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劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的-一律无效
篇一：劳动争议判断题
三、判断题(每小题1分，共20分)
1.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议(√)
2.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》于2010年发布(√)
3.对于大额争议案件，实行“一裁终局”(×)
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
5.法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
6.工会要参与做好劳动争议的预防工作(√)
7.1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期(√)
8.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成(√)错误
9.在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权(×)
10.拖欠工资争议的时效为劳动关系终止之日(√)
11.劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼(√)
12.企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任(√)
13.发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据(√)
14.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围(√)
15.《劳动法》于1990年发布，其中第十章对劳动争议进行了叙述。(×)
16.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果(√)
17.国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布(√)
18.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》于2005年发布(×)
19.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令(√)
20.1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期(×)
23.不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)
24.职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定(√)
25.国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》于1988年发布(×)
26.个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围(√)
27.《劳动争议调解仲裁法》是2009年5月1日实施的(×)
28.《劳动争议调解仲裁法》是2007年12月29日颁布的(√)
29.最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》于2001年发布(√)
30.1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期(×)
31、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者(×)
32、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效(×)
33、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力(×)
34、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬(×)
35、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定(×)
36、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行×()
37、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约(×)
38、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工(×)
39、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额(√)
40、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格(×)
41、劳动合同被确认为无效后，应当依法予以解除（×）
42、国家实行薪年休假制度（√）
43、国家实行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间四十四小时的工时制度（×）
44、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期（×）
45、加班工资不能作为最低工资的组成部分（√）
46、待业与失业两个概念含义相同（√）
47、待业与待岗两个概念含义相同（×）
48、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）
49、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）
50、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作（√）
51、资本主义原始积累时期的劳工法规是劳动立法的开端（×）
52、妇女享有与男子平等的就业权利。用人单位在录用职工时，除认为不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准（×）
53、劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭（×）
54、事实劳动关系是无效的劳动关系（×）
55、在劳动法领域，劳动力就是指劳动者（×）
56、集体合同经双方当事人签字即行生效（×）
57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效（×）
58、劳动者虽在试用期间被证明不符合录用条件，但此时如该劳动者恰逢孕期，不得解除劳动合同（×）
59、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十（×）
60、国家鼓励用人单位为劳动者建立补充保险，提倡劳动者个人进行储蓄性保险，因而养老保险是自愿保险（×）
61、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同（×）
62、在我国，工会法人是社团法人（√）
63、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行（×）
64、劳动关系兼有财产关系和人身关系的属性，兼有隶属关系和平等关系的特征（√）
65、劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失，原用人单位不仅可要求该劳动者承担赔偿责任，也可依法请求新的用人单位承担连带赔偿责任（√）
66、最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分（×）
67、从事技术工种的劳动者，劳动合同或集体合同中规定应当培训的，在上岗前应予以培训(×)68、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同（×）
69、劳动争议证据规则的特别规定包括劳动争议举证责任、当事人举证责任分配、证明标准等（√）
70、以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据（√）
71、劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关（×）
72、仲裁即是“公断”或居中裁断，是等同于司法制度的争议处理制度（×）
73、劳动争议调解原则有：当事人自愿原则、及时调解原则、依法调解原则、尊重当事人申请仲裁和提起诉讼的权利原则（√）
75、劳动争议调解组织有企业劳动调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（√）
76、发生劳动争议，劳动者必须要先与用人单位协商，协商不成可以向调解组织申请调解，调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（×）
77、员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式（√）
78、员工申诉受理应由用人单位根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，由专门部门负责受理，其他相关职能部门的进行协查与配合处理（√）
79、员工申诉是员工在单位内将工作中的抱怨、争议和纠纷通过设定的程序公开表达寻求解决的行为（√）
80、企业拖欠劳动者工资，劳动者可以选择通过劳动争议处理程序解决，也可以选择向劳动监察部门举报的方式维护权利（√）
81、以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度(√)
82、计划经济时代的劳动争议主要按照分级负责、归口处理的信访原则予以处理（√）
83、民事争议的主体是平等主体，劳动争议主体是非完全平等主体（√）
84、民事法律关系是主体之间的涉及劳动权利义务关系（×）
17、劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议（×）
85、工会对于用人单位方解除劳动合同的决定，只需要履行程序上的备案程序，而没有要求用人单位纠正的权利（×）
86、对于违反企业规章制度的员工，可以视其之前对企业的贡献，在处罚时实行“功过相抵”的原则，相应减轻他应该受到的处罚，以实现公平（×）
87、用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项（×）
88、企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构（×）
23、只有国有企业必须建立职工代表大会制度，其他的事业单位、国有控制企业、如国有股占多数的上市公司，以及集体企业和集体控股的企业不一定要建立这套制度（√）
89、用人单位和职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同和专项集体合同的规定（√）
90、劳动合同期满，双方不再续签而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者说明理由（×）
91、用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务（√）
92、劳动合同中的内容，只要用人单位与劳动者协商一致都是有效的。×）
93、铁路、公路、水路货物运输和联合货物运输中发生的合同纠纷，由仲裁协议选定的仲裁机构管辖(√)94、当事人对仲裁协议的效力有异议的，应当在仲裁庭首次开庭之前提出（√）
95、撤回仲裁申请是当事人处理权的体现（×）
96、以仲裁裁决作出的时间为标准，仲裁裁决可以分为临时裁决和部分裁决（×）
97、涉外仲裁规则规定，如果双方当事人在被申请人收到仲裁通知之日起20内，未能共同选定仲裁员的，由仲裁委员会主任指定（√）
98、撤消仲裁裁决或驳回当事人申请的裁定，应当在受理撤消仲裁裁决申请之日起3个月内作出（×）
99、按撤回仲裁申请处理与当事人申请撤回仲裁的法律效力等同（√）
100、涉外仲裁中仲裁员是否回避，由仲裁委员会作出决定（×）
101、建国后，我国有首先建立的仲裁制度是技术合同仲裁制度（×）
102、 仲裁程序中，在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下，当事人申请证据保全的正确程序是由仲裁机构将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院（√）
103针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是综合计算工时制（×）
104、非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以双方协商的时间单位作为工作时间单位确立劳动关系的形式（×）篇二：第四讲答案
第四讲答案
单选题 第 1 题
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之（ ）。 （2分）
a. 五十
b. 六十
c. 七十
d. 八十
单选题 第 2 题
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。 （2分）
a. 十五日
b. 一个月
c. 两个月
d. 三个月
单选题 第 3 题
劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 （2分）
a. 五
b. 十
c. 十五
d. 二十
单选题 第 4 题
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 （2分）
a. 必须等于
b. 必须低于
c. 不得低于
d. 应当高于单选题 第 5 题
劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 （2分）
a. 在试用期间被证明不符合录用条件的
b. 严重违反用人单位的规章制度的
c. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
d. 患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作
单选题 第 6 题
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 （2分）
a. 及时分期
b. 提前
c. 及时足额
d. 提前足额
单选题 第 7 题
劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（ ）日通知用人单位。 （2分）
a. 四
b. 一
c. 二
d. 三
单选题 第 8 题
劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 （2分）
a. 变更名称、法定代表人、主要负责人
b. 未及时足额支付劳动报酬的
c. 发生合并或者分立
d. 变更投资人
单选题 第 9 题
被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按（ ）支付报酬。 （2分）
a. 日b. 周
c. 月
d. 年
单选题 第 10 题
劳动者“在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（ ）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）年。
a. 二 十
b. 二 十二
c. 三 十
d. 三 十二
多选题 第 11 题
集体合同终止的原因主要为（ ）。 （4分）
a. 约定的终止条件出现
b. 签订集体合同的环境和条件发生变化
c. 用人单位单方面提出解除请求
d. 合同期限届满
多选题 第 12 题
下列选项中属于劳动合同中的必备条款的是（ ）。 （4分）
a. 违约金
b. 违反劳动合同的责任
c. 劳动报酬
d. 劳动合同期限
多选题 第 13 题
下列有关“非全日制用工”的说法，正确的有：（ ）。 （4分）
a. 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
b. 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日 2分）（
c. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
d. 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
多选题 第 14 题
下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是（ ）。 （4分）
a. 某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
b. 女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
c. 女工和经理有矛盾
d. 劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
多选题 第 15 题
根据相关法律规定，我国集体合同的内容应当包括（ ）。 （4分）
a. 劳动报酬
b. 劳动安全卫生
c. 保险福利
d. 工作时间
是非题 第 16 题
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 17 题
劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足六年的，用人单位不得解除劳动合同。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 18 题
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同，按年支付劳动报酬。 （1分）
a. 是
b. 否是非题 第 19 题
对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 20 题
劳动合同部分无效，其他部分也无效。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 21 题
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 22 题
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 23 题
企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 24 题
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 （1分）
a. 是
b. 否
是非题 第 25 题
非公有制用人单位以集体合同作为民主管理的基本形式。 （1分）
a. 是篇三：劳动法专科考试卷
劳动法 （闭卷）
一：单项选择题（每题2分，共计20分）
1．劳动法律关系是一种（ ），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利文体，又是义务主体，互为对价关系。
a．劳动关系 b．法律关系
c．劳动合同 d．双务关系
2．劳动法律关系的（ ）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。
a．主体 b．客体
c．内容 d．事实
3．（ ）的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。
a．完全劳动行为能力 b．限制劳动行为能力 c．无劳动行为能力 d．部分劳动行为能力
4.根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（ ）
a.劳动检查机构b.劳动督查机构
c.劳动监察机构d.劳动检察机构
5. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（ ）。
a .18世纪 b .19世纪上半c .19世纪下半d .20世纪初
6. 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。
a .只能是主体双方的合法行为 b .只能是主体双方的违法行为
c .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行d .事件
7. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ ）。
a .12个月 b .10个月 c .6个 d .3个月
8. 依据《劳动法》规定，劳动者在 （ ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，
但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人
a .在试用期间被证明不符合录用条件的
b .患病或者负伤，在规定的医疗期内的
c .严重违反用人单位规章制度的
d .不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
9. 我国劳动法律规定的最低就业年龄是（ ）周岁。
a .18 b .1 7 c .16 d .15
10、（ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确
信为基础。
a．法官法 b．判例法
c．习惯法 d．成文法
二： 判断正误题（每小题1分，共10分，正确的打“ⅴ”，错误的打“×”并给予改正）
1、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动者。2、劳动合同条款凡是与集体合同条款不同的，一律无效。
3、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。
4、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
5、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定
6、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行
7、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。
8、禁止用人单位招用未满16周岁的未成工。
9、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。
10、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具有就业资格。
三：名词解释（每题5分，共计10分）
1.无效劳动合同
2.社会保险
四、简答题（每题10分，共计20分）
1.国际劳工组织的特点及其主要机构有哪些？
2. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？( 5.0 分)
五、论述题（共计20分）
1、试述我国劳动法律关系双方的权利与义务。
六、案例分析题（共计20分）
1．甲某于2001年6月与上海万隆饭店签订了为期5年的劳动合同。合同明确规定其责任是负责饭店大堂的接待等全部工作，试用期8个月，月工资3000元。8个月试用期后万隆饭店表示满意，合同正式履行。2002年4月，因饭店餐饮部门负责人调离，饭店主管又认为大堂经理最好以女性为宜，于是在未与甲某协商的情况下，便安排甲某将大堂工作移交，接手餐饮部的工作。对此，甲某表示不同意，认为原合同规定是来做大堂部经理工作。饭店认为甲某与饭店已签了劳动合同，甲某已成为本饭店的职员，就应当服从饭店的安排，仍坚持由甲某去做餐饮部工作。甲某坚决不同意，并仍到大堂部上班。
问题：
（1) 甲某与上海万隆饭店签订的合同有什么错误？请指出。
（2)上海万隆饭店硬行安排甲某去餐饮部工作的做法是否正确？为什么？
（3)如果上海万隆饭店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律规定？为什么？
（4) 甲某如被解雇，可采取什么方法维护自己的合法权益？
（5) 甲某如被解雇，工会可从哪些方面帮助甲某维护其合法权益？