岗位职责权限和任职条件.doc

董事长岗位职责权限和任职条件

岗位名称：董事长
定员：1名
岗位分析者：董事会

所属部门：总公司
职务等级：董事长
直接上级岗位：董事会
审核者： 董事会

岗位关系：
1、报告关系： 董事会。
2、其他岗位关系：公司所属单位和部门。

岗位职责：
1、负责召集和主持董事会，检查董事会的贯彻情况，并向股东会和董事会报告工作。
2、执行股东会决议和董事会决议。
3、代表公司签署有关文献。
4、主持公司Q/E/O管理体系总体策划，组织制定批准公司Q/E/O体系方针，保证与公司服务宗旨相一致。
5、在发生特大自然灾害等突发事件紧急情况下，以公司董事长身份行使特别裁决权和处置权，但这类裁决权和处置权须符合公司利益，并在事后向股东会和董事会报告。
6、必要时，本人有关的部分职责权限授予总经理履行。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按董事会的决议规定，全面负责总公司工作。
2、可动用的人力：按董事会的决议，统筹分派。
3、可动用的财力：按董事会决议，统筹、调配和使用。
任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历： 大学本科毕业以上。
2、经历和技能：8年以上管理经验；具有出租车管理经验，熟悉政府关于出租客运公司的有关法律、法规和有关政策、规范等，具有较强的出租客运营业市场综合分析能力和经济行为的驾驭能力，具有很强的出租客运公司扩大再生产的开拓能力和对公司管理有较强组织、协调和领导能力，思维灵敏、语言表达能力强，文字书写水平高。
3、职称： 中级或高级以上职称。

工作特点： 计划性、全局性、前瞻性。

所需工具设备：电脑、电话、专用车辆。

总经理岗位职责权限和任职条件

岗位名称：总经理
定员：1名
岗位分析者：董事会

所属部门：总公司
职务等级：总经理
直接上级岗位：董事会
审核者： 董事会

岗位关系：
1、报告关系： 董事会。
2、其他岗位关系：公司所属单位和部门。

岗位职责：
1、主持公司的生产经营管理和开发发展新项目、连续改善工作，以及Q/E/O体系的管理评审，组织实行执行董事会决议决定，对公司的经济行为、经济效益全面负责，并代表公司对外进行谈判及签署相关文献。
2、履行公司安全生产第一负责人的职责权限，组织贯彻国家“安全第一、防止为主的方针”，保证公司Q/E/O各项安全工作的贯彻。
3、根据市场经济需要，组织制定发布公司的Q/E/O管理体系的目的和重大因素、危险源及管理方案，重要控制措施，以及法律法规清单，并组织各部门贯彻贯彻。
4、负责组织制定、实行公司Q/E/O管理体系中重要的基本管理制度。
5、主持人力资源管理，组织拟定公司内部管理机构的设立方案，人员的调整安排、聘任。
6、重视智力投资和人力资源的开发，充足调动员工的工作积极性、积极性和发明性。
7、组织抓好安全防火、环境和治安保卫工作，以及公司文化建设。
8、加强对员工的Q/E/O的安全、管理意识及思想、文化、业务教育，提高员工的综合素质。
9、改善公司的工作环境和工作条件，在提高经济效益的基础上，逐步提高员工的物质文化生活水平。
10、组织营运安所有、办公室等部门做好对出租车客运服务涉及的Q/E/O全过程的运营控制和监督检查。
11、组织营运安所有、办公室等部门对Q/E/O体系发生的各类事故、事件、不符合的分析解决，采用相应纠正和防止措施，保证国家、社会、顾客、员工和相关方的利益。
12、定期主持召开各类会议，讨论和研究解决公司生产经营活动中的问题。
13、必要时，本人有关的部分职责权限授予总经理助理或各部门负责人履行。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按董事会的决议规定，全面负责总公司工作。
2、可动用的人力：按董事会的决议，统筹分派。
3、可动用的财力：按董事会决议，统筹、调配和使用。
任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历： 大学本科毕业以上。
2、经历和技能：8年以上管理经验；具有出租车管理经验，熟悉政府关于出租客运公司的有关法律、法规和有关政策、规范等，具有较强的出租客运营业市场综合分析能力和经济行为的驾驭能力，具有很强的出租客运公司扩大再生产的开拓能力和对公司管理有较强组织、协调和领导能力，思维灵敏、语言表达能力强，文字书写水平高。
3、职称： 中级或高级以上职称。

工作特点： 计划性、全局性、前瞻性。

所需工具设备：电脑、电话、专用车辆。

常务副总经理岗位职责权限和任职条件

岗位名称：常务安全副总经理
定员：1名
岗位分析者：总经理

所属部门：总公司
职务等级：公司高层管理
直接上级岗位：总经理
审核者：总经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：总经理。
2、其他岗位关系：公司各部门。

岗位职责：
1、负责公司营运安全、服务质量管理全面工作（监视和测量），并对总经理负责。
2、对公司下达的各项营运管理考核指标负全责，制定部门目的；对不合格品控制，采用防止措施。
3、总经理因特殊因素暂时不能履行职务时，由总经理委托指定主持平常工作。
4、参与上级部门会议并按精神及公司规定，制订各时期营运管理工作方案。
5、制定公司营运安全服务管理月、季、年工作计划及总结。
6、组织召开营运工作会议，解决解决营运各部门重点、难点问题。
7、协调公司与上级主管部门及相关部门关系，开展营运管理工作。
8、抓好营安部员工及驾驶员管理，组织学习培训。
9、抓好修理厂的各项管理决策工作。
10、完毕上级部门和公司领导布置的任务。
工作权限：
1、可作出决定的自由度：按总公司的规定，负责公司营运安所有的全面工作。
2、可动用的人力：营运安所有、修理厂管理人员。
3、可动用的财力：按公司规定，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学本科毕业以上。
2、经历和技能：3年以上管理经验；具有较强的组织、协调和统筹能力，语言表达、书写能力较强；熟悉运用“出租车管理系统”。
3、职称：中级以上职称。

工作特点： 计划性、准确性、前瞻性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

行政、财务总监职责权限和任职条件

岗位名称：行政、财务总监
定员：1名
岗位分析者：总经理

所属部门：总公司
职务等级：公司高层管理
直接上级岗位：总经理
审核者：总经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：总经理。
2、其他岗位关系：公司所属单位和部门。

岗位职责：
1、对行政、财务工作负全面责任，并对总经理负责。
2、按Q/E/O标准的规定建立、实行和保持Q/E/O管理体系，根据公司发展情况酌情进行编制、修改、审核Q/E/O管理手册，批准发文程序。
3、批准、发布程序文献。
4、组织内部Q/E/O体系审核，向总经理报告有关Q/E/O体系的实行情况，涉及改善需要。
5、监督纠正和防止措施的实行。
6、保证公司及时获得并理解相关法律、法规的规定，并了解顾客的盼望和规定。
7、负责就公司Q/E/O体系有关事宜与外部各方的联络工作。
8、协调各部门的关系，检查贯彻各部门的工作计划、进度、完毕情况。
9、结合实际，提出符合公司发展的项目、工作计划、措施，当好参谋。
10、做好公司公章的保管及作用。
11、解决平常行政事务。
12、负责财务部全面工作。
13、负责制定财务、会计核算管理、稽核审计制度及报表，检查督促和执行。
14、负责组织成本核算，定期编制各类报表，做好年度会计决算工作。
15、负责编写财务分析及经济活动分析报告，提出经济报警和风险控制措施。
16、负责组织财务部人员税法学习及进行财务审计和会计稽核工作。
17、抓好会计核算、督促公司财务、会计、平常的结算工作。
19、做好资金预算和公司贷款工作，监控准时归还贷款。
20、完毕公司领导交办的其他工作任务。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司的规定，按分工负责制全面负责所属工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，总经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学本科以上。
2、经历和技能：5年以上管理经验，具有出租车管理经验，熟悉出租车公司法律法规、政策，有较强的综合分析能力，对公司管理有较强的组织协调能力。
3、职称：中级或高级以上职称。

工作特点： 计划性、及时性、准确性、前瞻性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

技术总监职责权限和任职条件

岗位名称：技术总监
定员：1名
岗位分析者：总经理

所属部门：总公司
职务等级：公司高层管理
直接上级岗位：总经理
审核者：总经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：总经理。
2、其他岗位关系：公司所属单位和部门。

岗位职责：
1、对公司车技部、修理厂工作负全面责任，并对总经理负责。
2、指导公司车辆技术工作计划的制定并提出实行意见。
3、遵照上级有关政策法规精神，结合公司实际提供修理厂及车技工作决策方案。
4、根据公司决策，负责公司购买力的统筹。
5、负责与各供应商谈判、协议签定及工作贯彻。
6、负责公司汽车信息技术的业务拓展工作。
7、指导修理厂整体运作。
任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学本科以上。
2、经历和技能：5年以上管理经验，具有出租车管理经验，熟悉出租车公司法律法规、政策，有较强的综合分析能力，对公司管理有较强的组织协调能力。
3、职称：中级或高级以上职称。
工作特点： 计划性、及时性、准确性、前瞻性。
所需工具设备：电脑、电话、车辆。

行政部经理岗位职责权限和任职条件

岗位名称：行政部经理
定员：1名
岗位分析者：财务、行政总监

所属部门：财务、行政部
职务等级：公司中层管理
直接上级岗位：财务、行政总监
审核者：财务、行政总监
公司负责人：财务、行政总监

岗位关系：
1、报告关系：财务、行政总监。
2、其他岗位关系：公司各部门。

岗位职责：
1、做好公务车的管理：建档、年审、保险、路桥费购置，事故违章解决。
2、负责公司环境卫生、安全、消防综合治理；组织每月5S巡查，贯彻整改。
3、做好场地管理，贯彻每月安全学习回场检场地的检查工作。
4、负责公司土木建筑与绿化等工作，做好每月水电费的核查。
5、负责每年度公司办公设备清点、登记、审核，报交财务部。
6、及时解决行政部平常行政事务。
7、负责房地产租赁管理：协议、租金及厂房仓库的卫生、安全消防等工作。
8、审核、总结及公布每月公司管理人员考勤情况。
9、完毕上级部门和公司领导布置的任务。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和办公室的规定，全面负责行政工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，财务、行政部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，财务、行政总监审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学本科以上。
2、经历和技能：3年以上管理经验；具有公司行政管理经验，熟悉公司管理相关法规，有较强的组织协调能力及良好的交际能力。
3、职称： 初、中级以上职称。

工作特点： 计划性、及时性、周密性、保密性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

行政部文秘岗位职责权限和任职条件

岗位名称：文秘
定员：1名
岗位分析者：行政部经理

所属部门：财务、行政部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：行政部经理
审核者：行政部经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：行政部经理。
2、其他岗位关系：公司各部门。

岗位职责：
1、公司每月、季、年度大事记的汇总及有关会议记录整理。
2、负责收集国家法律、省、市政府法规、行业主管部门相关文献，使Q/E/O体系适应法律法规规定，建立和整理公司的有关规章制度。
3、每日搜集行业相关资料剪报、公布，积累行业相关参考资料。
4、负责草拟有关行政对外的文书、协议、协议等。
5、负责草拟公司年度工作计划和工作总结。
6、负责公司各类证照保管、使用、变更、年审、复印。
7、负责对公司荣获各种奖牌、有关重要文献资料的建档、发放、归档、保管。
8、负责公司全体管理人员每月的考勤登记、记录公布。
9、每月编制员工工资表及员工绩效考核情况表。
10、提供办理业务用的授权委托书、法人代表证明，开具员工收入证明、办理暂住证等证明。
11、负责公司、法人代表等公章的使用保管。
12、做好公司办公文具用品的购置、发放、登记及行政部内务工作。
13、负责“司机之家饭堂”的费用，记录采购账目核对。
14、负责公司工会业务及对街道的有关工作。
15、完毕上级部门和公司领导布置的任务。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按财务、行政部的规定，全面负责行政部文秘工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，财务、行政部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，财务、行政部经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学专科以上。
2、经历和技能：2年以上管理经验；具有文秘相关知识，熟悉出租车公司基本运作，中文基础较好，书写表达能力较强，有一定的统筹协调能力。
3、职称： 初、中级以上职称。

工作特点：保密性、周密性、及时性、 计划性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

公务车司机岗位职责权限和任职条件

岗位名称：公务车司机
定员：1名
岗位分析者：行政部经理

所属部门：行政部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：行政部经理
审核者：行政部经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：行政部经理。
2、其他岗位关系：公司各部门。

岗位职责：
1、负责公务出车。
2、做好天天出车登记、追踪，天天上班前、下班后按指定位置停放车辆。
3、按计划车辆保养，送修，出车前检查机油、轮胎、灯光、水箱等。
4、天天清洗车辆，保持车容车貌良好及车内空气清新。
5、负责公务车有关证照的张贴公示。
6、完毕公司和部门领导布置的任务。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和办公室的规定，全面负责办公室公务车工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，行政部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，行政部经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：高中文化限度以上。
2、经历和技能：有驾照，并有2年C1牌以上驾驶经验；熟悉广州市路况和交通安全法规。
3、职称： 初、中级以上职称。

工作特点：保密性、计划性、准时性、安全性。

所需工具设备：公务车、电话。

水电、场地清洁工岗位职责权限和任职条件

岗位名称：水电、场地清洁工
定员：1名
岗位分析者：行政部经理

所属部门：行政部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：行政部经理
审核者：行政部经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：行政部经理。
2、其他岗位关系：公司各部门。

岗位职责：
1、天天上午班前，下午班后清扫所负责的公司楼下场地及清洗地下厕所、洗手池，保持无异味，无积水。
2、公司安全学习日、回场检后对礼堂、场地进行检查、清扫干净。
3、公司地下门口墙壁、公司牌匾、宣传栏告示牌的清洗，保持干净、整齐。
4、做好公司鱼池鱼缸的清洗，保持水质纯净，鱼儿生动活泼。
5、公共长假节日前对其负责的范围进行卫生大清洁。
6、及时解决公司供水供电及厕所出现的障碍。
7、完毕公司和部门领导布置的任务。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和行政部的规定，全面负责办公室水电、场地清洁工工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，行政部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，行政部经理审核，总经理审批，合理使用。
任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：初中以上文化限度。
2、经历和技能：初中以上文化限度；持有水电操作上岗证。
3、职称： 初、中级以上职称。

工作特点：及时性、 计划性。

所需工具设备：电工工具、清洁工作及用品、电话。

清洁工岗位职责权限和任职条件

岗位名称：清洁工
定员：1名
岗位分析者：行政部经理

所属部门：行政部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：行政部经理
审核者：行政部经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：行政部经理。
2、其他岗位关系：公司各部门。

岗位职责：
1、上班前、下班后打扫公司二楼办公环境、颖丰公司办公室打扫干净，涉及：拖地；窗台、前台、玻璃大门、明亮无灰尘；.公用物品（柜台、椅桌、冰箱、空调机等）接待一、二室的卫生干净无灰尘，摆放整齐；玻璃镜、柜、门窗亮洁；二楼（南北）两个卫生间洗刷干净，无污迹，无臭味；办公室外通道（南北）楼梯干净整齐出入畅通。
2、会议室、董事长、总经理室天天早、午、下班后巡查清洁、恢复原样。
3、负责公司楼上楼下宣传栏、告示栏的整洁及清洁干净。
4、负责公司办公室的灯光准时开、关。
5、协助清洗公司鱼池鱼缸。
6、公共长假节日前对其负责的范围进行卫生大清洁。
7、完毕公司和部门领导布置的任务。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和办公室的规定，全面负责办公室清洁工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，行政部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，行政部经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
学历：初中以上文化限度。

工作特点：及时性、 计划性。

所需工具设备：清洁工具及用品。

财务会计1岗位职责权限和任职条件

岗位名称：财务会计
定员：1名
岗位分析者：财务部经理

所属部门：财务部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：财务部经理
审核者： 财务部经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系： 财务部经理。
2、其他岗位关系：公司各相关部门。

岗位职责：
1、负责公司全盘账务的工作，准时准确编制各种财务报表。
2、每月编制：下月全公司营运车收费，司机协议保证金、安全基金、年票、路费、车船税、年审费明细表、事故赔款余额表。
3、负责打印二车队司机每月的委托银行扣款收据。
4、做好保险费、LPG安装费每月收缴明细表。
5、负责对所有收据的登记管理工作。
6、负责做好每月新车营运前的各项收费核定工作。
7、稽核下月支付牌主的牌费工作及每月营运司机的社保费。
8、完毕公司领导及部门领导交办的其他工作任务；对财务经理负责。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和财务部的规定，全面负责财务部会计工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，财务部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，财务部经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学本科以上。
2、经历和技能：担任财务会计工作2年以上经验；较强的财务会计水平和操作能力。
3、职称：助理睬计师以上职称。

工作特点： 准确性、保密性、预测性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

财务会计2岗位职责权限和任职条件

岗位名称：财务会计
定员：1名
岗位分析者：财务部经理

所属部门：财务部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：财务部经理
审核者： 财务部经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系： 财务部经理。
2、其他岗位关系：公司各相关部门。

岗位职责：
1、负责公司外部经营财务结算工作，编制公司财务报表，准时申报和缴纳税款。
2、负责填制每月租车押金、电话费明细表、事故赔款余额表。
3、负责编制支付银行贷款利息明细表交出纳员。
4、负责公司车辆的车船税缴交、代收稽核及业务发票的管理工作。
5、负责打印一车队司机每月的委托银行扣款收据。
6、每季及年度编制公司向国家记录局上报的记录报表。
7、协助出纳员对银行存款余额进行核对确认。
8、完毕公司领导及部门领导交办的其他工作任务；对财务经理负责。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和财务部的规定，全面负责财务部会计工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，财务部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，财务部经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学大专以上。
2、经历和技能：担任财务会计工作2年以上经验；较强的财务会计水平和操作能力。
3、职称：助理睬计师以上职称。

工作特点： 准确性、保密性、预测性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

财务出纳岗位职责权限和任职条件

岗位名称：财务出纳
定员：1名
岗位分析者：财务部经理

所属部门：财务部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：财务部经理
审核者： 财务部经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系： 财务部经理。
2、其他岗位关系：公司相关部门。

岗位职责：
1、负责公司银行存款、钞票的管理工作。
2、钞票及时入账，当天送银行入库。
3、天天接受前台收款员的资金款项，账单核对清楚。
4、执行公司制定的费用报销工作程序。
5、库存钞票天天进行盘点核对，做到日清月结，保证账面余额与实际库存额相符。
6、严格遵守各项财经纪律，钞票不得在办公室存放过夜。
7、完毕公司领导及部门领导交办的其他工作任务；对财务经理负责。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和财务部的规定，全面负责财务部出纳工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，财务部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，财务部经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学专科以上。
2、经历和技能：担任财务出纳岗位2年以上经验；较强的财务出纳水平和操作能力。
3、职称：会计员以上职称。

工作特点： 准确性、保密性、预测性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

营运安所有经理岗位职责权限和任职条件

岗位名称：营运安所有经理
定员：1名
岗位分析者：常务副总经理

所属部门：营运安所有
职务等级：公司中层管理
直接上级岗位：常务副总经理
审核者：常务副总经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系：常务副总经理。
2、其他岗位关系：公司各相关部门。

岗位职责：
1、制定审核车队月、季、年度工作计划及总结，顺利完毕车队各项任务。
2、抓好驾驶员营运服务安全管理、安全学习日及会议的工作。
3、负责车队业务的检查、监督及审核；负责审核承包协议签定及车辆过户。
4、统筹安排车辆回场检各项工作及组织路查路检，定期监控车辆，保证车辆、各类设施及标记符合规定。
5、做好司机队伍维稳工作，解决车队突发事件，对不合格的发生采用纠正措施。
6、负责营运服务、安全过程的监视和测量；检查、监督乘客投诉及乘客遗留物品的解决。
7、负责产品防护和监视、测量装置的控制。
8、审核监督司机入职、变更、离职手续办理。
9、监督上级部门文献收发过程。
10、解决部门突发事件。
11、完毕公司领导交办的其他工作。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按总公司的规定，负责营运安所有的一切行政事务。
2、可动用的人力：营运安所有及车队管理人员、员工。
3、可动用的财力：按总公司规定，层级上报审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大学专科毕业以上或相称于大学专科毕业以上文化限度。
2、经历和技能：3年以上管理经验；具有较强的组织、协调能力；语言表达、书写能力较强；熟悉运用“出租车管理系统”。
3、职称：中级以上职称。

工作特点： 计划性、准确性、原则性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

营运安所有副经理岗位职责权限和任职条件

岗位名称：营安部副经理
定员：1名
岗位分析者：营运安所有经理

所属部门：营运安所有
职务等级：公司中层管理
直接上级岗位：营运安所有经理
审核者： 营运安所有经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系： 营运安所有经理。
2、其他岗位关系：公司营运安所有、各车队车队长及安全员。

岗位职责：
1、 负责安全生产的宣传工作。
2、 及时向领导报告重特大事故，告知相关人员进行及时解决。
3、 指导各车队安全员关于安全面工作的开展，协助车队办理案件诉讼工作。
4、 协助各车队现场解决重特大交通事故。
5、 负责与保险公司之间的投保、出险、退保及其他相关业务。对已索赔回公司的事故款，督促车队安全员及时办理赔款的相关事宜，管理各车队保险单。
6、 负责公司交通违法月、季、年度的记录审核工作，并报送营安部经理。
7、 负责抽查各车队车辆技术状况及车容车貌的检查工作。
8、 负责跟踪贯彻车辆内部安顿的城市电视、计价器等设施的安装、维护及检查。
9、 协调牌主关系，与牌主租赁协议的签订；及时取得经营权证上牌。
10、 负责制定驾驶员安全学习培训计划，管理培训现场情况，贯彻培训人员登记及培训情况登记。
11、 负责各车队车主、驾驶员的座谈会与家访活动的计划与标准的制定、执行的监督、资料的汇总与归档。
12、 编写黑板报、宣传栏、电子屏等宣传资料，并及时更新、跟踪后续情况。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和营运安所有的规定，全面负责安全业务方面工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，营运安所有经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，营运安所有经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大专以上。
2、经历和技能：二年以上相关经验；具有业务分析、判断及协调、沟通能力，熟悉及运用有关安全面的法律法规。
3、职称规定：初、中级以上职称。

工作特点：计划性、及时性、原则性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

营运安所有经理助理岗位职责权限和任职条件

岗位名称：营安部经理助理
定员：1名
岗位分析者：营运安所有经理

所属部门：营运安所有
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：营运安所有经理
审核者： 营运安所有经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系： 营运安所有经理、营安部副经理。
2、其他岗位关系：公司营运安所有、各车队人员。

岗位职责：
1、 营运安所有各类文书的草拟、收发、印刷、记录、归档、定期整理并保证其有效。
2、 负责拟定、审核、提交各车队车辆承包协议，并录入管理系统。
3、 收集、分析、复核、上报各类营运指标、营运成本等相关数据（涉及测评分数方面）
4、 每月做好部门内部人员考勤工作并及时递交考勤记录。
5、 及时做好各类资料的整理、分类、归档；按程序有效控制公司文献及Q/E/O文献，做好记录并及时归档。
6、 做好管理人员会议记录，并及时总结会议内容，保存会议照片、文字等资料。
7、 负责公司各项重大活动、学习培训等有价值资料的拍摄录像保存。
8、 负责招待外来人员等事宜。
9、 为本部门经理当好参谋。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和营运安所有的规定，全面负责客运业务受理工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，营运业务部经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，营运业务部经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大专以上。
2、经历和技能：1年以上相关经验；具有业务分析、判断及协调、沟通能力，熟悉运用“出租车管理系统”。
3、职称规定：初、中级以上职称。

工作特点：计划性、及时性、原则性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

营运安所有副经理助理岗位职责权限和任职条件

岗位名称：营安部副经理助理
定员：1名
岗位分析者：营运安所有副经理

所属部门：营运安所有
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：营运安所有副经理
审核者： 营运安所有副经理
公司负责人：总经理

岗位关系：
1、报告关系： 营运安所有经理、营安部副经理。
2、其他岗位关系：公司营运安所有、各车队车队长及安全员。

岗位职责：
1、 负责车辆保险投保、核对、确认及录入，保单归档及借用管理。
2、 及时向营安部经理、营安部副经理报告重特大事故，协助营安部副经理告知相关人员进行及时解决。
3、 负责对新发现的交通违法地点及时发布短信告知司机，并到现场拍摄最新违法地点图片。
4、 记录及分析营运安全相关数据，并及时通报，负责与保险公司之间的投保、出险及其他相关业务。
5、 负责公司交通违法月、季、年度的记录汇总工作；并报送营安部经理。
6、 协助营安部副经理制定安排安全学习培训计划及培训记录。
7、 协助配合营安部副经理抽查各车队车辆技术状况及车容车貌检查。
8、 解决部门内各项突发事件。

工作权限：
1、可作出决定的自由度：按公司和营运安所有的规定，全面负责安全业务方面工作。
2、可动用的人力：根据工作需求，营运安所有经理审批，适度运用。
3、可动用的财力：按公司规定，营运安所有经理审核，总经理审批，合理使用。

任职条件（含学历、经历、技能、职称等资质）：
1、学历：大专以上。
2、经历和技能：二年以上相关经验；具有业务分析、判断及协调、沟通能力，熟悉及运用有关安全面的法律法规。
3、职称规定：初、中级以上职称。

工作特点：计划性、及时性、原则性。

所需工具设备：电脑、电话、车辆。

人力资源岗位职责权限和任职条件

岗位名称：人事专员
定员：1名
岗位分析者：营安部经理

所属部门：营安部
职务等级：公司基层管理
直接上级岗位：营安部经理
审核者： 营安部经理
公司负责人：常务副总经理

岗位关系：
1、报告关系： 营安部经理、营安部副经理。
2、其他岗位关系：公司各部门。

岗位职责：
1、做好员工的人事管理：招聘、考核、辞退、签定、续签及变更劳动协议等。
2、建立劳动关系的相关事宜：核对资料、社保增员减员、劳动用工备案等。
3、掌握劳资政策，做好宣传解释，指导车队开展建立劳动关系工作。
4、办理司机工伤申报及索赔手续；根据实际情况办理社保相关申报手续。
5、制定员工的社保增减员、