机电科精细化管理细则.doc

精 细 化 管 理 细 则

（机电科）

山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司

二〇一二年九月

山西灵石天聚鑫辉源煤业有限公司
机电科精细化管理细则

根据聚义鑫辉源煤业会议精神，机电科以全力打造本质安全型区队为切入点，全面实施本质安全管理体系，认真推行集团公司及煤矿各项管理制度，注重过程控制，逐步从制度管理向文化管理过渡，最终实现自主管理。系统全面地规范煤矿不同岗位员工的岗位技能和作业标准，全面提高员工队伍的整体素质，使每位员工系统全面的掌握从事岗位工作必需的基本知识，具备识别和排查事故隐患能力，提高工作效率并有效控制违章行为的产生，实现矿井安全生产的根本好转。为此实施精细化管理方案，现将机电科实施精细化管理制度及考核办法制定如下：
一、劳动纪律管理制度及考核办法
1. 全队全体职工一定要互助友爱、团结协作、遵纪守法，严禁参与打架斗殴、汹酒闹事、吵架、偷盗、扰乱公共秩序等违法乱纪的活动，搞好综合治理工作，否则，发现一次视情节罚款100～1000元，情节严重的加倍处罚或上报矿部处理。
2. 全队职工必须爱护机电科所使用公物、工器具，不得丢失损坏，否则照价赔偿，如因此影响工作的视情节罚款10～100元，情节严重的加倍处罚。故意丢失、损坏的另行研究加重处罚。
3. 全体职工必须按时认真上班，不得旷工、迟到、早退，如每月三次迟到算一个旷工，旷工三天及以上者，退回综合部处理。
4. 职工有事、休息一律批请假条，四天以内（包括四天）公休由科长签字为准，四天公休以外、一天以上（包括一天）事假由科长、分管矿长签字为准，两天或者两天以上由科长、分管矿长、矿长依次签字方可准予。管理（包括班长、技术员）人员及辅助人员也要凭假条向科长请假，同意后方可休息，不请假以及逾假期休息的一律旷工论处。
5. 生病者应持病假条、药费单、医生诊断证明及相关材料先向所在班长请病假，班长同意后，到科长处请假签字后，到矿上办理相关手续；重大病情，本人不能行走的，也必须设法请人带相关材料向科长说明，否则一律按旷工论处。
6. 为了使机电科的各项工作规范有序的进行在职责明确、团结协作、充分发挥每个人聪明才智和主观能动性的同时，管理上必须做到以下几点：
（1）工作中必须下级服从上级，上、下级意见不同，协商不一致的情况下，必须以上级的意见、决策为准执行，如因此出现问题的由上级承担责任，如果下级拒不服从上级的，上级有权越级指挥并视情节停其职、停工或进行罚款50～1000元的处罚。
（2）各个职工根据岗位职责的要求，应积极、主动协商一致地完成本职工作，不得推诿、扯皮，或因自己工作质量不高影响他人或整体工作，否则，视情节罚款50～2000元。
7. 全体职工必须积极参加机电科通知的各项有益活动，临时性、突发性的工作活动通知到谁，谁必须无条件参加完成，事后可根据工作完成情况给予计工或奖励。如拒不服从的视情节罚款50～100元，造成重大损失的另行研究加倍处罚。
8. 参加有各种有益活动必须遵守纪律、遵守秩序，不得来回走动、吸烟、嗑瓜子、睡觉等，一次不参加罚款50元，迟到、早退一次罚50元，在活动中造成恶劣影响和损失的视情节罚款50～200元。
9. 职工有事、有问题，可以找科长或管理人员谈话、谈心，寻求答复，决不能大吵、大闹，发生一些不利于团结，不利于工作积极性的或人身攻击上的言行，否则，罚款200元。情节严重的加倍处罚。
10. 员工在班中不能以任何理由私自升井，影响本班整体工作，否则按旷工论处。
二、班前会管理制度
1. 每天三班（8点班6：30、16点班14：30、0点班22：30）开班前会，参加班前会人员提前到会议室签到、开会、学习。
2. 班前会内容为贯彻学习国家、地方及企业的有关安全生产方针、政策，布置当天的工作任务。
3. 所有参加班前会人员不得迟到，会议结束前不得擅自早退，不得无故不参加班前会。
4. 每月累计迟到或早退3次，记旷工一天，无故不参加班前会记为旷工。
5. 班前会议室为无烟会议室，班前会期间任何人不得抽烟。
6. 参加班前会人员必须遵守班前会纪律，严禁任何人扰乱班前会秩序，涉及到的职工如对讲评有不同意见，可以会后申述、核实，会上不得辩论、争吵、谩骂等，否则，无论管理人员的讲评对错与否，均按其决议执行，并视情节罚款200元。会后申述、核实无论谁的错，都必须纠正，并挽回、补偿相应的损失。
三、机电科各岗位精细化管理细则
（一）、 机电科科长精细化管理细则
1. 在矿领导和机电矿长的领导下，负责全科的行政管理工作和安全生产工作。
2. 认真贯彻执行安全生产法律、法规。坚持“安全第一，预防为主”的生产方针，全面执行和落实有关安全生产的各项规章制度和上级领导指示精神。
3. 认真做好职工的安全生产教育，做到不违章指挥，不违章作业，不违章操作，严抓“三违”，组织好系统安全生产。
4. 负责全科的工作计划，设备检修计划，所需材料编制上报的审核。负责向机电矿长提交所要实施的工作计划和方案。
5. 主持召开机电科安全生产会议，制定各种安全生产技术措施及各项管理规章制度，并组织检查实施。
6. 及时掌握全矿机电设备安全生产情况，配合机电矿长搞好系统安全生产。
7. 负责监督全矿机电设备的质量标准化的执行和检查、整改工作。
8. 负责监督检查本队管理人员和员工执行公司所下达各项工作的完成情况。
9. 及时全面掌握井下安全生产状况及设备运行情况。
（二）、 机电科技术员精细化管理细则
1. 根据国家有关设计规定和煤矿安全规程，做好机械电气设计，负责绘制有关机械电气图纸。若出现错误考核扣分，情节严重罚款。
2. 经常检查设备的使用性能和安全性能并及时提出整改意见,督促落实,制定设备检修计划并监督计划的落实情况。
3. 负责编制各种规章制度，技术操作规程，认真贯彻和执行施工工序及安全技术措施。
4. 抓好技术培训工作，及时全面整理各种检修、维护保养总结资料，确保设备的安全运转等技术指导。若资料总结不及时考核扣分。
5. 熟知机电设备、材料、工具的名称、型号规格，经常深入现场调查研究检查机电设备的运转情况，发现问题应及时提出处理意见，若出现故障未了解运转情况罚款100～500元。
6. 参加机电设备的技术鉴定和机电工程竣工验收工作。
7. 深入调查分析机电事故及分析设备故障原因。
8. 协助领导搞好设备的安全运转和单位的正常生产。
9. 及时全面掌握井下安全生产状况及设备运行情况。
（三）、 机电科核算员精细化管理细则
1. 熟知设备、工具的名称、型号规格和用途,熟练掌握设备管理业务。
2. 切实掌握车间、小库房设备的动态（新、闲置、修复、待修、报废等设备的规格、型号、数量）。
3. 积极配合科里使用材料、工具的进出库，发现有拒绝或推迟办理相关手续月底考核扣分，情节严重的罚款50～100元。
4. 凭设备领料单发放设备，严禁无手续乱发或先领料后补单现象，若有此现象月底考核扣分。
5. 做好井上下设备回收入库的验收工作，并做好记录，缺件或损坏及时向科长、队长汇报（追查，按规定处理，做好设备出入库日记帐，填写设备出入库验收单）。
6. 按时填写建立设备、工具台帐并根据使用单位使用地点的变化及时记录，做到帐物卡相统一。发生有对设备、工具的使用单位和使用地点掌握不清时，月底考核扣分，情节严重罚款50～100元。
7. 各种设备需有标签（标明新设备、修复、待修、闲置、报废等设备规格型号数量、检修单位、日期）按规章制度办事。
8. 因工作失误造成设备长时间丢失除月底扣分外，500元以下的设备、材料按原价赔偿，500元以上的按半价赔偿。
（四）、机电科维修副科长精细化管理细则
1. 在科长的领导下，全面负责分管的行政和管理工作。
2. 坚持原则，按章办事，认真执行矿发的各种规章制度和有关规定。
3. 坚决执行《煤矿安全规程》，学习安全知识，组织安全生产是本班的安全生产第一责任制。
4. 熟知责任区内所有设备结构、原理、技术规范、检修试验周期和标准，并能掌握所有设备的维修技术。
5. 熟悉本队在用设备的数量、型号和状况，搞好设备的备品备件的准备工作，掌握全矿设备、配件的计划、供货情况和库存、使用、闲置、待修等动态。不得缺少备品备件影响生产。若出现缺少配件、材料月底考核扣分。
6. 组织设备配件的验收，认真检查配套情况、技术性能、备品配件、图纸资料等是否齐全，发现问题，写出验收报告及时办理拒付手续。
7. 有权指挥和分配职工工作，抓好劳动纪律，对“三违”现场有权根据情节，按规定处理，确保正常的工作秩序。若出现“三违”现象，罚款500～1000元。
8. 积极处理事故，参加机电事故的追查、分析处理，负责机电事故防范措施的落实情况。
9. 负责搞好机电质量标准化工作，认真执行按质量、按技术水准高低、按贡献大小搞好公分分配，不徇私舞弊。
10. 对机电设备要勤查、勤修，保证完好率达标，及时安排处理机电隐患，消除失爆。若出现失爆罚款500元。
11. 维修车间配备的常用工具，常用的检修工具和仪表，由专人管理，工具材料在工具台上存放应整齐、建立帐册、做到帐物相符，各类工具应放在固定位置，不得外借，若丢失除月底考核扣分外，按照材料工具管理条例赔偿。
12. 维修车间内不得干私活，若发现有此现象除月底考核扣分外，罚款50～200元。
13. 及时全面掌握井下供水、排水状况及设备完好、运行状况，每月下井次数至少12次，否则考核扣分。
（五）、机电科井下副科长精细化管理细则
1. 变电所队长为该所行政技术负责人，认真学习执行上级指示，按有关规章制度办事。
2. 全面掌握设备运行情况，及时提出检修和维护项目，报科长进行安排。
3. 掌握全所的技术规范，熟悉本所的图纸、资料、通晓调度规程。电业安全规程（变电部分）变电所运行规程及检修试验标准，熟知国家、行业及公司颁发的有关规定，并且带领执行。
4. 经常对全所人员进行安全教育，当发生事故时，队长应及时赶往现场进行指导。对值班员处理不当有权纠正，必要时有权接替值班员，亲自指挥处理，事后应组织全所人员分析原因，协助提出事故措施的处理方法。
5. 变电所队长不能脱离值班工作，队长休（请）假时，应指派专人代理，应履行队长职责。
6. 严格按照操作规程进行操作，认真执行停送电制度，禁止违章指挥，禁止违章作业，若有不按命令及制度停送电或违章操作除月底考核扣分外罚款100～500元。
7. 抓好技术培训工作，做到人人都能掌握一般性的操作和应知应会的原理知识。
8. 外单位来所工作或参观，须持本公司介绍信，来人由科长或本矿领导带领，并讲明安全注意事项，方可进入现场，未经批准，不得抄录资料或拍照，更不允许变电所人员带领亲友进入变电所的设备区和主控制室，若发现除月底考核扣分外罚款100～500元。
9. 平时整理记录及资料，记录本不够及时上报队长，且每月月底上报记录，若不上报或丢失、缺页，除月底考核扣分外罚款50～100元。
10. 在电气设备上工作，严格执行工作票制度，不履行制度罚款500～1000元。
11. 倒闸操作必须填写操作票，一张操作票只准填写一个操作任务，一经发现无操作票操作罚款500～1000元。
12. 根据季节变化调节全矿厂区照明开启时间，以便于节约用电。
13. 及时全面掌握井下供电线路完好状况及设备运行状况、每月下井次数至少12次，否则考核扣分。
（六）机电科电焊工精细化管理细则
1. 对本岗位安全生产工作负直接责任，有权拒绝违章作业。
2. 要严格执行动火措施，焊接作业前认真检查焊机、焊具及防护用品是否完好。电源线、焊接线插头等是否安全可靠。 氧气带、乙炔带是否完好，接头是否漏气，表记是否灵敏。工作现场不安全因素是否排除。
3. 正确使用劳动保护用品，严格执行规章规程，作业点距氧气瓶、乙炔瓶保持10米以上距离，氧气瓶、乙炔瓶之间保持5米以上距离；保证施工现场的整洁，作业完毕做到工完料净场地清，出现违章作业除月底考核扣分外罚款50～100元。
4. 积极参加技术培训，不断提高自身素质。加强岗位练兵，不断提高业务水平。
5. 坚守岗位，严格执行各种规章制度，注意节约用料。严禁浪费材料（边角料尽量利用）和给个人干私活，一经发现除月底考核扣分外罚款100～500元。
（七）、机电科电钳工精细化管理细则
1. 在机电科长的领导下，负责定期检查保养分管范围内的机电设备，确保保护装置齐全、性能完好。信号灵敏、操作可靠、安全运转。   
2. 移动设备必须先断电，设备启动先试车，转动保护齐全可靠。   
3. 维护设备时应先切断电源，挂上停电牌或专人看守，停电时先停负荷，后停电源，先低压、后高压。电气闭锁要有效。 严格按操作规程操作，若违反操作除月底考核扣分外，罚款100～500元。 
4. 了解、熟悉、掌握设备的规格、型号、性能和有关规章制度，按章操作;检修要有记录，并挂牌留名，一切杂物不准丢在设备内，按时、按质、按量完成科长安排的各项任务，检修情况及时向科长汇报。   
5. 遵章守纪，坚守岗位，保管好、使用好工具、材料。工作互相关照，做好安全生产。   
6. 安装、检修设备和线路，管路均要按质量标准化要求执行，确保质量达标。在确保达标的情况下要做到节省材料、设备，例如：选择电缆要符合实际不应过长。若发现有浪费的罚款50～100元。
7. 每天定时巡检、维护保养责任区设备，及时发现设备运转异常，发现后及时汇报处理，因本人责任心不强，造成设备停运影响生产或设备损坏的机电事故除月底考核扣分外罚款100～500元。
8. 经常检查责任区承包的设备，设备卫生清净，并挂牌管理，对责任区机电设备要勤查、勤修，保证完好率达标，及时安排处理机电隐患，消除失爆。若发现有失爆，罚款500元。
9. 每天巡查设备和维修、保养设备都要作好记录，若做记录不及时或做虚假记录月底考核扣分。
10. 维修车间回收的废旧水泵、开关、缆线、阀门、小电器等，能维修利用尽量利用，不能利用想法重新组配或者做维修配件利用，尽量不浪费任何材料；若发现有浪费的罚款50～100元。
11. 维修组维修设备必须保证质量，否则月底考核扣分。
（八）、机电科地面变电工精细化管理细则
1. 不在所内监测电脑上连接私人任何移动式插件，不进行任何与工作无关任何操作，不增减或改变电脑的原有设置或程序。一经发现罚款50～100元。
2. 认真执行停送电制度，严格按操作规程进行操作。禁止违章指挥，禁止违章作业，做到安全第一。
3. 值班人员要做到“勤听、勤看”，勤听变压器及室内设备有无异响，勤看各种仪表数据指示、显示是否正常，隔离开关是否接触良好，发现异常立即向主管单位值班领导或调度室值班人员汇报，及时处理。
4. 认真学习本工种专业知识，做到“三知”、“四会”，知设备的结构、性能、安全设施的工作原理，会操作、会保养、会维修、会排除故障。
5. 操作高压开关时，均应戴上绝缘手套、穿上绝缘靴或站在绝缘台上。
6. 认真执行交接班制度，交接班时应进行所内全面巡回检查。
7. 认真填写各种记录，字迹工整。管好、用好所内工具器材。
8. 搞好室内外卫生及设备的清洁卫生，努力建设文明机房。
9. 在电气设备上工作，严格执行工作票制度，不履行制度罚款500～1000元。
10. 倒闸操作必须填写操作票，一张操作票只准填写一个操作任务，一经发现无操作票操作罚款500～1000元。
11. 节约用水、用电，白天不允许开长明灯，一经发现罚款50～100元。
（九）、机电科井下变电工精细化管理细则
1. 在操作中如有疑问时，应查明原因，确定无误后再进行操作。
2. 在电气设备上工作，严格执行工作票制度，不履行制度罚款500～1000元。
3. 在高低压供电作业时，都必须遵循《电业安全工作规程》，正确填写操作票，进行停电、验电、放电、挂临时接地线等安全操作，并在有关设备上悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示牌，一经发现无操作票操作罚款500～1000元。。
4. 操作高压开关时，均应戴上绝缘手套、穿上绝缘靴或站在绝缘台上。
5. 在进行送电操作时，应确认线路上所有的工作人员全部撤出，方可按规定程序送电。
6. 在进行任何一次断路器操作前，首先应查看各类仪表及显示窗是否显示正常，杜绝盲目操作。
7. 对各台高压开关操作前，要核对清开关编号、线路名称以及所带负荷，复诵无误后，依照操作票进行操作。
8. 严格执行谁停电谁送电制度，其他人不得代替，如因故需变更停送电联系人时，应履行电业规程中的有关规定，严禁传话、喊话、用声光信号等误导性的方式进行停送电联系。
（十）、机电科主通风机司机精细化管理细则
1. 主扇风机必须保持24小时正常运转，每间隔一小时将主扇风机运转情况记入运转记录薄内，如发现异常情况立即向矿调度室汇报。
2. 主扇风机严禁随意停开，如遇停电时，立即切断井下电源，打开防爆门，汇报矿调度室。来电后启动主扇风机必须按排放瓦斯制度执行。
3. 负责风机房所有仪器仪表数据库记录工作，熟悉掌握各种数据库准确范围，如遇数据库突然发生变化时，立即向矿调度室汇报。
4. 必须做好主扇风机停、送电排放瓦斯记录及有关安全检查人员对主扇风机的检查记录和检修维护记录。
5. 必须熟悉主扇风机反风方法，反风系统，经常检查反风设备。
6. 主扇风机房必须坚持24小时值班不断岗，专管员必须严格执行交接班制度，上岗期间严禁私自脱岗。
7. 负责主扇风机及风机房附近20米范围内的卫生清洁工作，并经常检查风机房防火设备。
8. 有权拒绝矿方任何人不符合规定的停风要求，任何人无权指挥主扇风机专管员随意停开主扇风机。
9. 不在监测电脑上连接任何私人移动式插件，不进行任何与工作无关任何操作，不增减或改变电脑的原有设置或程序。一经发现罚款50～100元。
10. 节约用电，白天不允许开长明灯，一经发现罚款50～100元。
（十一）、机电科水泵工精细化管理细则
1. 遵守劳动纪律，规章制度，服从领导，坚守岗位。   
2. 严格执行安全管理制度，操作规程。
3. 上班思想集中，精心操作，随时观察设备运转情况和仪表指示，发现问题及时汇报处理。   
4. 认真学习本职业务，掌握水泵设备性能，经常维修、保养，并保证设备完好。   
5. 严禁水泵空转，一经发现月底考核扣分，若出现空转烧泵现象，罚款100～500元。
6. 认真填写好设备运转日志，清扫工作场所卫生严格执行交接班制度。
（十二）、机电科矿井水处理精细化管理细则
1. 负责矿区污水处理站工作，保证污水处理站的正常运行。
2. 负责污水处理设备、仪器的日常维护，保证处于完好状态。对发现的问题及时予以处理。
3. 检查机器的运转情况和值班记录登记情况，及时发现污水处理站安全隐患并及时处理和上报。
4. 执行保密管理制度，妥善保管资料，未经领导批准，不得随意向外提供。
5. 节约用水、用电，白天不允许开长明灯，一经发现罚款50～100元。
6. 节约使用药品，严格按照比例配制，发现浪费药品罚款50～100元。
（十三）、机电科充灯工精细化管理细则
1. 负责全矿井矿灯的充电工作，积极参加单位的各项活动。
2. 在矿灯充电过程中，要加强巡回检查，注意仪表指示器有无异常，发现问题及时上报处理。
3. 按要求对矿灯进行充放电，保证矿灯的使用寿命。
4. 做好矿灯的维护和保养工作。减少矿灯失爆率，避免失爆矿灯入井。
5. 平时要认真检查矿灯是否正常，开关是否灵活，亮度是否满足要求，并做好各种记录。
6. 购进矿灯必须进行充放电试验，以检查矿灯的充电时间和工作时间。符合要求的方可使用，否则不得投入使用。并做好记录。
7. 矿灯的报废必须经过充放电试验，经认定达不到规定时间，并经有关领导签字后做好记录，方可报废。
8. 严格执行操作程序，搞好文明生产。
9. 节约用水、用电，白天不允许开长明灯，一经发现罚款50～100元。
四、机电科材料、配件管理考核办法
1. 每月在规定时间内由核算员、科长和技术员针对设备状况做好材料、配件计划。计划要全面，能够满足本月生产计划。做好后由科长签字上报。
2. 如果计划不详细，抓不到重点，造成生产影响视情节追究责任人责任，罚款50～200元。
3. 材料、配件每周由核算员全面负责。核算员必须做好领用台帐。谁领用谁签字，每10天统计一次，将材料、配件消耗情况向科长汇报，做到心中有数。
4. 禁止领用于生产无关的材料。否则，追究核算员的责任，罚款50～200元。
5. 领用材料配件由领用人负责管理。入井后不能丢失和损坏。否则，出现一次按原价赔偿。
6. 材料、配件必须交旧领新，否则追究相关人责任。旧的交不来罚款50～200元。
7. 全队干部职工必须本着“省下的就是自己挣下的”理念。严禁各种材料浪费或流逝。
五、小库房管理：
1. 合理对不同的品种、规格的材料都应分开，建立账目，进、出库随时作好记录。
2. 要经常检查、随时掌握材料的变质情况，并积极采取补救措施。
3. 油脂应放在阴凉处，避免油脂干脱，导致性能受到影响。
4. 定期盘库清点，达到数量清、帐表清。
六、工器具管理制度：
1. 机电科工器具分为公用工器具，班组工器具和个人工具，由队核算员、各班班长协调管理。
2. 公用工具包括：倒链、千斤顶、铁锹、大锤、钢钎、套筒、12″以上活扣扳手、梅花扳手、内六方扳手，断线钳、万用表、摇表、设备专用工具等。
公用工具、套筒、梅花扳手和设备专用工具由地面班组长负责收、发管理，当班从维修车间领取工具必须登账签字，使用完要及时交回，如因工作需要不能班后交回的工具，应向工具管理员汇报并在领用表上备注。
3.班组工具包括：高压验电笔、绝缘靴、绝缘手套等各班组所需要的轻型工具。本班组工具由工具管理员建立台账，不定期对工具使用情况进行核对。各班组工具由于使用方法不当损坏或遗失，由各班组负责考核补充。班组工具由班长领取，领取时要在队材料员处登账、签字。
4.个人工具包括：12#及以下活扣扳手，绝缘钳，螺丝刀、工具套等，个人工具隶属于班组，由佩带人自行保管，必须班班佩带，并在材料员处建立台账。附表：
5.考核办法：
（1）科公用工器具，施工人员现场作业时要按照正确的使用方法使用，因使用方法不当损坏工具或保管不利遗失工具，必须由各班组或个人及时补充，否则按以下方法进行考核：
a 100元以下工器具，处于两倍于原价的罚款。
b 100元以上，500元以下工器具，按原价赔偿。
c 500元以上的工器具，按半价赔偿。
（2）各班组成员的个人工具必须班班自己佩带，经检查一次不带者，处以20元～50元罚款。班组工具或个人工具因使用后方法不当损坏或管理不利遗失的，由班组或个人负责及时补充，否则处以两倍于工具的罚款。
（3）公用工具、班组工具以及个人工具由于正常使用损坏的，工具管理员要及时向队管理人员汇报，经核查情况属实，可到队材料员处以旧换新。

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