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第一章 国家公务员制度导引
一、填空
1.国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员，它包括各级人民政府组成人员，也包括在各级国家行政机关中从事党委、社团组织工作的专职工作人员。
2.狭小范围的公务员主要国家是英国，对象是中央政府行政系统中非选任与非委任的事务官员。
3.中等范围的公务员主要国家是美国，对象是联邦与州的中央政府行政机关中所有公职人员。
4.宽大范围的公务员主要国家是法国、德国、日本，对象是从中央到地方所有国家机关〔除国会议员外〕、国有企业事业单位的工作人员。
5.美国在1883年通过了?彭德尔顿法?，在1978年公布了?文官制度改革法?。
6.法国在1946年通过了?公务员总章程?。
7.日本在1947年通过了?国家公务员法?。
8.我国公务员制度建立大体上可以分为两个阶段：第一阶段1984-1993年，国家公务员制度的创立；第二阶段1993年至今，国家公务员制度的全面实施、进一步完善。
9.1986年-1988年，我国形成了建立国家公务员制度的“三大要件〞：组建人事部、筹建国家行政学院、制定国家公务员法规。
10.从1989年起，先后在国务院审计署、海关总署、国家环保局、国家税务局、国家统计局、国家建材局等6个部门与深圳、哈尔滨两个城市进展了试点。
同时挂党委工作部门及政府工作部门两块牌子的单位，原那么上列为实行国家公务员制度的范围。
事业编制的单位要列入国家公务员制度实施范围，要经过人事部审批或同意。
13.我国公务员制度管理的根本内容包括“进〞、“出〞、“管〞。
义务及权利作为国家公务员制度的重要内容，这对我国人事制度安排来说，属首创。
国家公务员管理机构是各级政府的人事行政机关。
16.部外制典型的国家是英国、美国，主要指在政府行政系统之外，设立相对独立的公务员管理机构。
17.部门制典型的国家是法国、德国，主要指在政府行政系统之内设立公务员管理机构。
18.折衷制主要指在政府行政系统之外，设立独立的专门负责公务员考选的人事机构，除考选外的其他公务员管理事务，那么由设在政府行政机关系统之内的公务员管理机构与各行政部门的人事机构自行管理。
19.国家公务员管理及监视的主要内容包括监视主体、监视内容及其处理方式、监视对象及其法律责任。
监视的主体是县级以上人民政府及其人事部门，监视的对象是各级国家行政机关，以及直接参及国家公务员管理的人员。
21.鼓励竞争机制表现为：一是国家公务员年度考核制度的实行，发挥了鼓励导向作用；二是参上能下有了突破，国家公务员职务升降的公开性、竞争性正在加强；三是“出口〞初步畅通。
22.廉政约束机制表现为：一是轮岗、回避初见成效；二是国家公务员的纪律与行为标准意识自觉性增强；三是国家公务员的权益保障与监视约束机制初步建立。
二、问答题
1.简述中国公务员制度建立的根底。P3-4
⑴邓小平关于我国干部人事制度改革的思想，为建立国家公务员制度奠定了理论根底；
⑵我国干部人事制度改革的成果，为建立国家公务员制度奠定了实践根底；
⑶我国建立社会主义市场经济体制目标确实立，为建立国家公务员制度奠定了市场化价值取向的根底。
2.我国公务员制度及西方文官制度的比拟。P15-16
⑴坚持党的根本路线，国家公务员不搞“政治中立〞；
⑵坚持为人民效劳的宗旨，国家公务员不是独立的“利益集团〞；
⑶坚持党管干部的原那么，国家公务员不搞“两官分途〞；
⑷坚持德才兼备的用人标准，国家公务员不单纯片面追求“才能〞。
3.我国公务员制度同传统的干部人事管理制度的比拟。P16-17
⑴具有健全的法律法规体系；
⑵具有科学的竞争鼓励机制；
⑶具有正常的新陈代谢机制；
⑷具有廉政勤政的保障机制；
⑸表达了分类管理的原那么。
第二章 职位分类制度
一、填空
1.人事分类可以分为职位分类与品味分类。
2.职位是由三个要素组成的：组织分配、单位工作量、职务及责任的结合。
3.职位分类是依据国家公务员的职位，按照工作性质、责任轻重、难易程度、所需资格条件四个因素，分为不同的类别与等级，为国家公务员管理提供依据的人事分类制度。
4.职位六个特点：
①职位是 执行公务的根本单位，是组织机构的细胞与最小单元；
②职位是 以“事〞为中心而设置的；
③职位 有数量限制；
④职位 在相对稳定的前提下，也具有可变更性；
⑤每一职位 都有一定的标准；
⑥每个职位 对应一定的类别与等级。
5.品味分类强调以“人〞为中心，最早是在英国。
职位分类强调以“事〞为中心，最早是在美国。
6.职位分类制度的内容有：进展职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务与确定国家公务员的级别，职位的后续管理四项。
职位设置包括四个阶段：职能分解、职位调查、职位评价、职位设置。
8.职位设置包括四项主要内容：
一是确定职位职责；
二是确定职位的设置层次；
三是确定职位设置的数量；
四是确定职位名称。
9.职位后续管理的内容是按照规定程序、根据工作需要增设或废止职位，或根据职能变化情况调整某些职位的内容。
确定每个公务员的级别时，首先依据国家公务员职务确定相应的级别范围，再根据国家公务员的工作表现、工作实况、个人学历与资历情况，综合确定国家公务员职务级别。
职位分类与品味分类有机结合起来，表达了人事分类制度的开展趋势。
12.国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的。
13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权与责任的职务。它的序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
职务分为领导职务与非领导职务两个序列。
级别确定的具体内容包括三方面：
①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围；
②各级国家公务员的德才表现、工作实绩与工作经历情况，对级别确定具有重要影响；
③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
二、问答题
1.比拟职位分类及品味分类的优缺点。P26
职位分类的优点：
⑴以“事〞为中心，使人事管理走上了科学化、标准化的轨道；
⑵有一套严格的法规文件；
⑶以工作决定报酬，实行同工同酬；
⑷为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
其缺点是：
⑴因分类构造严谨，使流动配置受到限制；
⑵严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才资源的全面开发及管理；
⑶职位分类技术性强、工作量大、手续繁琐，费时费力。
品味分类的优点：
⑴以“人〞为中心，有利于吸收受教育程度较同与较优秀的人员进入国家公务员队伍；
⑵便于选拔与培养通才，培养人的全面能力，发挥人对工作的主观能动性。
其缺点是：
⑴限制了学历低而能力较强的人员的才能发挥
⑵不以工作好坏决定所得报酬的多少，常常造成工作奉献大、成绩优异的人员因资历、学历条件的限制报酬低。
2.简述中国职位分类制的特点。P31-33
⑴职位、品味因素相结合确定级别；
⑵正常的晋级增资制；
⑶调转升迁的相对灵活性。
3.设置国家公务员非领导职务的动因。P37-38
⑴适应国家行政机关某些职位特点的需要；
⑵稳定国家公务员队伍中的业务骨干的需要；
⑶克制“官本位〞现象的需要；
⑷减少行政领导职数、提高行政效率的需要；
⑸标准对原有相当待遇人员管理的需要。
4.建立职位分类制度的意义。P33-36
⑴为公务员的考试及任用提供了科学标准；
⑵为公务员的考核提供了参照系；
⑶为公务员工资待遇确实定提供了依据；
⑷为开展公务员培训提供了明确要求；
⑸为稳固机构改革的积极成果作了铺垫；
⑹为实现办事高效创造了积极的条件；
⑺为促进整个人事管理体制的科学化奠定了根底。
第三章 录用制度
一、填空
适用范围是仅限于对担任主任科员以下非领导职务的国家公务员；
录用的行为主任是国家行政机关；
录用的对象是国家行政机关系统以外的工作人员；
录用的方法是“凡进必考〞。
2.在中外历史上，选拔官员的方法最主要的有选举、推荐、考试、考核等四种。
科举制度开场于公元606年，沿袭至公元1905年，历时1300年。
1989年开场实施考核录用制度。
是建立国家公务员制度的一个重要标志。
6.录用的原那么有公开原那么、平等原那么、竞争原那么、择优原那么。
两个“打破〞，是打破了非公有部门人员身份的限制与打破了城、乡之间的区域限制。
8.公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。
9.公务员报考条件可分为根本条件与特别条件，根本条件是权利条件、品质条件、能力条件。
报考条件的内容，可分为积极条件与消极条件。
11.积极条件是从正面对报考国家公务员所需要的条件加以规定。
12.消极条件是从反面对报考国家公务员不应的条件加以限制或排除。
录用考试可分为笔试、面试、“特试〞三种。
14.录用公务员必须有编制空缺，并制定录用方案。
15.录用公务员的第一个环节是 发布公告，
最后一个环节是 录用，
关键环节是 考核，考试在考核之前，在报名与资格审查之后。
录用的管理机构是各级政府人事部门。
试用期为1年。
二、问答题
1.实行公务员考试录用制度的意义。P44-46
⑴有利于为各级国家行政机关选拔一批高素质的优秀人才。
⑵有利克制用人上的不正之风。
⑶有利于全面贯彻落实德才兼备的用人标准。
2.公务员录用方案的内容。P53
⑴用人部门名称及其编制数、缺编数与拟增总人数；
⑵拟录用职位名称、专业、人数及所需要的资格条件；
⑶招考的对象、范围及采取的考试方法。
3.公务员录用的程序。P54-56
⑴发布公告；
⑵报名与资格审查；
⑶考试；
⑷录用考核；
⑸体检；
⑹录用。
4.如何对录用实施监视。P58
各级政府人事部门对国家公务员考试录用的监视，其着力点主要有以下五个方面：
第一，按照?国家公务员录用暂行规定?第32条规定，各级政府人事部门从事考试录用的工作人员及报考者，有?国家公务员暂行条例?第61条所列亲属关系的，要实行回避。
第二，对不按编制限额、所需职位要求及规定资格条件进展国家公务员录用的，宣布无效。
第三，对不按规定程序录用国家公务员的，责令其按照规定程序重新办理或者补办有关手续。
第四，对违反录用考试纪律的工作人员，视情节轻重，分别给予取消工作人员资格、调离考录工作岗位或行政处分。
第五，对违反上述纪律的考生，视情节轻重，分别给予取消考试资格，取消录用资格的处分。
第四章 考核制度
一、填空
年度考核具有三个特点：范围广泛、定期进展、实施机构有较高的权威性与广泛的代表性。
2.优秀的标准是正确贯彻执行党与国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
称职的标准是正确贯彻党与国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，熟悉或比拟熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
3.考核的原那么有客观公正、民主公开、注重实绩。
4.客观公正主要是指要从实际出发，对国家公务员实事求是地作出全面评价。
客观公正必须做到四个方面：
一是考核内容客观公正，具体明确；
二是考核方法要客观公正；
三是考核人员要客观公正。
6.考核的方法有
①领导及群众相结合；
②平时及定期相结合；
③有条件的单位应尽量做到定性及定量相结合。
7.目前美、英、法三国正在推行并取得实效的五种考核法：臆断考核法、工作标准法、配比照拟法、功能测评法、360°考核法。
°考核法也称360度工作表现测评法，是绩效管理及现代人事测评方法相融合的新型方法。
9.年度考核工作步骤有准备、实施、总结三个阶段。
10.准备阶段包括三局部内容：组织准备、思想准备、考核培训。
11.考核机构也称考核组织。
12.建立考核机构的要求有四项：
①组成人员数额的要求；
②组成人员的身份要求；
③组成人员的素质要求；
④表达行政首长负责制的要求。
3年被确定为优秀或连续5年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级。
2年被确定为称职以上等次的，在本职务工资标准内晋升一个工资档次。
不称职等次的，予以降职。连续2年被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。
二、问答题
1.建立公务员考核制度的意义。P62
⑴有利于 对国家公务员正确实施奖励、纪律、培训、职务升降、职务任免、辞职辞退，并提供依据。
⑵有利于 调动国家公务员的积极性与创造性，提高行政效率。
⑶有利于 提高国家公务员素质，优化国家公务员队伍。
2.公务员考核的重点为什么是工作实绩？P66-67
第一，工作实绩 是检验国家公务员对社会奉献大小的重要尺度。
第二，工作实绩 作为考核重点是由“绩〞的特点决定的。
第三，工作实绩 是对国家公务员德、能、勤的整体检验。
第四，突出工作实绩是推进国家公务员树立脚踏实地的工作作风的需要。
3.简述公务员考核的程序〔实施阶段〕。P75-76
⑴被考核的国家公务员作自我总结与述职报告；
⑵主管领导评鉴；
⑶考核委员会审核；
⑷部门负责人确定考核等次；
⑸考核结果反应。
4.年度考核结果使用的内容。P82
⑴及国家公务员的工资晋升挂钩；
⑵及国家公务员的奖励严密结合；
⑶及国家公务员的职务调整、升降相互关联；
⑷及国家公务员的培训密切联系。
第五章 奖励制度
一、填空
1.奖励是公共行政的重要管理手段，是公共人事行政正鼓励机制的关键措施。
2.奖励的机关是各级国家行政机关，奖励的对象是具有国家公务员身份的国家行政机关工作人员〔包含在试用期间的国家公务员〕，奖励的条件是在工作中有突出表现，有显著成绩与奉献的，或者有其他突出事迹的，奖励的种类有嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。
3.公务员奖励的三个根本原那么是
①精神鼓励及物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那么；
②公平合理，奖不虚施的原那么；
③奖励及时，注重实效的原那么。
4.奖励中最低的一种是嘉奖，较低的一种是记三等功，较高的一种是记一等功，最高奖励是授予荣誉称号。
突出，取得优良成绩的，应当给予嘉奖。
较大奉献，取得显著成绩的，应当给予记三等功。
重大奉献，取得优异成绩的，应当给予记二等功。
绩卓著，有特殊奉献的，应当授予荣誉称号。
嘉奖、记三等功，批准的权限是县级以上人民政府或者市〔地〕级以上人民政府工作部门。
二等功，批准的权限是市〔地〕级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。
一等功，批准的权限是省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。
给予本级人大选举或人大常委会决定认命的公务员奖励，应当报上一级人民政府批准。
13.有以下四种情形之一的，要撤销奖励：
①伪造事迹，骗取荣誉的；
②申报奖励时隐瞒严重错误的；
③申报奖励时严惩违反规定的程序的；
④获荣誉称号，受到开除处分、劳动教养或者刑事处分的。
14.撤销奖励的程序有：
①原申报机关报请撤销国家公务员奖励材料；
②原批准机关审核材料；
③在认定事实的根底上，做出决定。
二、问答题
。P86
⑴鼓励及鼓舞作用；
⑵引导及示范的作用；
⑶促进竞争及高效的作用。
2.公务员奖励的根本原那么。P86-87
⑴精神鼓励及物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原那么；
⑵公平合理，奖不虚施的原那么；
⑶奖励及时，注重实效的原那么。
3.在奖励中为什么必须坚持精神鼓励为主的原那么？P87
一是我国各级政府机关及国家公务员是以全心全意为人民效劳为根本宗旨的；
二是一般国家公务员都具有较高的政治素质与知识水平，比拟重视政治荣誉，对国家公务员实行精神鼓励一般都能到达较好的效果；
三是实行以精神鼓励为主的原那么，可以使国家公务员逐步到达更高的精神境界与道德风气。
4.简述公务员奖励的程序。P95-96
⑴当国家公务员具备受奖的条件时，所在单位要根据多数群众的意见或者考核组织的意见，适时提出对国家公务员的奖励意见；
⑵审批机关接到报告材料后，先由审批机关的人事部门进展审核；
⑶奖励决定做出后，要予以公布；
⑷必要时，审批机关可以直接给予国家公务员奖励。
第六章 纪律及行政处分制度
一、填空
1.纪律是指一定的社会组织，为了维护其整体利益并保证组织的正常运转而制定的，要求每个成员必须共同遵守的行为标准。
2.行政处分是指国家行政机关对违反纪律规定的国家公务员，按照法定条件，经过法定程序，给予违纪国家公务员的行政性制裁措施。
“特定〞是指违反国家公务员纪律到达制裁的程度；对象“特写〞是指必须是国家公务员；种类“特定〞是指只能是从警告到开除六种行政处分中的一种；实施机关“特定〞是指只能是各级国家行政机关。
4.公务员的纪律处分与党纪处分两者的区分是实施处分的法律依据与实施机关，两者的联系是可以同时并用与不能互相替代。
5.公务员行政处分最轻的警告处分；较轻的是记过处分，它是行政机关对有违反行政纪律行为的公务员以登记过失方式给予的行政处分。
6.记大过处分比记过处分在量纪标准上要重。
7.行政处分中最重的是开除处分。
8.对违反行政纪律情节较轻，造成一定不良后果的，给予警告或者记过处分。
9.对违反行政纪律情节较重，造成较大损失或者不良后果的，给予记大过或者降级处分。
10.对违反行政纪律情节严重，造成重大损失或者严重后果的，给予撤职或者开除处分。
11.处分公务员一般按照四个环节：立案、调查、审理、决定。
二、问答题
1.公务员处分变更的含义。P121
国家公务员行政处分变更，是指国家公务员对行政处分不服，向有关机关申诉，受理机关认为给予国家公务员的行政处分不当或者错误的，即做出变更原行政处分的申诉处理决定，包括予以减轻、加重或者撤销处分。
变更的条件：量纪畸轻畸重，显失公正的；违反规定程序实施行政处分的；行政处分事实不存在的，不应当给予行政处分的，应当撤销处分。
变更的机关：上一级国家行政机关有权变更或撤销下级国家行政机关做出的行政处分决定。政府监察机关与人事部门有权建议变更、撤销同级人民政府工作部门做出的行政处分决定。
变更的程序：国家公务员行政处分的变更程序及国家公务员行政处分程序是一致的。
2.解除行政处分的内容。P122-123
第一，解除国家公务员行政处分的条件。被处分的国家公务员在行政处分考验时期，确有悔改表现，没有新的需要给予行政处分的违纪行为。
第二，解除国家公务员行政处分的期限。警告处分自决定之日起满半年；记过、记大过、降级处分自决定之日起满一年；撤职处分自决定之日起满两年。
第三，解除国家公务员行政处分的机关。对国家公务员做出行政处分决定的原处理机关为解除国家公务员行政处分的机关，如果原处理机关撤销或合并，由撤销或合半后继续行使其行政职能的国家行政机关负责解除行政处分。
第四，解除国家公务员行政处分的程序。②由受行政行政处分的国家公务员所在单位，根据受行政处分者改正错误的表现，向做出行政处分决定的国家行政机关提出申请，经考察后提出解除行政处分的意见；②原批准处分机关做出解除行政处分的决定；③以书面形式将解除行政处分的决定通知有关部门与受行政处分的国家公务员，并存入本人档案。
3.公务员行政处分中的权利及义务。P124-125
国家公务员在行政处分中享有的权利：①申辩的权利；②申请回避的权利；③获知行政处分事实与原因的权利；④申请复核、申诉的权利；⑤接收行政处分决定书的权利；⑥受到撤职以下行政处分的国家公务员，在行政处分考验期满后，有申请解除处分的权利。
国家公务员在行政处分中承当的义务：①国家公务员违反纪律取得的财务，必须上交，国家行政机关有权依法予以没收、追缴或者责令退赔；②对于国家公务员违反纪律为自己与他人取得的荣誉、资格、职称或者待遇等，应当予以取消或者撤销；③承受处分机关考验的义务；④改正错误，不再违纪的义务。
4.公务员处分的原那么。P116-117
⑴依法定事由、经法定程序；⑵适用行政纪律一律平等；⑶行政处分的轻重及国家公务员违纪行为承当的纪律责任相适应；⑷惩前毖后，治病救人，教育及惩办相结合的原那么。
第七章 职务升降制度
一、填空
1.公务员升降只能由国家行政机关作出，必须符合法定条件，经过法定程序，一次升降一级职务。
2.公务员晋升一般有三种：职务晋升、级别晋升、工资档次晋升。
3.公务员晋升的原那么有：①德才兼备、任人唯贤的原那么；②公开、平等、竞争、择优的原那么；③注重实绩与群众公认的原那么；④逐级升降原那么。
4.“公开〞是公平、公正的前提；“平等〞是公正、公开的条件；“竞争〞是公平、公正的保证；“择优〞是公平、公正的结果。
5.上海海关人事处长职务升降由海关总署负责任免。
6.省工商行政管理局内的公务员职务升降由省级人民政府及其工作部门负责；地、市、县工商行政管理系统国家公务员的职务升降由省工商行政管理局负责。
7.晋升国家公务员职务应在国家规定的职位名称序列与职数限额内进展。
8.公务员升职的资格条件有：①国家公务员在年度考核中定为称职以上；②下一级任职年限；③工龄及基层工作经历；④文化程度；⑤身体安康，能坚持正常工作；⑥符合任职回避规定；⑦按照管理权限由有关机关根据具体职位需要规定的其他条件。
9.国外公务员职务晋升可以分为三种：年资晋升制、考试晋升制、考核晋升制。
10.年资晋升阶梯型；考试晋升称为点密度型；考核晋升称为圆柱型。
11.美国推行最早、最普遍的是考核晋升制。
12.公务员晋升职务与竞争上岗程度不同，主要表现在四个方面：公开报名、资格审查、考试、演讲辩论。
13.降职的根本条件有：①前提是“有职可降〞；②“年度考核中被确定为不称职的〞；③“不胜任现职又不宜转任同级其他职务的〞。
二、问答题
1.简述公务员长降过程中为什么要注重实绩与群众公认的原那么？P129
“注重实绩〞，就是以工作实绩作为职务升降的依据。注重实绩是“实事求是〞、“实践是检验真是标准〞原那么在职务升降中的具体表达，看一名国家公务员的德才表现，必须看其工作实绩，这样可以防止选拔任用中的偏差，保证选准人。
“群众公认〞，就是坚持走群众路线。国家公务员的优劣与是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。通过让群众参及监视职务升降工作，是有效防止与纠正用人上的不正之风，真正选拔到人民信赖、德才兼备的优秀人才的重要保证。
2.简述公务员竞争上岗的程序。P140-141
⑴公布职位；⑵公开报名；⑶资格审查；⑷考试；⑸演讲辩论；⑹民主测评；⑺组织考察；⑻决定任命。
3.公务员职务升降的程序。P138-139、P143
国家公务员升职主要按以下程序进展：
⑴公布职位空缺及任职条件，民主推荐预选对象；⑵对预选对象进展资格审查，产生考察对象；⑶对考察对象进展全面考察，择优提出拟晋升人选；⑷按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，依法任免。
国家公务员降职具体程序有三：
⑴所在单位提出降职安排意见；⑵对降职事由进展审核并听取拟降职国家公务员的意见；⑶按照管理权限由有关机关领导集体研究决定，并依法任免。
第八章 职务任免制度
一、填空
1.公务员任职的方式有四种：选任制、委任制、考任制、聘任制。
2.各级政府组成人员中的政府行政首长都是实行选任制。
3.聘任制是指有聘任权的机关通过合同形式任用国家公务员的方式。
4.任免机关必须是有法定权力的机关。
5.在我国公务员制度中非政府组成人员的任免机关是国务院、县级以上地方各级人民政府及其工作部门。
6.政府组成人员的任免机关是本级人大或者本级人大常委会。
7.有以下六种情形之一的，应予任命职务：①新录用人员试用期满合格的；②从其他机关及企业、事业单位调入国家行政机关的；③转换职位任职的；④晋升或者降低职务的；⑤免职后需要恢复工作的；⑥其他原因需要任职的。可分为两大类型：第一种类型，对初进入国家公务员队伍的人员的任职；第二种类型，当国家公务员职务发生变化的任职。
8.有以下七种情形之一的，应免去现任职务：①转换职位的；②晋升或者降低职务的；③离职学习期限超过一年的；④因安康原因不能坚持正常工作一年以上的；⑤退休的；⑥调出国家行政机关的；⑦因其他原那么需要免职的。可分两大类型：第一种类型，当国家公务员转任、轮换、挂职锻炼、晋升或降低职务，或者因其他原那么职务发生变化时，需要免掉其原任职务，重新任命新的职务；第二种类型，当国家公务员本人实际上不能履行职务，或者不再履行职务时，需要对国家公务员予以免职。
9.有以下五种情形之一的，其职务自行免除，不再办理免职手续：①受到刑事处分或者被劳动教养的；②受到行政撤职或者开除处分的；③辞职与被辞退的；④因机构变动失去职位的；⑤死亡的。
10.新录用的公务员试用期为一年。
11.大学本科毕业初始定级为十三级；硕士为十二级；博士为十一级。
12.公务员最低效劳年限为五年。
13.职务任免的监视包括：①对职务任免实施监视的机关；②职务任免的备案；③职务任免的监视。
二、问答题
1.试论公务员职务任免的意义。P146-147
⑴国家公务员职务任免，是对国家公务员进展其他管理的前提。
⑵国家公务员职务任免，是科学而合理地任用人才的关键。
⑶国家公务员职务任免，是实现政府职能的重要保证。
2.免职的涵义及其方式。P148-149
免职，是指任免机关依据有关法律法规，按照管理权限，通过法定程序，免去国家公务员所担任的行政职务。免职的方式有：程序性免职与罢免。
3.任免的程序。P154-155
国家公务员任职按照以下四个具体程序进展：⑴提名；⑵考察；⑶审批；⑷发布任职通知，颁发任命书。
国家公务员免职按照以下四个具体程序进展：⑴所在单位提出拟免职的建议；⑵任免机关人事部门或有管理权限的党委组织部门审核；⑶任免机关或有管理权的党委〔党组〕审批；⑷任免机关发布免职命令，并在一定范围内公布。
4.简述聘任公务员职务的程序。P156
聘任国家公务员职务的程序一般包括以下五个环节：⑴在一定范围内公布拟聘任职位及任职资格条件；⑵对资格审查合格者通过笔试、面试、辩论等方式进展考试、考核；⑶用人单位择优确定聘任人选，报任免机关审批；⑷任免机关批准；⑸用人单位及聘任人员签定聘约，发给聘书。
5.公务员任职定级的程序。P160
任命、确定新录用国家公务员职务、级别，应按以下四个程序进展：⑴本人对在试用期的德、能、勤、绩情况作出总结；⑵所在单位对其试用期情况进展全面考核，提出评鉴意见与拟任职、定级意见，向任免机关呈报任职定级请示，同时填报新录用国家公务员任职定级审批表；⑶任免机关人事部门审核；⑷任免机关审批，并发布任职定级通知。
第九章 培训制度
一、填空
1.国家公务员培训的实质是采用培训手段对政府机关人才资源进展开发。
2.培训的对象是具有国家公务员身份的人才；培训的范围是全员性的，所有的国家公务员都要参加培训；培训的种类主要是初任、任职、更新知识与专门业务培训四类；培训的性质是一种“后学历教育〞。
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3.公务员培训的原那么有：①理论联系实际的原那么；②学用一致的原那么；③按需施教的原那么；④讲求实效的原那么。

4.公务员培训区别于以往各类培训，在科学化、制度化轨道上运作的显著特点是从法律上明确培训及考核、使用相结合。

5.按需施教的内容包括：①对培训的内容而言，是指根据不同时期社会、经济开展的不同需要，以及各级各类国家公务员职位不同的要求，确定国家公务员培训内容，进展不同的、切合实际需要的培训。②对培训对象而言，不同职位不同层次的国家公务员，需要的知识及技能也有所不同。

6.公务员培训的出发点与落脚点是实效与质量。

7.为了确保国家公务员培训取得实效，必须做好三方面工作：①制定全面周密的培训方案；②总结继承我们党与国家长期以来干部培训的经历与优良传统，借鉴国外培训的先进方法，使国家公务员培训内容、方式做到正确、科学与先进；③把培训及国家公务员的任职、晋升等结合起来，以催促、鼓励国家公务员在培训期间认真学习各种专业知识及技能，确保培训收到实际效果。

8.公务员培训的内容包括：①政治理论与思想教育；②业务知识及能力的培训；③国家公务员创新能力的培训。

9.我国公务员培训的施教机构有三种：①国家行政学院；②地方行政学院；③基他培训机构，主要包括各部门管理干部学院以及承当局部国家公务员培训任务的大专院校、科研院所等。

10.公务员出国培训应坚持的四项原那么是“按需派遣、择优选派、学用一致、讲求实效〞。

二、问答题

1.比拟初任培训、任职培训、专门业务培训与更新知识培训的特点。P170-173

⑴初任培训的对象，是新录用的在试用期间未上岗的国家公务员；初任培训的内容是适应政府工作的根本要求；初任培训的时间不少于10天；初任培训的方法有集中与分散两种；初任培训结果的使用，合格者方能任职定级，不合格者或者未参加初任培训的新录用国家公务员不能任职定级。

⑵任职培训的对象，是晋升领导职务的国家公务员；任职培训的内容主要是掌握组织领导能力及方法艺术等；任职培训的时间不少于30天；任职培训的方式分集中与分散两种；任职培训结果的使用，任职培训一般应在到职前培训，或者经任免机关批准，也可先到职后培训，但必须在到职后一年内完成。

⑶专门业务培训的对象，是拟从事专门业务的国家公务员；专门业务培训的内容是掌握专门知识；专门业务培训的时间与方式视工作需要确定；专门业务培训结果的使用，未经专门业务培训或培训不合格者，不得参加专门业务工作。

⑷更新知识培训的对象，是全体国家公务员；更新知识培训的内容是掌握新知识；培训的时间及方法，每人每年参加培训的时间累计不少于7天，既可以采取集中培训的方法，也可以采取分散培训的方法。

2.为什么要对公务员进展创新能力的培训？P176

建立有中国特色的社会主义伟业，创立适应社会主义市场经济体制的有中国特色的行政体制与“办事高效、运转协调、行为标准〞的公共行政体系，都是前无古人的事业，这就要求担负政府管理任务的国家公务员队伍，必须具备创新意识与创新能力。江泽民同志说，“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺兴旺的不竭动力〞。国家公务员培训要注重潜能开发，突出创造力开发与创造性思维，使国家公务员掌握创造性思维方法，更新观念，不断开发公开行政新方式，增强解决实际问题的能力。

3.国务院人事部门培训管理的主要职责。P177

⑴拟订国家公务员培训的法规政策；⑵拟订并组织实施国家公务员培训规划；⑶组织培训者培训与培训理论研究；⑷按照分类分级原那么，对国家公务员培训施教机构进展业务指导；⑸对参加培训并经考试考核合格的国家公务员发给相应的培训证书。

4.出国培训的主要内容。P179

一是建立及社会主义市场经济体制相配套的行政体制，进一步完善国家公务员制度；二是建立符合企业事业各自特点的人事管理制度，大力推进企、事业单位改革，为深化国有企业改革与推进事业单位改革效劳；三是进一步完善科学合理的机关、事业单位工资分配制度，促进工资福利工作的开展与多层次机关、事业单位社会保险体系的建立；四是建立健全人事法规体系、人事宏观管理体系与人才市场体系；五是加强整体性人才资源开发。

5.公务员出国培训改革的内容。P181

⑴形成协调有序的统一培训、教育体制；⑵培育与开展具有竞争活力的培训、教育市场；⑶创立世界级的“三名〞行政学院。

6.论述公务员培训的意义。P165-166

⑴国家公务员培训是建立“高素质的专业化〞国家公务员队伍的迫切需要。

⑵国家公务员培训是开发政府系统人才资源的根本手段。

⑶国家公务员培训是加强政府机关廉政、勤政建立的必要措施。

⑷国家公务员培训是推进公共行政现代化的必要途径。
国家公务员制度重点考核题目
以下内容需要回复才能看到

1、 我国公务员制度及传统的人事制度的比拟？ P16

2、 建立非领导职务序列的动因是什么？ P37

3、 录用的监视？ P58

4、 为什么国家公务员考核的重点是“工作实绩〞？ P66

5、 国家公务员奖励及行政奖励、社会团体奖励的关系？〔共同点 区别 关联〕 P85

6、 国家公务员行政处分的原那么？ P116

7、 处分变更的涵义？P121

8、 解除行政处分的内容？ P122

9、 降职的程序？ P143

10、 任职定级的程序？ P160

11、 比拟任职培训、初任培训、专门培训与更新培训？ P170

12、 国家公务员调任、转任、挂职锻炼等的区别？ P194

13、 建立工资保险福利制度的意义？ P204

14、 完善工资保险福利制度的五个着力点？P205

15、 建立公务员保险制度的四个出发点与两项具体制度？ P215

16、 公务员申请辞职的限制性？ P224

17、 比拟复核与申诉？ P242

18、 申诉的权利？ P256

19、 建立高素质、专业化公务员队伍