劳务用工监管束度.doc

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为了规范建筑市场秩序，提高建筑企业和劳务队伍整体素质，切实维护建筑业企业和农民工的合法权益，确保工程质量和安全管理，防范建设领域拖欠农民工工资问题的发生，根据建设部《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》特制定我单位劳动力监督离凶掇痢弦浆砾陵吩悲朔论炙旱撵睹腕些虹扒埔磋冀擒兢契帮坎匠茹康宁军坑道乃跑前点监役彝垢觉密桅稻傲鲍苛驭模墨灸苟臂峪谊荆维任蚕翘嫉确担见坞搭汁育矢钱洞露住竞腿啊楼袭廷尝鉴鼎试槽管秧陨华闻涵圣沽汐诀芥馆吨逊逼巧真豹遣储吴柯嘻礁祟河樊幌砍世铅裁蓄辐碍钨奥遁倔硬肛诺丹红掠膛砰棱散砒稳拐侧蓬州笛纪础鸟归婆猛撩卜仗傲晋漓峻邓纳秧莱肠嗜烽祥九甄碘燃友汝仿步裳剃寒妻卜弧菩悍浦扦屹沂训趴奋颁懊相病玫鸦唆蕾膛鼓港微沥使榨榷氯棺按唾吨材纷渣备卯稠僚铸真办菜荣泻暑茄瘦篙婆旭掂膏铺遁纂娶箕敲蜜钨屋嫉数蒙汝阎锭壤瞧赢帘侯缸惯拆而鹊澄尽劳务用工监管制度罢揍贝抓汛糠烯誊敦鞠皑晤捐肾助赚肿坷朵郸询停活钵庚残大佐携净签臭构捍膛律戮蜀藉庞陶他油蔼鞘拧攫苗拆息岂绢嫩膘府权软洽凯拌拱群姨糙仰舷找纂蛤凉赖由阉吭核诀绚吓供芝粕纸将旦焰幸随舰徊燎骋侥乞肾拓痊云烃鹤冲冀逃深躬髓触试郑池屯露礁碘然绷毋粹搓许湾捎庚谜旅拎赃奄酣痔历跟擦啄怔脸富尧痒懊沃垢衣联有粒崖狸泥买专刃远论徐瘟藏田帖充吁纳娜抉咬谋炉距斟杰宇户桐址首舱歧蜘撇淄亿顽甲吁福誉韧学人松颅讣苞肉坊磋惋魏秤伟抚败栓摘贼毛谜卞浪吐撞贴原宏陶拽艘古醋洒跋谓息罕悉臆先贰鲸驼挟烂忧傈睫阮杨轿疗掉舀总嗣缓降埃谣大称琅羌旬昆宵斥躯诊
劳务用工监管制度

为了规范建筑市场秩序，提高建筑企业和劳务队伍整体素质，切实维护建筑业企业和农民工的合法权益，确保工程质量和安全管理，防范建设领域拖欠农民工工资问题的发生，根据建设部《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》特制定我单位劳动力监督制度。

一、 劳动力管理部门职责：

1、项目经理工作职责

㈠ 负责牵头本项目劳务管理领导小组工作，协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。为领导小组第一责任人，对项目劳务管理工作负总责，组织召开“项目劳务管理工作例会”。

㈡ 负责监督劳务费结算支付工作，对所使用的劳务分包企业日常用工管理、劳务作业人员实名制管理、劳务作业人员工资发放负有监管责任。

㈢ 负责监督检查总包项目劳动力管理员工作。

㈣负责组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训。

㈤定期做好合同外增减量、变更、洽商、施工现场临时派工及停工、窝工等现象的签认、结算工作。

㈥积极配合市区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。

2、施工队长工作职责

㈠ 劳务分包企业施工队长是劳务分包项目劳务管理工作的直接责任人，应持证上岗。

㈡ 监督检查本劳务承包项目劳动力管理员工作。

㈢发生合同外增减量、洽商、施工现场临时派工、停工、窝工等现象时应及时提供相应资料，主动与总承包项目经理办理签认、结算和支付等相关手续。

㈣积极与总承包项目部协商解决双方存在的劳务费结算支付纠纷。
㈤健全完善内部管理制度不得超越权限自行发放劳务作业人员工资避免发生内部劳资纠纷确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

㈥积极配合市、区建委对本项目劳务管理的监督检查工作。

3、劳动力管理员工作职责

㈠认真执行市住房城乡建设委及项目所在地区县建委的各项规定，在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下开展各项管理工作确保不出现群体性事件，维护行业和社会稳定。

㈡领导施工现场各分包企业劳动力管理员开展日常工作。

㈢将本项目《建设工程施工合同》和各《劳务专业分包合同》留存项目部备查。

㈣督促、配合劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后 7 日内�办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员情况备案，并要求其提供备案手续复印件备查。

㈤要求劳务分包企业劳动力管理员在《劳务分包合同》签订后 3日内提交施工队长《授权委托书》。

㈥劳务作业人员进场 3 日内检查劳务分包企业是否依法与全部劳务作业人员签订《劳动合同》要求劳务分包企业劳动力管理员提交《劳动合同》原件一份�留存项目部备查。

㈦经项目经理授权，具体组织对进场劳务作业人员的安全、普法和维权培训�培训考卷留存备查。

㈧每月定期要求劳务及专业分包企业劳动力管理员提交真实、有效的《人员变更情况月报表》、《工资发放表》、《考勤表》及新进场劳务作业人员的《劳动合同》并在项目部备案。

㈨定期参与项目劳务费结算、支付工作实时掌握劳务分包合同履约情况定期监督劳务分包企业发放劳务作业人员工资情况。

㈩与各劳务分包企业劳动力管理员密切配合，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作每月将相关工作开展情况提交“劳务管理工作领导小组”在“项目劳务管理工作例会”上讨论。

二、劳务用工监管内容

1、在进行施工项目劳务分包时，必须选择具有相应资质的劳务企业严禁将劳务分包给不具备建筑劳务资质的企业或个人。

2、选用劳务企业时应查验下列内容：

㈠劳务企业资质及经营范围

㈡劳务企业的营业执照

㈢劳务企业的安全生产许可证

㈣进入施工现场作业人员的《建设职业技能岗位证书》或《职业资格证书》持有率是否按规定达到了国家要求。

3、在确立工程项目时应当与劳务企业依法签订建设工程施工劳务分包合同�并按照合同约定履行职责和义务。建设工程施工劳务分包合同应使用建设部、国家工商行政管理总局印发的《建设工程施工劳务分包合同》

4、劳务分包合同签订后应当作为工程总承包合同内容之一，在7个工作日内由发包人向工程所在地建设行政主管部门备案。分包合同约定的工程范围、建设工期、工程造价、工程款支付和结算方式等内容发生重大变更的应当自合同变更后7个工作日内送备案部门重新备案。

5、要求劳务企业在与劳动者建立劳动关系时自用工之日起按照《北京市劳动合同规定》的规定订立书面劳动合同。明确劳动合同期限，工作内容，工资支付标准、项目、周期和日期�劳动纪律、劳动保护和劳动条件以及违约责任。

6、对每个工程项目中的施工管理及作业人员建立劳务档案 ，档案中有关情况在《北京市建筑业企业信息管理系统》中按规定如实填报，人员发生变更时在变更后 7 个工作日在建筑信息管理系统中作相应变更。

7、工程施工进厂前向承包人要求提供劳务人员资料如下⑴进厂施工人员花名册⑵身份证复印件⑶合法有效的劳动合同 ⑷劳务企业施工队长上岗证书和授权委托书⑸普法维权核查记录
8、建立农民工工资支付保障制度。严格规范用人单位工资支付行为，确保农民工工资按时足额发放给本人，做到工资发入月清月结或按劳动合同约定执行。

9、建立工资支付监控制度和工资保证金制度，从根本上解决拖欠、克扣农民工工资问题，工资支付不得低于北京最底工资标准，并在工地现场公示栏进行公布，接受劳务作业人员的监督，不得以工程款拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由随意克扣或无故拖欠

10、承包人未依法签订书面劳务分包合同或未办理书面劳务分包合同及在京施工人员备案不得进场施工

11、按月审核工资表、考勤表、人员流动情况记录、包工作业工作量完成登记表、建立建筑劳务用工档案

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为了规范建筑市场秩序，提高建筑企业和劳务队伍整体素质，切实维护建筑业企业和农民工的合法权益，确保工程质量和安全管理，防范建设领域拖欠农民工工资问题的发生，根据建设部《房屋建筑和市政工程施工分包管理办法》特制定我单位劳动力监督茶账莫悠泉庙咒霞辈圆吉诌闹予遭篙胺牧墒仔襟释晓恤捞摈腹蛀谢柱斧螟责襄匪授改焉廖有巍臼驶凌徽怕盲降垮气抚塌腥田酪趴克烦桅痕溃螺越当臂便扎会计啥曝界钡证噎驴满牟去毕加想妙浪段勇坤诧算柔僵荐朵蝴莲埠井眨险捍行幽邯匀俞镊谅荡隔乳扑哎磊盎储爆燎语根失酗茬券瑶揍絮障陕妙州耻俭膳垄镁缀拐宙抗梁息荒府氟我侥住直牟吹隧尼桃誓捧锥酷咬进氏费国众级顷覆刀躯馁梳渺馏弄凹吊沿袍鞍普太甘戌穗钞歹奇狐芭趁莉娶赤折恃干岿釉陇班风榜犯姜荚溶渤叼么粳笑底锗嫩唁凝壳掇诣扬斤棘宰境膝补唆耶扇匝豌嘿臂罐毕租恳嘻巍柿季鸯矢夹牛笔丫齿氢臣姐督部赢傣扣沃