人力资源部工作总结及工作计划.doc

人力资源部工作总结及工作计划

　　2010年工作总结
　　2010年，人力资源部在集团公司领导的正确指挥下，各部门领导的支持和配合下，通过全体员工的同心协力，积极开展各项工作，狠抓落实，注重实效，完成了公司交办的各类工作任务，为公司的有序发展贡献了微薄之力。在此就本部门全年工作做一简要总结和回顾。
　　一、2010年公司人力资源现状
　　1、人数：
　　截至目前总人数1463人，年平均人数1413人，总人数与年初人数1121相比增加了342人，增长率为％。总人数与10年10月放假前1719人相比减少了256人，同比减少了％。
　　各部门目前人数为：领导组11人，办公室124人，总调室10人，人力资源部5人，监察部69人，财务部33人，供应部41人，销售部38人，企管部35人，设备部3人，安环部3人工程部6人，信息中心8人，总工办1人，老焦厂6人，民工队20人，专用线52人，质检中心46人，焦化厂330人，洗煤厂219人，电厂135人，化工厂193人，乡宁洗煤厂7，检修分厂23人，煤焦运输队27人，碳黑厂2人，停职留薪16人。
　　2、性别结构百分比：
　　男职工人数1079人，占％。女职工人数384人，占％。男女职工人数比例基本与去年持平。
　　3、年龄结构百分比：
　　20岁以下：2％。其中20岁以下男工占男工总数的％，20岁以下女工占女工总数的％。
　　20－30岁：41％。其中男工％，女工％。
　　31－40岁：29％。其中男工％，女工43％。
　　41－50岁：％。其中男工％人，女工％。
　　51－60岁：％。其中男工％人，女工1％。
　　60岁以上：1％。其中男工％。
　　人员年龄段结构目前仍然以20-40岁的中青年男劳动力为主。女工在31-40岁年龄段明显比男工偏多，这一方面是因为年初安排了部分从铝厂培训回来的女电工和女焊工，二是因为这个年龄段的女工基本不流动，而男工流动性较大。
　　4、学历段结构：
　　初中及初中以下学历占53％。
　　高中学历占％。
　　大专学历占7％。
　　本科学历占％。
　　硕士学历占％。
　　人员学历段结构呈现明显的金字塔型结构，以低学历人员为主。而大专学历只有7％，初中学历过半均表示我公司较高学历人员偏少，较高学历人员流动性大。
　　5、工龄段结构：
　　在现有人员1463人中：
　　工龄不满一年的398人，占27%。
　　1-5年工龄的795人，占54%。
　　6-10年工龄的185人，占13%。
　　10年以上工龄的85人，占6%。
　　人员工龄段结构呈现橄榄型结构，两头少中间多。1－5年工龄和工龄不满一年的员工明显偏多，而6－10年工龄的员工明显偏少，一方面因为焦化XX投产和化工XX年投产我公司员工龄较短，另一方面说明我公司人员流动性仍然偏大，
　　6、招聘情况：
　　今年应聘人数约530人，同去年应聘人数约1100人同比减少了51％；新招人数149人，同去年新招人数405人相比同比减少了63％。
　　7、异动情况：
　　全年共离职147人，离职率10％。其中办理离职手续的55人，未办理手续而离职的约30人，开除2人，除名60人。与去年153人相比，减少了6人。
　　全年共签发调令8个，另有放假人员约20人召回后安排到其它部门工作。与去年41人相比减少了13人。
　　8、工资情况：
　　1-10月份工资造册14068人次，工资总额16743376元，如果11、12月份各以1500人次和180万元来估算，则全年工资总额约为20343376元，与去年22905380元相比降低了11%；全年月人均工资为1192元，与去年1175元相比增长了%，增长因素主要是因安全生产1000天增资。
　　9、奖金情况：
　　以12月份无奖金计算，全年共发放奖金245069元，与去年1352285元相比降低了82%；全年月人均奖金14元，与去年69元相比降低了80%。
　　如果工资和奖金综合计算，则今年人均收入比去年有所下降。
　　10、保险：全年共支出养老保险费为：108528元（其中代缴个人应交123下一页