公司员工职业生涯发展规划.doc

公司员工职业生涯发展规划

5
2020年4月19日
文档仅供参考

员工职业生涯发展规划

填表人姓名:
所在单位:

北京市住宅建设设备物资公司

姓 名

性 别

出生日期

院 校 名 称
专 业 名 称
第一学历(就业前)

后 学 历(就业后)

专 业 名 称
等 级
取 得 时 间
受聘与否
专业技术资质

职 业 资 格

现 岗 位(职 务)

从事本岗位时间

接受职业生涯发展
教 育 情 况
填写员工在学校、企业或其它途径接受职业生涯教育的经历。
已有职业生涯中
主要职业经历
主要填写本人所从事过的职业种类变化
职业生涯中最成功实践活动的背景、承担任务与扮演角色,所作具体工作、取得成效(STAR法)
填写本人在已有的从业经历中最为得意的职业经历,写其背景、角色、工作、成效。

对现在从事岗位
(职务)满意度
自 我 评 价

实事求是地填写本人对现在所从事的工作的评价,如:年龄影响、工作岗位与个人特征的一致性、知识技术与工作的匹配程度、职业发展机会空间、远景、待遇、工作压力、人际关系、工作角色与其它角色(如:家庭)的兼容性与适应性、学习机会、工作自主性、工作丰富化与挑战性、领导风格影响、企业文化与工作氛围、企业改制产生的影响。

本人职业特长
与具备的关键
胜 任 能 力
本人特长是指本人从事某种职业所必备资格的知识技能专业资质。
关键胜任能力是本人取得职业成功的理想的任职资格条件,也称潜在素质,如:认知能力、沟通能力、承受压力能力、应变能力。
本人现在处于
职业生涯的
阶段及其特点

根据本人年龄填写职业生涯所处阶段:成长阶段、进入工作领域阶段、早期职业确立阶段、职业生涯中期阶段、职业生涯后期阶段、衰退和退休阶段。具体描述对处于这一时期特点的感受。

本人理想的职业
愿景与职业锚
根据本人必备与理想资格条件,描述个人对从事职业的真实想法。
个人职业生涯发展
空间与通道描述
本人立足现职业,将对其发展的机会、途径加以描述。

个人职业生涯
发展需求
在需求项后 ( )中划”√”
1、单位或部门内调整岗位( ) 6、提高职业资格资质 ( )
2、单位之间转岗 ( ) 7、晋升职务 ( )
3、提高学历 ( ) 8、兼职 ( )
4、职业技能培训 ( ) 9、外部转换职业 ( )
5、提高专业技术等级 ( ) 10、

本人职业发展对组织的期望与需求。择其重点1-3项。

其它与个人职业
生涯发展有关事
项要求和说明
本人职业发展对组织的其它相关需求。包括对所填”个人职业生涯发展需求”具体项目的详细解说。
当事人签名
本人郑重签字,承诺填写内容的真实性。 (签字): 年 月 日
(以 下 内 容 由 企 业 相 关 人 员 填 写)
对当事人职业生涯
规划认知程度评价
组织中员工职业生涯发展负责人综合当事人填写内容综合做出评价。评价重点在于对当事人职业生涯规划认知与可行性程度。以备有针对性地开展职业生涯发展个体教育。

评价人: 年 月 日
组织人事规划对当
事人职业生涯发展
提供的机遇和安排
意 向
组织人事安排,计划给予当事人的职业发展可能机会。

企业(公章): 负责人: 年 月 日