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司机岗位管理制度
一、 司机岗位说明书
一) 任职条件
1. 必须具有相关有效证件: 身份证、 驾驶证、 货运上岗证;
2. 一年以上实际驾车经验, 熟悉负责武汉城区交通及道路状况;
3. 熟悉车辆基本养护及维修知识, 遵守交通规则, 具有较高的安全驾驶意识;
4. 人品好, 为人诚实、 正直、 机灵, 做事细致、 效率高、 吃苦耐劳爱岗敬业;
5. 视力良好, 身体健康, 无不良嗜好;
6. 服从公司安排, 有团队协作精神;
二) 隶属关系
所属部门: 行政人事部
直属上级: 车队队长
工作权限: 所驾驶车辆的损坏有维护保养申请权; 对损坏车辆的行为有制止权; 对本岗位工作有建议权。
三) 岗位职责
1.负责公司公务用车的驾驶;
2．保持车辆设备运行完好, 做到每天日常清理、 检查一次, 并视车俩情况定期清洗保养, 使其无安全隐患, 做到随叫随到;
3.按时上下班, 工作时间保持手机开机状态, 无故不得拒接电话;
4.负责公司车辆的日常清洁维护, 做到每天日常清理、 检查一次, 车内应保持整洁, 不得零乱堆置杂物, 保持良好的车容车貌;
5.正常上班时间内, 无工作任务时应指定地点待岗, 未经允许不得外出;
6.车辆外出时, 认真填写出车记录;
7. 严格服从行政人事部的安排, 圆满完成出车任务, 工作完成后及时返回公司候命, 不得无故拖延;
8.出车前认真检查车辆油、 气、 水、 车辆状况是否正常;
9.工作过程中以公司利益为重, 杜绝一切有损公司形象的行为;
10.驾驶员应热情待人, 小心驾驶。用车人下车办事时, 驾驶员一般不得离车。若有大件品上车时, 驾驶员应予以帮肋;
11.驾驶员需养成良好的生活习惯, 不熬夜, 保持良好的个人形象及精神状态;
12.遵守交通规则, 严禁司机酒后驾车、 开蛮车、 堵气车等, 注意行车安全, 节约燃料;
13. 遵守公司的各项规章制度, 热爱本职工作, 努力学习提高驾驶员的思想素质, 业务水平, 服务态度和操作等技能水平。防范车辆事故的发生, 做到爱惜车辆为珍惜自己的生命;
14.平时勤学习安全教育, 服从领导, 团结互助, 爱岗位敬业;
二、 车辆维护
1.每天出车前实施出车前准备, 检查车辆刹车, 轮胎气压, 机油, 燃油, 水是否正常, 零件是否齐备, 保证车辆安全。
2.司机发现所驾车辆有故障时要实时维护,不能在厂内检修的,应实时报告上级,并填写<<车辆维修申请单>>,提出故障原因,经审核后,交由采购作业,未经批准,不得私自将车送往厂外维修.
3.出车途中若车辆发生故障不能正常行驶的,须先电话报备车队队长, 经准许后,才可就近进行维护.
4.车辆维修保养时,必须由一位公司指派人员陪同司机一同前往,并在维修单上签字,对更换之部件应带回公司.
5.本公司所有车辆每运行5000公里须保养一次,保养程序按与保养公司签订之合同进行.
三、 司机调配及车辆使用
1.司机调配由行政人事部根据需求进行合理调配;
2.车辆外出必须填写<<用车申请单>>经核准后方可外出;
3.用车完毕后车辆钥匙统一交主管人员处, 不准自配汽车钥匙, 违者按《车辆管理制度》处罚;
4.驾驶员不准将车辆交于非驾驶员驾驶、 学驾或她用;
四、 车辆管理
1.公司公务用车的调配统一由行政人事部专人负责管理。
2.因公务用车须事前向行政人事部申请调派, 车辆管理人员依事务重要性有顺序派车。不按规定办理申请者, 不得派车。用车申请由各申请使用部门负责填写, 经批准后方可出行。
3.每辆车应设置车辆行驶记录表, 在使用前应核对车辆里程表与记录表上前一次的记载是否相符, 使用后应记载行驶里程、 时间、 地点、 用途等, 以使相关部门更好地了解车辆受控状况。
4.路桥费等一律凭正规发票报销。
五、 违规、 违章处理
1.驾驶员要妥善保管好使用车辆行车执照及其它有关证件。谁遗失, 谁负责补办, 一切费用由遗失者负责, 并扣罚当事人当月基本工资的10%, 直到补办到新证为止。补办期间的车审或应交费用及延期的滞纳金或造成的损失由遗失者负责;
2.公司车辆交通违章处理的原则是: 谁违章、 谁处理, 处理违章的费用根据公司制度执行;
3.司机必须严格遵守交通规则, 因违规驾驶导致罚款、 扣分的, 是公司责任的由公司酌情处理;
4.因个人原因造成的违章费用由公司承担, 且每年公司承担金额不超过1000元, 超额部分由当事司机全额承担;
5.因个人原因造成的违章扣分由司机个人承担;
6.因违章停车造成的罚款, 可根据具体情节处理, 属于公司原因的由公司全额承担, 但必须有部门经理级以上的人员证明, 否则公司只承担50%;
7.行政人事部查看出车记录, 注意每台车的驾驶员和使用起止时间, 在该时间段的交通违章由该驾驶员承担;
8.驾驶员将公车私用, 或不按派车单执行擅自将车交给她人驾驶, 在此时间段的交通违章一律由该驾驶员承担;
9.车队队长每周对公司所有车辆交通违章情况进行网上查询, 有违章记录的, 书面通报给司机;
10. 承担交通违章的责任人应在通知下达之日一月内消除违章记录, 如在规定时间内未消除违章记录, 行政人事部通知财务部从责任人最近一个月工资中预扣违章处理费用,该费用包括罚款和扣分处理费用(违章款项的150%收取, 120元/分);
11.预扣违章处理费用后, 如责任人已消除违章记录的, 预扣费用如数退还; 超过一个月责任人仍未消除违章记录的, 由行政人事部代为处理;
12.驾驶员必须严格遵守交通规则和操作规程。如被吊扣驾驶证件造成无法完成出车任务时, 扣发当事司机当月工资10%, 即时下岗直至恢复驾驶资格为止。因司机违反驾驶而造成车辆损坏由保险公司赔偿外其它部分由事故司机负责。如果被别人车辆碰损造成的损坏, 除保险公司赔偿外, 不足部分由公司负责。
13.因违反交通规则引起的交通肇事事故的经济损失及责任由驾驶员全额承担:
14.意外事故、 不可抗拒原因造成的车辆事故由公司酌情研究处理
15.员工离职必须提前一个月, 员工办理调动或离职手续前, 应先到行政人事部核对有无交通违章责任记录, 如果有违章记录的, 该员工必须先按本规定消除违章记录才能办理调动或离职手续,工资延后发放.
六、 处罚措施
为了规范司机日常行为, 提高工作效率, 提升公司形象, 凡违反公司制度者按照以下规定处理, 处罚分为:
( 1) 口头警告( 2) 通报批评( 3) 罚款50-500元( 4) 辞退( 5) 开除
1. 工作期间, 保持手机开机状态, 不得无故不接电话或关机, 如果违反第一次口头警告, 第二次起每次罚款50元;
2. 未按照规定洗车, 保持车辆内外清洁卫生, 否则每次罚款50元;
3.上班时间不在指定区域待岗, 私自外出, 罚款100元;
4.出车记录填写不全每次罚款50元, 漏填每次罚款100元;
5.特殊情况下, 服从调配, 如有违反, 第一次罚款100元, 并通报批评, 第二次按辞退处理;
6.工作任务完成后, 及时返回公司, 不得在工作时间办私事, 一经查实, 第一次罚款100元, 第二次辞退;
7.司机出车前必须检查车况, 确保车辆能安全运行, 因车况隐患不及时报修而导致事故的, 罚款200元;
8.安全行车, 无交通事故( 1) 出现重大交通事故, 一票否决制, 取消当月绩效考核奖金, 并承担相应损失70%责任( 2) 一般交通事故, 经济损失在501-1000元, 一次扣款500元( 3) 轻微交通事故, 经济损失500元以下, 一次扣款200元;
七、 奖励办法
1.工作认真负责, 得到同事的广泛赞誉, 奖励50—200元
2.连续三个月行车安全无事故、 无违章, 奖励50元; 全年安全行驶无事故、 无违章奖励300元;
3.为公司发展提出合理化建议并采纳的, 奖励200—500元;
4.司机如在一年内安全驾驶且无违章记录的, 公司奖励800元。
5.公司根据一年的考评成绩、 工作积极性、 公司贡献、 予以排名, 按排名先后发放年终奖金, 如出现下列任一情形, 取消参与年终考评资格
( 1) 年度内累计迟到/早退达到10次( 含) ;
( 2) 年度内事假天数达到7天( 含) ;
( 3) 年度内月度考核不合格次数累计3次( 含) ;
( 4) 年度内被通报批评达3次( 含) ;
( 5) 发生重大违规、 违纪行为, 严重影响公司声誉、 形象。
以上制度适用于试用期、 转正后司机, 如有违反一律按上述规定处理。