2022年劳动关系协调员三级理论知识.doc

劳动关系协调员（员级）理论知识
一、单项选用题（60题）
1、GDP增长则就业（）。
A、一定增长   B、不能增长    C、不一定增长   
D、GDP增长和就业没关系
2、国内《劳动法》立法最后目旳是（）。
A、建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度
B、保护劳动者合法权益
C、提高劳动生产率
D、增进经济发展和社会进步
3、最基本工资形式是（）。
A、计时工资  B、计件工资    C、奖金     D、津贴
4、集体合同制度是来源于（）劳动法律制度。
A、中华人民共和国   B、西方市场经济国家  C、筹划经济国家   D、非洲国家
5、劳动合同签订时所根据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位（）。
A、可以规定变更劳动合同   
B、可以及时解除劳动合同并支付经济补偿金
C、不可以解除劳动合同
D、可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金
6、用人单位在与劳动者终结解除劳动关系时根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿，应当在（）支付。
A、办结工作交接前           B、办结工作交接后
C、办结工作交接10天内      D、办结工作交接时
7、有效沟通基本是（）。
A、信任     B、理解      C、双向      D、倾听
8、洛伦茨曲线是反映（）曲线。
A、产品需求             B、劳动力需求
C、收入分派平均限度    D、以上选项都不对
9、按照《中华人民共和国劳动法》规定，国内工资分派实行（）原则。
A、公平     B、等价有偿     C、自愿    D、按劳分派、同工同酬
10、公司破产清偿时，破产财产在清偿破产费用、共益债务以及有担保优先债权后，在下列项目中应当首行清偿是（）。
A、一般破产债权            B、欠缴住房公积金
C、所欠税款                D、本单位劳动者工资
11、根据《住房公积金管理条例》规定“职工和单位住房公积金缴存比例不得低于职工上一年度月平均工资（）。”
A、10%     B、3%      C、5%        D、2%
12、职工代表大会审议集体合同草案应当有（）以上职工代表出席。
A、一半    B、三分之二   C、三分之一     D、五分之四
13、在常用员工参与形式中，员工参与形式最低层次是（）。
A、获得信息    B、劳资协商   C、共决权   D、职代会
14、最低工资原则拟定和调节方案，由（）劳动保障行政部门会同同级工会、公司联合会/公司家协会研究拟订，并将拟订方案报送劳动保障部门。
A、省、自治区、直辖市人民政府
B、市级人民政府
C、县级人民政府
D、国务院
15、劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（）之内将仲裁庭构成状况书面告知当事人。
A、3日     B、5日      C、7日    D、10日
16、集体合同期限、变更和解除集体合同程序属于（）条款。
A、程序性   B、实质性    C、商定性    D、选用性
17、公司购买投入要素重要市场是（）。
A、劳动力市场    B、劳动力市场和资我市场
C、资我市场      D、资我市场和产品市场
18、在劳资沟通过程中，正式沟通缺陷是（）。
A、不利于发现问题    B、双方无法进行比较进一步地探讨
C、形式不灵活        D、不利于找到问题解决措施
19、用人单位和有关社会服务机构为满足劳动者生活共同需要和特殊需要，在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定货币、实物、服务等形式物质协助是指（）。
A、职工报酬   B、职工福利  C、职工补贴  D、职工津贴
20、劳动人事争议仲裁庭仲裁案件不能形成多数意见时，（）。
A、投票决定裁决成果   B、裁决按照首席仲裁人意见做出
C、提请劳动人事争议仲裁委员会决定    D、规定劳动者与用人单位和解
21、劳动力资源最优分派前提条件是（）。
A、在完全竞争市场，劳动力市场不均衡
B、在完全竞争市场，劳动力市场实现均衡
C、在非完全竞争市场，劳动力市场实现均衡
D、在长期竞争市场，劳动力市场实现均衡
22、职工代表大会审议集体合同草案需要获得（）以上职工代表批准方能通过。
A、一半    B、三分之二    C、三分之一    D、五分之四
23、在劳资沟通中，员工满意度调查问卷主体某些是（）。
A、指引语  B、问题和答案   C、封面信    D、调查者身份
24、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）。
A、3小时    B、1小时    C、2小时    D、4小时
25、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当（）。
A、先行调解  B、先行裁决  C、当庭裁决   D、促成和解
26、职工代表大会会议期间组织领导机构是（？）。
A、职工代表大会主席团    B、职工代表大会代表团
C、职工代表大会专门工作小组    D、工会委员会
27、有关社会互动，下列说法错误是（）。
A、没有竞争就没有社会进步
B、模仿不是对暗示反映
C、冲突作用由其性质而定
D、顺应是消除冲突一种有效措施
28、集体协商会议一般由（）主持。
A、工会主席   B、公司法人代表   C、协商双方轮流   D、人力资源经理
29、简朴劳动争议案件可以由（）劳动仲裁人仲裁。
A、1名     B、2名     C、3名   D、4名
30、全体公民放假节日不波及（）。
A、劳动节   B、妇女节    C、国庆节    D、清明节
31、职工代表大会制度核心问题是（）。
A、职工代表选举     B、职工代表大会职权
C、工会会费         D、民主管理考核制度
32、集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（？）特点。
A、灵活    B、严格    C、普遍    D、稳定
33、人口对劳动力供应影响因素不波及（）。
A、人口规模    B、人口性别比例   C、人口年龄构造   D、人口城乡构造
34、公司决策层与工会系统之间沟通属于（）。
A、上下沟通    B、书面沟通    C、正式沟通   D、平行沟通
35、在西方发达国家，劳动基准上劳动关系协调重要依托（）。
A、集体合同    B、劳动合同   C、劳动原则   D、劳动法规
36、人民法院接受原告提交起诉材料后，在（）内进行审查，决定与否备案。
A、5日    B、7日     C、10日    D、15日
37、员工申诉正式性重要体目前（）。
A、申诉不波及第三者，由员工直接向管理层提出
B、申诉是用人单位内部一种解决方式
C、申诉规定通过正式渠道提出
D、申诉合理解决有助于公司内部和谐劳动关系建立
38、（）规定了非农业户口城乡居民达到国家有关规定原则可以获得基本生活物质协助权利。
A、《最低工资规定》       B、《都市居民最低生活保障条例》
C、《劳动合同法》         D、《社会保险法》
39、劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼祈求不波及劳动关系其她争议，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。
A、按照劳动争议解决      B、按照一般民事纠纷解决
C、告知当事人先行仲裁    D、驳回起诉
40、用人单位自（）之日起，与劳动者建立劳动关系。
A、签订劳动合同          B、用工
C、与劳动者协商工资      D、向劳动者发出要约
41、张某与用人单位签订劳动合同终结时间为4月31日，但张某产假应于6月23日结束，那么用人单位有权与张某终结劳动关系时间是（）。
A、4月31日       B、5月31日
C、6月23日       D、7月23日
42、公司劳动争议调解委员会由（）构成。
A、公司代表、职工代表   B、公司代表
C、员工代表              D、公司代表、员工代表、政府代表
43、农民工流动形成劳动力市场，其劳动力价格重要由（）决定和调节。
A、市场      B、政府     C、法律     D、雇主
44、有关劳动人事争议案件再审程序，表述错误是（）。
A、人民法院决定再审，不中断原判决或者裁定执行
B、人民法院决定再审案件，应及时告知当事人
C、再审案件应另行组织合议庭
D、再审案件分别合用原一、二审审理程序
45、所谓签订劳动合同，是指劳动者和用人单位通过相到选用和平等协商，就劳动合同条款达到合同，从而明确互相权利义务（）。
A、劳动关系     B、法律行为    C、劳动法律关系   D、法律关系
46、国内劳动力市场存在问题不波及（）。
A、筹划体制占主导地位   B、总体供不不不小于求
C、市场分割尚未消除      D、工会未充足发挥职能
47、下列法津中有“劳动者应当完毕劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德”规定是（）。
A、《劳动合同法》    B、《公司法》   C、《宪法》   D、《劳动法》
48、张某被单位以严重违背公司劳动规章制度而解除劳动合同，张某觉得自己没有违背公司劳动规章制度，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此案中违背公司劳动规章制度实行举证责任应当由（）承当。
A、劳动者          B、用人单位
C、仲裁委员会根据实际状况    D、劳动者、用人单位
49、对个性特性形成起决定作用因素不波及（）。
A、家庭环境    B、学校教导    C、先天遗传    D、政治制度
50、室内工作地点温度常常高于（）摄氏度，应采用降温措施。
A、28      B、30         C、34        D、32
51、下列状况不能认定或视同为工伤是（）。
A、工作时间先后在工作场合内，从事与工作有关预备性工作受到事故伤害
B、在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经急救无效死亡
C、因犯罪或者违背治安管理伤亡
D、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
52、医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同步限，其长短（）。
A、只与本人本单位工作年限有关    B、只与本人实际工作年限有关
C、与本人年龄有关               
D、与本人实际工作年限和本单位工作年限有关
53、工资指引线实行是在市场经济条件下国家对公司工资水平进行指引和间接调控一种方式，它具有（）。
A、强制性    B、指引性    C、指引性和强制性
D、指引性，不具有强制性
54、有关人际关系，说法错误是（）。
A、人际关系波及社会关系     B、人际关系是人与人之间关系
C、人际关系借助语言、表情、动作传递信息    D、人际关系是人群关系
55、特别重大事故，是指（）。
A、导致10人以上30人如下死亡，或者50人以上100人如下重伤，或者5000万元以上1亿元如下直接经济损失事故
B、导致20人以上死亡，或者100人以上重伤（波及急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失事故
C、导致30人以上死亡，或者100人以上重伤（波及急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失事故
D、导致3人以上10人如下死亡，或者10人以上50人如下重伤，或者1000万元以上5000万元如下直接经济损失事故
56、用人单位向劳动者收取“押金”、“保证金”、“规定提供担保”等行为违背了（）规定。
A、《公司法》     B、《劳动法》    C、《劳动合同法》   D、《公司法》
57、劳动合同中用人单位义务由（）在其职责范畴内履行
A、用人单位人力资源主管        B、用人单位从事行政人员
C、用人单位任何人员          D、用人单位行政管理机构和管理人员
58、公司劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。
A、司法机关     B、群众性组织    C、行政机关    D、公司分支机构
59、用人单位在规章制度中规定，新招聘员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。
A、试工合同    B、雇佣合同   C、劳动合同    D、临时合同
60、用人单位招用劳动者时，告知劳动者事项范畴应当根据（？）拟定。
A、劳动者规定理解所有事项
B、与工作内容有关所有事项
C、用人单位非保密事项
D、与工作岗位有关所有事项

二、多项选用题（共40题）
1、劳动关系特性波及（）。
A、劳动关系当事人一方是劳动者，另一方是用人单位
B、劳动关系等同于民事关系
C、劳动关系兼具人身关系和财产关系双重性
D、劳动关系等同于经济关系
2、法律严禁仲裁人行为有（）。
A、滥用职权、侵犯当事人合法权益
B、隐瞒证据或者伪造证据
C、故意迟延办案、玩忽职守
D、徇情枉法、偏袒一方当事人
3、下列可以合用不定期工作制人员有（）。
A、冷饮加工厂操作工    B、海员
C、保险公司外勤人员    D、长途车乘务员
4、劳动人事争议仲裁波及管辖有（）。
A、一般地区管辖        B、特别地区管辖
C、级别管辖            D、移送管辖
5、工作分析作用波及（0。
A、任用合格人员
B、制定有效人事预测方案和人事筹划
C、提高工作和生产效率
D、建立先进、合理工作定额和报酬制度
6、下列有关劳动争议诉讼中第二审程序，表述对旳有（）。
A、第二审程序并非案件审理必经程序
B、第二审是与第一审相对独立程序
C、不服一审判决上诉期限为10日
D、上诉上与被上诉人必要适格
7、社会保险特点有（ ）。
A、强制性   B、灵动性    C、社会性   D、互助性
8、劳动关系协调员在增进劳动争议协商解决过程中应注意事项有（）。
A、及时沟通               B、安抚职工情绪
C、把握争议焦点           D、在双方协商过程中起主导作用
9、下列用人单位可以代扣劳动者工资情形有（）。
A、用人单位代扣代缴劳动者个人所得税
B、用人单位可以代扣代缴应由劳动者个人承当各项社会保险费
C、法院判决、裁定中规定代扣抚养费、赡养费
D、用人单位代扣被劳动者损坏设备费用
10、用人单位规章制度对人效力范畴，是指用人单位规章制度对什么人生效问题，亦即合用于哪些人。公司规章制度对人效力应波及（？）。
A、全体职工     B、某些职工
C、公司自己      D、公司来外访人员
11、区域性劳动争议调解指引委员会职责重要波及（）。
A、指引本地区劳动争议调解委员会工作
B、指引本地区劳动争议避免工作
C、接受上级劳动争议仲裁委员会指引
D、调解本区内未成立劳动争议调解委员会公司劳动争议
12、属于劳动法律事实确事实事件类型有（）。
A、疾病    B、伤残    C、协调行为     D、仲裁行为
13、劳动关系协调机制波及（）。
A、雇用惯例   B、劳动基准   C、劳动合同   D、集体合同
14、根据民事诉讼法规定，不得充当证人人员波及（）。
A、不能对旳体现自己意志人
B、本案诉讼代理人
C、本案鉴定人、勘验人
D、本案当事人近亲属
15、拟定最低工资原则时应综合考虑（）。
A、就业状况         B、本地就业人数
C、城乡居民消费价格指数     D、经济发展水平
16、有权对集体合同履行状况进行监督与检查机构有（）。
A、劳动保障行政部门        B、职工代表大会
C、工商管理部门            D、集体合同督察小组
17、用工在法律层面上是指（）。
A、用工即劳动者已将其劳动力使用权转让给用人单位
B、劳动力被她人使用或者消耗
C、她人劳动力用于同其生产资料相结合
D、劳动者已将其劳动力置于用人单位控制状态
18、人力资源能动性体现为（）。
A、自我强化    B、选用职业     C、积极劳动   D、服务管理
19、工资形式构成波及（）。
A、计时工资    B、奖金     C、津贴      D、补贴
20、你在为调查某公司目前劳动关系运营状况设计职工访谈提纲时，应明确事项有（）。
A、访谈目和背景          B、访谈重要内容
C、访谈对象              D、需要被访者回答问题
21、签订劳动合同，应当遵循（）原则。
A、公平     B、平等自愿      C、合法      D、诚实信用
22、对于劳动争议案卷管理，表述对旳有（）。
A、劳动争议案文书材料应结合实际状况，实行一案一卷，专人管理
B、任何个人不得存留有关仲裁活动过程中形成应当归档资料
C、归档人员负责将解决劳动争议过程中形成所有材料装订成册，编写目录、页码，按类别和时间顺序编号归档，并使用统一规格档案盒
D、案卷材料严禁外借
23、公司进行工资集体协商一般可以波及内容有（ ）。
A、工资分派方式            B、工资支付措施
C、工资水平                D、公司最低工资原则
24、影响公司招聘外部环境因素波及（）。
A、养老和医疗保险制度      B、户口准入政策
C、岗位设立                D、治安状况
25、在公司劳动关系管理实践中，一般可以越级申诉情形有（）。
A、申诉内容波及直接领导
B、是部门内部非常重要事务纠纷
C、申诉在3个工作日内没有得到明确答复
D、员工抱怨
26、沟通功能与作用波及（）。
A、沟通具有反馈功能         B、沟通可以传递信息
C、沟通具有强制功能         D、沟通有助于消除误解
27、下列属于抽象行政行为是（？）。
A、某政府部门对公司惩罚决定     B、某县政府制定规范性文献
C、国务院某部购买办公用品        
D、某市人民政府针对社会治安问题所作具体规定
28、下列状况不属于工伤是（）。
A、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已获得革命伤残军人证，位后旧伤复发
B、因犯罪或者违背治安管理规定伤亡
C、在上下班途中，受到机动车事故伤害
D、自杀
29、集体合同制度波及（）。
A、集体合同主体          B、集体合同内容
C、集体合同签订程序    D、集体合同争议解决
30、绩效考核支持体系波及（）。
A、以绩效为导向公司文化支持
B、各级管理者承当起绩效管理任务
C、设计对绩效考核鼓励与约束体系
D、以员工利益最大化福利体系
31、下列表述中属于调查问卷封面信有（）。
A、“我们是总公司劳动关系协调员，正在进行一项……调查”
B、“我们正在进行一项有关厂务公开制度调查……”
C、“这次调查目，是要通过职工对厂务公开制度评价与建议，为改善这一制度提供科学根据”
D、“非常感谢您对我们工作支持”
32、下列属于劳动合同中可变更条款有（）。
A、当事人条款        B、工作岗位条款
C、合同期限条款      D、工资奖金条款
33、从立法实践分析，国内《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《有关审理劳动争议案件合用法律若干问题解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业公司法》等都规定了劳动规章制度法律效力，在下列法律中浮现“遵守劳动纪律”词语是（）。
A、《公司法》              B、《劳动合同法》
C、《劳动法》              D、《宪法》
34、薪酬功能波及（）。
A、配备功能    B、控制功能   C、竞争功能   D、导向功能
35、下列不属于劳动合同终结事由有（）。
A、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
B、在本单位患职工病或者因工负伤并被确认丧失或者某些丧失劳动能力
C、要本单位持续工作满，且距法定退休年龄局限性5年
D、劳动合同期满
36、公司规章制度在公司劳动用工管理中地位重要波及（？）。
A、是国家法律法规政策延伸和补充
B、与劳动合同、集体合同共同构成公司劳动用工管理重要根据
C、是公司产品推广与宣传重要渠道
D、是劳动仲裁与法院判案重要根据
37、劳动力市场上工资变化效应有（）。
A、规模效应     B、连带效应    C、溢出效应     D、替代效应
38、集体协商要约应当波及（）。
A、集体协商时间             B、集体协商地点
C、集体协商内容             D、集体协商人选
39、根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定直接波及劳动者切身利益规章制度或者重大事项时，应当经（）讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商拟定。
A、职工代表大会               B、一线职工
C、全体职工                   D、职工代表
40、在收集整顿劳资协商收集议题时，需要注意事项有（）。
A、议题应当是具有共性劳动关系问题
B、应特别关注职工中积累多种不满情绪
C、对于反映问题应做必要实地调查
D、选用态度积极职工征集议题