员工兼职试用期合同.doc

员工兼职试用期合同110820
西藏蕃王工贸有限公司
兼职岗位试用期劳动合同
甲方：西藏蕃王工贸有限公司
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》和有关政策规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条：合同期限：
1、公司对新录用人员原则上确定3个月的试用期，自2011年9月1日起至2011年11月30日止。在试用期内，双方均有根据对方的表现及自我适应情况自主选择是否继续合作的权利。如有突出工作表现可提前转正，但最短不得低于2个月；在试用期间不能胜任工作的员工，公司有权解除工作关系或视其表现延长试用期，延长期一般不得超过1个月，视员工最终表现予以正式录用或不予录用。
第二条：工作内容：
1、甲方因工作需要，经考核后，同意招乙方为本单位试用期兼职员工，工作职位暂定为 总经理助理 ，乙方同意承担甲方人事部安排或变更的工作岗位和任务，并遵守甲方的管理规定及制度（除考勤制度外）。
2、在合同期间内，甲方因工作需要确需调整乙方工种的应与乙方协商，乙方如无正当理由应服从甲方变更。
第三条：劳动报酬
1、根据乙方试用期所任职务和工作岗位性质，试用期内乙方月兼职综合薪资为2500元，（以完成任务为考核基础，其中含基础工资、岗位工资、绩效考核等）。试用期满后如甲方同意继续留用，则根据公司所制订的薪资管理办法调整乙方的薪资标准，并签订不少于1年的正式的《劳动合同》。
2、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月十五日（遇假顺延）为发薪日。离职前最后一个月工资需在完全办理离岗交接手续且无遗留隐患后30日内支付。
3、甲方不得无故克扣、拖欠乙方的工资。甲方因特殊原因需延迟发放工资，应与乙方协商同意后适当延迟发放时间，但延迟时间不得超过30日。
4、试用期未满七天而乙方又无合理的理由提出中断试用或因乙方工作能力不够被甲方终止试用的，则视同乙方放弃工资，由甲方补贴给乙方20元/天的费用。在试用期内，如乙方中途提出离职或被终止试用，自提出离职或终止试用之日（不含以交接为主的工作天数）起停止计发薪资。
第四条：乙方的工作内容及工作纪律
1、 乙方在甲方的协调下负责办理甲方公司日常经营所需证件。如食品流通许可证、酒水流通许可证、产品质检报告等等，并维护主管相关部门、合作伙伴的良好的往来关系，做好后勤工作，保证甲方公司正常有序运营。
2、 负责完成甲方交办的产品采购任务。乙方必须在保证产品质量的前提下以货比三家后的合理最低价格采购甲方所需产品及相关物料，不得收受产品供应商因甲方采购产品所支付的回扣（提成）及其它任何形式的馈赠，不得虚报、高报采购成本，一经发现，甲方将无条件辞退乙方，并扣留所有未发薪资余额作为处罚，并有权根据违约所得金额大小，甲方有权进一步追究其经济责任。
3、 乙方须对所保管、借用、领用的的办公设备、设施、办公用品的安全及合理使用负责。有权因甲方工作需要使用甲方经营场所及其办公设备、用品等，并有责任负责保管及维护。但不得在甲方提高的工作场所内从事与甲方公司无关工作，更不得将乙方所保管的设备、设施及办公用品转借他人或挪作它用。
4、 负责配合甲方公司所属各个项目的市场开拓、推广运营，积极地、正面地宣传甲方产品及品牌，协助接待合作伙伴。
5、 乙方应严格遵守公司各项纪律，服从甲方管理，积极做好本职工作。
6、 甲方同意乙方弹性工作时间，可不用纪录考勤，但乙方须具备良好的职业精神和素质，须有高度的责任感及危机感，优先保质保量完成甲方交办的工作任务。
7、 保守公司技术、业务、财务、规章制度等各方面的秘密、遵守相应的岗位职责和操作规程。
8、 不得有任何形式的不利于甲方商誉、品牌、管理的言论和行为。
第五条：试用期合同保证及其它
1、如乙方的工作岗位涉及到重要或高值的工具、文件、款物及票证等，须提供相应的担保。
2、试用期结束后，如果乙方不能被甲方继续留用，在乙方没有任何损害甲方的财产和利益的情况下，甲方必须全额发放当月的薪金，如有担保的则退还担保文件，甲方不得找理由克扣。
3、在试用期间，乙方如果有任何损害甲方的财产和利益的行为，甲方有权根据乙方造成的损失多少，向乙方或担保人追偿。
4、乙方在签字之日必须提供本人身份证、最高学历证、职称证书、户口薄原件及复印件，并交纳一寸近期免冠相片两张（原件在审验后立即退还）。
5、因乙方属兼职劳务关系，所以乙方的“五险一金”自理。
第六条：合同的终止和解除
1、合同终止条件：
本合同期满十日内，双方未签订正式劳动合同，且甲方未通过乙方同意擅自延长试用期或未告知乙方具体签定正式《劳动合同》的时间。
2、合同解除条件：
①甲、乙双方协商一致，合同可以解除。
②乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同。
a、在试用期内不能较好地完成交办的任务，或被证明不符合录用条件的；
b、违反劳动纪律或甲方规章制度的（其中作息时间按任务结果的弹性工作时间）；
c、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
d、被依法追究刑事责任的，或有违背社会道德的不良嗜好（例如：赌博，吸毒等）；
e、乙方患病或非因工负伤，不能从事所安排工作的；
3、乙方解除本合同，根据岗位性质应提前3至10日以书面辞职信形式通知甲方。
4、乙方所提供的应征、担保资料不能被甲方证实者或有明显造假嫌疑。
5、无论何种情况而终止或解除本合同时，乙方应交回保管、借用或使用的和甲方有关的一切资料、物品及财产。
6、法律法规规定可以解除劳动合同的情形。
第七条：正式劳动合同
试用期满后十日以内，甲乙双方应决定是否签订正式劳动合同。
第八条：违约责任
任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，依法承担赔偿责任。
第九条：本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、政策规定及甲方的规章制度执行。
第十条：本合同一试两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。

甲方（签章）：西藏蕃王工贸有限公司（签章） 乙方（签字）：

合同签订日期： 年 月 日 合同签订日期： 年 月 日 适应角色转变，扎实开展团的工作
———共青团铁东区委书记的述职报告
2011年是适应角色转变、思想进一步成熟的一年。这一年，自己能够坚持正确的政治方向，紧紧围绕党的中心，立足本职岗位，较好地完成本线的工作任务。自己政治觉悟、理论水平、思想素质、工作作风等各方面有了明显的进步和提高。总的来说，收获很大，感触颇深。
一、以德为先，进一步提升个人思想素质
过去的一年，我以一个共产党员的标准，以一个团干部的标准严格要求自己，在个人的道德修养、党性锻炼、思想素质上有了很大的进步。一是道德修养进一步提高。作为一个团干部，我的一言一行、我的自身形象将直接影响到团委各成员，甚至更广大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每时每刻提醒自己，从小事做起，注重细节问题，做到干净做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中诚实、守信、廉洁、自律，起好表率作用。二是党性锻炼得到不断加强。不断加强自己的党性锻炼，我严格按照《党章》和《中国共产党党员纪律处分条例》来要求和约束自己的行为，牢记党的宗旨，在团的工作中，以广大青少年的权益为出发点，务求时效。三是政治思想素质不断提高。一年来，我继续加强学习，积极参加理论中心组学习，经常自发利用休息时间学习，积极参加团省委组织赴井冈山革命传统与理想信念教育专题培训班、区委区政府组织赴清华大学县域经济培训班，通过“看、听、学、思”，进一步加深了对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的理解，进一步系统掌握了党在农村的路线、方针、政策以及对共青团工作的要求。特别是党的十七届六中全会以来，我通过学习原文、听专家讲课等，开拓了思想新境界，政治思想素质有了新的飞跃。
二、以能为先，进一步加强组织工作能力
在上级领导的信任和支持下，我本人也自加压力，抓住一切机会学习，注重与同事、与兄弟单位团委书记的交流，虚心请教，不耻下问，使各项工作都有序地开展。一是工作的统筹安排能力不断加强。我尽量做到工作提前一步，有计划、有安排、有预见性，保持思路清晰和决策的科学，力求操作有序，顺利开展。二是工作的协调能力不断加强。在工作中，我注重与上级的及时衔接、汇报，同时也注重与基层的交流沟通，听取多方意见和建议，从大局出发，对上做好配合，对下做好团结。三是有创新地开展工作。在工作中，我注重不断创新，使工作保持生机，使管理不断趋向人性化、合理化。
三、以勤为先，进一步提高团的业务水平
担任团委书记以来，认真了解情况、掌握知识，积极向团委领导、向前任书记学习、请教，了解团情、团史，努力掌握团的基本运作方式程序，便于更好地开展工作。加强沟通了解，增加感情，深入基层，了解基层团组织和团员青年的有关情况，以“活动”来强化自己的知识和水平。一年来，我立足以活动来促使自己尽快适应角色，迎接挑战。今年五四，团区委以全区人居环境整治为依托，以“五四火炬传承九十二载生生不息，铁东青年投入人居环境立志强区”为引领，积极开展了“共青团路，红领巾街”，“铁东青年林”等一系列活动。在活动中，增长了知识，深化了理解，使自己对团务工作有了全面的、系统的提高，为今后更好地提高团的业务水平打下了坚实的基础。
四、以绩为先，进一步完善团的组织建设
把《关于进一步深化“党建带团建”工作的实施意见》落到实处，把党的要求贯彻落实到团的建设中去，使团的建设纳入党的建设的总体规划。依托党建，从政策层面来解决和落实基层团组织存在的问题和困难。一是基层团干部的待遇问题。积极争取党组织在团干部配备上的重视和支持，基层团干“转业”得到了很好的安排（叶赫的荣威，住建局遇良，卫生局王国宴等）；二是解决好基层团组织活动的经费问题。积极争取专项，今年为每个乡镇街道从团省委争取经费三千元，共计三万六千元；三是团的基层组织格局创新工作。按照“1＋4＋N”模式，通过换届调整选配了大批乡镇（街道）团干部，变原有的“团干部兼职”模式为现在的“兼职团干部”模式，提升了基层团组织的凝聚力和战斗力。此次工作得到了团市委的充分认可，2011年四平市组织部班工作会议在我区召开。
以服务青年需求为目的，从单一组织青年开展活动转到生产环节，开展就业培训、创业交流、贫富结对；以服务党政中心为目的，发挥团组织自身优势，引导青年树立市场意识和投资意识，强化科技意识和参与意识，投身知识化、信息化和现代化、文明创建、环境整治、植绿护绿、社会治安等活动，把党政思路实践好。突出做好当前新兴的农村、社区和非公经济组织建团工作，延长团的工作手臂，丰富团的组织形式。先后与农联社、吉林银行等多家金融机构积极协调，为青年创业就业提供帮扶支持。特别是吉林银行的“吉青时代”小额贷款项目更得到团省委的无偿贴息。
五、以廉为先，进一步保持清正廉明形象
作为新任职的年轻干部、党员干部，我既感受到了组织的信任与关怀，同时也感受到了责任重大。我区在党委和政府的带领下，励精图治、奋发图强，取得了辉煌的成绩。越是这种时候，就越需要我们这些干部保持清醒的头脑，保持共产党员的先进本色。深知，作为一级干部，应该努力做到“清正廉洁”。古人说“物必自腐而虫生”，腐败现象表现上看来是经济问题、道德问题，但深层次的原因却是理想信念出了问题。要不断加强实践锻炼，要结合党的历史经验、改革开放和社会主义建设的实践以及自己的工作和思想实际，来刻苦磨炼自己。勇于剖析自己，积极开展自我批评，净化自己的灵魂。不断增强拒腐防变意识。在思想上、在行动上、生活中争作表率。在团区委开展“争做勤廉表率，竭诚服务青年”主题教育活动,召开机关党风廉政建设宣传教育活动动员会，全面启动党风廉政建设宣教活动。按照学习贯彻区委、区纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，学习党的十七届六中精神，强化组织领导，制定工作计划。我们根据2011年党风廉政建设责任制考评要求，为了做好党风廉政建设和反腐败工作，成立了团区委党风廉政建设领导小组，并由我任组长。按照“一岗双责”的责任要求，明确了单位正职领导作为第一责任人，每年约谈团干部一次，就有关廉洁从政个人“不准”和“禁止”行为适时对所管的团干部进行廉政谈话。
在2012年即将到来之际，共青团区委迎来组织部考核组，对共青团区委一年来的工作进的实地测评，感谢组织的帮助与关怀，今后我们更要自觉地接受组织的监督与考核。铁东区的发展已经取得了令人瞩目的成就，而今又开始了新的征途。广大青年有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享发展成果的受益者。我们应该心怀感恩，心存畏惧，“做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人”。我们要牢记党的宗旨，全面贯彻党的方针路线，高举中国特色社会主义伟大旗帜，弘扬“攻坚克难、求富图强”的四平精神，坚定不移的实施 “五区”战略的发展规划，为建设富裕和谐新铁东的伟大目标而不懈奋斗。

在安全生产高压态势下，他由测量施工岗位转战到分公司安全管理工作and due diligence evaluations article 22nd head office, branch (jurisdiction), risk management, marketing management branch within the Department's credit business person assumed responsibility for the supervision and inspection and due diligence evaluations. Article 23rd, Head Office, branches (jurisdiction), risk management, Marketing Management Department through on-site and off-site inspection, investigation report, interviews with investigators for pre-loan investigation work by way of conducting supervision and inspection, quality evaluation pre-loan investigation work, and based on the evaluation results, the implementation of diversity management. 24th the control and inspection (a) the implementation of the credit system: there is no breach of credit policy relating to the granting of credit and the head office; (B) dual credit rating: timeliness of ratings, whether the provisions of the rating, rating results are accurate; (C) the survey contents: data collection is complete, report writing is comprehensive, indicators analysis is objective, real, conclusions and the facts are consistent and reasonable; (D) double implementation of investigations system: practical implementation of double system; (E) other supervision and inspection of the contents. 25th due diligence evaluation offices and branches (jurisdiction), risk management, Marketing Management Department agreed to carry out pre-loan investigation supervision and inspection work, evaluate whether investigators due diligence to determine whether the exemption should be. Investigators should be compatible with. Due diligence assessment should be based on the fact that, following the principles of objectivity, impartiality and fairness. Article 26th head第 7 页 共 7 页