市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含案例剖析】与司法系统“四个带头”个人对照检视材料(含民族共同体、案例剖析)2份文.docx

市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含案例剖析】与司法系统“四个带头”个人对照检视材料(含民族共同体、案例剖析)2份文

市局领导班子2025年围绕“四个带头”生活会对照检查材料【含反面典型案例剖析】
根据《市纪委机关、市委组织部转发《中共中央纪委机关中共中央组织部关于开好2024年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知)的通知》和市纪委、市委组织部有关要求，市局领导班子以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入学习贯彻党的二十大精神和二十届二中、三中全会精神，扎实开展了党纪学习教育。1月6日一8日，面向市直部门、高新技术企业、高校、科研院所，共发放征求意见函50份，回收38 份，皆为满意票，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。同时， 走访慰问*人次，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人之间，深入开展了谈心谈话，虚心接受意见建议。围绕会议主题， 对照4个方面，1个本领域反面典型案例，结合2024年经济责任审计反馈意见等情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下:
首先，汇报一下上年度民主生活会、经济贵任审计问题整改情况。从严从实抓好2023年度民主生活会查摆问题整改，制定17项整改措施，7个方面17项整改任务全部达到时间进度要求已整改完成。经济责任审计查摆30项问题，21项已完成整改， 9项工作已明确了下步整改措施，需持续推动落实。2024年，组织理论学习中心组学习12次、各种教育活动30余次，组织外出培训2次，提升党员干部理论及业务水平。成立市委科技委员会， 系统构建科技与教育、人才、产业、财税、金融、知识产权等工作协同机制。出台《关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见》，制定10个方面29条硬措施，为大力培植新兴产业、 未来产业，加快培育发展新质生产力提供了强有力的政策支撑。 39项成果获省科学技术奖，创历年新高；8项技术成果入选“好成果”，2项成果入选年度全省十大科技成果；万华获批高性能有机光学聚合物与先进制造技术全国重点实验室；争取到位省级以上各类科技创新资金9.77 亿元，占全省1/9,在全市经济社会发展大局中体现了科技担当。局领导班子切实履行党风廉政建设责任和“一岗双责”，制定全面从严治党主体责任清单，召开党风廉政建设会议，制定常态化做好干部履职能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”等活动方案，狠抓作风建设，科技领域政治生态进一步优化。
一、存在的主要问题
(一)在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是理论武装向深处扎根不够。对照“学纪、知纪、明纪、 守纪”的高标准和严要求，依然存在差距，学习党纪学习教育浅表化、碎片化问题长期存在，经常学、反复学、深入学韧劲不足， 未能做到深入挖掘和系统推进。传达上级文件精神多，学习法规条文多，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，联系科技工作学习少，集体学习多，自觉主动学习少，应急式学习多、系统性学习少，仍存在学用结合不紧密的现象。例如，组织学习时，播放和通报的警示案例没有科技领域典型案例，没有很好做到以案说纪、以案说法、以案说责，没有从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。
二是思维层次向高处提领不够。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏政治上的洞察力，没有做到及时分析判断。比如，市委科技委作用发挥方面有所不足，年内仅召开一次会议，牵头抓总力度不够，责任压得不实，还没有完全形成与各部门、各层级同向集中发力、 协同攻坚突破的强势局面。再比如，意识形态工作中，对于本系统本领域出现的相关舆情关注不够，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，不能及时把握互联网、手机等新型媒体对意识形态工作的深刻影响以及媒体的特点和信息传播规律，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位。
三是政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。比如，在推进科技金融服务科技型中小企业发展方面，面临政策宣传不充分、督导检查不够及时等问题。
(二)在带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性修养还有差距。理想信念有所淡化，党性锻炼不够经常。谋划工作时存在考虑“稳”的因素多，“进”的部分少。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。面对一些复杂且阻力较大的科技体制机制改革任务时，创新的思路办法不多， 缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。比如，在落实“健全科技成果转化服务体系”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。
二是工作作风不够严实。服务意识不强，调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。对科技型企业和科研人员最关心最现实的利益问题了解不多、体悟不深，政策措施的靶向性、时效性不够强。 比如，《市“十四五”科技创新规划和二O三五年远景目标纲要》 中提出完善科技资源共享服务体系，鼓励高校等科研设备供给方参与开放共享服务，实际工作成效不理想，各高校科技资源开放共享工作开展不均衡，经济责任审计整改前，15所高校中，8所高校提供入网设备不足10台套，2022年至2023年仅医学院提供过1次服务，占全网对外服务次数的0.15%,未充分发挥高校科研仪器设施开放共享作用。
三是遵守纪律规矩不严不细。纪律规矩不够严明，监督执纪问责工作中，不敢较真碰硬。对党员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。比如，个别干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，批评和教育的及时性不够。保密工作还存在薄弱环节，没有将保密工作上升至政治高度去认识把握。比如办公电脑密码不经常更换、处理完毕的文件不能做到第一时间清退。在差旅费等方面，依然存在不规范的现象。比如，部分公务出差审批单为公务活动结束后补办， 存在出差审批单日期滞后和审批时间未填写的问题。
(三)在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。
一是在敢于创新闯新路的主动性不足。班子普遍欠缺创新意识，思维模式相对固化，研究新形势下科技创新工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。比如，眼光不够长远，大局意识不强，班子成员精力较多放在项目申报、平台建设管理、科技企业培育、人才引育、 三争等日常性工作，围绕未来发展方向，对未来产业前瞻性布局和颠覆性技术跟踪、分析、判断和选择不够；在提升科创平台对新兴产业的支撑力上，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，指导和服务效率未达到理想水平；对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。
二是攻坚克难的韧性不足。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，破解科技创新资源要素空间布局不均衡、优势科技创新板块带动效应较弱等方面，政策引导效应不明显，破解区域差距上缺乏突破性路径举措。对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的担当作为精神有所减弱。比如，针对科技企业孵化链条建设不完善、孵化载体专业服务能力较弱等一些老大难问题，有效破解瓶颈的创新措施不多。高新技术企业培育短板问题依然突出，而高企产业发展多年来只是数量在变，与先进城市的差距依然较大。
三是践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、 不细致。比如，在基层调研、走访企业时，多是与区市科技部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入， 对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。比如，在推动工作落实过程中，对基层提要求、 压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果；在制定相关政策和推进工作落实措施时针对性、操作性不强，导致基层获得感较弱。
(四)在带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是全面从严治党责任落实不够有力。在推动全面从严过程中，责任意识有待加强，管党治党责任分解不够细化具体，持续性传导压力不足。 对从严治党工作安排部署多，实际工作中检查指导少。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的党建工作、党风廉政建设工作重视程度不够，抓的不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。例如，在党建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮” 现象较为突出。导致党建工作的引领作用未能充分发挥，党组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。
二是党风廉政建设还需加强。 对党风廉政建设的新特点新表现认识不深入、不全面，统筹推动预防、惩治、制度和教育同向发力不足，标本兼治的综合效应没有发挥好，正风肃纪反腐工作还要进一步抓紧抓实。在项目申报、 资金拨付和管理使用等关键领域和重点环节的廉政风险防控上， 留痕核查、政治监督不够深入。例如，重大平台引进，但没有绩效评价方面的监管。在项目组织实施的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。监督职责、内容、方式和实施程序等都有待进一步明确。缺少绩效评价管理相关制度文件，对评价标准、 组织实施，结果运用等有待进一步明确和规范。
三是廉洁文化建设还有差距。对如何做好廉政文化建设思考谋划不足，对廉洁文化建设的重要性、必要性和长期性认识不足。廉洁文化建设手段不够灵活多样，载体不够丰富有效，往往是记在本上、贴在墙上、 停留在口头上、落实在会议上，比如，对党员干部的教育多是以播放廉政教育片为主，外出实地实例警示教育较少，年内仅组织赴实地进行廉洁教育1次，试图通过一两次文化教育活动，就能使廉政理念内化为党员干部的自觉行为习惯，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心，没有将其放到单位建设和发展规划的高度谋划。
(五)在反面典型案例剖析方面
对照浙江省金华市局原党组书记、副局长徐涵兴违纪违法典型案例进行剖析，问题的根源主要表现在以下3个方面:
一是丧失理想信念。徐涵兴青年得志备受瞩目，却忘记初心使命，“三观”蜕变，私心贪欲膨胀，在自我放纵中丧失底线， 贪图享乐，最终滑向深渊。该案例时刻警示我们，理想信念是共产党人的精神支柱和政治灵魂，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照班子成员，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻党的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。运用党的创新理论指导实践的成效不够显著。
二是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对党纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。
三是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项，满足于“会前征求意见，会后进行沟通”，但仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。
二、产生问题的原因分析
针对上述存在的突出问题，领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面:
一是党性锤炼有所放松。未将党性锻炼融入日常工作与生活实践，未深刻认识到党性锻炼是党员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。有的党员干部认为理论学习教育相当于党性锤炼，党性已经很强了，因而缺乏加强党性锤炼的自觉性、经常性；有的在工作中“就事论事”多，未能时刻以党性原则规范自身言行，理论学习的全面性、系统性不强，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力有待进一步提升。
二是进取精神有所弱化。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，在信息大爆炸的时代，面对知识的瞬息万变，科技领域技术的快速迭代而产生本领恐慌，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精神气尚未完全重塑。
三是纪律规矩有所松懈。管党治党失之于宽，是组织涣散、 纪律松弛的主要根源。“严”的主基调还不到位，层层压紧压实全面从严治党主体责任不够，缺乏反复抓、抓反复的思想准备和一抓到底的狠劲和韧劲，从严教育、从严管理、从严监督的要求和压力尚未延伸到基层末端，对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。导致管党治党、党风廉政建设、锻造优良作风等方面仍存在薄弱环节。
三、下一步努力方向和整改措施
一是坚持思想引领，加强党性锤炼不止步。始终将深化政治理论学习视为提升班子政治素养和党性修养的重要途径，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，更加自觉地以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。 切实加强思想政治建设，加强党性锤炼，提升政治素质、提高意识形态工作水平，时刻做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随，当好讲政治的“排头兵”。
二是强化政治担当，提升履职质效作示范。紧紧围绕市委市政府决策部署，以培育战略科技力量为方向，以推动科技创新与产业创新深度融合为路径，统筹谋划科技创新工作。大力倡树“严、 真、细、实、快”的工作作风，坚持精益求精，完善实施清单管理、定期调度、督导评估等制度，构建推进落实闭环，确保各项部署要求落到实处，有效破除不真不实等弊病。完善鼓励干部担当作为的激励机制，推动党员积分量化管理，进一步激发干部队伍自觉性、积极性、主动性，凝集战斗力，以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，推动现代化产业体系建设，为绿色低碳高质量发展示范城市建设贡献力量。
三是压实主体责任，严明纪律规矩不松懈。压紧压实全面从严治党主体责任，严格落实中央八项规定精神及其实施细则精神， 严肃党内政治生活。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把党的纪律内化为日用而不觉的言行准则，常态化组织干部开展政治体检，以铁的纪律建设风清气正政治生态。推进党纪学习教育常态化长效化， 自觉用党规党纪校正思想和行动，紧盯重要领域、关键环节和敏感岗位，经常性开展廉政风险点排查。加强干部日常监督管理， 从严从实管思想强基础、抓班子带队伍、严纪律强作风，推动管党治党向纵深发展。

司法系统2025年民主生活会“四个带头”个人对照检视材料(含民族共同体、反面典型案例剖析)

按照《X关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，司法局党组紧扣民主生活会主题，深入学习*新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和二十届二中、 三中全会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》 等重要文件，密切联系实际，对标四个方面及党的六大纪律广泛听取意见，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下:
一、查摆的突出问题和典型案例剖析
(一)带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。
一是政治站位需提升。具体表现在面对复杂多变的司法工作环境时，个别班子成员从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，对有些上级精神理解得还不够深刻、全面。 例如:个别班子成员平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从本单位发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少，一定程度上存在地方主义、 本位主义倾向。
二是理论学习浅表化。具体表现在贯彻落实总书记的指示要求、党中央的决策部署方面，“对表对标”不够严实，有“时差”问题，有时会“慢半拍”，把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中还有差距。例如:在探讨如何优化司法X、提高X效率等议题时， 个别班子成员未能充分结合分管领域的实际情况，提出具有针对性和可操作性的建议，导致相关工作推进缓慢，未能达到预期效果。
三是学用结合成效差。具体表现在学习过程中，班子成员之间缺乏深入的交流和探讨，在学习过程中往往各自为政， 缺乏深入讨论和思想碰撞，缺乏对学习成果的总结和反思， 未能将学习成果转化为推动司法行政工作的强大动力。例如: 在推进X重点工作时，面对出现的新情况新问题，不能迅速从*法治思想的理论中找到解决办法，导致工作创新和发展进度缓慢。
(二)带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。
一是党性锤炼不够经常。具体表现在日常工作中，过于注重业务工作的推进，忽视了党性修养的持续提升。例如: 参加组织生活会时，有些党员同志之间的批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思潮和不当言论时，个别党员干部缺乏坚决的斗争精神，没有及时从党性原则的高度进行抵制。
二是党员教育管理不够经常。具体表现在对党员的教育管理缺乏系统性和连续性，导致党员队伍的整体素质提升不明显。例如:在组织党员学习时，往往只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入细致地解读和讨论，使得学习效果不佳。 同时，对党员的思想动态关注不够，未能及时发现和解决党员存在的思想问题，导致个别党员出现信念动摇、纪律松弛等现象。
三是工作作风不够扎实。具体表现在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实的精神。例如:班子成员在下乡开展国家政策、法治宣传时，只一味输出知识便拎包走人，在会议结束后没有真正深入了解群众的需求和困难， 导致可能出现政策宣传不入脑、群众满意度不高等问题。同时，在工作中缺乏主动担当的精神，遇到困难和挑战时，往往等待上级指示或依赖他人解决，缺乏独立解决问题的能力和勇气。
(三)带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。
一是宗旨意识树得不够牢固。具体表现在控制未成年案件发生上，我们缺乏与公安、检察院、法院、教育局等部门主动沟通和协调的机制，未能形成强大合力，导致未成年案件数量呈上升趋势。例如:在预防未成年人犯罪方面，存在单打独斗、各自为政的现象，未能与相关部门建立有效的信息共享和联合行动机制，使得一些潜在的犯罪风险未能得到及时有效的控制和干预，未成年人案件高于全省平均水平。
二是深化改革创新有待加强。具体表现在面对司法工作中出现的新挑战时，显得较为保守，局限于人员不足、资金困难等问题，没有充分利用现代科技手段和信息化工具来提升工作效率和服务质量，缺乏创新思维和改革勇气。例如: 例如，在智慧司法建设方面，推进的力度不够，掣肘于政法专项资金无法拨付到位，一些能够提高办案效率、增强司法透明度的信息化系统未能得到及时有效地应用和推广，导致在面对复杂多变的司法环境时显得力不从心，难以迅速适应和应对。
三是干部队伍建设重视不足。具体表现在对干部队伍的培养、选拔和管理上投入精力不足，缺乏系统性和科学性的规划。例如:在干部培训方面，虽然组织了一些学习活动， 但内容单一、形式呆板，未能充分激发干部的学习热情和积极性，导致干部队伍的整体素质提升不明显，难以适应新时代司法工作的新要求。
(四)带头履行全面从严治党政治责任方面。
一是主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治党主体责任理解不够深刻，执行力度不够坚决。例如:党风廉政建设压力传导不足，重业务工作，对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部“八小时以外”的关注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第一种”形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未常态化。
二是制度执行落实不到位。具体表现在对党内规章制度的执行和监督不够严格，存在宽松软的现象。例如:当工作任务繁重复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。
三是监督责任履行不到位。具体表现在干部的日常监督管理中，主要关注其工作时间内的表现，而对于其业余时间的行为和动态则缺乏足够的关注和了解。例如:对一些党员、 干部在“八小时之外”可能存在的违规违纪行为未能被及时发现和纠正，事态发生后产生了不好的社会影响，从而给全局的纪律建和作风建设带来了潜在的风险和隐患。又如， 对于干部的社交圈和生活圈，我们也未能建立起有效的监督机制和渠道，使得一些不良风气和负面影响有可能通过干部的私人交往渗透到工作领域，影响了司法局的纯洁性和战斗力。
(五)反面典型案例剖析。
原因剖析:一是法律意识淡薄。作为一名公职人员，X同志对法律知识的学习仅停留在表面，对赌博行为的违法性和严重后果认识不足。二是心存侥幸心理。未筑牢正确价值观，认为偶尔参与赌博不会被发现，或者即使被发现也能凭借自身关系逃避处罚。三是监督方式滞后，对X同志“八小时外”的生活圈、社交圈监督方式主要依赖于主动报备、群众举报等传统方式，难以真正做到对干部赌博行为的全面、深入监督。对照案例检视，还存在以下差距不足:一是干部职工对法律法规、条例等学习还停留于表面，没有真正做到入脑入心。在日常工作中，往往只是被动地接受学习任务，缺乏主动学习的积极性和自觉性，导致出现一些违法违纪的行为，严重影响了单位的干部队伍形象和风气建设。二是考核机制不健全。对干部的考核侧重于工作业绩，对道德品质、廉洁自律等方面的考核缺乏量化标准和有效评估方式，使得个别干部忽视自身品德修养，导致行为失范。三是监督管理机制不完善，局党组对干部职工“八小时外”的监督存在盲区，对干部的日常行为监督不够深入细致，未能及时发现和纠正赌博等违法行为。
(六)其他方面。
一是学习贯彻*总书记关于安全生产重要指示批示精神情况。及时召开会议，第一时间传达学习*总书记对新发生安全生产事故作出的重要指示精神，全面落实市委、市政府各项部署要求，时刻绷紧安全生产这根弦，自觉做到举一反三、 警钟长鸣，扛牢压实司法行政领域安全生产责任，从严落实各项制度规定，以更高站位、更硬举措、更实作风抓好安全生产各项工作，确保全市大局安全稳定。
二是整治形式主义为基层减负工作情况。自觉站在“两个维护”的高度，深入学习贯彻*总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神，大力精文简会，加强文件审核把关，发扬“短实新”文风；创新会议组织方式，分类明确会议范围，能合并、衔接召开(套开)的，坚持合并、衔接召开(套开)，不安排与会议无直接关系人员出席会议，减少陪会人员等，同时通过钉钉填报、电话反馈等方式，减少基层填表、报数、报材料等压力，不断推动为基层减负工作走深走实。
三是落实意识形态工作责任制。全面及时传达学习中央和省、州、市关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确政治方向。坚决把党管意识形态落实到阵地建设之中，全面加强机关干部意识形态教育，规范党员网络行为， 坚持“三审三校”制度，充分利用QQ、微信、钉钉、“X普法”微信公众号、“X”抖音号等网络平台，及时准确开展网上正面宣传。2024年，专题研究意识形态工作X次。
四是推进铸牢中华民族共同体意识工作。组织x名干部参与观看民族歌舞团文艺演出，结合职能职责，在十月民族团结月安排x名工作人员到X开展集中咨询宣传活动，积极向过往群众发放宪法宣传读本、法律援助、民族宗教、扫黑除恶等普法宣传资料，大力宣传民族团结的概念和意义，进一步增强群众的民族团结意识。同时通过开展法律宣传活动、 下乡走访等发放宣传资料，向群众详细解答与人民群众生产生活密切相关的法律知识，普及民族法律法规、宣传民族团结进步的先进事迹、典型人物，引导全市人民群众牢固树立休戚与共、荣辱与共、命运与共的共同理念。
五是严格落实保密工作责任制。坚持党对保密工作的集中统一领导，认真做好涉密载体管理，涉密计算机和非涉密计算机严格按规定规范张贴保密提醒标识，不定期对联网的电子设备进行涉密检查；对依法实行政府信息公开的信息、 文件以及对外宣传的稿件，全部实行“三审三校制度”，确保上网信息不涉密、涉密信息不上网；设置涉密人员岗位，严格保密人员的管理，明确其管理任和措施，要求严格执行保密承诺，严格规范涉密文件收发管理、涉密文件查阅登记等制度。
六是严格执行党风廉政建设责任制。用好“会前一刻钟” 常态化开展党风廉政警示教育，筑牢党员干部防腐防变“思想防线”。严格落实省委、市委决策部署，针对X案、X和X案等案件暴露出的突出问题，逐项逐条开展自查自纠，有针对性地补短板、强弱项、堵漏洞。截至目前，开展“会前一刻钟”学习X次，观看警示教育片X次。
七是抓实巡视巡察整改落实情况。
八是“三个规定”执行情况。每月督促全体司法干警在司法系统重大事项填报系统认真填报当月“三个规定”情况， 到市场监管、税务等部门对全体干警和配偶、子女及其配偶违规经商办企业及违规参股借贷情况进行大数据排查，严格管理干部。2024年，填报“三个规定”等重大事项X件，经核查，均不属于违反相关规定的情形。
其他情况说明:2024年，X司法局党组班子成员中没有出现接受组织约谈、函询、调查、党纪政务处分等情况；深入查摆问题，不存在利用茅台酒谋取私利、领导干部经济责任审计、自然资源资产离任(任中)审计整改等问题。
二、产生问题的原因剖析
(一)思想灯塔未立牢，理想信念需深耕。尽管局党组一直将理论学习视为重要任务，把学懂弄通做实党的创新理论作为核心内容，但在激发党员干部理论学习的思想自觉方面，创新性方法较少。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性不足，部分党员干部的思想根基尚未打牢，对党的理论和路线方针政策的学习不够深入，对党的初心和使命的理解不够透彻，导致思想认识存在差异，学习效果参差不齐。
(二)为民宗旨未践行，服务理念需夯实。面对繁杂的工作任务、日益增长的发展要求和严格的纪律约束，部分班子成员将大量时间用于办公室的日常事务，对照先进典型和身边榜样，自身带头作用发挥不够充分。面对群众的诉求和问题时，有时缺乏足够的耐心和细心，没有真正做到换位思考，站在群众的角度去思考和解决问题。在如何更好地履行职责、全心全意为人民服务方面，缺乏深入系统的研究，根源在于宗旨意识有所淡化，为人民服务的坚定性不够。
(三)斗争意识未燃旺，奋进动力需激活。在面对新时代的新挑战和新要求时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏足够的斗争精神和攻坚克难的勇气。在工作中遇到困难和阻力时，有时过于求稳，缺乏敢于担当、敢于斗争的精神，导致一些工作推进不够有力，成效不够显著。同时，面对改革发展的新任务，部分班子成员的奋进动力不够强，缺乏主动性和创造性，满足于按部就班、完成任务，缺乏追求卓越、 精益求精的精神。这些问题的存在，制约了全局工作进一步发展，需要在今后的工作中加以改进。
(四)纪律意识未筑牢，政治生态需净化。部分班子成员在纪律意识方面存在松懈现象，尽管思想上重视纪律规矩， 但在行动上的引领示范不够到位，“头雁”效应未能充分发挥， 未以高标准、严要求规范分管领域党员干部言行，致使部分党员干部纪律意识薄弱，在制度执行上存在侥幸心理。同时， 对党员干部的日常教育监督不够细致有效，对身边的不良现象和违纪行为没有及时进行批评和纠正，未能充分发挥震慑作用，导致一些不良风气得以滋生蔓延，影响了党组决策部署和制度机制的执行效果。
三、今后努力的方向和整改措施
(一)深化理论学习，筑牢理想信念的“思想基石”。深刻领会“两个确立”的重大意义，认真学习贯彻党的创新理论以及党的二十大及二十届二中、三中全会精神，将新思想新精神内化于心、外化于行，坚决做到“两个维护”。以政治建设为引领，准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿于司法行政工作全过程。全面强化党建统领问题管控能力，充分运用问题复盘检视机制，针对突出问题线索，进行专题研讨、高位推动，建立问题清单，明确责任人，制定整改计划，并每月跟踪进度，形成闭环管理。
(二)坚持以民为本，厚植服务群众的“初心沃土”。始终坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为司法行政工作的出发点和落脚点。要深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，积极回应群众关切，切实解决群众急难愁盼问题。要进一步优化服务流程，提高服务效率，让群众在司法行政工作中感受到更多的获得感、幸福感和安全感。 以实际行动涵养创新精神，持续优化思维和工作方式，创新思路、方法与机制，运用新理念、新方法、新思想谋划和推动工作，为破解发展难题提供有力支持，努力在本职岗位上取得创新成果，创造不平凡业绩。
(三)改进作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”。建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入干部考核评价体系，以治理“低粗差”问题为切入点，对作风不实、工作不力的干部进行严肃问责，通过反面典型通报，促使干部转变作风。同时，加强干部教育培训，提升干部的业务能力和综合素质，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。充分发挥“头雁”效应，鼓励干部敢于担当、勇于作为，带领分管干部践行一线工作法，做到指挥在一线、措施落实在一线、 问题解决在一线，以钉钉子精神抓好工作落实，形成高效有序、闭环运行的工作模式，为推动司法行政工作高质量发展提供坚强保障。
(四)深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。深入加强班子自身建设，严格贯彻民主集中制。严格执行重大事项请示报告制度和“三重一大”集体决策制度，Xx书记切实履行“第一责任人”职责，分管领导进一步强化“一岗双责”。常态化用好“会前一刻钟”警示教育，通过典型案例剖析，让干部职工深刻认识到违纪违法行为的严重性和危害性， 时刻绷紧廉洁自律这根弦。始终将纪律和规矩挺在前面，加强“八小时内外”的监督管理，加强家风建设，倡导廉洁家风，引导干部职工及家属树立正确的价值观，共同筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位、 重点环节进行风险排查，制定有效的防控措施，引领、营造和维护良好的政治生态和社会风气。