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2025年党建工作计划要点供参考
2025年是全面贯彻落实党的二十大精神的关键之年，也是推动党建工作高质量发展迈向新台阶的重要节点。为深入贯彻新时代党的建设总要求，充分发挥党建引领作用，进一步深化基层治理、优化组织建设、提升党员干部队伍素质，确保党建工作与业务发展深度融合、同向同行，现制定本年度党建工作计划要点。
一、“思想引领”固根本，“理论强基”增定力
（一）理论学习“深研细悟”，筑牢思想根基
一是强化理论武装，夯实思想根基。以A思想为指引，深入学习贯彻党的二十大精神，持续巩固深化学习贯彻A思想主题教育成果。通过党委理论学习中心组学习、专题讲座、读书班等形式，组织党员干部系统学习党的创新理论，深刻领会其精神实质、丰富内涵和实践要求，做到学思用贯通、知信行统一。二是创新学习方式，激发学习热情。充分利用“学习强国”、在线学习平台等新媒体资源，结合线下集中学习、专题研讨、读书分享会等形式，开展形式多样的学习活动。定期组织学习交流会，分享学习心得，营造浓厚的学习氛围。同时，通过知识竞赛、演讲比赛等方式，激发党员干部的学习积极性和主动性。三是加强学习考核，确保学习实效。建立完善理论学习考核机制，将学习情况纳入党员干部年度考核内容，作为评先评优的重要依据。通过定期检查、随机抽查、学习笔记检查等方式，督促党员干部自觉学习、深入学习，确保理论学习取得实效。对学习不认真、敷衍了事的党员干部，及时进行批评教育，确保学习质量。
（二）责任体系“层层压实”，提升落实效能
一是明确主体责任，强化责任担当。严格落实党建工作责任制，明确党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。党委每季度召开党建工作专题会议，研究部署党建工作，解决突出问题，推动各项任务落实。党委书记亲自抓、带头干，班子成员分工负责，形成齐抓共管的工作格局。二是强化责任落实，确保工作实效。制定党建工作责任清单，细化党委、党支部、党小组和党员的责任内容，明确工作目标、任务和时间节点，确保党建工作有章可循、有据可依。定期开展党建工作督查，对落实不力的单位和个人进行通报批评，督促整改落实。建立健全党建工作台账，详细记录工作进展和成效，做到有迹可循、有据可查。三是完善考核机制，激励担当作为。建立完善党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作同部署、同考核，把党建工作考核结果作为领导班子和领导干部年度考核、评先评优的重要依据。对党建工作成绩突出的单位和个人，给予表彰奖励；对落实不力、敷衍塞责的，严肃追究责任，激励党员干部认真履行党建工作职责，推动党建工作高质量发展。
（三）组织生活“规范严谨”，强化党性锤炼
一是严格落实制度，规范组织生活。严格执行“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度，规范组织生活流程，确保组织生活严肃认真、规范有序。党委班子成员要带头参加所在党支部的组织生活，发挥示范引领作用。党支部要提前制定组织生活计划，明确活动主题和内容，确保组织生活高质量开展。二是丰富活动内容，增强组织活力。结合实际创新组织生活形式，通过开展红色教育、志愿服务、实地调研等活动，增强组织生活的吸引力和感染力。定期组织党员到革命纪念馆、烈士陵园等红色教育基地接受党性教育，传承红色基因，坚定理想信念。同时，结合业务工作开展“岗位练兵”“技能比武”等活动，将组织生活与业务工作有机结合，提升党员综合素质。三是加强组织管理，提升工作水平。完善党员管理信息系统，做好党员信息采集、更新和维护工作，确保党员信息准确无误。加强对党员的日常教育管理，及时掌握党员思想动态和工作表现，对不合格党员进行严肃处置，保持党员队伍的先进性和纯洁性。建立健全党员积分管理制度，通过量化考核激励党员发挥先锋模范作用。
二、“能力提升”强素质，“实干担当”促发展
（一）教育培训“因人施策”，精准匹配需求
一是开展需求调研，精准把握需求。在年初开展党员干部教育培训需求调研，通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，全面了解党员干部在政治理论、业务技能、综合素质等方面的需求，为制定培训计划提供依据。调研要深入一线、贴近实际，确保调研结果真实可靠、具有针对性。二是优化培训内容，提升培训质量。根据调研结果，结合工作实际，制定针对性强、实效性高的培训计划。培训内容涵盖党的创新理论、政策法规、业务知识、管理能力、沟通协调等多个方面，满足不同层次、不同岗位党员干部的学习需求。同时，注重培训内容的更新和优化，及时引入新理念、新技术、新方法，提升培训的前瞻性和实用性。三是创新培训方式，提高培训效果。采用集中培训、专题讲座、在线学习、实践锻炼等多种方式开展教育培训，邀请专家学者、业务骨干授课，组织党员干部到先进地区、先进单位参观学习，拓宽视野，提升能力。注重培训效果评估，通过问卷调查、考核测试、学员反馈等方式，及时调整优化培训内容和方式，确保培训质量。
（二）实践锻炼“锤炼本领”，助推担当作为
一是搭建实践平台，强化能力提升。结合中心工作，为党员干部搭建实践锻炼平台，鼓励党员干部积极参与乡村振兴、项目建设、疫情防控、信访维稳等重点工作，让他们在实践中经风雨、见世面、长才干。通过实践锻炼，提升党员干部解决实际问题的能力和水平，培养一批敢于担当、善于作为的优秀干部。二是加强岗位交流，促进人才成长。有计划地开展党员干部轮岗交流，打破部门壁垒，促进人才流动，使党员干部在不同岗位上积累经验、提升能力。注重选拔优秀年轻干部到基层一线、艰苦岗位锻炼，为他们成长成才创造条件。通过岗位交流，拓宽党员干部的视野，提升综合素质，为事业发展储备人才。三是强化考核激励，激发担当精神。建立实践锻炼考核机制，对党员干部在实践锻炼中的表现进行全面考核评价，将考核结果与干部选拔任用、评先评优挂钩，激励党员干部在实践中担当作为、建功立业。对表现突出的党员干部，及时给予表彰奖励，优先提拔重用；对表现不佳的，进行批评教育，督促整改提升。
（三）典型示范“树立标杆”，激发奋进动力
一是选树先进典型，发挥示范引领。在党员干部中广泛开展“身边榜样”“最美党员”等先进典型选树活动，挖掘一批在工作中表现突出、事迹感人的先进典型。通过事迹报告会、专题报道、宣传栏展示等形式，宣传他们的先进事迹，发挥典型示范引领作用，激励广大党员干部见贤思齐、奋勇争先。二是开展对标学习，提升工作水平。组织党员干部开展对标学习活动，引导党员干部以先进典型为标杆，查找自身差距，制定整改措施，明确努力方向。通过开展“学先进、找差距、促提升”主题活动，推动党员干部在对标中提升素质，在学习中追赶超越，营造比学赶超的良好氛围。三是强化激励保障，营造浓厚氛围。建立健全先进典型激励机制，对选树的先进典型在政治上关心、工作上支持、生活上关爱，通过表彰奖励、提拔重用等方式，激励广大党员干部见贤思齐、奋勇争先。同时，注重对先进典型的后续培养，帮助他们持续成长进步，为事业发展贡献力量。
三、“组织优化”筑堡垒，“创新党建”添动能
（一）组织体系“优化升级”，提升党建质量
一是完善组织架构，确保全面覆盖。按照有利于加强党的工作和精干高效协调的原则，进一步优化党组织设置，理顺党组织隶属关系，确保党的组织和工作全覆盖。对党员人数较多的党支部，合理划分党小组，加强党小组建设，充分发挥党小组作用。同时，加强对新经济组织、新社会组织、新就业群体的党建工作，确保党的组织和工作延伸到每一个角落。二是加强支部建设，提升组织力。以提升组织力为重点，突出政治功能，全面加强党支部标准化规范化建设。严格落实党支部工作条例，规范党支部选举、发展党员、党费收缴等基础工作，健全党支部工作制度，提升党支部工作水平。深入开展“五星”支部创建活动，打造一批党建示范点，以点带面推动党支部建设全面进步、全面过硬。三是强化党建引领，推动融合发展。充分发挥党建引领作用，推动党建工作与业务工作深度融合。建立健全党建工作与业务工作同谋划、同部署、同落实、同考核的工作机制，找准党建工作与业务工作的结合点，通过党建引领业务发展，以业务成效检验党建工作成果，实现党建工作与业务工作双促进、双提升。
（二）党建活动“丰富多元化”，增强组织活力
一是开展主题活动，营造浓厚氛围。围绕庆祝建党104周年，开展“七一”系列主题活动，如主题党日、文艺汇演、红色故事演讲比赛、新党员入党宣誓等，营造浓厚的节日氛围，激发党员干部爱党爱国热情。通过丰富多彩的活动，增强党员干部的归属感和荣誉感，提升党组织的凝聚力和向心力。二是创新活动形式，提升吸引力。结合实际开展形式多样的党建活动，如红色研学之旅、党建知识竞赛、志愿服务活动、党员先锋岗创建等，增强党建活动的趣味性和吸引力。同时，注重活动的实效性，确保活动开展有计划、有组织、有总结，真正达到锻炼队伍、提升素质的目的。三是加强区域联动，提升整体水平。积极探索区域党建共建模式，加强与周边单位、社区的党建合作，开展联合主题党日、党建交流研讨等活动，实现资源共享、优势互补，提升区域党建整体水平。通过区域联动，拓展党建工作思路，提升党建工作质量，形成党建引领社会治理的新格局。
（三）党建品牌“精准打造”，形成特色亮点
一是明确品牌定位，突出特色优势。结合单位职能和工作实际，深入挖掘党建品牌内涵，明确党建品牌定位，突出特色、彰显优势，打造具有辨识度和影响力的党建品牌。品牌定位要紧密结合中心工作，体现单位特色，确保品牌建设具有明确的方向和目标。二是加强品牌建设，提升工作水平。制定党建品牌建设方案，明确品牌建设目标、任务和措施，通过创新工作载体、优化工作流程、提升工作质量等方式，推动党建品牌建设落地见效。定期对党建品牌建设情况进行总结评估，及时发现问题、改进不足，持续提升党建品牌建设水平。三是强化品牌推广，扩大影响力。充分利用各类媒体平台，加强对党建品牌宣传推广，扩大党建品牌知名度和影响力。积极参加上级党组织组织的党建品牌评选活动，争取更多荣誉，为单位发展增光添彩。通过品牌推广，展示党建工作成果，提升党组织的影响力和美誉度。
四、“作风建设”强纪律，“廉洁自律”树形象
（一）作风锤炼“精准施策”，营造清朗氛围
一是加强作风建设，整治突出问题。深入开展“作风建设提升年”活动，聚焦形式主义、官僚主义突出问题，持续开展专项整治行动，坚决纠正“四风”问题，切实减轻基层负担，营造风清气正的工作环境。通过专项整治，推动党员干部转变作风，增强服务意识和责任意识。二是强化监督检查，形成强大震慑。建立作风建设常态化监督检查机制，通过明察暗访、专项检查、群众监督等方式，加强对党员干部工作作风的监督检查，对发现的问题及时通报曝光，严肃追究责任，形成强大震慑。建立健全问题整改机制，确保发现问题及时整改到位，防止问题反弹回潮。三是开展作风评议，接受群众监督。组织开展“政风行风热线”“万人评议机关”等活动，广泛听取群众意见，接受群众监督，根据评议结果，及时整改作风问题，不断提升群众满意度。通过作风评议，增强党员干部的群众意识和服务意识，推动工作作风持续好转。
（二）纪律建设“刚性约束”，筑牢思想防线
一是加强纪律教育，增强纪律意识。将纪律教育纳入党员干部教育培训重要内容，通过组织学习党章党规党纪、观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，增强党员干部纪律意识和规矩意识，筑牢拒腐防变思想防线。定期开展纪律教育专题培训，确保纪律教育全覆盖、无死角。二是严格纪律执行，维护纪律权威。严格执行党的各项纪律，坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外。对违反纪律的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就，维护纪律的严肃性和权威性。建立健全纪律执行监督机制，确保纪律执行不打折扣、不搞变通。三是完善监督机制，强化权力制约。建立健全纪律监督机制，充分发挥纪检监察机关监督执纪问责职能，加强对党员干部的日常监督，强化权力运行制约和监督，确保权力在阳光下运行。通过完善监督机制，形成监督合力，有效预防腐败问题的发生。
（三）廉政文化“深入人心”，营造廉洁氛围
一是加强廉政文化建设，营造浓厚氛围。深入开展廉政文化建设活动，通过创建廉政文化示范点、举办廉政文化展览、开展廉政文艺创作等形式，营造浓厚廉政文化氛围，使党员干部在潜移默化中接受廉政文化熏陶。定期开展廉政文化主题活动，推动廉政文化进机关、进社区、进家庭。二是开展廉政主题活动，增强廉洁意识。结合党风廉政建设宣传教育月活动，开展廉政主题党日、廉政知识竞赛、廉政书画展等活动，丰富廉政文化内涵，增强廉政文化感染力和影响力。通过主题活动，引导党员干部树立廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想观念。三是强化家庭助廉作用，筑牢家庭防线。组织开展家庭助廉活动，通过召开家属座谈会、发放廉政倡议书、签订家庭助廉承诺书等形式，引导党员干部家属当好“廉内助”，共同筑牢家庭廉政防线。通过家庭助廉，营造廉洁家庭环境，推动形成廉洁社会风尚。
五、“党群共建”聚合力，“和谐发展”谋共赢
（一）党群协作“深化联动”，推动融合发展
一是加强党群组织建设，完善工作体系。健全工会、共青团、妇联等群团组织，完善组织架构，充实工作力量，确保群团组织有机构管事、有人员干事、有经费办事。加强党对群团组织的领导，支持群团组织依法依章程独立自主开展工作，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。通过党群共建，凝聚各方力量，推动事业发展。二是开展党群共建活动，凝聚党群合力。以党建带群建，以群建促党建，深入开展党群共建活动。通过组织党群志愿服务活动、文体竞赛活动、技能比武活动等，加强党群组织之间的交流与合作，凝聚党群组织合力，推动各项工作任务落实。定期开展党群共建成果展示活动，总结经验，推广典型，提升党群共建水平。三是搭建党群交流平台，促进沟通协作。建立健全党群交流沟通机制，定期召开党群联席会议，听取群团组织和职工群众的意见建议，及时解决职工群众关心的热点难点问题，增强职工群众的归属感和认同感。通过党群交流平台，加强党群之间的互动与协作，形成党群一心、共谋发展的良好局面。
（二）服务群众“精准到位”，提升群众获得感
一是完善服务机制，提升服务质量。建立健全党员干部联系服务群众工作机制，深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入基层、深入群众，了解群众需求，解决群众实际困难，切实增强群众获得感和幸福感。完善服务群众工作制度，明确服务内容、服务标准和工作流程，确保服务群众工作规范化、制度化。二是优化服务方式，提高服务效率。结合实际创新服务群众方式方法，通过开展线上服务平台建设、线下志愿服务活动、便民服务窗口优化等方式，为群众提供更加便捷、高效的服务。加强对服务群众工作的监督检查，确保服务群众工作取得实效。通过优化服务方式，提升服务效率，让群众切实感受到党组织的温暖和关怀。三是加强民生保障，增进群众福祉。聚焦教育、医疗、就业、社保等民生重点领域，加大投入力度，完善政策措施，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众共享改革发展成果，增强群众对党的信任和拥护。通过加强民生保障，增进群众福祉，提升群众的满意度和幸福感。
2025年党建工作任务艰巨、责任重大。各级党组织和广大党员干部要以高度的政治责任感和使命感，认真落实本年度党建工作计划要点，扎实推进各项工作任务落实，以高质量党建引领高质量发展，为实现经济社会发展目标提供坚强保证。
2025年党建工作要点
2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年，在此关键时期，做好机关党建工作意义重大、责任如山。**市直机关党建工作将始终坚持以**思想为指导，深入学习贯彻党的**大和**全会精神，以**关于党的建设的重要思想为根本遵循，全面落实中央和省市县各项决策部署，以高质量机关党建引领保障重大决策落地见效，为推动**市高质量发展、建设现代化新**提供坚强有力的政治保障。
一、强化政治建设，筑牢政治忠诚根基
（一）深化政治学习机制。持续完善政治学习的长效机制，把学习**重要讲话和指示批示精神列为机关政治学习的核心内容。充分发挥领导班子的示范带头作用，每月定期组织机关政治学习会，每季度开展一次深度政治研讨交流活动，引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，将政治学习成果转化为推动工作的强大动力，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。
（二）严肃党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，充分发挥民主生活会、组织生活会的“政治体检”功能，用好批评与自我批评这一有力武器，帮助党员干部不断提高政治觉悟和政治能力。规范重大事项请示报告制度，确保重要工作、重大问题及时请示、如实报告，将政治规矩贯穿于工作和生活的各个方面。
（三）加强政治素养培训。常态化开展政治素养培训活动，通过专题讲座、现场教学、案例分析等多种形式，深入学习党的政治理论、政治纪律和政治规矩，引导党员干部坚定政治信仰，坚守政治立场。定期组织政治素养考核，检验学习培训效果，确保党员干部政治素养不断提升。
二、加强理论武装，提升党员思想境界
（一）创新理论学习方式。坚持把学习贯彻**思想作为首要政治任务，不断创新学习方式方法。除了传统的集中学习、个人自学外，还充分利用线上学习平台、微党课、知识竞赛等形式，激发党员干部的学习积极性，确保学习内容入脑入心。定期组织学习心得交流活动，分享学习成果，营造浓厚的学习氛围。
（二）丰富教育培训内容。深入开展党的**全会精神学习培训，通过邀请专家学者授课、组织专题研讨、开展实地调研等方式，拓宽党员干部的学习视野，加深对党的**全会精神的理解和把握。同时，结合机关工作实际，开展业务知识、法律法规、科技创新等方面的培训，不断提升党员干部的综合素质和业务能力。
（三）推进学习型机关建设。积极响应“书香**”建设号召，组织机关党员干部广泛开展读书学习活动。定期举办“好书推荐”活动，制定个人读书计划，鼓励党员干部日读一小时、月读一本书，养成良好的读书习惯。加强学习型机关建设，建立学习激励机制，对在学习中表现突出的党员干部进行表彰奖励，推动学习常态化、制度化。
（四）强化理论研究应用。鼓励党员干部结合工作实际，开展理论研究和实践探索，将理论学习成果转化为解决实际问题的能力。定期组织理论研究成果交流活动，评选优秀研究成果，并将其应用到实际工作中，为机关工作提供理论支持和实践指导。
三、推动融合发展，提升党建工作质效
（一）压实党建工作责任。认真落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，制定详细的党建工作责任清单，明确机关党委、党支部和党员干部的工作职责，确保党建工作责任落实到人。建立健全党建工作督查考核机制，定期对党建工作进行督查检查，及时发现和解决存在的问题，推动党建工作任务落地见效。
（二）创新党建活动载体。深入开展“党建＋”活动，结合机关业务工作特点，创新开展“党建＋服务群众”“党建＋优化营商环境”“党建＋乡村振兴”等活动，推动党建工作与业务工作深度融合。通过设立党员先锋岗、开展党员志愿服务等方式，发挥党员干部的先锋模范作用，促进党建工作与业务工作同频共振、同向发力。
（三）完善融合工作机制。建立健全党建工作与业务工作融合发展的长效机制，将党建工作贯穿于业务工作的全过程。定期召开党建工作与业务工作融合推进会，研究解决融合过程中存在的问题，加强对融合工作的指导和监督，确保党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
（四）打造党建工作品牌。结合机关工作实际，打造具有特色的党建工作品牌。通过挖掘党建工作亮点，总结经验做法，形成可复制、可推广的党建工作模式，提升机关党建工作的影响力和知名度。加强党建工作品牌宣传，充分展示党建工作成果，树立机关良好形象。
四、狠抓正风肃纪，营造风清气正环境
（一）持续改进工作作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯“四风”问题的新表现、新动向，加大监督检查力度，严肃查处违规吃喝、违规收受礼品礼金、违规发放津补贴等问题，坚决防止“四风”问题反弹回潮。持续整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，规范督查检查考核，切实为基层减负。
（二）加强纪律建设管理。认真落实《中国共产党纪律处分条例》，加强对党员干部的日常监督管理，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。加强纪律教育，通过开展纪律讲座、警示教育等活动，增强党员干部的纪律意识和规矩意识，自觉遵守党的纪律。
（三）推进廉政文化建设。深入开展廉政文化进机关活动，通过举办廉政文化展览、开展廉政文化主题活动等方式，营造浓厚的廉政文化氛围。加强廉政文化阵地建设，打造廉政文化长廊、廉政文化墙等，弘扬廉洁文化，培育清正廉洁的价值观念。
（四）强化警示教育效果。加强警示教育，通过组织党员干部参观廉政教育基地、观看警示教育片、学习典型案例等方式，教育引导党员干部增强廉洁自律意识，自觉抵制各种诱惑。加强以案促改，通过召开警示教育大会、开展专题民主生活会等方式，深刻剖析问题根源，制定整改措施，做到警钟长鸣。
五、夯实基层基础，增强党组织战斗力
（一）加强党组织建设。加强机关党委建设，选优配强机关党委班子，充分发挥机关党委的领导核心作用。加强党支部建设，选优配强党支部书记，加强党支部书记培训，提高党支部书记的履职能力。按照《中国共产党支部工作条例（试行）》的要求，规范党支部设置、组织生活、工作制度和活动场所，推动党支部建设标准化、规范化。
（二）加强党员队伍建设。加强党员发展工作，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，严格标准、规范程序，把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部吸收到党员队伍中来。加强党员教育培训，通过集中培训、专题培训、在线学习等方式，提高党员的思想政治素质和业务能力。加强党员管理，严格执行党的组织生活制度，加强对党员的日常监督管理，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（三）加强党务干部队伍建设。选优配强机关党务干部，把政治素质高、工作能力强、群众基础好的优秀干部选拔到党务干部队伍中来。加强党务干部培训，通过集中培训、专题培训、在线学习等方式，提高党务干部的业务水平和综合素质。建立健全党务干部考核评价机制，加强对党务干部的日常监督管理，推动党务干部认真履职尽责。
（四）加强党建工作保障。加强机关党建工作经费保障，按照有关规定，足额保障机关党建工作经费。加强机关党建工作阵地建设，建设功能齐全、设施完善的机关党员活动室，为机关党员开展活动提供场所。加强机关党建工作信息化建设，充分运用互联网、大数据等现代信息技术，推动机关党建工作信息化、智能化。
六、加强组织领导，确保工作任务落实
（一）强化组织领导责任。各级机关党组织要切实加强对党建工作的组织领导，党组织书记要履行好第一责任人职责，班子成员要落实好“一岗双责”，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。定期召开党建工作专题会议，研究解决党建工作中的重大问题，确保党建工作顺利推进。
（二）加强工作协调配合。机关党建工作涉及面广，需要各部门密切配合、协同推进。机关党委要加强与各部门的沟通协调，形成工作合力。各部门要积极支持配合党建工作，主动参与党建活动，共同推动机关党建工作取得实效。
（三）加强督促检查考核。建立健全党建工作督促检查考核机制，定期对机关党建工作进行督促检查，及时发现和解决存在的问题。将党建工作纳入部门和个人绩效考核内容，加大考核权重，强化考核结果运用，对党建工作成绩突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责。
（四）加强宣传引导推广。充分利用新闻媒体、微信公众号、机关党建网等宣传平台，加强对机关党建工作的宣传报道，及时总结推广好经验、好做法，树立先进典型，营造良好的舆论氛围，推动机关党建工作不断创新发展。
2025年**市直机关党建工作任务艰巨、使命光荣。我们要紧密团结在党中央周围，以高度的政治责任感和使命感，扎实推进机关党建工作各项任务落实，不断提高机关党建工作质量，为推动**市高质量发展、建设现代化新**提供坚强的政治保障。让我们以更加饱满的热情、更加务实的作风，锐意进取、真抓实干，努力开创**市直机关党建工作新局面！          
2025 年党建工作要点
一、加强政治建设，把准企业发展方向
（一）强化政治引领
深入学习贯彻新思想和党的二十大、二十届二中三中全会精神，引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。通过举办专题讲座、研讨交流等形式，让党的创新理论在企业落地生根。同时，结合企业实际，制定贯彻落实的具体措施，确保党中央决策部署在企业得到不折不扣的执行。
（二）严肃党内政治生活
严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强对党内政治生活开展情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保党内政治生活严肃认真、规范有序。
二、深化思想建设，筑牢思想根基
（一）加强理论武装
制定年度学习计划，通过党委理论学习中心组学习、支部学习等形式，组织党员干部深入学习党的创新理论。同时，利用企业内部刊物、网站、宣传栏等载体，宣传党的路线方针政策，讲好企业故事，弘扬正能量。开展“学习标兵”评选活动，激发党员干部学习的积极性和主动性。
（二）抓好意识形态工作
落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域形势，加强对企业内部刊物、网站、宣传栏等阵地的管理，牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权。开展意识形态工作培训，提高党员干部对意识形态工作的认识和把握能力。
三、夯实组织建设，筑牢战斗堡垒
（一）加强基层党组织建设
优化党组织设置，根据企业改革发展的需要，及时调整党组织设置，确保党组织全覆盖。严格落实党建工作责任制，建立健全党建工作考核评价机制，加强对基层党组织书记的考核，推动党建工作责任落实到位。开展基层党组织书记述职评议工作，督促基层党组织书记认真履行党建工作职责。
（二）推进党建业务融合
围绕企业中心工作，开展“党建+”活动，把党建工作融入企业生产经营、改革发展、安全生产等各个环节。建立党员责任区、党员示范岗、党员突击队等，组织党员在急难险重任务中当先锋、打头阵。开展“党建引领促发展”活动，鼓励党员干部为企业改革发展出谋划策，推动企业高质量发展。
四、加强队伍建设，提升素质能力
（一）加强领导班子建设
选优配强企业领导班子，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔政治素质高、业务能力强、作风过硬的干部担任企业领导职务。加强领导班子思想政治建设，通过集中学习、专题培训、民主生活会等形式，提高领导班子的政治素质和领导能力。开展领导班子成员“一对一”帮带活动，帮助年轻干部快速成长。
（二）加强人才队伍建设
实施人才强企战略，制定人才发展规划，加大人才引进力度，优化人才结构。加强人才培训培养，通过内部培训、外部培训、实践锻炼等多种方式，提高人才素质，培养一批高素质的专业技术人才和经营管理人才。建立人才激励机制，激发人才创新创造活力。
五、推进正风肃纪，营造清风正气
（一）落实全面从严治党责任
严格落实党风廉政建设责任制，企业党委要切实履行主体责任，党委书记要履行第一责任人责任，班子成员要履行“一岗双责”。加强对重点领域、关键环节和重要岗位的监督管理，完善权力运行制约机制，规范权力运行。开展廉政风险排查工作，建立廉政风险防控机制，从源头上预防腐败。
（二）加强作风建设
持之以恒落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对形式主义、官僚主义。加强廉洁文化建设，通过开展廉洁教育、警示教育、廉政谈话等活动，增强党员干部的廉洁意识，营造廉洁从业的良好氛围。开展“廉洁文化进企业”活动，打造廉洁文化阵地，让廉洁文化深入人心。
六、凝聚发展合力，推动企业高质量发展
（一）加强企业文化建设
培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，传承企业文化。加强企业精神文明建设，开展文明单位创建、道德模范评选等活动，提高企业文明程度和员工文明素质。打造企业特色文化品牌，提升企业软实力。
（二）做好统战和群团工作
加强对统战工作的领导，充分发挥民主党派、无党派人士的作用。加强工会、共青团、妇联等群团组织建设，支持群团组织依法依章程开展工作，发挥群团组织的桥梁纽带作用。开展“青年岗位能手”评选活动，激发青年员工的工作热情和创造力。
（三）履行社会责任
积极参与社会公益事业，开展扶贫帮困、志愿服务等活动，树立企业良好的社会形象。加强企业与地方的沟通协调，积极争取地方政府的支持，为企业发展创造良好的外部环境。开展“企业开放日”活动，加强与社会各界的沟通交流，提升企业的社会影响力。