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财务部考核量化指标方案

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2020年4月19日
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财务部 量化考核指标方案
一、考核目的
1、经过业绩考核工作，能够动态地了解财会人员开展工作的情况，及时发现问题并解决问题。
2、依据业绩考核结果，还可作晋级评优的考核考察依据，进而激励财会人员充分发挥主观能动性，努力做好本职工作。
3、为了进一步规范会计核算工作，提高会计信息及核算工作质量，提升服务水平，建立会计核算工作业绩量化考核机制，特制定本考核细则。
二、考核内容及标准
将财务人员的日常工作予以量化，根据量化结构进行奖罚，促使财务人员提高工作积极性和自觉性。对会计核算质量的考核主要从真实性、合法性、规范性、完整性和及时性五个方面进行。具体考核内容及标准主要如下。
（一）会计核算
1、按照统一的会计制度使用会计科目和设置会计账簿。
2、编制程序、签章要求和报送期限是否符合规定。
3、如财务人员严格按上述各项规定执行，且未出现差错，能够给满分。如发现差错，每出现1处，扣0.5分。
（二）财务报告质量
1、每有1项不符合国家及财经相关规定，扣0.5分。
2、报表内容每缺少1项内容，扣0.5分。
3、报表勾稽关系每有1处不正确，扣0.5分。
4、明显性的逻辑关系错误，扣0.5分。
（三）会计监督
1、履行对原始凭证、会计账簿、财务报告真实性、合法性、准确性的审核与监督。
2、履行对财产物资的账实、账账、账款相符的审核与监控。
3、履行对财务收支的审核与监督。
4、如果财务人员能够正确行使监督职能，且及时发现、纠正问题，能够给满分。如果发现有差错，每出现1次，对财务负责人和直接责任人均扣0.5分。
（四）会计资料档案考核
1、每有1份会计资料缺失，扣0.5分。
2、每有 1份会计资料毁损，扣0.5分。
（五）真实性
1．真实性指会计核算以公司实际发生经济业务为依据，客观、真实、准确地记录、反映收支情况及结果；不漏记、错记或重记经济业务内容，金额记录正确。
2．评分标准：故意弄虚作假的每发现1次，减2分；对经济业务内容每漏记1项，减 1 分；经济业务每发现记错1项，减1分；对经济业务重复记录每发现1项，减1分。
（六）合法性
1．合法性指票据合法，没有使用废止、缺少印章、超金额等违反税务规定的票据；记载的经济业务符合相关规定。
2．评分标准：票据上应当填写的项目未填全的，减0.5分；票据上的印章使用不规范的，减0.5分；记录的经济业务每有1项不符合规定内容的，减0.5分。
（七）规范性
1．规范性指依据相关会计制度规定进行会计核算，正确运用会计科目；账务调整有依据，错账更正方法正确，记账凭证摘要填写规范，其经济业务的数量、单价、金额对应关系准确；账账、账卡、账证勾稽关系正确，数字相符。
2．评分标准：每发现1处计算错误，减0.5分；错账更正每有1处不符合规范，减0.5分；记账凭证填写不规范每发现1处，减0.5分；每发现1处业务数量、单价、金额关系不对应的，减0.5分；账务核算“账账、账据、账实、账表、内外账”有1处不符的，减0.5分；每发现1处勾稽关系不符，减0.5分。
（八）完整性
1．完整性指报销凭证手续完备，所附单据的经济业务内容完整、票据齐全。
2．评分标准：报销凭证手续不完备的，减0.5分/次；所附单据内容不完整或票据不齐全，减0.5分/处（项）。
（九）及时性
1．及时性指能及时办理会计手续，进行会计业务核算。
2．评分标准：未及时办理会计核算业务造成严重影响每有1次，减1分。
四、考核计分办法 考核采用评分办法，总分为100分年度考核，在下年度1月20日前对财务人员上年度工作情况进行评估。考核内容的分值分配为会计核算15分 、财务报告质量15分、会计监督10分、会计资料档案考核10分、真实性10分、合法性10分、规范性10分、完整性10分、及时性10分。按上述的考核内容和标准进行考核，未达到标准要求的按评分标准予以减分，有多次减分的，减完该项为止，不计负分。
五、绩效结果应用
（一）奖金发放
1、累计2次考核结果在90以上者，发放奖金 元。
2、累计2次考核结果在80～90分者，发放奖金 元。
（二）培训计划
对于财务人员普遍存在的问题，进行系统的统一培训；对于特殊问题，对其进行沟通，提供有针对性的训练，具体培训计划如下。
1、年度绩效考核得分在80分（含）以上的员工，有资格享受公司安排的财务人员提升培训。
2、年度绩效考核得分在70分（含）以上的员工，能够申请相关培训，经人力资源部批准后参加。
3、年度绩效考核得分在60分（含）以下的员工，必须参加由公司安排的适职培训。

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