资源描述
理论知识
（26-125题，共100道题，满分100分）
一、单项选用题（26-85题，每题1分，共60分，每题只有一种最恰当答案，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑）
26、（ ）模型提示了劳动力市场基本功能。
A收支循环 B支出循环 C供需循环 D收入循环
27、就业量所生产产品总供应价格称为（ ）。
A最低收益 B最低预期收益 C最低成本 D最低预期成本
28、在解决劳动争议时，如果没有精确合用法律条款，（ ）可以直接合用。
A劳动法首要原则 B劳动法律规范
C劳动法基本原则 D劳动纪律制度
29、劳动法所规定劳动原则，属于强制性法律规范，是（ ）。
A最低劳动原则 B一般劳动原则
C最高劳动原则 D特殊劳动原则
30、在现代社会中，劳动关系是基于（ ）而建立。
A劳动合同 B事实劳动关系 C集体合同 D形式劳动关系
31、市场营销活动是公司经营管理（ ）。
A起步环节 B中心环节 C结束环节 D中间环节
32、市场营销筹划控制不波及（ ）。
A月度筹划控制 B效率控制 C年度筹划控制 D战略控制
33、（ ）是指引致行为或事件相对不容易变化因素。
A内因 B外因 C稳因 D非稳因
34、个体沟通风格不波及（ ）。
A自我完善型 B自我保护型 C自我暴露型 D自我实现型
35、人本管理觉得，公司为人需要而存在，其中“人需要”不波及（ ）。
A社会人需要 B公司管理者需要
C公司投资者需要 D公司全体员工需要
36、人力资源教导开发重点是（ ）。
A职业教导 B专业培训 C技术教导 D技能培训
37、绩效考核是绩效管理活动（ ）。
A首要环节 B核心环节 C中心环节 D结束环节
38、生产岗位操作规范内容不波及（ ）。
A工作实例 B与有关岗位协调配合限度
C岗位职责和重要任务 D完毕各项任务程序和操作措施
39、如下有关工作阐明书和岗位规范说法错误是（ ）。
A工作阐明书内容可繁可简
B岗位规范要比工作阐明书所波及内容少
C岗位规范与工作阐明书某些内容有交叉
D工作阐明书是以岗位“事”和“物”为中心
40、改善岗位设计可以从诸多方面入手，但不波及（ ）。
A岗位工作满负荷 B岗位工时制度
C岗位任职能力规定 D劳动环境优化
41、如下有关工业工程说法错误是（ ）。
A其研究对象是人、原材料、设备等资源构成工作系统
B基本目旳是对系统进行设计、改善、评价，并不断创新
C它重要采用了记录计量、定性分析以及实证研究措施
D它研究任务是构建一种完整人-机-环境系统，并保障其有效运营
42、如下有关劳动定员与劳动定额说法错误是（ ）。
A劳动定额应用范畴广
B两者计量单位不同
C两者内涵完全一致
D劳动定额采用劳动时间单位是“工时”、“工日”
43、如下做法中，（ ）不符合精简、高效、节商定员原则。
A倡导兼职兼作，一专多能 B鼓励使用高学历员工
C工作应有明确分工和职责划分 D产品方案设计要科学
44、如下有关零基定员法表述不对旳是（ ）。
A零基法是以岗位劳动量为根据一切从零开始
B零基法重要用来拟定二、三线人员定员人数
C是以某一类人员人数为基本，按比例核定定员人数
D零基法对工作量不饱和岗位实行并岗或兼职兼岗
45、一项具体人力资源管理制度构成某些不波及（ ）。
A总则 B主文 C附则 D概述
46、人力资源费用支出控制波及：①制定控制原则；②差别解决；③人力资源费用支出控制实行等三个阶段，对旳顺序是（ ）。
A ①②③ B ②①③ C ②③① D ①③②
47、具有人员来源广，选用余地大、能招聘到许多先进人才特点员工招募方式是（ ）。
A校园招聘 B网络招聘 C内部招募 D外部招募
48、（ ）是对大规模应聘者同步进行筛选、花较少时间达到高效率人员选拔措施。
A面试 B笔试 C调查 D档案
49、面试环境必要是（ ）。
A温馨 B舒服 C宽阔 D安静
50、（ ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，体现出对信息关怀和理解。
A确认式提问 B封闭式提问 C反复式提问 D假设式提问
51、（ ）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试人员选拔措施。
A人格测试 B能力测试 C爱好测试 D情境模仿测试
52、（ ）不不不小于等于100%时，阐明在数量上完毕或超额完毕了招聘任务。
A录取比 B招聘完毕比 C应聘比 D总成本效用
53、（ ）指出，人与事不适应是绝对，适应是相对。
A要素有用原理 B能位相应原理
C互补增值原理 D动态适应原理
54、（ ）是将紧密联系工作交给一人或一组人持续完毕改善劳动分工措施。
A扩大业务法 B充实业务法 C工作连贯法 D轮换工作法
55、已办理就业证外国人应在入境后（ ）内办理居留证。
A 15日 B 20日 C 30日 D 60日
56、运用面谈法收集培训需求信息缺陷不波及（ ）。
A影响员工工作 B对培训者面谈技巧规定高
C会占用培训者大量时间 D不能激发受训者学习热情
57、如下有关调查问卷设计说法错误是（ ）。
A语言简洁 B多采用主观问题方式
C尽量采用匿名方式 D问题清晰明了无歧义
58、在制定年度培训筹划时，（ ）根据确认培训时间编制培训顺序表，并告知有关部门和单位。
A管理者 B培训部门 C培训者 D后勤部门
59、对培训组织实行时机选用和培训目拟定与否得当最具有发言权。
A培训教师 B生产管理或筹划部门
C受训人员 D管理部门和主管领导
60、如下有关以任务或过程为取向研讨说法错误是（ ）。
A前者着眼于达到某种事先拟定目旳
B前者需要设计具有摸索价值题目
C后者着眼于讨论中成员间互相影响
D后者重点是发现受训人员优缺陷
61、在实践型培训中，工作轮换法长处不波及（ ）。
A合用于公司各类人员 B丰富受训者多岗位工作经验
C改善部门之间合伙 D使受训者找到适合自己位置
62、如下有关行为模仿法说法错误是（ ）。
A它可以提高学员行为能力
B使学员能更好地解决工作环境中人际关系
C合用于高层管理人员、中层管理人员培训
D该措施可根据培训具体对象拟定培训内容
63、公司培训制度基本内容不波及（ ）。
A制定员工培训制度根据 B实行员工培训目或宗旨
C员工培训制度实行周期 D公司培训制度核准与施行
64、下列有关培训制度履行与完善说法错误是（ ）。
A监督检查人员仅限于公司高层领导
B在执行各项规章制度时，要加大监督和检查力度
C培训制度履行要贯穿于培训体系各个环节之中
D实际运营过程中不断发现问题，及时调节培训制度
65、考核者对被考核者工作作风、行为方式、实际成果有比较进一步理解绩效考核方式为（ ）。
A上级考核 B同级考核 C下级考核 D自我考核
66、在某些大公司中，总经理、管理人员或专业人员绩效考核一般采用（ ）。
A成果导向型考核措施 B行为导向型主观考核措施
C品质导向型考核措施 D行为导向型客观考核措施
67、（ ）即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段实际体现，主管与下属环绕思想结识、工作程序、操作措施、新技术应用、新技能培训等方面问题所进行面谈。
A绩效筹划面谈 B绩效指引面谈
C绩效考核面谈 D绩效总结面谈
68、可以有效地避免和减少员工在工作中浮现反复性差错和失误绩效改善方略是（ ）。
A正向鼓励方略 B避免性方略
C负向鼓励方略 D制止性方略
69、如下有关目旳管理法说法错误是（ ）。
A评价原则可间接反映员工工作内容
B以制定目旳作为对员工考核根据
C使员工个人努力目旳与组织目旳一致
D以可观测、可测量工作成果作为衡量员工工作绩效原则
70、（ ）是选用可监测、可核算指标构成若干考核要素，以此作为考核员工重要根据绩效考核措施。
A目旳管理法 B绩效原则法 C直接指标法 D成绩记录法
71、（ ）一般以工时或完毕产品件数计算员工应当获得劳动报酬。
A薪酬 B薪资 C薪金 D工资
72、根据员工实际奉献付薪，并恰当拉开薪酬差距体现了公司薪酬管理（ ）。
A对外具有竞争力原则 B对员工具有鼓励性原则
C对内具有公正性原则 D对成本具有控制性原则
73、人员流向属于工作岗位评价指标（ ）。
A劳动责任 B劳动技能 C劳动强度 D社会心理因素
74、工作岗位评价原则不波及（ ）。
A指标分级原则 B指标量化原则
C评价措施原则 D评价流程原则
75、（ ）是适合于规模较小、生产单一、岗位设立较少公司工作岗位评价措施。
A排列法 B分值法 C分类法 D评分法
76、（ ）是将多种岗位与事先设定一种代表性岗位进行比较，拟定岗位相对价值评价措施。
A排列法 B分值法 C分类法 D评分法
77、在忽视个体间具体差别前提下，劳动关系只能是（ ）。
A雇主与雇主关系 B雇员与雇员关系
C雇主与雇员关系 D劳动分工协作关系
78、（ ）是指主体权利义务所指向事物，即劳动法律关系所要达到目和成果。
A劳动法律关系主体 B劳动法律关系客体
C劳动法律关系内容 D劳动法律关系对象
79、下列有关集体合同说法不对旳是（ ）。
A集体合同为定期合同
B口头形式集体合同不具有法律效力
C国内立法规定集体合同期限为3-5年
D劳动条件原则某些条款不得低于法律规定最低原则
80、如下有关平等协商和“作为签订集体合同程序”集体协商说法中错误是（ ）。
A集体协商是平等协商准备阶段
B平等协商属于职工民主参与管理形式
C集体协商所达到集体合同受同家法律保护
D集体协商法律根据是劳动法中集体合同制度
81、在集体合同上签字盖章工会代表、职工代表和用人单位属于（ ）。
A所有者 B集体合同关系人
C经营者 D集体合同当事人
82、（ ）是以实现劳动关系双方沟通，但不一定达到合同为目公司民主管理制度。
A组织参与 B平等协商制度 C个人参与 D职工代表大会
83、（ ）是公司高层管理人员充足理解状况，掌握管理实际进程工具。
A汇总报表 B正式通报 C例会制度 D劳动管理表单
84、拟定最低工资原则时一般考虑因素不波及（ ）。
A城乡居民人均生活费用 B职工平均工资
C个人缴纳社会保险费 D个人所得税
85、根据致残后丧失劳动能力限度和护理依赖限度，可以将伤残划分为（ ）级别。
A 8个 B 10个 C 12个 D 20个
二、多项选用题（86-125题，每题1分，共40分。每题有多种答案对旳，请在答题卡上将所选答案相应字母涂黑，错选、少选、多选，均不得分）
86、在经济运营过程中，阻碍互惠互换不能实现重要障碍波及（ ）。
A信息障碍 B体制障碍 C市场缺陷
D人为障碍 E经济滞后
87、对摩擦性失业表述对旳是（ ）。
A是一种非正常性失业 B是低效率运用劳动资源需要
C是一种岗位变换之间失业 D是动态性市场经济一种自然特性
E表白劳动力常常处在流动过程之中
88、政府制定或调节重大劳动关系原则应当贯彻“三方原则”，其中三方指是（ ）。
A行业协会 B政府 C公司员工
D工会 E公司家协会
89、公司战略特点波及（ ）。
A前瞻性 B系统性 C动态性
D风险性 E抗争性
90、公司目旳管理特点重要波及（ ）。
A是一种系统化管理模式 B更富于参与性
C具有明确完整目旳体系 D强调组织控制
E注重员工培训和能力开发
91、满足地位需要行为可以是（ ）。
A具有执行官特权 B居住在合适社区，参与俱乐部
C影响她人并变化她们态度和行为 D拥有舒服轿车以及合体穿着打扮
E为合适公司工作，并拥有合适职位
92、亨利·明茨伯格觉得管理者角色重要有（ ）。
A筹划类角色 B人际关系类角色 C信息类角色
D改革创新类角色 E决策类角色
93、公司为赢得经营战略上先机，要占领制高点波及（ ）。
A政策制高点 B资本制高点 C技术制高点
D市场制高点 E法律制高点
94、人力资源规划内容波及（ ）。
A人员规划 B制度规划 C战略规划
D薪酬规划 E部门规划
95、如下属于管理岗位培训规范内容是（ ）。
A知识规定 B指引性培训筹划 C经历规定
D参照性培训大纲 E能力规定
96、工作阐明书内容波及（ ）。
A监督与岗位关系 B性别规定 C劳动条件和环境
D绩效考核 E身体条件和资历
97、应用程序分析技术对工作岗位进行设计时，可采用分析工具有（ ）。
A多作业程序图 B流线图 C操作人程序图
D流程图 E生产装配线流程图
98、从原则具体内容上看，行业定员原则波及（ ）。
A用人数量和质量规定 B规定各类人员划分原则
C各工种工序工艺流程 D核算定员基本原理和措施
E采用典型设备和技术条件
99、现代公司人力资源管理基本职能波及（ ）。
A调节 B发展 C保持
D选拔 E考核
100、从员工档案中可以理解到员工（ ）等方面信息。
A技能水平 B工作业绩 C工作经验
D受教导限度 E人际关系
101、有关熟人推荐这种招聘方式说法对旳有（ ）。
A工作更加努力 B对候选人理解比较精确
C招募成本较高 D易在组织内形成裙带关系
E适应范畴较窄
102、在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（ ）。
A有关知识掌握限度 B判断、分析问题能力
C衣着外貌、风度气质 D应聘者现场应变能力
E与否符合岗位规定
103、面试中问题安排应（ ）。
A先易后难 B先熟悉后生疏 C循序渐进
D先具体后抽象 E由内而外
104、有关工作地组织说法对旳有（ ）。
A要有助于工人身心健康 B要增长工人消除疲劳时间
C要为工人发明良好工作环境 D要有助于工人进行生产劳动
E要有助于发挥工作地装备效能
105、可以对过细劳动分工进行改善措施波及（ ）。
A交叉作业法 B充实业务法 C工作连贯法
D轮换工作法 E小组工作法
106、组织层次培训需求分析内容重要波及（ ）。
A组织资源 B组织战略 C组织效率
D工作任务 E组织文化
107、员工培训需求分析报告内容波及（ ）。
A附录 B参与调查人员状况 C报告提纲
D解释、评价分析成果 E阐明分析成果
108、在培训效果信息中，有关教师选定方面信息波及（ ）。
A与否具有能力做好培训 B与否可以理解受训人员
C与否有良好教学水平 D与否掌握受训人员能接受教学措施
E教师个人家庭背景以及过往实践经验
109、培训中对培训效果跟踪与反馈波及（ ）。
A培训进度和中间效果 B受训者与培训内容有关性
C培训机构和培训人员 D受训者对培训项目认知度
E培训费用使用状况
110、个别指引法缺陷重要在于（ ）。
A指引者也许故意保存自己经验 B指引者不良工作习惯会影响新员工
C指引者水平对学习效果有较大影响 D不利于新员工融入团队，与同事合伙
E不利于新员工在工作岗位上创新
111、与技能培训相适应培训措施波及（ ）。
A头脑风暴法 B研讨法 C工作传授法
D模仿训练 E个人指引法
112、设计绩效考核措施时，需要进行管理成本分析，分析内容波及（ ）。
A改善绩效成本 B隐性成本
C考核者定期观测费用 D投资回报
E考核措施研制开发成本
113、如下有关绩效面谈说法对旳有（ ）。
A实现员工“自己解放自己”
B可以协助管理者理解员工态度和感受
C为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会
D考核者要明确指出员工局限性，帮其改正
E是总结绩效管理工作重要手段
114、根据面谈具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。
A解决问题式面谈 B单向劝导式面谈 C绩效考核式面谈
D双向倾听式面谈 E沟通互动式面谈
115、如下有关加权选用量表法说法对旳有（ ）。
A便于反馈 B合用范畴较大
C核算简朴 D根据工作内容设计不同考核表
E打分容易
116、外部薪酬波及（ ）。
A基本工资 B绩效工资 C社会保障
D晋升机会 E额外津贴
117、公司薪酬制度设计基本规定波及（ ）。
A实现公平、公正和公开 B体现岗位差别
C确立科学合理薪酬构造 D合理拟定薪资水平
E体现保障、鼓励和调节三大职能
118、工作岗位评价间接信息来源波及（ ）。
A数据采集 B现场调查 C规章制度
D岗位规范 E工作阐明书
119、福利管理重要原则波及（ ）。
A合理性原则 B必要性原则 C筹划性原则
D协调性原则 E针对性原则
120、劳动法律关系构成要素波及（ ）。
A劳动法律主体 B劳动法律客体 C劳动法律权利
D劳动法律义务 E劳动法律内容
121、如下属于集体合同中过渡性规定有（ ）。
A集体合同争议解决 B集体合同检查
C集体合同违约责任 D集体合同监督
E集体合同有效期限
122、人力资源行政部门审核集体合同步，公司需报送材料波及（ ）。
A双方代表身份证 B委托授权书
C职工代表劳动合同书 D公司缴费证明
E有关审议会议通过集体合同决策
123、劳动合同管理制度内容波及（ ）。
A试用期考察措施 B公司内部劳动规则
C集体合同草案拟定、协商程序 D劳动定员定额规则
E劳动合同管理制度修改、废止程序
124、职工代表大会职权体目前（ ）。
A审议建议权 B审议通过权 C审议决定权
D重大决策权 E推荐选举权
125、工资支付一般规则为（ ）。
A货币支付 B直接支付 C准时支付
D间接支付 E某些支付
参照答案
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