鉴定要素细目表知识.doc

?鉴定要素细目表?〔知识〕
职业：职业指导人员 等级：一级 鉴定方式：理论知识 页号：
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名称
鉴定内容〔二级〕
鉴定内容〔三级〕
鉴定点
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名称
比重
代码
名称
比重
代码
名称
重要程度
A
职业道德
A
职业道德

A
职业守则

001
职业守则内容

3
B
职业道德

001
职业道德的定义

4
002
以人为本的要求

4
003
尊重差异的要求

5
004
主动解释的要求

5
005
进展讨论达成一致的要求

6
006
防止利用工作之便的要求

6
007
推荐他人进展指导的要求

7
008
尊重个人隐私的要求

8
009
对工作能力提高的要求

8
010
对维护形象要求

9
B
就业与职业开展
A
就业和就业政策

A
就业和失业的概念

001
就业定义

13
002
理论讲就业

13
003
实际操作把握就业

13
004
我国就业者的构成

14
005
就业形式的划分

14
006
正规就业的定义

14
007
灵活就业的定义

14
008
灵活就业的分类

14
009
充分就业

15
010
不充分就业

15
011
失业的定义

16
012
失业率

17
013
城镇登记失业率

17
014
失业分类的划分

17
015
构造性失业

17
016
磨擦性失业

18
017
需求缺乏性失业

18
018
周期性失业

19
019
隐性失业

19
B
就业方针和积极的就业政策

001
我国就业方针的概念

20
002
劳动者自主择业的概念

20
003
市场调节就业的概念

21
004
政府促进就业的概念

21
005
五大支柱的内容构成

22
006
六个领域的内容构成

22
007
十项措施的内容构成

23
008
税费减免政策

23
009
小额贷款政策

24
010
社保补贴政策

24
011
就业援助政策

24
012
就业效劳政策

25
013
主辅别离政策

25
014
农村劳动力流动就业政策第2条

26
015
农村劳动力流动就业政策第3条

27
016
农村劳动力流动就业政策第4条

27
017
农村劳动力流动就业政策第5条

27
018
大学生就业政策构成

28
C
职业指导对促进就业的作用

001
职业指导对促进就业的作用构成

29
002
职业指导促进劳动力市场有序流动的作用

30
B
劳动力市场与就业效劳

A
劳动力市场概念与功能

001
劳动力市场概念

36
002
劳动力市场特征

36
003
劳动力市场的根本功能1

37
B
我国劳动力市场机制的根本状况

001
我国劳动力市场开展现状及存在问题的构成

40
002
我国劳动力市场开展目标模式

42
003
市场导向就业机制形成的标志

42
C
我国劳动力市场供求的根本形势

001
我国劳动力市场就业矛盾的主要表现

44
002
我国劳动力市场的供求面临的几个主要问题

45
D
就业效劳概述

001
就业效劳概念

49
002
国际公共就业效劳机构的主要特征

49
003
国际公共就业效劳机构的主要目标

50
004
国际公共就业效劳机构的主要职责

50
005
就业效劳作用的构成

53
006
街道社区劳动保障工作平台的作用及其工作内容

55
E
我国公共就业效劳的主要内容

001
职业介绍效劳的主要内容

57
002
再就业培训的关键环节

58
003
创业培训的四种主要模式

59
F
实现就业效劳体系制度化、专业化和社会化

001
以人为本的就业效劳概念

62
002
就业效劳新三化的核心理念和根本要求

62
003
就业效劳人本效劳主要表达

62
004
制度化的概念

63
005
专业化的概念

63
006
社会化的概念

63
007
制度化的四项具体制度的构成

63
008
专业化的构成

64
009
社会化的构成

65

C

职业指导与职业指导多元化效劳

A
职业指导的概念、功能、作用和根本原则

001
职业指导的概念

68
002
职业指导的内涵

68
003
职业指导的工作目标

68
004
职业指导对个人影响的功能

68
005
职业指导工作人影响的功能

69
006
职业指导的根本原则构成

72
007
社区职业指导的内容

73
008
困难群体的职业指导的要点

74
B
职业指导的对象和工作范围

001
职业指导对象的主要构成

75
002
职业指导的工作范围的构成

77
C
职业指导的根本原理

001
国外职业指导的局限

83
002
预防性职业指导的概念

83
003
预防性职业指导的内涵

83
004
一级预防的概念

85
005
一级预防的实例

85
006
二级预防的概念

85
007
二级预防的实例

85
008
三级预防的概念

85
009
三级预防的实例

85
010
三级预防的特点

85
011
职业指导的工作模式的概念

86
012
职业指导的工作模式的特征

87
013
职业指导的工作模式的三个要素

87
014
全员化的职业指导的概念

88
015
推动全员化职业指导的两个要点

88
D
城镇下岗失业人员就业根本特征和职业指导效劳

001
城镇下岗失业人员的就业根本特征的构成

89
002
对城镇下岗失业人员的职业指导效劳的根本形式的构成

92
003
递进式职业指导的实例列举

92
004
系统构造化职业指导实例列举

93
005
辐射性职业指导实例列举

93
006
多元化职业指导实例列举

93
E
新成长劳动力就业根本特征和职业指导效劳

001
“新成长劳动力〞的概念

94
002
新成长劳动力就业的根本特征的构成

94
003
在学校开展职业指导的根本思路的构成

97
004
在学校开展职业指导的具体措施的构成

98
005
在学校开展职业指导的主要内容构成

101
006
职业指导教学训练的性质

102
007
职业指导教学训练的特点

103
008
职业指导教学训练课程设置的模块构成

103
009
职业指导教学训练训练工程实例列举

105
F
农村剩余劳动力就业根本特征和职业指导效劳

001
“农村剩余劳动力〞的概念

106
002
农村剩余劳动力的成因构成

106
003
农村剩余劳动力的转移方式的构成

107
004
跨地区流动就业指导的构成

110
G
特殊群体的就业根本特征和职业指导效劳

001
特殊就业群体的概念

111
002
特殊就业群体的种类的构成

111
003
残疾人职业指导效劳的特征

112
004
残疾人效劳的五项内容

113
D
职业与职业开展

A
职业及其相关概念

001
职业的定义

121
002
工种定义

121
003
岗位定义

121
004
职业要素的构成

122
005
职业社会性特征实例列举

123
006
职业稳定性特征实例列举

124
007
职业标准性特征实例列举

124
B
职业分类的概念及知识

001
职业分类的根本依据

126

002
职业分类的根本方法

126
003
第三产业构成

132
C
当代职业变迁及其开展趋势

001
影响职业变化开展的主要因素

135
002
全球职业变化开展态势构成

136
003
效劳领域新职业集中领域的构成

136
004
现代职业开展变动的特殊现象

139
005
我国职业变化开展态势构成

139
E
工作分析与职业胜任

A
工作分析的根本概念、根本方法

001
工作分析的概念

146
002
工作分析的内容——6W1H

146
003
工作分析的实施阶段的内容

148
004
工作分析的结果形成阶段的内容

148
005
工作分析的应用反响阶段的内容

149
006
工作分析访谈法

149
007
工作分析观察法

150
008
工作分析问卷法

150
009
工作分析工作日志法

150
B
工作描述和工作标准的内容

001
工作描述的定义

151
002
工作描述的内容构成

151
003
工作标准的定义

152
004
工作标准的内容构成

153
C
职业胜任的根本概念

001
职业胜任的根本概念

155
002
胜任特征的根本概念

155
003
胜任特征的组成局部

155
004
胜任特征要素四方面构成

156
005
职业胜任特性的构成

158
D
知识、技能和经历对职业活动的影响

001
知识对职业活动影响的构成

160
002
技能对职业活动影响的构成

162
003
经历对职业活动影响的四个方面

163
004
经历对职业活动影响的三个特点

163
C
相关法律法规
A
相关法律

A
劳动法相关知识

001
劳动法定义

171
002
劳动者的根本权利——八条

171
003
劳动者的根本义务——四条

172
004
国家促进就业的职责范围

172
005
劳动就业的原则——三条

172
006
劳动合同的必备条款——七条

172
007
劳动合同的定义形式

173
008
无效劳动合同

173
009
劳动合同的终止

173
010
劳动合同的解决

173
011
集体合同

173
012
集体合同的主要内容

173
013
标准工时

173
014
法定节假日

174
015
带薪休假

174
016
工资的概念

174
017
工资包括的内容

174
018
工资法律调整的四个原则

174
019
最低工资的概念

174
020
女职工特殊劳动保护的概念

176
021
女职工特殊劳动保护包括的内容——第一条

176
022
女职工特殊劳动保护包括的内容——第二条

176
023
对未成年工特殊劳动保护的主要内容

176
024
职业培训的概念

176
025
职业培训的五种形式

176
026
社会保险制度的概念

177
027
职业福利的概念

178
028
劳动争议的处理原则

178
029
处理劳动争议的机构

178
030
劳动争议调解委员会的职能

178
031
仲裁委员会的职能

178
032
人民法院的职能

179
033
劳动争议处理的四种方式

179
034
劳动监察的概念

179
035
违反劳动法应承当的三种形式法律责任

179
B
职业教育法相关知识

001
国家实行三种证书制度

180
002
先培训后上岗制度

180
003
职业培训的种类

181
004
设立职业培训机构必备条件

181
B
相关法规
A
劳动力市场规定相关知识

001
公共就业效劳规定

186
002
劳动力市场信息网建立的要求

186
003
台港澳人员在内地就业的规定

186
004
外国人在中国就业的规定

186
005
中外合作职业介绍机构经营范围

186
006
境外就业中介活动的规定

187
B
职业指导方法相关知识

001
对职业介绍机构、就业训练机构开展职业指导工作的要求

189
002
职业指导工作内容主要构成

189
C
劳动关系与权益保护法规相关知识

001
?工资支付暂行规定?规定〔1〕

190
002
?工资支付暂行规定?规定〔2〕

190
003
?工资支付暂行规定?规定〔3〕

190
004
?工资支付暂行规定?规定〔4〕

190
005
?工资支付暂行规定?规定〔5〕

190
006
有关违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定〔1〕

190
007
有关违反和解除劳动合同的经济补偿方法规定〔2〕

191
008
有关违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿方法〔1〕

191
009
有关违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿方法〔2〕

191
010
有关违反?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿方法〔4〕

192
D
社会保险法规的相关知识

001
社会保险的定义

193
002
养老保险的概念

193
003
养老保险的组成

193
004
根本养老保险的概念

194
005
企业补充养老保险的概念

194
006
职工个人储蓄性养老保险的概念

194
007
?国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定?要点

194
008
?国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知?要点

195
009
?国务院关于建立统一企业职工根本养老保险制度的决定?七个要点

195
010
?国务院关于建立统一企业职工根本养老保险制度的决定?十一项内容

197
011
失业保险的概念

196
012
失业保险覆盖范围

196
013
失业保险享受对象

197
014
失业保险基金来源

198
015
失业保险基金支出范围

197
016
失业保险金的发放标准和期限

197

D

职业咨询根底

A
心理咨询根本知识

A
心理咨询的根本概念

001
心理咨询的特质

205
002
心理咨询的类别

206
003
精神分析理论要点

207
004
直接指导咨询的概念

208
005
直接指导咨询的原理

210
006
直接指导咨询的咨询过程

210
007
罗杰斯的人性观

211
008
自我概念的理论

211
009
咨询师的三种态度——真诚

212
010
咨询师的三种态度——无条件积极关注

213
011
咨询师的三种态度 ——共情

213
B
个体咨询的主要技术和方法

001
咨询关系建立技术的构成

213
002
具体化技术

213
003
立即性技术

214
004
面质技术

214
005
沉默技术

215
006
倾听与参与技术的构成

216
007
询问技术

216
008
鼓励技术

216
009
简述语意技术

217
010
情感反响技术

217
011
影响来访者技术的构成

218
012
解释技术

218
013
信息提供技术

218
014
暗示、说服和劝告技术

219
015
自我暴露技术

220
016
逻辑推理技术

220
C
团体咨询的主要技术和方法

001
团体咨询的概念

220
002
团体咨询的价值

221
003
团体咨询的局限性

221
004
团体咨询过程的构成

222
005
起始阶段的任务和特征

222
006
过渡阶段的任务和特征

222
007
成熟阶段的任务和特征

223
008
完毕阶段的任务和特征

223
009
团体咨询根本技术的构成

223
010
反响技术的构成

223
011
倾听技术

224
012
复述技术

224
013
澄清技术

224
014
互动技术的构成

224
015
关系建立技术

224
016
解释技术

224
017
联结技术

224
018
促动技术

224
019
沟通技术

224
020
行动技术的构成

225
021
提问技术

225
022
调停技术

225
023
聚集技术

225
024
示范技术

225
025
团体咨询过程技术的构成

225
026
组成的技术

226
027
起始的技术

226
028
过程的技术

226
029
完毕的技术

227
030
追踪的技术

227
D
家庭咨询的主要技术和方法

001
家庭咨询的概念

227
002
家庭咨询的特点

227
003
家庭咨询的目标

227
004
家庭咨询的适用范围

005
家庭咨询的方法与技术构成

228
006
家庭咨询中所要注意的主要问题

229
B
职业咨询根本知识

A
职业咨询的概念

001
“职业咨询〞的概念

234
002
职业指导观念的变化

235
003
职业咨询一般过程

237
B
职业咨询的主要内容

001
职业咨询的主要范围

239
002
人职匹配理论的概念

240
003
帕森斯的三个观点

240
004
人格类型与职业类型学说概念

240
005
霍兰德的职业划分构成

240
006
霍兰德职业划分的实例列举

240
007
职业开展理论的根本观点

241
008
职业开展理论的主要思想

241
009
萨帕职业开展五个阶段

242
010
金兹伯格的理论观点

243
011
心理动力理论的构造

243
012
行为理论的四个影响因素

244
013
行为理论的步骤

244
014
职业系留点的概念

245
015
系留点的五个类型

245
C
职业咨询的技术方法

001
职业咨询技术方法的构成

246
002
职业咨询特殊技术的构成

246
E
职业素质测评
A
测评的原理

A
测评的根本概念

001
人员素质测评的概念

255
002
心理测量的概念

255
003
心理测验的概念

255
004
人员素质测评的主要内容

255
005
测评的应用范围

257
B
测评的原理

001
测评理论根底构成

258
C
测验结果解释原则与方法

001
测评结果解释的原则

261
002
常模参照解释方法

262
003
标准参照解释方法

262
004
与当事人交流测评结果应注意问题

262
005
测评结果应用中应注意的问题

264
D
影响测评准确性的各种因素

001
测评方法的内部因素

265
002
测评实施过程中的影响因素

266
003
对测评者本身的因素

267
B
测评的核技术和方法

A
测验实施的根本程序

001
测验实施的根本程序

271
B
典型测评工具

001
CETTIC职业素质测评系统主要解决的三个问题

272
002
?系统?的主要特点

273
003
?系统?测验的构成

275
004
职业兴趣九个类型

277
005
职业兴趣九类型的典型职业列举

277
006
CETTIC计算机测评软件组成

291
C
面试及其它测评方法

001
面试的概念

295
002
面试的分类

298
003
评价中心的概念

299
004
评价中心的特点

299
005
常用情景性测评方法

300
F
职业生涯设计
A
职业生涯设计的根本概念

A
职业生涯设计的功能和作用

001
职业生涯的概念

305
002
职业生涯设计的作用

305
B
职业生涯设计的原则和任务

001
职业生涯设计的原则

306
002
职业生涯设计的任务

307
B
职业生涯设计的根本方法

A
职业生涯设计的程序

001
职业生涯设计的程序

310
002
自我评估

310
003
环境评估

311
004
职业目标选择

311
005
职业生涯路线选择

311
B
职业生涯设计的主要方法

001
职业生涯设计的主要方法构成

313
002
平衡单法

314