2024年度组织生活会“四个带头”查摆问题清单参考范文2篇.docx

2024年度组织生活会“四个带头”查摆问题清单

一、在“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一”方面存在的问题
1.对党中央决策部署执行不够彻底：在落实上级政策时，仅满足于形式上的传达，没有结合实际创造性地推进工作。在某次会议上，仅照搬上级材料，而未结合单位实际提出具体落实方案。
2.对政治纪律认识不深刻：认为政治纪律是“高层的事”，基层工作中不必过于严格。对某些与政治纪律相关的行为视而不见，如对上级指示公开发表异议。
3.缺乏政治敏锐性：对错误言论或行为不及时制止，未能旗帜鲜明地表明态度。在微信群中对某些涉及政治敏感话题的讨论保持沉默，未及时引导。
4.对党内团结认识不足：在工作中存在拉帮结派现象，搞小圈子。优先照顾熟悉的同事，而忽视其他同事的合理诉求。
5.对违规问题睁一只眼闭一只眼：对身边违反党的规矩的小问题听之任之。对于某位同事私自泄露工作信息的问题未及时报告。
6.落实上级决策存在选择性执行：认为某些政策不符合本单位实际，便消极对待。对上级关于作风建设的要求，仅停留在文件落实，没有实际行动。
7.对政治规矩学习不到位：未能系统学习党章党规，对重要条款理解不深。在党章知识测试中多次答错基础性问题。
8.缺乏政治规矩意识：在重大事项上未及时向组织请示汇报。在未经批准的情况下，擅自对外发布重要数据。
9.对不良现象存在妥协心理：对上级领导的违规指令未敢提出异议。某领导违规要求下属多报销差旅费用，未及时上报。
10.对党内批评态度消极：害怕得罪人，缺乏敢于揭露问题的勇气。在组织生活会上不敢对某位领导的明显问题提出批评。
11.对团结统一认识不足：不能摆正个人与组织的关系，工作中有个人主义倾向。在团队中常强调自己意见，忽视组织决策。
12.形式主义问题突出：在贯彻政治纪律时仅满足于签字、打卡等形式。在组织学习党内法规时，仅简单发放资料，而未组织讨论。
13.对网络舆论引导不力：未能及时制止或引导负面舆论。对网上传播的不实谣言未做澄清，导致不良影响扩大。
14.对党的纪律宣传力度不足：未能有效向群众宣传党的政治纪律和规矩。在组织活动中，未能结合实际让群众了解党的政治纪律要求。
15.对党的团结贡献不足：在处理党内分歧时未能积极调解。对于团队内部的矛盾，选择回避而非解决。
16.对党内监督支持不够：对监督工作持抵触态度，甚至规避检查。在接受上级检查时，未如实报告工作问题。
17.对外关系处理不当：与不符合党性原则的外部人员交往密切。与存在廉政风险的商人保持私人往来。
18.有“好人主义”倾向：对违反政治纪律的人和事不敢批评。对于某位同事私自篡改数据的行为采取容忍态度。
19.对党的政策宣传不够深入：未能用群众听得懂的方式宣传党的方针政策。在基层宣传时，直接照搬文件语言，群众无法理解。
20.对政治纪律的警惕性不高：对潜在的政治风险预判不足。未能及时识别某些外部合作项目中的政治隐患。
二、“带头增强党性、严守纪律、砥砺作风”方面存在的问题
1.政治理论学习不深入：对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不透彻。在理论学习中总是走过场，未能将理论转化为实际行动。
2.党性修养不足：忽视自我批评和思想反省。在组织生活会上回避谈自身缺点。
3.纪律观念淡薄：对非原则性问题持“无所谓”态度。某次会议迟到却未作检讨。
4.作风漂浮：注重形式，忽视实效。将XX工作停留在“拍照留痕”阶段，未真正解决群众问题。
5.存在“官本位”思想：在群众面前摆架子，不接地气。在调研过程中走马观花，不听取基层实际诉求。
6.纪律执行不严格：对下属的纪律问题未加以约束。发现某下属私自离岗，仅口头批评未作处理。
7.对纪律检查态度敷衍：在纪律检查中弄虚作假，掩盖问题。在上报材料时篡改数据以应付检查。
8.工作作风不实：存在“懒散拖”现象。对某项重要工作长期拖延，未按时完成。
9.下基层调研流于形式：只听汇报，不察实情。在调研某村扶贫工作时未入户调查，只听村干部汇报。
10.对群众诉求反应迟缓：解决问题效率低下。群众反映环境污染问题，半年未处理。
11.存在形式主义：重安排轻落实。制定工作计划时内容繁多，但实际执行寥寥无几。
12.对纪律松懈现象习以为常：未能及时纠正不良风气。对某些同事上班时间玩手机现象不加干预。
13.担当意识不足：遇到困难时推卸责任。面对某项目失败，将责任归咎于下属。
14.缺乏创新精神：工作中按部就班，缺乏突破。多年未提出新的工作思路。
15.群众观念淡薄：与群众联系不够紧密。调研时未与普通群众交流，只与领导层互动。
16.对工作敷衍了事：缺乏责任心。在整理档案时错误百出。
17.对纪律规矩心存侥幸：认为“小问题”无伤大雅。私自使用公车办理私事。
18.作风建设流于形式：未真正落实中央八项规定精神。工作中仍存在超标准接待现象。
19.对干部监督不够严格：未能及时发现和纠正干部作风问题。某干部长期迟到早退，未作处理。
20.对自我要求放松：未能做到率先垂范。在工作中违反考勤规定，影响下属。
三、“带头勇于担责、敢于创新”方面存在的问题
1.担当意识不足：面对复杂问题时推卸责任，缺乏主动作为的意识。某项目出现问题，将责任推给下属，自己未承担应有的责任。
2.怕得罪人，缺乏担当：在处理矛盾问题时选择回避，怕影响个人关系。明知某干部工作不力，却不敢进行批评和调整。
3.遇到问题缺乏解决思路：面对困难问题时，习惯于等待上级指示，而不是主动思考解决办法。在推进某重点工程时，上级未明确指导，导致工作长期停滞。
4.应对复杂局面能力不足：面对突发事件时手足无措，缺乏有效应对措施。某次突发安全事故中，未及时制定应急预案，导致事态扩大。
5.对风险问题回避处理：对工作中可能存在的风险点缺乏预判，未敢触碰问题。某村干部存在明显廉政风险，却未及时上报处理。
6.缺乏创新意识：长期沿用老旧的工作模式，不愿接受新思想、新方法。在数字化转型中，仍坚持使用传统手工档案管理方式，效率低下。
7.工作中畏难情绪突出：面对难度较大的任务时，主动性不强，畏首畏尾。在招商引资工作中，因担忧失败而不敢主动联系高端企业。
8.开拓精神不足：满足于现状，缺乏探索新方法、新路径的动力。近几年工作中无重大创新举措，仅满足于完成基本任务。
9.对创新支持力度不足：对年轻干部的创新建议不够重视，缺乏激励机制。某年轻干部提出的优化流程方案，被简单否定，未组织讨论。
10.对新技术学习不够积极：忽视新技术对工作效率的提升作用。在推广电子政务时，仍坚持使用传统纸质审批流程。
11.对上级要求缺乏灵活应对能力：机械执行上级要求，未结合实际创新性落实。在XX工作中，简单照搬其他地区经验，导致措施不接地气。
12.在改革攻坚中缺乏主动作为：面对改革任务时畏难，等待观望。某领域改革推进缓慢，主要原因是领导班子不愿承担压力。
13.对创新成果推广不力：虽有创新成果，但推广应用意识不足。某部门开发的优秀管理系统，仅局限于本部门使用，未向全系统推广。
14.对失败容忍度不足：对创新失败的干部进行过度批评，打击积极性。某次创新项目因外部原因失败，领导对负责人员严厉批评，导致团队士气低落。
15.对重大项目推进不力：在关键任务中未能发挥主导作用，导致进展缓慢。某重点建设项目因协调不到位导致延误。
16.对社会热点问题反应迟缓：未能及时应对群众诉求和舆论关注的问题。某社区XXX问题引发群众投诉，迟迟未采取有效措施解决。
17.缺乏攻坚克难的决心：在工作中怕承担风险，遇到困难就退缩。面对历史遗留问题时，采取拖延策略，未积极解决。
18.对创新资源整合意识不足：未能充分利用外部资源推动创新。与科研机构合作不足，导致技术引进滞后。
19.对创新人才重视不足：未能为创新型人才提供良好发展环境。某优秀干部因工作环境压抑而辞职。
20.对创新成果总结不足：未能系统总结工作中的创新经验，形成可推广的范例。某次成功的社区治理案例，未形成书面材料和工作流程。
四、“带头履行全面从严治党政治责任”方面存在的问题
1.主体责任意识不强：对全面从严治党的重要性认识不足，履职不够到位。对下属党风廉政建设工作仅作形式性布置，缺乏具体指导。
2.责任落实不到位：未能形成层层压实责任的工作机制。某部门在落实纪检检查时，工作流于表面，未进行实质整改。
3.监督责任履行不到位：对干部日常监督管理宽松软。某干部长期存在财务违规行为，却未被及时发现和处理。
4.廉政风险防控意识不足：对重点岗位和关键环节的廉政风险排查不及时。项目审批环节存在明显漏洞，未采取有效防控措施。
5.对“四风”问题整治不力：形式主义和官僚主义问题依然突出。某领导干部以调研为名，进行高规格接待。
6.对违规违纪行为查处不严：对发现的违纪问题大事化小、小事化了。某基层干部多次违规使用公车，仅给予口头警告。
7.对党内监督支持不足：对纪检部门开展的工作缺乏配合。在某次纪律审查中，未按要求提供完整材料。
8.对党员干部教育不到位：思想教育缺乏针对性和实效性。党课内容空洞，党员学习兴趣不高。
9.对全面从严治党压力传导不足：未能将压力层层传递到基层。基层党组织对从严治党的要求落实不到位。
10.“一岗双责”履行不力：对分管领域的党风廉政建设工作关注不足。分管财务的领导对单位财务管理混乱的问题未作过问。
11.警示教育开展不够：未能用典型案例警示干部，引导其守住底线。某单位近年来未组织任何警示教育活动。
12.对巡视整改重视不够：对巡视发现的问题整改不彻底。某单位在巡视整改报告中虚报整改完成情况。
13.对干部选拔任用把关不严：干部选拔中存在“近亲繁殖”现象。某领导推荐的干部未严格履行选拔程序。
14.对下属党组织监督指导不足：未加强对基层党组织的领导和管理。某基层党组织书记长期不召开支部会议，未被及时纠正。
15.对纪律审查工作支持力度不够：未鼓励干部主动配合审查工作。某单位干部在接受纪律审查时，组织缺乏必要支持。
16.对问题整改缺乏后续跟踪：整改工作完成后缺乏“回头看”。某次专项整治后，问题再次发生。
17.党内问责力度不足：未能以问责推动责任落实。某部门在落实重点任务时屡次拖延，却未追究负责人责任。
18.对基层党建工作重视不够：基层党组织软弱涣散问题未得到根本解决。某村支部长期不开展组织活动，未被及时整顿。
19.对党风廉政建设投入精力不足：存在重业务轻党建的现象。某领导班子会议中，党建议题总是被压缩或取消。
20.对问题线索处置不力：对群众举报的问题线索未及时核查处理。某群众举报村干部侵占集体资金，半年后仍未得到处理结果。
2024年组织生活会”四个带头“问题查摆清单（精选40条）
一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面
对政治纪律和政治规矩的学习缺乏系统性，只是零散地了解部分规定，未能形成全面且深入的认知体系，导致在实际工作和生活中难以精准运用纪律规矩指导行为。
在参与集体讨论时，有时未能充分考虑言论的政治影响，发表一些未经深思熟虑的观点，虽然并非主观故意，但一定程度上破坏了讨论的严肃性和政治氛围。
面对网络上传播的一些歪曲党的政策、抹黑党的形象的不实信息，虽内心不认同，但未积极主动地进行辟谣和正面引导，缺乏维护党的形象和政治稳定的行动自觉。
在与不同部门协作完成工作任务时，因沟通不畅或局部利益考量，出现过工作衔接不紧密、互相推诿责任的情况，影响了整体工作效率，损害了党的团结统一的工作基础。
对党内一些重要会议精神的传达，仅停留在表面文字宣读，未深入解读其背后的政治意义和工作要求，导致基层党员理解不深，难以有效贯彻落实。
在工作中，对上级党组织的决策部署，存在先观望、后执行的情况，缺乏积极主动、迅速响应的态度，延误了工作时机，影响了政策执行的时效性。
在参与党内政治生活时，对一些违反组织程序的行为，如临时动议、不按规定进行民主表决等，没有及时站出来制止，缺乏维护党内政治生活严肃性的勇气。
对自身所在党组织内部的一些小团体、小圈子现象，虽有所察觉，但未及时向上级反映并加以纠正，纵容了不良风气的滋生，破坏了党组织的团结和谐。
在处理涉及民族、宗教等敏感问题时，因对相关政策和政治纪律把握不准，出现过处理不当的情况，给工作带来了负面影响，损害了党的政治纪律的权威性。
在参加对外交流活动中，没有时刻牢记自己的党员身份，言行举止不够严谨，泄露了一些内部工作信息，虽未造成严重后果，但违反了政治纪律的保密要求。
二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面
对党性修养的提升缺乏持续性的自我反思和改进机制，仅在参加集中学习时被动思考，日常工作生活中很少主动对照党性标准进行自我审视。
在学习党纪条规时，存在死记硬背的情况，没有深入理解每条纪律规定背后的意义和目的，导致在实际运用中灵活性不足。
工作作风不够扎实，对待一些日常工作任务，如文件整理、数据统计等，存在敷衍了事、粗心大意的现象，影响了工作质量。
在生活中，未能严格遵守社会公德和家庭美德，如在公共场合大声喧哗、与家人相处时缺乏耐心等，这些行为损害了党员在群众心中的形象。
面对工作中的紧急任务和突发情况，容易产生急躁情绪，处理问题时方法简单粗暴，缺乏冷静思考和妥善应对的能力，影响了工作效果和同事关系。
对自身的工作纪律要求有所放松，偶尔出现上班迟到、早退的现象，没有起到良好的模范带头作用，在团队中造成了不良影响。
在执行工作任务时，缺乏一抓到底的决心和毅力，遇到困难或阻力时，容易中途放弃或降低工作标准，导致工作任务无法圆满完成。
对自身的廉洁自律意识培养不够重视，虽然没有出现重大违规违纪行为，但在一些小事小节上，如接受服务对象的小礼品、参加可能影响公正执行公务的宴请等，存在模糊认识，未及时纠正。
在参加党组织的志愿服务活动时，存在走过场、形式主义的问题，没有真正用心投入到服务群众的工作中，没有体现出党员应有的奉献精神和责任担当。
在工作中，对新知识、新技能的学习缺乏积极性和主动性，业务能力提升缓慢，无法适应新时代工作对党员干部提出的更高要求，影响了工作效率和质量。
三、带头在遵规守纪，清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面
在面对一些具有挑战性的工作任务时，虽然清楚自身职责所在，但因担心承担失败的责任，而选择将任务向上级推脱或寻求他人协助，缺乏主动担当的勇气。
在工作中，过于依赖以往的经验和传统的工作方法，对新的工作理念和创新技术手段了解甚少，缺乏主动学习和尝试的意愿，导致工作缺乏创新活力。
在推动工作创新过程中，没有充分考虑到可能面临的风险和挑战，缺乏有效的风险评估和应对预案，一旦出现问题，容易陷入被动局面，影响工作推进。
对自身的职责边界认识不够清晰，在与其他部门或同事协作时，存在职责不清、推诿扯皮的现象，导致工作效率低下，无法有效履行责任。
在创新工作思路和方法时，没有充分征求团队成员的意见和建议，缺乏团队协作精神，导致一些创新举措因得不到团队成员的支持而难以实施。
在工作中，对一些潜在的违规违纪风险点关注不够，虽然主观上想遵规守纪，但因对相关规定理解不深，在不经意间可能出现违规行为，影响工作的合法性和合规性。
在面对复杂的工作局面和利益冲突时，为了避免得罪人，选择明哲保身，不敢果断决策和承担责任，导致工作陷入僵局，无法取得实质性进展。
在尝试创新工作时，因担心受到批评和指责，缺乏大胆实践的勇气，只是在小范围内进行一些无关紧要的尝试，无法真正推动工作取得突破性创新。
在工作中，对创新成果的推广和应用缺乏有效的规划和措施，导致一些创新成果仅仅停留在理论层面或小范围试验阶段，无法转化为实际工作成效。
在履行责任过程中，缺乏对工作结果的有效跟踪和评估，对工作中出现的问题未能及时发现和纠正，影响了工作质量和目标的实现。
四、带头履行全面从严治党政治责任方面
对全面从严治党的主体责任认识不够深刻，认为这只是党组织主要负责人的职责，与自己关系不大，缺乏主动参与和推动的意识。
在落实全面从严治党工作任务时，缺乏具体的工作计划和实施步骤，工作安排随意性较大，导致工作推进缺乏系统性和连贯性。
对所在党组织的党员干部日常监督管理不够严格，存在 “老好人” 思想，对一些党员干部的轻微违规违纪行为，没有及时进行批评教育和纠正，纵容了不良风气的蔓延。
在开展党风廉政建设工作时，形式主义问题较为突出，如组织廉政教育活动只是简单地传达文件、观看警示教育片，没有深入剖析案例，缺乏针对性和实效性。
对自身在全面从严治党工作中的表率作用发挥不够，存在要求别人严、要求自己松的情况，如在遵守工作纪律方面，自己偶尔也会出现违规行为，影响了在党员干部中的威信。
在推动全面从严治党向基层延伸方面，缺乏有效的工作举措，对基层党组织的工作指导和监督不到位，导致基层党组织在落实全面从严治党责任时存在薄弱环节。
在工作中，对一些涉及全面从严治党的重要问题，如干部选拔任用、项目招投标等，没有充分发挥监督作用，存在监督缺位的情况，容易滋生腐败问题。
对全面从严治党工作的宣传力度不够，没有充分利用各种宣传渠道和平台，广泛宣传全面从严治党的重要意义和工作成效，导致党员干部和群众对全面从严治党工作的认识不够深刻，参与度不高。
在面对全面从严治党工作中的新问题、新挑战时，缺乏创新思维和应对能力，习惯于沿用传统的工作方法和思路，无法有效解决问题，推动工作取得新突破。
在落实全面从严治党责任过程中，缺乏与其他部门的沟通协作和信息共享，没有形成工作合力，影响了全面从严治党工作的整体推进效果。