资源描述
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购配送部经理
岗位编号：01-01
直接上级：总经理
所属部门：采购配送部
直接下属：副经理、经理助理、材控主任、采购主任、报关主任、帐务主任。
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责公司生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
依据公司年度工作目的，组织制订部门年度工作目的和工作计划，并贯彻到下属。
主办
a. 与公司工作目的相一致，并保证计划的实现。
b. 工作任务分工、人员安排明确、合理。
2．
定期召开部门工作例会。
主办
及时分析解决部门工作中发现的问题，不断改善工作质量。
3.
组织编制和完善部门工作程序和部门规章制度。
主办
保证部门工作目的的实现。
4.
负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作
组织、
实行
保证培训的有的放矢，取得实效。
5．
对的传达上级指示，向上级报告真实情况。
主办
及时、准确、完整。
6．
负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作和对采购协议、计划的评估工作。
主办
对的、及时、保质保量完毕采购任务；成本考核达标。
7．
负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实行。
组织
通过内外评审，及时贯彻整改措施；MRP-II系统数据维护及时、准确。
8.
执行集团总部统一采购的各项指令和计划，准时报告采购工作的状况及相关报表。
主办、
实行
及时、准确。
9．
定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。
主办
准确、及时、合理。
分析报告能对采购工作起到指导作用。
10.
定期组织对仓库库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明因素、分清责任，作出解决意见。
主办、
实行
帐、卡、物相符；因素清楚，责任分明，解决公正。
11.
负责组织钢材开卷工作，废旧钢板、地板的修复工作以及生产辅助物料、常用工具、备品备件和劳防用品的申购和最低库有量的控制工作。
组织
提高钢材成材率；
减低成本费用。
12．
制订下级岗位描述，并定期进行述职。
主办
职责分明，各司其职，部门工作无空白、无重叠。
13．
指导、监督、检查所属下级的各项工作。
主办
及时、准确、有效、客观。
14．
负责对供应商的评估工作。
组织
保证供应商提供的产品质优价廉。
15．
负责与商检、海关等政府部门的协调和沟通工作。
主办
与相关政府部门有良好的工作关系。
16．
负责进口材料的报关及海关核销的管理工作。
主办
及时、对的。
17．
拟写部门工作月报。
主办
提交的报告内容对的、完整。
18．
参与公司周例会及月度管理睬、成本分析会。
参与
报告工作具体、翔实。
19．
及时对所属下级工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。
主办
判断对的，体现公正。
20．
对下属的工作业绩进行评估，负责奖金分派。
主办
公正、公平，起到激励作用。
21．
完毕上级交办的其它工作。
组织、
贯彻
达成上级规定。
领导责任：
1． 对部门员工的工作质量负责；
2． 对采购质量和成本负责；
3． 对质量不合格物料的索赔负责；
4． 对保障生产、及时供应物资负责；
5． 对供方的合格情况负责；
6． 对库存物料的短缺和积压负责；
7． 对委外加工业务的价格、质量、交货时间负责；
8． 对公司废料的销售负责；
9． 对进口原材料的海关申报和核销工作负责；
10． 对收、发料的对的性、及时性负责。
11． 对开卷的及时性、对的性及成材率负责。
12． 对物料的存储质量负责。
13． 对所辖区域的设备完好负责。
14． 对部门员工的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；
15． 对部门的管理秩序和整体精神面貌负责；
16． 对质量体系在本部门的正常运营负责；
17． 对所辖区域办公设备的完好负责；
18． 对部门给公司导致的影响负责。
重要权力:
1． 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；
2． 对直接下级有任用权和岗位调动权；
3． 对所属下级的工作有监督、检查权。
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、传真机、空调及常用办公用品的办公室;
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统的同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定
年龄：40岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化限度：本科毕业；
如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；
如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限
专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、 入厂教育
在岗培训
1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、协议法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。
发展培训
1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息解决；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能规定
1、 办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历；采购管理工作二年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有一定的敏锐性。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购配送部副经理
岗位编号：01-02
直接上级：采购配送部经理
所属部门：采购配送部
直接下属：仓库主任
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责公司生产物资的采购管理，并负责物料的配送、储存管理工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
负责制订本部门各项工作计划。
协助
与公司生产、经营目的相一致。
2．
负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作。
协助
对的、及时、保质保量完毕采购任务；成本考核达标。
3．
负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实行。
协助
通过内外评审；及时贯彻整改措施。
MRP-II数据维护及时准确。
4．
对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。
协助、
承办
准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。
5．
执行集团总部统一采购的各项指令和计划，准时报告采购工作的状况及相关报表。
协助、
承办
及时、准确。
6.
编制和完善部门工作程序和部门规章制度。
协助
制度完善，操作规范有效。
7.
负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。
协助、
承办
保证培训有的放矢、取得实效。
8.
指导、监督、检查所属下级的各项工作。
协助、
承办
及时、准确、公正、客观。
9.
定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明因素、分清责任，作出解决意见。
协助
帐、卡、物相符；因素清楚，责任分明，解决公正。
10．
经理不在时，行使经理职责。
主办
保证部门工作正常开展。
11．
完毕上级交办的其它工作。
主办
达成上级规定。
领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）
重要权力：（经理授权，具某方面权力）
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定
年龄：38岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化限度：本科毕业；
如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；
如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限
专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、入厂教育
在岗培训
1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、协议法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。
发展培训
1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息解决；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能规定
1、办公自动化操作技能；
2、能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购配送部经理助理
岗位编号：01-03
直接上级：采购配送部经理
所属部门：采购配送部
直接下属：
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责公司生产物资的采购管理及物料的配送、储存管理工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
负责制订本部门各项工作计划。
协助
与公司生产、经营目的相一致。
2．
负责生产经营所需的各类物资采购的组织工作。
协助
对的、及时、保质保量完毕采购任务；成本考核达标。
3．
负责ISO质量体系及MRP-II系统工作的实行。
协助
通过内外评审；及时贯彻整改措施。
MRP-II数据维护及时准确。
4．
对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。
协助、
承办
准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。
5．
执行集团总部统一采购的各项指令和计划，准时报告采购工作的状况及相关报表。
协助、
承办
及时、准确。
6.
编制和完善部门工作程序和部门规章制度。
协助
制度完善，操作规范有效。
7.
负责部门工作程序和规章制度的培训、执行和检查工作。
协助、
承办
保证培训有的放矢、取得实效。
8.
指导、监督、检查所属下级的各项工作。
协助、
承办
及时、准确、公正、客观。
9.
定期组织对库存情况的盘查工作，对盘盈、盘亏、丢失、损失等情况查明因素、分清责任，作出解决意见。
协助
帐、卡、物相符；因素清楚，责任分明，解决公正。
10．
经理不在时，行使经理职责。
主办
保证部门工作正常开展。
11．
完毕上级交办的其它工作。
主办
达成上级规定。
领导责任：（经理授权，分管某方面工作，承担一定的领导责任）
重要权力：（经理授权，具某方面权力）
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定
年龄：35岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化限度：本科毕业；
如大专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验；
如中专毕业，需十年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限
专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、入厂教育
在岗培训
1、ISO质量管理知识；2、采购工作的各项政策、法令、法规；3、集装箱制造基本知识；4、进出口报关业务5、市场营销；6、国内、国际贸易； 7、协议法；8、物价管理；9、成本核算；10、办公自动化操作。
发展培训
1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息解决；4、仓储管理5、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能规定
1、办公自动化操作技能；
2、能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历；采购管理工作一年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：材控主任
岗位编号：01-04
直接上级：采购配送部经理
所属部门：采购配送部
直接下属：材控员
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责公司造箱材料的采购、管理。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
制订本部门采购工作计划。
协助
与公司生产、经营目的相一致并保证计划的实现。
2．
协助经理贯彻造箱材料所需的各类物资采购的组织工作。
协助
对的、及时、保质保量完毕采购任务；成本考核达标。
3．
督促、检查下属做好ISO质量体系及MRP-II系统的工作。
主办
通过内外评审；及时贯彻整改措施；MRP-II数据维护及时准确。
4．
定期对整个采购市场的动态进行分析，并提出分析报告。
协助、
承办
准确、及时、合理。分析报告能对采购工作起到指导作用。
5．
制定下级岗位描述，并定期进行述职。
主办
职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。
6
完毕上级交办的其它工作。
主办、
贯彻
达成上级规定。
领导责任：
1． 对直接下属的工作质量负责；
2． 对下属的采购质量和成本负责；
3． 对质量不合格造箱材料的索赔负责；
4． 对保障生产、及时供应物资负责；
5． 对供方的合格情况负责；
6． 对库存造箱材料的短缺和积压负责。
重要权力:
1． 对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；
2． 对直接下级有任用权和岗位调动权；
3． 对所属下级的工作有监督、检查权。
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定
年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化限度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限
专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、 入厂教育
在岗培训
1、进出口报关业务2、国内、国际贸易； 3、协议法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。
发展培训
1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、市场预测基本方法；3、信息解决；4、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能规定
1、 办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历，管理工作一年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：材控员
岗位编号：01-05
直接上级：材控主任
所属部门：采购配送部
直接下属：
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
从事公司造箱材料的采购、库存的控制工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
负责分管造箱材料的采购及库存的控制工作。
主办
对的、及时、保质保量完毕采购任务；做到货比三家，择优选用；成本考核达标。
2．
负责分管造箱材料供应商的评估工作。
主办
对分管的生产物资从质量、价格、信誉、售后服务等定期对供应商进行评估。
3．
了解和掌握分管采购的造箱材料的使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行解决。
主办
及时
重要问题向上级报告。
4．
负责MRP-II相关的车间订单维护、采购订单维护工作。
主办
及时、准确无差错。
5．
定期对分管造箱材料的采购市场动态进行分析，并提出分析报告。
主办
及时、对的。
6．
完毕各类相关报表。
主办
及时、准确。
7．
完毕上级交办的其它工作。
主办、
贯彻
达成上级规定。
工作责任：
重要权力:
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45岁以下
性别：男女不限
文化限度：大专毕业
专业：商务、营销、管理类或其他相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、 入厂教育
在岗培训
1、国内、国际贸易； 2、协议法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化操作。
发展培训
1、物流管理；2、心理学；3、信息解决；4、市场预测基本方法；5、进出口贸易单证；6、外贸英语
4、技能规定
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历一年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购主任
岗位编号：01-06
直接上级：采购配送部经理
所属部门：采购配送部
直接下属：采购员
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
协助经理负责造箱材料（外购件）的采购、管理；非箱用材料采购审批、管理。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
协助经理制订外购件采购、配送工作计划。
主办、承办
与公司生产、经营目的相一致并保证计划的实现。
2．
协助经理贯彻外构件采购的组织工作。
主办、 承办
及时、准确、保质保量完毕采购任务，成本考核达标。
3．
协助经理实行非箱用材料采购的审批、管理。
主办、贯彻
督促所辖采购员按上级规定执行。库存资金考核达标。
4．
协助经理贯彻进口设备、办公自动化所需材料的采购工作。
主办、承办
及时、准确完毕采购任务。
5．
执行ISO质量体系及MRP-II系统的工作。督促、检查下属执行相应的工作。
协助、主办、贯彻
通过内外评审；及时贯彻整改措施；MRP-II数据维护及时准确。
6．
制定下级岗位描述。
主办
职责分明、分工明确、各司其职。
7．
完毕上级交办的其他工作。
主办、贯彻
达成上级规定
领导责任：
1.对直接下级的工作质量负责；
2.对下属的采购质量、成本负责；
3.对质量不合格导致的索赔负责；
4.对保障生产、及时供应材料负责；
5.对供方的合格情况负责；
6.对箱用材料的积压、非箱用材料库存资金超标负责；
重要权力：
1.对直接下级的工作有业绩考核权和奖罚权；
2.对直接下级有任用权和岗位调动权；
3.对所属下级的工作有监督、检查权。
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备办公自动化所需设备，直线电话、空调、常用办公用品的办公室；每周45工作小时；
工作服、工作帽。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、物流、生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定
年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化限度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限
专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、入厂教育
在岗培训
1、国内、国际贸易； 2、协议法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化操作。
发展培训
1、管理知识、技能及现代管理思想、理念；2、物流管理；3、心理学；4、信息解决；5、市场预测基本方法；6、进出口贸易单证；7、外贸英语
4、技能规定
3、 办公自动化操作技能；
4、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历，管理工作一年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：采购员
岗位编号：01-07
直接上级：采购主任
所属部门：采购配送部
直接下属：
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
从事公司非造箱材料的采购工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
负责分管非造箱材料的采购及库存的控制工作。
主办
对的、及时、保质保量完毕采购任务；做到货比三家，择优选用；成本考核达标。
2．
了解和掌握分管采购的非造箱材料的使用情况，发现问题负责与供应商联系并进行解决。
主办
及时
重要问题向上级报告。
3．
负责MRP-II相关的工作。
主办
及时、准确无差错。
4．
完毕各类相关报表。
主办
及时、准确。
5．
完毕上级交办的其它工作。
主办、
贯彻
达成上级规定。
工作责任：
重要权力:
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45岁以下
性别：男女不限
文化限度：大专毕业
专业：商务、营销、管理类或其他相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、 入厂教育
在岗培训
1、国内、国际贸易； 2、协议法；3、集装箱制造基本知识；4、办公自动化操作。
发展培训
1、物流管理；2、心理学；3、信息解决；4、市场预测基本方法；5、进出口贸易单证；6、外贸英语
4、技能规定
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事物资采购经历一年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，不以权谋私，工作稳重细致，对市场有较强的敏锐性。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：报关主任
岗位编号：01-08
直接上级：采购配送部经理
所属部门：采购配送部
直接下属：报关员
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责各类进口物料的进口报关、核销、以及与出口核销报关之间的协调工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
负责进口物料的核销报关工作。
主办
及时、对的、规范。
与相关部门、单位有良好的工作关系。
2．
做好进、出口核销报关之间的协调工作。
主办
进、出平衡，手续完备。
3．
负责协议报批，手册备案，进口调单，进口报关工作。
主办
及时、对的。
4．
安排进口货品的检查、检疫。
主办
符合国家检查、检疫规定。
5．
负责材料进厂的运送安排。
主办
准时、保证运送质量，无物损。
6．
完毕各类报表记录工作。
主办
及时、准确。
7．
完毕上级交办的其它工作。
主办、
贯彻
达成上级规定。
工作责任：
重要权力:
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定
年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化限度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限
专业：商务、营销、管理类或其它相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、 入厂教育
在岗培训
1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、协议法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。
发展培训
1、 进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能规定
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事进出口报关、核销经历。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：报关员
岗位编号：01-09
直接上级：报关主任
所属部门：采购配送部
直接下属：
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责进口物料报关和核销、与出口核销报关之间的衔接工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
负责进口物料的核销报关工作。
主办
及时、对的、规范。
与相关部门、单位有良好的工作关系。
2．
做好进、出口核销报关之间的协调工作。
主办
进、出平衡，手续完备。
3．
负责协议报批，手册备案，进口调单，进口报关工作。
主办
及时、对的。
4．
安排进口货品的检查、检疫。
主办
符合国家检查、检疫规定。
5．
负责材料进厂的运送安排。
主办
准时、保证运送质量，无物损。
6．
完毕月末的报表记录工作。
主办
及时、准确。
7．
完毕上级交办的其它工作。
主办、
贯彻
达成上级规定。
工作责任：
重要权力:
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、直线电话、空调及常用办公用品的办公室；
工作服、工作鞋、安全帽及其它规定的劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
生产系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，可视情放宽）
年龄：45岁以下
性别：男女不限
文化限度：大专毕业
专业：商务、营销、管理类或其他相关专业
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、 入厂教育
在岗培训
1、进、出口报关及核销的知识； 2、国内、国际贸易；3、协议法；4、集装箱制造基本知识；5、办公自动化操作。
发展培训
1、 进出口报关、核销相关的法律法规；2、英语会话、阅读及写作技能。
4、技能规定
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事进出口报关、核销经历。
6、人文特性规定（品德、个性等）
有敬业精神及工作责任感，有良好的协调、沟通能力，工作稳重细致。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：仓库主任
岗位编号：01-10
直接上级：采购配送部副经理
所属部门：采购配送部
直接下属：仓库保管员、开卷班长、铲车班长、综合班长。
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责仓库的管理工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
主持召开天天的工作班前会。
主办
合理调配、安排。
2．
贯彻部门经理的各项指令。
实行、
承办
及时、准确。
3．
组织对各项物料的收、卸、存。
实行、
承办
及时、安全、手续完备。
4．
指导、监督、检查所属下级的各项工作。
实行、
承办
及时、准确、有效、公正、客观。
5．
审核开卷告知单，并对孙桥开卷进行平常管理。
实行、
承办
审核准确，开卷操作规范，保证正常生产。
6．
组织对废旧材料的修复和再运用。
组织、
实行
提高钢材运用率，减少造箱成本。
7．
负责合理堆放物料，减轻地面承重。
主办
定期检查，熟悉堆放区域地面的承载能力。
8．
及时准确传达上级指示，向上级报告真实情况。
传达
及时、准确、完整。
9．
制定直接下岗位描述，并定期进行述职。
实行、
承办
职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。
10．
负责所辖区域质量体系的正常运营。
实行、
承办
通过内外评审；及时贯彻整改措施。
11．
及时对直接下属工作中的争议（扯皮）作出裁决（拍板）。
调整、
协调
判断对的，体现公正。
12．
完毕上级交办的其它工作。
主办、
贯彻
达成上级规定。
领导责任：
1． 对材料供应、车间送料的及时性和对的性负责；
2． 对开卷材料发放的对的性及成材率负责；
3． 对物料的存储质量负责；
4． 对物料帐物相符、手续齐备负责；
5． 对仓库安全、人员安全负责；
6． 对库房、堆场的地基下沉情况负责；
7． 对直接下属的纪律行为、安全文明生产和环境卫生负责；
8． 对直接下属的管理秩序和整体精神面貌负责；
9． 对所辖区域的设备的完好负责；（对生产部管辖的设备，有平常维修保养的责任）
10． 对所辖区域给部门或公司导致的影响负责。
重要权力：
1． 对直接下级的工作有考核权和奖罚权；
2． 对直接下级有任用权和岗位调动权；
3． 对所属下属有监督检查权。
3、工作条件（工作场合、工作时间规定、所使用的设备及劳动保护规定等）
配备有办公桌椅、电脑、电话及常用办公用品的办公场合；
正常上下班，偶有加班情况；
工作服、工作鞋、安全帽及其它劳动防护用品。
4、该岗位任职人员职业生涯发展空间
营销、生产管理系统同级或上级的岗位。
三、岗位素质规定
1、一般规定
年龄：32岁以下（具较丰富的管理经验，工作业绩良好，经公司管理层批准，可延长年限）
文化限度：大专毕业；
如中专毕业，需五年（含）以上相关管理工作经验。
性别：男女不限
专业：无规定
2.资格鉴定
无
3、培训规定
岗前培训
1、 入厂教育
在岗培训
1、ISO质量体系知识； 2、仓储管理；3、治安、保卫和防水、防火知识；4、集装箱制造基本知识；5、有关仓库、堆场地基的承载能力知识；6、办公自动化操作。
发展培训
1、 管理知识和技能；2、质量管理；3、理解和阅读简朴的英语说明。
4、技能规定
1、办公自动化操作技能；
2、 能借助英语字典阅读一般英语资料。
5、工作经历规定（从事相关工作的年限等）
有从事仓库管理经历，管理工作一年以上。
6、人文特性规定（品德、个性等）
勤快、整齐、有条不紊，有高度责任感和负责精神。
7、其它规定（生理素质等）
身体健康、精力充沛。
岗 位 描 述
一、基本资料
岗位名称：帐务主任
岗位编号：01-11
直接上级：采购配送部经理
所属部门：采购配送部
直接下属：帐务员
所属工段、块：
二、工作说明
1、工作概述
负责物料帐务的管理工作。
2、工作内容
编号
工 作 职 责
权 限
绩 效 期 望
工 作 关 系
1．
贯彻部门经理的各项指令。
实行、
承办
及时、准确。
2．
组织完毕公司物料帐务的管理工作。
实行、
承办
帐、物100%相符。
3．
定期做好分管的造箱材料的数据收集和解决工作。
主办
对的、及时。
4．
指导、监督、检查直接下属的各项工作。
实行、
承办
及时、准确、有效、客观。
5．
制定直接下属的岗位描述，并定期进行述职。
实行、
承办
职责分明，各司其职。所辖区域工作无空白无重叠。
6．
负责所辖区域质量体系的正常运营。
实行、
承办
通过内外评审，及时贯彻整改措施。
7．
及时对直接属级工作中的争议作出裁决。
调整、
协调
判断准确、体现公正。
8．
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