你为之付出了怎样的努力？ ----激情、执着
l 关注应聘者为之付出的努力程度

五、工作动机、工作意愿
1、你对于我们公司了解多少？----忠诚度
l 根据应聘者回答的内容多少以及准确程度，能够判断她对于我们公司的重视程度，进而反映对这份工作的忠诚度
2、 你在选择工作中最看重的是什么？（包括成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等等）
l 主要考察应聘者的实际需求，看看其需求与公司能提供的是否存在差距
3、 你怎么理解你应聘的岗位？
l 考察应聘者的工作动机、内心的期望以及对应聘岗位的了解
4、 作为一名XX专业的学生为何要选择XX行业的工作？
l 考察应聘者对于行业的了解，进而了解其对择业的态度
5、你现在有多少个offer了？
l 从侧面了解应聘者的优秀程度
l 考察应聘者选择我们公司的可能性
6、到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？
l 从侧面了解应聘者的优秀程度
l 考察应聘者选择我们公司的可能性

七、工作环境、薪酬期望
1、你期望的月薪是多少？
l 事先需要了解公司确定的薪酬水平是多少，根据应聘者回答的具体数字，衡量一下是否满足
l 如果不满足，能够追问一下最低期望
l 如果没有回答具体数字，需要继续追问
2、你愿意接受被外派工作吗？能坚持多长时间的外派？
l 考察应聘者能否适应公司的外派政策，希望应聘者能真诚地表述自己的意愿

八、职业规划
1、你对于自己在未来3至5年内的职业发展是如何规划的？-----计划性、进取心
l 考察应聘者是否具备计划性，如果设定了几个阶段，而且每个阶段都有目标和实现方式，表明具备一定的计划性
l 考察应聘者对自我的定位是否清晰，是否具有一定的职业期望
2、你对工作的期望与目标何在？
l 能够考察应聘者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解
l 考察应聘者是否具备计划性，如果设定了几个阶段，而且每个阶段都有目标和实现方式，表明具备一定的计划性

九、特质
1、谈谈你的缺点？
l 能够考察应聘者是否诚恳
l 如果缺点正是应聘岗位需要的特质，需要慎重考虑
2、最能概括你自己的三个词是什么？
l 能够了解应聘者的特质
l 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问
3、你的好朋友怎样形容你？
l 能够了解应聘者的特质
l 将应聘者的总结与我们之前的测试结合起来对比分析，发现矛盾之处，应该追问
4、你喜欢和何种人共事？
l 能够了解应聘者的特质
l 能够考察应聘者与公司现有的团队是否能够融合
5、你最崇拜谁？为什么？----价值观
l 一定程度上反映应聘者的性格、价值观
6、对你来说成功意味着什么，什么是您期望的成功？----价值观、进取心
l 一定程度上反映应聘者的价值观、进取心
7、与上级意见不一致，你将怎么办？-----执行力
l 这是一道考察执行力的题目，不同的管理风格，会有不同的倾向性答案
l 比较好的回答“我会给上级以必要的解释和提醒，如果上级坚持自己的意见，我会服从。”
8、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？-----诚恳、机智
l 这个问题会给应聘者以压力，经过回答能够考察应聘者的诚恳、机智
l 过度吹嘘自己的能力或者过度紧张、不知所云都是不合适的
9、你能否和我分享一下你最成功的一次创新的活动？-----创新能力
l 关注是否能够不断挑战自身的想法
l 关注对于她人的想法是否能充分思考
l 关注能否打破思维定式，寻找新的解决方法
10、当你在某项活动中遇到困难时，你是如何与人沟通，并最终解决困难的？ ---沟通能力
l 能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法
l 能否换位思考，发现对方的诉求
11、作为一个社团组织者，当社团成员与你的意见不一致时，你是如何应正确？ ---沟通能力、团队合作
l 关注应聘者能否听取不同的意见，并调整沟通方式和方法
l 关注应聘者能否换位思考，发现对方的诉求
l 关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益
12、回忆一次你犯过的比较严重的错误 ，你是如何避免不再犯类似的错误的？ ----责任心
l 关注应聘者对于错误原因的分析
l 关注应聘者对于避免再出错误所付出的努力
13、你认为担任某社团的组织者主要的职责是什么？你是如何完成这些职责的？ ----责任心
l 关注应聘者对于对于职责的描述是否详尽
l 关注应聘者对于完成这个角色所付出的努力程度
14、在某项活动中，你担任什么角色，为了活动的成功你做了哪些努力？ ----团队合作
l 关注应聘者是否能够积极参与活动，并提出建设性地意见
l 关注应聘者是否能甘于担当活动中的“绿叶”，配合团队中的其它人
l 关注应聘者能否为了活动成功牺牲或放弃自己的利益
l 关注应聘者能否注意到团队中其它成员的看法、特长等
15、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？----团队合作、沟通能力
l 关注应聘者是否能够发现争执的关键点
l 关注应聘者是否能够成熟地处理问题
l 关注应聘者如何说服别人
16、作为某项活动的组织者，你是如何让别人参与其中的？ ----服务意识、沟通能力
l 关注应聘者能否发现别人的需求
l 关注应聘者如何说服别人参与其中
17、在你的某项社会实践中，请举一个虽然遇到困难你依然帮助别人解决问题的例子？ ----服务意识
l 关注应聘者能否发现别人的需求，并主动提供有用的信息
l 关注应聘者能否及时处理问题
18、怎样的情况会让你产生沮丧的情绪？ ----激情
l 如果应聘者对于造成沮丧的事件描述的比较少，更多地谈论摆脱沮丧，表明应聘能够以积极的心态面对困难和压力